کس طرح FMLA آپ کی مدد کر سکتا ہے

اگر آپ نے خاندان کو شروع کرنے کے بارے میں سوچا ہے تو پریشان ہوں کہ آپ کے آجر نے آپ کو پیسے کی ادائیگی نہیں کی جو آپ کی ضرورت ہوتی ہے، آپ 1993 کے خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کی تخلیق کی وجہ سے آسان رہ سکتے ہیں. FMLA ایک وفاقی قانون ہے اس میں احاطہ کرتا آجروں کے ملازمتوں کو مخصوص مدت کے وقت کام سے محفوظ، غیر مقفل چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے.

اس قانون کو کچھ حد تک پیچیدہ ہدایات کا احاطہ کرتا ہے اور سمجھنے کے لئے ایک الجھن قانون ہوسکتا ہے، لیکن آپ یہاں بہت سے FMLA سوالات کے جوابات تلاش کرسکتے ہیں.

ایک منظور شدہ FMLA چھوڑنے کے دوران، ملازمین کو مندرجہ ذیل معاملات میں پورا فوائد کے ساتھ وقت ختم کرنے کی اجازت ہے (گروپ کے فوائد کے لئے ملازمت ادا کرنا ضروری ہے):

• زندگی کے پہلے 12 مہینے میں بچے کی پیدائش اور بچے کی دیکھ بھال
• 12 مہینہ کے عرصے کے اندر اندر نوکری کی نچوڑ یا رضاکارانہ دیکھ بھال کا تعین
• ایک فیملی رکن کے ساتھ کسی سنگین صحت کی حالت کے ساتھ دیکھ بھال (بیوی، والدین، والدین)
• ایک ذاتی سنگین صحت کی حالت جس کا باعث ملازم ضروری کام کے افعال کو انجام دینے میں ناکام رہا ہے، بشمول مسلسل دائمی حالات اور گھریلو تشدد بھی شامل ہے جو چوٹ یا بیماری کی وجہ سے ہوتی ہے.
• فوجی کے ایک فعال احاطہ کردہ رکن کی نگرانی سنگین بیماری یا چوٹ (شوہر، والدین، کنواری کے بعد

FMLA وقت دونوں ماؤں اور والدین کی طرف سے لیا جا سکتا ہے. 27 مارچ 2015 کو مؤثر، ایک منظوری شدہ شریک شخص بھی قانونی قانون سے متعلق ایک ہی جنسی تعلق میں شامل ہے، قطع نظر ریاست کے بغیر وہ حتمی اصول کے تحت رہتے ہیں. ایک ہی جنسی شادی میں کسی بھی بچے قانون کے تحت برابر ہیں.

FMLA چھوڑنے کے لئے ملازم کی اہلیت کی ضروریات

ملازمین جو FMLA کی چھوٹ کی درخواست کرتے ہیں ان کو ڈھکنے والے آجر کے ذریعہ ملازم ہونا لازمی ہے، جو نجی سیکٹر آجر ہے جو موجودہ یا پچھلے سال میں کم از کم 20 کام ہفتوں کے لئے 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازم کرتی ہے؛ اور تمام ریاست، مقامی اور وفاقی اداروں اور تعلیمی اداروں. اس میں مشترکہ آجروں اور احاطہ شدہ آجروں کے جانشین شامل ہیں.

وقت کے لئے ادائیگی

جبکہ نگہداشت اپنے ملازمین کو وقت سے دور کر سکتے ہیں، قانون کسی بھی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے. ملازمت صرف ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے اگر ملازم نے ضروریات کو پورا کیا ہے.

تاہم، ملازمتوں کو FMLA کی طرف سے فراہم کسی بھی وقت استعمال کرنے سے پہلے ملازمین کو باقی بیمار وقت، چھٹی کے وقت یا کسی اور ذاتی وقت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ ادا کی جانے والی چھٹی FMLA وقت کی مدت کے حصے کے طور پر شمار کی جاسکتی ہے اگر ملازم اس فیصلے کی تحریری میں ملازم کو مناسب طریقے سے مطلع کرتا ہے.

دن کے دور کی رقم

FMLA کے ذریعہ وقت کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، کم از کم 12 ماہ کے ملازمتوں کو ملازمین کو لازمی طور پر ملازمت دی جائے گی اور کم از کم 1250 گھنٹے کام کردیۓ. 12 ماہ کی مدت مسلسل مسلسل نہیں ہوتی لیکن سات سالہ مدت کے اندر اندر جگہ لینے کی ضرورت ہے.

فوجی خدمات، اجتماعي معاملات یا دیگر تحریری معاہدوں کی وجہ سے ملازمت میں پھیلتا نہیں ہے. ملازمین کو اس خاص ملازم کے کام کی سائٹ کے 75 میل کے اندر کام کرنے والے کم سے کم 50 ملازمین بھی ہونا ضروری ہے.

FMLA کے مطابق ملازمین 12 ماہ کے عرصے کے دوران ایک آجر کے مقررہ 12 ماہ کے عرصے تک 12 ہفتوں تک دور کرسکتے ہیں. ملازمین مندرجہ ذیل طریقوں میں سے ایک کے ذریعے 12 ماہ کی مدت کا تعین کر سکتے ہیں:

• 12 ماہ کیلنڈر سال
• کسی بھی وقت مقررہ وقت جو 12 ماہانہ ہے
• ملازم کا پہلا FMLA شروع ہوتا ہے جب شروع سے 12 ماہ
• ایک 12 ماہ کی مسلسل مدت سے پچھلے پچھلے پیمانے پر ماضی میں ملازم ایک FMLA چھوٹ کا استعمال کرتا ہے

ملازمین جو فوجی کیریئرور کے طور پر ضروریات کو پورا کرتے ہیں ان کو غیر قانونی رقم کی 26 کام ہفتوں تک دی جا سکتی ہے.

دیگر ضروریات

ملازمین کو FMLA پر چلنے کے اپنے ارادے کے 30 دنوں پہلے نوٹس دینا ضروری ہے. پھر نوکری ملازم کی چھٹی قبول یا رد کر سکتا ہے. اگر نجرہ FMLA کو مسترد کرتا ہے، تو اسے اسے دو دن کے اندر تحریر میں جمع کرنا ہوگا. ملازم کو جانے کے بعد ایک بار پھر، تمام فیصلے حتمی ہیں، اور کمپنی اس کو چھوڑ نہیں سکتی.

ملازمتوں کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ تفصیلات کو ملازمت کے فیصلے سے باہر جانے کا فیصلہ کرنے کے بعد اگر ملازم کو وضاحت نہیں کرنا چاہتی. ملازمت صرف ڈاکٹر کے نوٹ سے درخواست کر سکتے ہیں کہ ان کے ملازم اس وقت کے لئے کام کرنے میں قاصر ہوں گے.

ملازمین بھی اس وقت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں کہ ملازمت کو کام پر واپس آنے کی توقع ہے. ملازمتوں کو ایک طبی سرٹیفکیٹ سے متعلق خدمات فراہم کرنے کا حق ہے جو ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے سے آتے ہیں اور ملازم کو ایف ایم ایل اے کی درخواست کے 15 دنوں کے اندر پیش کرنا ہوگا. ملازمین کو ایک قابل طبی طبی پریکٹیشنر سے دوسری رائے کی درخواست بھی کر سکتی ہے اگر اس شک میں کوئی وجہ موجود ہے کہ ملازم ایک سنگین حالت میں ہے جس کو چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے.

ملازمت کے تقاضے اور اختیارات

ایک ملازم سے نکلنے سے پہلے واپس آسکتا ہے، نوکری سے یہ درخواست کر سکتی ہے کہ ملازم طبیعی ہو اور ڈیوٹی سرٹیفیکیشن کے لئے فٹنس فراہم کرے. اس مقصد کے لئے پیشہ ورانہ طبی مرکز بھی استعمال کیا جا سکتا ہے.

FMLA چھوڑنے کے دوران، ایک آجر ابھی بھی ملازمتوں کو فون اور ای میل کے ذریعے بات چیت کرنے کی ضرورت ہوسکتا ہے. ملازمین کو مناسب وقت میں جواب دینے اور وقفے کی تازہ کاری فراہم کرنے کی امید ہے. تاہم، ملازمین کو اپنے ملازمتوں کے کسی فرائض کو انجام دینے کی ضرورت نہیں ہے.

اگر ملازمین کو FMLA کی مدت کے دوران نوکری سے محفوظ رکھنا لازمی ہے، تو انہیں ملازمت کے لئے کھلے ہی ملازمت کی ضرورت نہیں ہے اور اسی تنخواہ کی شرح اور اسی ملازمین کو ملازمت کے لۓ ملازمت کر سکتے ہیں جس میں ملازمت کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ نرسوں کو کاروبار جاری رکھنے کے قابل بناتا ہے جبکہ ملازم یا ان کے خاندان کے کسی فرد کی دیکھ بھال کی ضرورت نہیں ہے.

لیبر - واج اور گھنٹہ ڈپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ نے تمام ریاستوں میں FMLA کو نگرانی اور نگرانی کی ہے. تمام FMLA ہدایات اور پوسٹروں کو عوامی جگہ میں پوسٹ کیا جائے گا جہاں تمام ملازمین انہیں پڑھ سکتے ہیں.