کیا آپ کے لئے کوئی سوال ہے 'جواب دینے کے لئے کس طرح؟'

جیسا کہ ایک انٹرویو قریبی سے نکلا ہے، اس کا امکان یہ ہے کہ انٹرویو سے پوچھا جائے گا، "کیا میرے پاس کوئی سوال ہے؟"

جب آپ اس سوال کو سنتے ہیں تو، آپ اندر گھبرا سکتے ہیں، کیونکہ آپ محسوس کر سکتے ہیں کہ انٹرویو کے دوران آپ نے سب کچھ احاطہ کیا ہے. تاہم، یہ سوال بہتر ہے کہ اس سوال کا جواب سیاسی طور پر تباہی سے کہیں زیادہ ہے. دوسری صورت میں، آپ انٹرویو تاجروں کو تاثرات سے چھوڑ سکتے ہیں کہ آپ پوزیشن میں بات چیت یا دلچسپی کے ساتھ مصروف نہیں ہیں.

اس کے علاوہ، کیونکہ یہ سوال عام طور پر انٹرویو کے اختتام پر آتا ہے، یہ آپ کے انٹرویوسروں پر تاخیر چھوڑنے کے لئے اپنے حتمی امکانات میں سے ایک ہے - لہذا یہ یقینی بنائیں کہ یہ ایک اچھا ہے!

یہاں آپ کو جواب دینے کی ضرورت ہے کہ کس طرح جواب دینا اور کس طرح جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے - جب انٹرویوکار آپ سے پوچھیں گے کہ آپ کے پاس کوئی سوال ہے، اور کچھ نمونے کے سوالات.

سوال کے لئے تیار کریں

چونکہ یہ سوال بہت عام ہے، اس کے لئے اس کی منصوبہ بندی کا احساس ہوتا ہے. اپنے انٹرویو میں آنے والے سوالات کی فہرست کے ساتھ تیار ہوں جو آپ نے جواب دیا ہے. ذہن میں رکھو کہ آپ کے سوالات کس طرح آپ کو انٹرویو کر رہے ہیں کی بنیاد پر تبدیل کر سکتے ہیں. اگر آپ انسانی وسائل سے کسی کے ساتھ مل رہے ہیں، مثال کے طور پر، آپ کے سوالات انٹرویو کے عمل یا مجموعی طور پر کمپنی کی تنظیم پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. اگر آپ اس شخص کے ساتھ ملاقات کر رہے ہیں جو آپ کے مینیجر ہو گی تو آپ کردار ادا کرتے ہیں، آپ کردار میں ذمہ داریاں کے ارد گرد سوال پوچھیں گے.

کئی ایسے سوالات تیار کریں جو آپ اس لمحے کے دوران استعمال کرسکتے ہیں، اگرچہ ان میں سے کچھ انٹرویو کے دوران خطاب کر سکتے ہیں.

0:38

اب دیکھو: ملازمت کے انٹرویو میں پوچھنا (اور پوچھنا نہیں)

آپ کو کیا پوچھنا چاہئے؟

مثالی طور پر، آپ کا جواب یہ واضح کرے گا کہ آپ انٹرویو کے دوران مصروف تھے اور کمپنی کے مقاصد اور ترجیحات کا ایک اچھا احساس ہے. انٹرویو میں آپ کو پہلے ہی لمحوں سے پہلے کی عکاسی کی جاسکتی ہے ("ایسا لگتا ہے کہ آپ یہ کہہ رہے تھے کہ XYZ حقیقی ترجیح ہے. آپ کے شعبہ اس منصوبے میں کس طرح شامل ہیں؟"). یا، آپ ایسے سوالات کا ذکر کرسکتے ہیں جو کمپنی کی ویب سائٹ سے بند کردیتے ہیں، یا کمپنی کی ویب سائٹ پر آپ کی معلومات پڑھتے ہیں.

ہمیشہ کھلے ہوئے سوالات سے پوچھتے ہیں، اور سوالات جو "yes" یا "no." کے ساتھ جواب دیا جا سکتا ہے ان سے پوچھنا. یہاں سوالات کی چند وسیع اقسام ہیں جو پوچھنا مناسب ہیں.

کردار کے بارے میں سوالات: یہ آپ کو کیا کریں گے کے بارے میں مزید جاننے کا ایک بڑا موقع ہے، اگر یہ انٹرویو کے پہلے حصے میں اچھی طرح سے احاطہ نہیں کیا گیا ہے. یہاں کچھ سوالات ہیں جن سے آپ پوچھ سکتے ہیں:

• کیا آپ اس پوزیشن کے دن کی ذمہ داریوں کے بارے میں مزید اشتراک کرسکتے ہیں؟ کیا عام دن کی طرح ہے؟
• یہ پوزیشن کیوں کھلا ہے - کیا یہ ایک نیا کردار ہے؟ اگر نہیں، تو اس شخص نے اس کردار کو کیوں چھوڑ دیا؟
• اگر میں اس کردار کے لئے ملازمت کررہا تھا تو، آپ اپنی پوزیشن میں اپنے پہلے مہینے میں کیا حاصل کرنا چاہتے ہو؟
• کارکردگی کے جائزے کے لۓ کیا میکانیزم ہوتے ہیں اور میں اپنی پہلی رسمی تشخیص کب ملوں گا؟
• آپ کی رائے میں، اس کام میں کامیاب ہونے کا واحد اہم اشارہ کیا ہے؟

کمپنی یا انٹرویو کے بارے میں سوالات: یہ کمپنی کی ثقافت کا احساس حاصل کرنے اور کس طرح کمپنی کر رہا ہے اس کا بھی ایک اچھا موقع ہے.

• کمپنی کی تنظیم اور مینجمنٹ سٹائل کیا ہے؟
• کیا چیز ہے جو آج آپ کو کام میں آنے کے لئے خوش بناتی ہے؟
• آپ کتنے عرصے سے کمپنی میں تھے؟
• آپ کمپنی سے پہلے آپ نے کیا کیا؟
• کیا آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں؟
• کمپنی کا سامنا کرنے والے کچھ مسائل کیا ہیں؟
• آئندہ سال کے لئے کمپنی کے مقاصد کیا ہیں؟

آپ کے بارے میں سوالات: آپ اس لمحے کو استعمال کرنے کے لۓ اس بات کا احساس حاصل کرسکتے ہیں کہ انٹرویو نے آپ کو کس طرح سمجھا، اور اگر وہ سوچتے ہیں کہ آپ اچھے امیدوار ہیں. ان سوالوں کے ساتھ، آپ پوزیشن کے لئے اپنے حوصلہ افزائی کا اظہار کرتے ہوئے آپ کو پیش کرنا چاہتے ہیں. اور پھر، رائے کے مطابق آپ حاصل کرتے ہیں، آپ اس مسئلے سے خطاب کر سکتے ہیں یا اپنے شکریہ خط میں پیروی کرتے ہیں. آپ پوچھ سکتے ہیں:

• کیا آپ میری امیدواری کے بارے میں کوئی تشویش رکھتے ہیں؟
• آپ امیدواروں میں کیا تلاش کر رہے ہیں؟
• کیا کوئی ایسی قابلیت ہے جو آپ کو لگتا ہے کہ میں غائب ہوں؟

کیا کہنا نہیں ہے

یہ ایک کھلا ہوا سوال ہو سکتا ہے، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی جواب نہیں جاتا. ان موضوعات پر سوالات سے دور رہو:

آف کام کی سرگرمیوں: کام میں ثقافت کے بارے میں سوالات پوچھنا ٹھیک ہے، لیکن سوالات سے دور رہتے ہیں جو غیر کام کی سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جیسے خوشی کا وقت، دوپہر کا کھانا، یا چھٹی کے وقت. یہ قسم کے سوالات آپ کو کمپنی یا کام میں غیر معمولی نظر آئے گی، جو چھوڑنے کا صحیح تاثر نہیں ہے.اسی طرح، مت پوچھو کہ کتنے گھنٹے آپ کو ہر روز کام کرنے کی ضرورت ہوگی.

انٹرویو کی ذاتی زندگی یا دفتر گپ شپ: انٹرویوکاروں کو وہی عدالت دے دو جو آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کو دے دیں - اپنے خاندان یا زندگی کی صورت حال کے بارے میں مت پوچھیں، اور ان لوگوں کے بارے میں گپ شپ نہ کریں جو آپ دونوں جانتے ہو.

آپ اپنے آپ کو جواب دے سکتے ہیں. اگر آپ کا سوال آسانی سے فوری آن لائن تلاش کے ساتھ یا کمپنی کی ویب سائٹ پر نظر ڈالنے کے ساتھ آسانی سے جواب دیا جا سکتا ہے، تو اسے چھوڑ دیں. وقت ضائع کرنے کے سوالات کی تعریف نہیں کی جائے گی. انٹرویو کا توقع ہے کہ آپ نے کمپنی پر تھوڑا سا تحقیق کیا ہوگا، اور اپنے آپ کو بنیادی طور پر واقف کیا جائے گا.

تنخواہ اور فوائد یہ صحیح وقت نہیں ہے، خاص طور پر اگر یہ پہلا راؤنڈ انٹرویو ہے. تنخواہ اور فوائد کے بارے میں مخصوص ہونا آپ کو کام اور کمپنی میں بے نقاب نظر آسکتا ہے، اور صرف اپنے آپ پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے. (اور اگر انٹرویو اپنے آپ کو تنخواہ کے بارے میں پوچھیں تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں.)

بہت پیچیدہ یا کثیر حصہ سوالات: کثیر حصہ کے سوالات سے پوچھنا انٹرویو کو متاثر کر سکتا ہے. ان پر آسان بنائیں: ایک وقت میں صرف ایک سوال پوچھیں. آپ ہمیشہ پیروی کر سکتے ہیں. اس لمحے کو بات چیت کرنے کی کوشش کرنی چاہئے.

اس وقت بہت سے سوالات مت پوچھو. آپ تیار کرنا چاہتے ہیں اور ایک یا دو سے پوچھیں گے، لیکن جب انٹرویو کے کاغذات کو کاغذ کو ٹھنڈا کرنے لگے تو ان کی گھڑی یا فون پر نظر آتے ہیں، یا نیند کمپیوٹر لے جا سکتے ہیں، اشارہ اور آپ کے سوالات کو بادل میں ڈال دیں. ان مثالوں کا جائزہ لیں جو کام کے انٹرویو کے دوران نہیں پوچھیں.

مت پوچھو

• آپ کی تنظیم میں سے کچھ تازہ ترین پیش رفت کیا ہیں؟
• کمیشن سمیت، میں کس طرح پہلے سال کے دوران کمانے کی توقع کر سکتا ہوں؟
• کام کے بعد ساتھیوں کے ساتھ ملازمین کو کیا مذاق ہے؟
• کیا آپ کی اولاد ہے؟ کیا یہ ایک دوستانہ ملازم ہے؟
• اگلے پانچ سال کے دوران تنظیم کے لئے پانچ اسٹریٹجک اہداف کیا ہیں؟

یہاں سوالات کے بارے میں مزید معلومات ہے کہ آپ کو ان انٹرویو کے دوران نہیں پوچھنا چاہئے، اور ان سے پوچھ گچھ کیوں سے بچنے کے بارے میں معلومات.

انٹرویو کے دوران کیا سوالات پوچھنا پر مزید مشورہ حاصل کریں

• ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھنا بہترین سوالات
• ایک فون انٹرویو کے دوران پوچھنا سوالات
• دوسرا انٹرویو کے دوران پوچھنا سوالات