انٹرویو کے مختلف اقسام کو سمجھنے

ملازمین مختلف قسم کے ملازمتوں کے ساتھ انٹرویو، جیسے رویے انٹرویو، کیس انٹرویو، گروہ انٹرویو، فون اور ویڈیو انٹرویو، دوسرے انٹرویوز، اور کھانے کے دوران منعقد ہونے والے انٹرویو بھی کرتے ہیں.

اگر آپ کسی نوکری کی تلاش کر رہے ہیں تو وہ سمجھنے کے لئے اہم کام انٹرویو ہیں، لیکن آپ کے اپنے کیریئر میں آپ کو تجربہ کر سکتے ہیں کہ دوسرے انٹرویو بھی ہیں. یہ روزگار سے متعلق انٹرویو میں شامل ہیں انٹرویو انٹرویو، مذاق انٹرویو، اور انفارمیشن انٹرویو.

طرز عمل انٹرویو

انٹرویو کے ذریعے رویے کی بنیاد پر انٹرویو استعمال کرتے ہیں کہ آپ نے ماضی میں مختلف کام کے حالات کو کس طرح سنبھال لیا ہے. خیال یہ ہے کہ آپ کے ماضی کے رویے کا اندازہ ہوتا ہے کہ آپ نئے کام میں کس طرح کام کریں گے. آپ کو بہت آسان "ہاں" یا "نہیں" سوالات اور زیادہ تر مقدمات میں نہیں ملیں گے، آپ کو پچھلے تجربے کے بارے میں ایک سنجیدگی سے جواب دینے کی ضرورت ہوگی.

کیس انٹرویوز

انٹرویو جس میں انٹرویو آپ کو ایک کاروباری منظر فراہم کرتا ہے اور آپ کو صورتحال کا انتظام کرنے کے لئے آپ سے پوچھتا ہے، انھیں کیس انٹرویو کہتے ہیں. وہ اکثر اکثر انتظام کنسلٹنگ اور سرمایہ کار بینکوں کے انٹرویو میں استعمال ہوتے ہیں اور آپ کو اپنی تجزیاتی صلاحیت اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کو دکھانے کے لئے ضروری ہے.

مقابلہ کی بنیاد پر انٹرویو

انٹرویو جو آپ کو مخصوص مہارت کی مثال دینے کی ضرورت ہوتی ہے، انہیں قابلیت پر مبنی مرکوز، یا نوکری مخصوص انٹرویو کہا جاتا ہے. انٹرویو والا سوال پوچھے گا کہ وہ ان کی تعیناتی میں مدد کرے گا کہ آیا آپ کے پاس مخصوص کام کے لئے ضروری علم اور مہارت ہے.

باہر نکلیں انٹرویو

ایک خارجہ انٹرویو ایک ملازم کے درمیان ملاقات ہے جو مستعفی ہو یا ختم ہو گیا ہے اور کمپنی کے انسانی وسائل محکمہ. کمپنیاں ان قسم کے انٹرویو کو منظم کرتی ہیں، لہذا وہ کام ماحول کے بارے میں زیادہ جان سکتے ہیں اور نوکری کی رائے حاصل کرسکتے ہیں. آپ سے پوچھا جا سکتا ہے کہ آپ نے اپنا کام کہاں چھوڑ دیا ہے، آپ کیوں نوکری کا کام کر رہے ہیں، اور آپ اپنے کام کے بارے میں کیا تبدیلی کریں گے. یہ تجاویز آپ سے باہر نکلنے کے انٹرویو کو سنبھالنے میں مدد ملتی ہیں لہذا آپ کو فضل سے منتقل کر سکتے ہیں.

حتمی انٹرویو

حتمی انٹرویو انٹرویو کے عمل میں آخری مرحلہ اور آخری انٹرویو آپ کو پتہ چلا ہے کہ آپ نوکری پیشکش حاصل کریں گے یا نہیں. یہ قسم کی انٹرویو عام طور پر سی ای او یا اوپری مینجمنٹ کے دیگر ارکان کے ذریعہ منعقد ہوتا ہے. حتمی انٹرویو کی کلید یہ ہے کہ اسے ابتدائی انٹرویو کے طور پر سنجیدگی سے لے لو - صرف اس لیے کہ آپ کو حتمی انٹرویو کے لۓ پوچھا گیا ہے، مطلب یہ نہیں کہ آپ نے ابھی تک ملازمت حاصل کی ہے.

گروپ انٹرویو

ملازمت گروپ انٹرویو کو پکڑ سکتے ہیں کیونکہ وہ اکثر ایک انٹرویو کے مقابلے میں زیادہ موثر ہوتے ہیں. دو قسم کے گروہ انٹرویو ہیں: ان میں انٹرویو کے ایک گروہ (یا پینل) کی طرف سے انٹرویو میں ایک درخواست دہندہ شامل ہے؛ دوسرا ایک انٹرویو اور درخواست دہندگان کے ایک گروپ میں شامل ہے.

انفارمیشن انٹرویو

کسی نوکری، کیریئر میدان، صنعت یا کمپنی کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے ایک معلوماتی انٹرویو استعمال کیا جاتا ہے. اس صورت میں، آپ مرکوز ہیں اور آپ لوگوں کو اس سے بات کرنے کے لئے تلاش کرتے ہیں تاکہ آپ کسی خاص میدان کے بارے میں مزید جان سکیں.

دوپہر کا کھانا اور کھانے کا انٹرویو

نوکریوں میں سے ایک کارکنوں نے دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے لئے امیدواروں کو لے لیا ہے تاکہ ان کی سماجی صلاحیتوں کا اندازہ کیا جاسکتا ہے اور یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ اپنے آپ کو دباؤ میں آسانی سے سنبھال سکتے ہیں. یاد رکھیں کہ آپ ابھی بھی مشاہدہ کیا جا رہے ہیں تاکہ اپنے بہترین ٹیبل دانشوں کا استعمال کریں، کھانے والے چیزوں کا انتخاب کریں جو بہت گندا نہیں ہیں.

مذاق انٹرویو

ایک مذاق انٹرویو آپ کو ایک انٹرویو کے لئے مشق اور رائے حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے. اگرچہ آپ خاندان کے رکن کے دوست کے ساتھ غیر رسمی مذاق انٹرویو کر سکتے ہیں، ایک کیریئر کوچ، مشیر یا یونیورسٹی کے کیریئر کے دفتر کے ساتھ ایک مذاق انٹرویو سب سے بہتر رائے دے گا.

آف سائٹ سائٹ کے انٹرویو

ملازمتوں نے کبھی کبھی ایک عوامی جگہ، ایک کافی کی دکان یا ریسٹورنٹ کی طرح کام میں انٹرویو کا شیڈول کیا. شاید وہاں کوئی مقامی دفتر نہیں ہے یا شاید وہ نہیں چاہتے کہ موجودہ ملازمتوں کو نئی کرایہ پر لے جانے کی امکانات کے بارے میں معلوم ہو. کسی بھی صورت میں، سائٹ آف انٹرویو کے لئے تیار ہونا اچھا ہے.

اسپاٹ انٹرویو پر

کبھی کبھی آپ کو جگہ پر انٹرویو پر توقع کی جائے گی. مثال کے طور پر، آپ اپنی درخواست میں تبدیل ہوسکتے ہیں اور اس سے انٹرویو کرنے کے لئے کہا جائے گا. یا جب ایک تنظیم (عام طور پر خوردہ یا مہم جوئی) کا اعلان ہوتا ہے تو وہ ایک خاص تاریخ پر کھلے انٹرویو رکھتی ہیں. اس طرح کے حالات میں، ملازمین کو اسکرین درخواست دہندگان پر جگہ جگہ انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں اور فوری طور پر فیصلہ کرتے ہیں کہ بھرتی کے عمل کے اگلے مرحلے میں کونسا ہونا چاہئے اور کیا نہیں ہونا چاہئے.

پینل ملازمت کا انٹرویو

انٹرویو کے ایک پینل کی طرف سے آپ انٹرویو کرتے وقت ایک پینل نوکری کا انٹرویو ہوتا ہے. آپ ہر پینل کے رکن سے علیحدہ علیحدہ یا سب مل کر مل سکتے ہیں. اور کبھی کبھی ایک انٹرویو میں انٹرویو کے ایک پینل اور سبھی امیدواروں کا ایک گروپ ہو گا.

فون انٹرویو

جب آپ فعال طور پر نوکری کی تلاش میں ہیں، تو آپ کو ایک لمحے کے نوٹس پر فون انٹرویو کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. کمپنیاں اکثر غیر فعال فون کال کے ساتھ شروع کرتے ہیں، یا شاید آپ کو اپنے کال شیڈول مل جائے گا. کسی بھی صورت میں، یہ تیار ہونا اچھا ہے.

دوسرا انٹرویو

آپ نے اپنا پہلا انٹرویو منظور کیا اور آپ کو ایک ای میل مل گیا یا دوسرا انٹرویو شیڈول کرنا. یہ انٹرویو زیادہ تفصیلی ہو گا اور کئی گھنٹوں تک ہوسکتا ہے.

ساختہ انٹرویو

ایک منظم انٹرویو عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے جب ایک ملازم آپ کو غیر جانبدار انداز میں امیدواروں کے ساتھ تجزیہ اور موازنہ کرنا چاہتا ہے. لازمی طور پر، انٹرویو کے تمام امیدوار اسی سوال سے پوچھتے ہیں. اگر پوزیشن مخصوص مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے تو، نوکری انٹرویو کے سوالات کو مسودہ کرے گا جو کمپنی کی تلاش کر رہی ہے، اس کی صلاحیت پر توجہ مرکوز کرے گی.

غیر منظم ملازمت انٹرویو

غیر منظم شدہ انٹرویو ایک نوکری کا انٹرویو ہے جس میں انٹرویو کے جواب کے مطابق سوالات تبدیل ہوسکتے ہیں. اگرچہ انٹرویو کے سامنے کچھ سیٹ اپ تیار کیے جا سکتے ہیں، انٹرویو کی سمت کو آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے، اور سوالات کی بہاؤ بات چیت کی سمت پر مبنی ہے. غیر منظم شدہ انٹرویو اکثر رسمی انٹرویو کے مقابلے میں کم خوفزدہ طور پر دیکھا جاتا ہے. تاہم، کیونکہ ہر انٹرویو مختلف سوالات سے پوچھا جاتا ہے، یہ طریقہ ہمیشہ قابل اعتماد نہیں ہے.

ویڈیو انٹرویو

شاید آپ نے ریموٹ کام کے لئے درخواست کی ہے یا آپ کسی اور ریاست (یا ملک) میں پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں. سافٹ ویئر کے پروگرام جیسے اسکائپ اور FaceTime ویڈیو کالنگ آسان بنانے اور ویڈیو انٹرویو زیادہ عام بن رہے ہیں.