• 2024-06-28

AWOL اور ختم - 30 دن کے اصول

في مشهد طريف، مجموعةٌ من الأشبال يØاولون اللØاق بوالده

في مشهد طريف، مجموعةٌ من الأشبال يØاولون اللØاق بوالده
Anonim

تو کیوں بہت سے لوگوں کو ہجرت اور AWOL کو الجھن؟ یہ وجہ ہے کہ خدمات ایڈمنسٹرییٹیویل غیر حاضری کے ارکان کو "صحرا" کے طور پر جمع کرانے کے بعد 30 دن تک لے گئے ہیں.

ایک بار جب غائب غیر حاضر ہوجائے تو، ہر ایک فوجی خدمات نے رکن کی معلومات کو ان کے DIP (ڈیسرٹر انفارمیشن پوائنٹ) میں داخل کیا ہے. اس وقت، خدمات بعض اعمال ہیں جیسے رکن کے تنخواہ اور گوداموں کو روکنے اور خاندان کے ارکان سے رابطہ غیر حاضری کے رکن کو تلاش کرنے کی کوشش میں اور ان کو اپنے یونٹ میں واپس آنے کا قائل. 30 ویں دن، ممبر "یونٹ رولز سے گرا دیا" ہے (مطلب یہ ہے کہ یونٹ ایک نیا شخص کے ساتھ خالی سلاٹ بھر سکتا ہے)، اور انتظامی طور پر "deserter." کے طور پر درجہ بندی کر سکتا ہے. اس وقت، ڈی آئی پی کے لوگ ایف بی آئی کے نیشنل کرائم انفارمیشن سینٹر (این سی آئی سی) کمپیوٹر میں "مطلوب افراد فائل" کو الیکٹرانک طور پر معلومات درج کرتے ہیں.

اس کا مطلب یہ ہے کہ ریاستہائے متحدہ امریکہ میں ہر قانون نافذ کرنے والے ادارے کے بارے میں معلومات دستیاب ہے، اور رکن کسی مطلوب شخص کو "کسی بھی پولیس افسر کی گرفتاری کے لۓ" بن جاتا ہے. ریاستہائے متحدہ کوڈ، عنوان 10، سیکشن 808 ریاستوں:

کسی بھی شہری افسر کو ریاستہائے متحدہ کے ریاست یا ریاست، قوانین، قبضے، یا ڈومین کولمبیا کے قوانین کے تحت مجرمین کو گرفتار کرنے کا اختیار ہے تاکہ وہ مسلح افواج سے ناراض ہوسکتے ہیں اور انہیں ان فورسز کی حراست میں لے جائیں.

ڈی آئی پی سینٹر کو معلومات ریاستی ریاست کو بھیجی جاتی ہے، جو اس کے بعد کسی بھی پاسپورٹ کو رکن ہو سکتا ہے.

فوج کو لازمی طور پر مکمل طور پر 30 دن پہلے انتظامی طور پر غیر حاضر رکن کو ایک deserter کے طور پر درجہ بندی کرنے سے پہلے انتظار کرنا پڑتا ہے. اگر حقائق اور حالات یہ بتائیں کہ رکن مستقل طور پر دور رہنے کا ارادہ رکھتا ہے (مثال کے طور پر اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اس کے علاوہ، اگر وہ ایک غیر ملکی ملک میں چلے جاتے ہیں یا باقی ہے اور، جب بھی غیر ملکی ملک میں، اس درخواست سے درخواست کی گئی ہے یا قبول کی جاتی ہے، تو اس ملک سے کسی قسم کی پناہ یا رہائش کا اجازت نامہ، وہ فوری طور پر ایک deserter کے طور پر.

دیگر عوامل، جیسے کہ اراکین AWOL کے وقت دیگر فوجی جرائم کے لئے موافقت کا انتظار کررہے ہیں، یا اگر رکن فوجی جیل سے فرار ہوجاتا ہے، تو اس کا نتیجہ فوری طور پر درجہ بندی کو ایک deserter کے طور پر بھی پا سکتا ہے.

ایک deserter کے طور پر انتظامی درجہ بندی کے بارے میں سب سے اہم عنصر "ثبوت کا بوجھ" میں تبدیلی ہے. اگر ایک رکن، جو 30 دن یا اس سے کم کے لئے غائب ہو گیا ہے، عدالت کی مارشل کی طرف سے کوشش کی جاتی ہے، ثبوت کا بوجھ ہے جس کا رکن فوجی کنٹرول سے دور رہنے کا ارادہ رکھتا ہے. ہتھیاروں کے لئے ایک مجرمانہ فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے (اقوام متحدہ AWOL)، پراسیکیوشن کو ثابت ہونا پڑے گا (مناسب شک سے)، اس رکن کو ہمیشہ کے لئے فوجی سے دور رہنے کا ارادہ رکھتا ہے.

تاہم، ایک بار جب غیر حاضری کو انتظامی طور پر deserter کا اعلان کیا گیا ہے، تو ثبوت کا بوجھ دفاع میں بدلتا ہے. عدالت کو یہ فرض کرنے کی اجازت ہے کہ رکن کو مستقل طور پر دور رہنے کا ارادہ رکھتا ہے جب تک کہ دفاع واضح ثبوت فراہم نہ کرسکے جس کا مقصد فوجی کنٹرول میں واپس آنے کا ارادہ رکھتا ہے.


دلچسپ مضامین

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچے موسم بہار میں پیسہ بچانے کے لئے پیسہ کماتے ہیں، پتیوں کو پکاتے ہیں یا پھولوں کو پھیلاتے ہیں. شاید وہ تھوڑی بزنس پریمی سیکھیں.

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

مؤثر مینیجرز کارکردگی کے اشارے کی شناخت اور پیمائش کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. یہاں یہی ہے کہ میٹراکس کے واضح، مسلسل استعمال کاروباری بہتری کی حمایت کرتا ہے.

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. معلوم کریں کہ یہ کیوں ہے اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.