انٹرویو کے مختلف اقسام کے لئے تیار کریں

انٹرویو اکثر انٹرویو کے لئے زور دہانی کے طور پر ہے کیونکہ یہ نوکری لینے والا ہے. اگر آپ مختلف قسم کے انٹرویو کے بارے میں سمجھتے ہیں، بشمول کیوں اور جب وہ کامیاب ہو جاتے ہیں، تو آپ دونوں جماعتوں کے لئے آپ کے انٹرویو کو مزید آرام دہ اور پرسکون بنا سکتے ہیں.

جب آپ ایک انٹرویو کرتے ہیں، تو یقین رکھو کہ آپ کو انٹرویو میں تیار نہیں، مختصر وقت، جلدی، پریشان کن، یا غیر متوقع طور پر نہیں آتے. یہ آپ کا کام مناسب سوالات سے پوچھتا ہے کہ یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ اگر کسی امیدوار کو پوزیشن میں کامیابی سے انجام دے سکتا ہے.

اسکریننگ انٹرویو

انٹرویو دو اقسام میں گرتی ہیں: اسکریننگ انٹرویو اور ملازمت یا انتخاب کے انٹرویو. ممکنہ انتخاب کے لئے ملازمن کے مینیجر کے ساتھ ملنے سے پہلے امیدواروں کو گھومنے سے قبل اسکریننگ انٹرویو ایک امیدوار کی حیثیت رکھتا ہے. وہ عام طور پر جلدی، موثر اور کم لاگت کی حکمت عملی ہیں جو نتیجہ میں امیدوار امیدواروں کی مختصر فہرست ہے. ملازمت یا انتخاب کا انٹرویو بہت سے مختلف اقسام پر لے جا سکتا ہے.

عام طور پر اسکریننگ کے انٹرویو کا ایک تیسری پارٹی کے نوکرانی یا انسانی وسائل کے سیکشن سے کسی کو. ان تجربہ کار اور پیشہ وارانہ انٹرویو کے امیدوار امیدوار انٹرویو اور اسکریننگ میں ماہر ہیں.

وہ کردار اور انٹیلی جنس فیصلہ کرنے میں مؤثر ثابت ہونا چاہئے اور اس بات کا تعین کرنا چاہے کہ امیدواروں کو کمپنی کی ثقافت کے لئے اچھی فٹ ہے. انہوں نے امیدوار کے کام کے پس منظر اور عام قابلیت میں ممکنہ سرخ پرچم یا دشواری علاقوں کی شناخت کرنے میں بھی اچھا ہونا چاہئے. کچھ انٹرویو کے سوال اخلاقیات سے متعلق ہیں. انٹرویو اسکریننگ کی مثالیں ٹیلی فون انٹرویو، کمپیوٹر انٹرویو، اور ویڈیو کانفرنس کے انٹرویو میں شامل ہیں.

ٹیلی فون انٹرویو

ٹیلی فون انٹرویو ایک ابتدائی اسکریننگ انجام دینے کا سب سے عام طریقہ ہے. اس انٹرویو میں مدد ملتی ہے اور اگر امیدوار پہلے انٹرویو کے باہر بات چیت کے سلسلے میں متعدد دلچسپی رکھتے ہیں تو وہ عام احساس حاصل کرتے ہیں. ٹیلی فون انٹرویو بھی وقت اور پیسے بچاتے ہیں. دوسرے انٹرویو کے جائزہ لینے کے لئے انٹرویو ٹیپ ریکارڈ ہوسکتے ہیں. ایک فون انٹرویو کے دوران، امیدواروں کے مقصد کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

کمپیوٹر انٹرویو

کمپیوٹر انٹرویو میں ممکنہ نوکری کے انٹرویو کے لۓ ایک سے زیادہ انتخابی سوالات کی ایک سلسلہ کا جواب دینا شامل ہے یا صرف دوبارہ شروع کرنے کی پیشکش کی جاتی ہے. ان میں سے کچھ انٹرویو ٹیلی فون کے ذریعہ یا ایک ویب سائٹ تک رسائی حاصل کر رہے ہیں. ممکن ہو سکتا ہے کہ امیدواروں کو سوالات کا جواب دینے کے لئے فون پر موزوں بٹنوں پر زور دیا جائے، یا وہ آن لائن انٹرویو کا آغاز کرسکیں.

ویڈیو انٹرویو

زیادہ سے زیادہ امریکی کمپنیوں میں سے نصف سے زائد پہلے ہی آن لائن ویڈیو کانفرنس کا استعمال زیادہ مہنگا سامنا کرنے والے اجلاسوں کے متبادل کے طور پر استعمال کرتا ہے. لاگت میں اس کی مسلسل ڈراپ کاروبار کے ساتھ ساتھ گھر کے استعمال کے لئے ایک مقبول وسائل بنا رہی ہے.

ملازمت کے انٹرویو

ایک پر انٹرویو

یہ ایک روایتی انٹرویو ہے جہاں امیدوار نجی افراد کے ساتھ ایک شخص، ایک دوسرے پر ملتے ہیں. امیدواروں اور آجر دونوں عام طور پر اس انٹرویو سے دور چلتے ہیں یا اس کے ساتھ فٹ نہیں ہے.

سیریل انٹرویو

سیریل انٹرویو ایسے ہوتے ہیں جو ایک انٹرویو سے ایک دن بھر میں امیدواروں کو منظور ہوتے ہیں. حتمی انٹرویو کے بعد تک کوئی فیصلہ نہیں کیا گیا ہے اور تمام انٹرویو کے ایک دوسرے کے انٹرویو پر تبادلہ خیال کرنے کا موقع ملا ہے. چونکہ امیدوار حق کا پہلا اثر بنانے کا واحد موقع رکھتے ہیں، انہیں اگلے انٹرویو کے لئے حوصلہ افزائی اور تیار کیا جانا چاہئے.

احتیاطی انٹرویو

ایک متوقع انٹرویو میں، امیدوار کئی دنوں، ہفتوں یا اس سے بھی مہینے کے دوران ایک یا ایک سے زیادہ انٹرویو کے ساتھ ایک یا زیادہ انٹرویو کے ساتھ ملتا ہے. ہر انٹرویو کا مقصد پوزیشن، کمپنی، اور امید ہے کہ، ایک نوکری کی پیشکش کے بارے میں مزید تفصیلات سیکھنے کی طرف متوقع امیدواروں کا مقصد ہے.

پینل انٹرویو

ایک پینل کے انٹرویو میں، امیدواروں کے ایک کمیٹی یا پینل کے سامنے امیدوار ظاہر ہوتا ہے. امیدوار انفرادی مہارت، قابلیت، اور ان کے پاؤں پر سوچنے کی صلاحیت پر انحصار کیے جاتے ہیں. اس قسم کا انٹرویو کسی امیدوار کے لئے دھمکی دے سکتا ہے.

ایک پینل کے انٹرویو میں، امیدوار کو آنکھ سے رابطہ کرنا چاہئے اور انفرادی طور پر گروپ یا پینل کے ہر رکن کے ساتھ بات چیت کرنا چاہئے.

گروپ انٹرویو

ایک گروپ کے انٹرویو میں، ایک کمپنی ایک ہی وقت میں ایک ہی پوزیشن کے لئے امیدواروں کے ایک گروپ سے مرکوز کرتا ہے. نتیجے کے طور پر، کمپنی ایک امیدوار کی قیادت کی صلاحیت، سٹائل، اور حوصلہ افزائی کی مہارت کا احساس ہو جاتا ہے.

اس قسم کے انٹرویو کو ایک امیدوار کے لئے بہت زیادہ برداشت ہوسکتا ہے، جو متحرک کو سمجھنے کی ضرورت ہے، انٹرویو کو اس کھیل کے قواعد کا تعین کرنے اور مقرر کرنے کی ضرورت ہے. انہوں نے زیادہ طاقتور تنازعہ سے بچنے کے لئے لازمی طور پر، کیونکہ وہ امیدوار نظر آتے ہیں اور ناجائز نظر آتے ہیں. انٹرویو کو دوسرے امیدواروں کے ساتھ احترام کے ساتھ احترام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جبکہ ان پر اثر انداز ہوسکتا ہے. اس کے ساتھ ساتھ، وہ ان کی آنکھوں کو انٹرویو کے ذریعہ پر رکھنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اہم اشعاروں کو یاد نہ کریں.

صورتحال یا کارکردگی کا انٹرویو

صورت حال یا کارکردگی کے انٹرویو میں، امیدواروں کو مخصوص مہارتوں کا تعین کرنے کے لئے نوکری کے افعال میں سے ایک کردار ادا کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. ایک مخصوص، نظریاتی صورت حال یا مسئلہ دی جانے کے بعد، ان سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ اسے کس طرح سنبھال لیں یا ممکنہ حل کی وضاحت کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. یہ قسم کی انٹرویو اکثر ڈپارٹمنٹ یا ڈسکاؤنٹ اسٹور میں ایک کسٹمر سروس کے نمائندے کی حیثیت کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

آڈیشن انٹرویو

آڈشنشن انٹرویو ان جگہوں کے لئے اچھی طرح سے کام کرتی ہیں جس میں کمپنیوں کو ملازمت کے فیصلے سے پہلے شرکت میں ایک امیدوار دیکھنا ہوگا. امیدواروں کو امیدوار کی مہارتوں کا اندازہ کرنے کے لئے تخروپن یا مختصر ورزش کے ذریعہ امیدوار لے سکتا ہے. یہ ایک امیدوار کو امیدوار سے واقف انٹرایکٹو طریقوں میں اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. اس قسم کا انٹرویو کمپیوٹر پروگرامرز، ٹرینرز، ویلڈرز اور میکانکس کے لئے اچھا کام کرتا ہے.

کشیدگی کا انٹرویو

ایک کشیدگی کا انٹرویو عام طور پر ارادہ رکھتا ہے کہ وہ امیدواروں کو دباؤ میں ڈالیں اور دباؤ کے تحت یا مشکل حالات میں اس کے ردعمل کا جائزہ لیں. ایک انٹرویو انتظار کررہے ہوسکتا ہے کہ ایک انٹرویو کے منتظر کمرے میں ایک گھنٹہ پہلے ہوسکتا ہے. امیدواری طویل خاموش یا سرد ستارے کا سامنا کر سکتا ہے. انٹرویو کا انٹرویو انٹرویو کے عقائد یا فیصلے کو چیلنج کر سکتا ہے.

امیدوار بھی مکھی پر ایک ناممکن کام انجام دینے کے لئے بھی کہا جا سکتا ہے، جیسا کہ انٹرویو کے ساتھ جوتے کے تبادلے کے لئے انٹرویو کو قائل کرنا. بے گناہ، بے حسی اور مواصلات بہت عام ہیں. یہ سب کو ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا جانا چاہئے کہ اس کا امیدوار اس کمپنی کی ثقافت، کمپنی کے گاہکوں، یا کسی اور ممکنہ کشیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

بہادر انٹرویو

بہت سارے کمپنیاں تیزی سے انٹرویو کا انٹرویو استعمال کرتے ہیں. پوزیشن اور کام کے حالات کی ذمہ داریوں پر منحصر ہے، ایک امیدوار سے کہا جا سکتا ہے کہ ایسی صورت حال کی وضاحت کی جائے جس میں دشواری حل کرنے کی مہارت، موافقت، قیادت، تنازعہ حل، کثیر کام کرنے، پہل یا کشیدگی کا انتظام. انٹرویوکار یہ جاننا چاہتی ہے کہ امیدوار مستقبل کی کارکردگی کی نشاندہی کرنے کے لئے ان قسم کی حالتوں کو کیسے ہینڈل کرتی ہے. کئی قسم کے رویے کے انٹرویو ہیں:

• ساختہ انٹرویو پرتوں کے سوالات کے ساتھ: ہنر مند انٹرویوز عام طور پر اس کا استعمال کرتے ہیں، رویے سے متعلق سوالات اور غیر رویے والے سوالات کا سلسلہ پوچھیں. سوالات اکثر اوورپپ اور ہر اہم آجر کے خدشات کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.
• غیر رسمی انٹرویو: یہ قسم آرام دہ اور پرسکون ہے. یہ امیدوار بات چیت اور بہت دوستانہ حاصل کرنا ہے. امیدوار اس سے کہیں زیادہ معلومات ظاہر کرسکتے ہیں کہ وہ دوسری صورت میں ہوسکتی ہے. بہت جلد بہت جلد، اسے ختم کر سکتا ہے.
• تشخیص کے آلات / ٹیسٹنگ: امتحان کے مختلف قسم کے استعمال کا استعمال کیا جاتا ہے اگر ایک امیدوار کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہے. شخصیت کی فہرست انفرادیت کی نوعیت کا تعین کرتی ہے. اہداف انوینٹریز کچھ مہارت والے علاقوں میں عقل کا اندازہ لگاتے ہیں. دلچسپی کی فہرست مختلف پیشہ ورانہ اقسام میں مفادات کا اندازہ کرتی ہے. مجموعہ آلات ان میں سے کسی کا ایک مجموعہ ہوسکتا ہے.
• مجموعہ انٹرویو: اس قسم کی انٹرویو مندرجہ بالا انٹرویو کے دو یا زیادہ اقسام میں شامل ہیں. یہ اسی انٹرویو کے اندر ہو سکتا ہے، بعد میں مرکوز پر، یا دونوں.

ہدایت یا ساختہ سٹائل انٹرویو

ہدایت یا منظم انٹرویو میں، انٹرویو کا ایک واضح ایجنڈا ہے اور اس کے بغیر اس کی پیروی کی جاتی ہے. کمپنیوں کو انٹرویو کے درمیان برابری کو یقینی بنانے کیلئے اس سخت شکل کو استعمال کرتی ہے. انٹرویوکار ہر ایک امیدوار سے سوالات کی ایک ہی سیریز سے پوچھتا ہے تاکہ وہ نتائج کا موازنہ کرسکیں.

ٹیگ ٹیم انٹرویو

ٹیگ ٹیم کے انٹرویو اکثر کمپنیوں کے ساتھ دلچسپی رکھتے ہیں جو ٹیم کے تعاون پر بھروسہ کرتے ہیں.ایک امیدوار کسی انٹرویو کے ساتھ ایک سے ملنے کی توقع کر سکتا ہے، لیکن اپنے آپ کو ایک دوسرے میں کئی دوسرے لوگوں کے ساتھ تلاش کر سکتا ہے. امیدواروں کو انٹرویو کرتے وقت ملازمت مختلف لوگوں کی بصیرت حاصل کرنا چاہتے ہیں.

وہ یہ جاننا چاہتی ہیں کہ اگر کسی امیدوار کی مہارت کمپنی کی ضروریات کو برقرار رکھتی ہے اور آیا دوسرے امیدواروں کے ساتھ امیدوار بھی ہوسکتا ہے. امیدواروں کو کمپنی کے بارے میں زیادہ معلومات حاصل کرنے کے لۓ اس موقع کا استعمال کرنا چاہئے. ہر انٹرویو کو کاروبار میں ایک منفرد نقطہ نظر کے ساتھ کمپنی میں ایک مختلف فنکشن ہے.

Meandering انداز انٹرویو

Meandering طرز انٹرویو ہے، بدقسمتی سے، اکثر غیر مبینہ انٹرویو کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے. انٹرویو کا سامنا کرنے والا امیدوار پر بحث کرتا ہے. انٹرویو کو ایک بیان کے ساتھ شروع ہوسکتا ہے، جیسے "اپنے بارے میں مجھے بتاو." امیدواروں کو اس کے فائدہ میں استعمال کر سکتا ہے.

اس قسم کے انٹرویو سٹائل نے امیدوار کو انٹرویو کی راہنمائی دینے کی اجازت دی ہے جس طرح وہ سب سے بہتر امیدواروں کو خدمت کریں. لیکن ایک امیدوار کو لازمی طور پر انٹرویو کرنے والے کا احترام کرنے کی یاد رکھنا ضروری ہے اور انٹرویو پر غالب نہیں ہے.

میٹالٹی انٹرویو

معتدل انٹرویو کا استعمال کیا جاتا ہے کہ کسی قسم کی امیدوار سماجی ترتیب میں پسند ہے. لیکن کھانے سے زیادہ انٹرویو ایک امیدوار کی بدترین خواب اور چیلنج ہو سکتا ہے. انٹرویوکارس نہ صرف یہ جاننا چاہتی ہیں کہ آپ کس طرح کسی فورک کو ہینڈل کرتے ہیں لیکن آپ اپنے میزبان، کسی مہمان اور خدمت کار عملے کے ساتھ کیسے سلوک کرتے ہیں. ایک امیدوار کو انٹرویو کے ذریعہ اشارہ کرنا چاہیے اور ہمیشہ یاد رکھنا وہ مہمان ہے. درخواست دہندگان کو اپنے میزبان کے بعد بیٹھ جانا چاہئے، مناسب عکاسی کا مظاہرہ کریں، اور اپنے وقت کے میزبان کا شکریہ.

تعقیب انٹرویو

کمپنیاں دوسری بار اور تیسرے یا چوڑائی کے بعد انٹرویو کے لئے امیدوار واپس آتے ہیں. کبھی کبھی وہ صرف اس بات کی تصدیق کرنا چاہتے ہیں کہ آپ ان کے مثالی امیدوار ہیں. کبھی کبھی ان کے امیدواروں کی مختصر فہرست کے درمیان فیصلہ کرنے کا وقت مشکل ہے. دوسری بار، کمپنی میں دوسرے فیصلہ سازوں کو یہ احساس ہونا چاہتی ہے کہ امیدواروں کو ملازمت کا فیصلہ کرنے سے پہلے کیا ہے.

اضافی انٹرویو مختلف ہدایات میں جا سکتی ہیں. ایک ہی انٹرویو کے ساتھ ملاقات کرتے وقت، ایک امیدواروں کو سیمنٹنگ کی اطلاع پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے، اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ کمپنی کمپنی جا رہی ہے اور اس کی مہارت کس طرح کمپنی کے نقطہ نظر اور ان کی ثقافت کے ساتھ کی جاتی ہے. ممکنہ طور پر امیدواروں کو معاوضہ پیکیج پر بات چیت مل سکتی ہے، یا وہ نئے انٹرویو کے ساتھ شروع سے شروع ہوسکتے ہیں.

انفارمیشن انٹرویو

انفارمیشن انٹرویو ملازمت کے طلباء کی طرف سے زیر اثر ہے. ملازمت کے طلباء ان کے موجودہ یا مطلوب میدان میں کسی کے مشورہ تلاش کرنے کے لئے معلوماتی میٹنگوں کو محفوظ رکھتی ہیں. وہ دوسرے لوگوں کو بھی مزید حوالہ حاصل کرنا چاہتے ہیں جو انہیں مشورہ دے سکتے ہیں. چونکہ نوکرین دستیاب ٹیلنٹ کی ایک فہرست کے سب سے اوپر رہنا چاہتی ہیں، یہاں تک کہ جب ان کے پاس کسی بھی ملازمت کا افتتاح نہیں ہوتا، تو وہ اکثر ان قسم کے مرکوز پر کھلے ہوتے ہیں. نوکری کے طلبگار اور آجر کے تبادلے کے بارے میں معلومات اور نوکری کے افتتاحی کے حوالے سے ایک دوسرے کو بہتر بنانے کے لۓ.

نتیجہ

انٹرویو وقت گزار رہے ہیں، اور انہیں اچھی طرح سے کرنے کے لئے تربیت کی ضرورت ہے. وہ تمام سطحوں اور پوزیشن کے اقسام کے لئے امیدواروں کا تعین اور منتخب کرنے کے لئے ایک لچکدار طریقہ ہے. بصیرت پیدا کرنے سے، وہ انٹرویوکار کو اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ یہ فیصلہ کیا جائے کہ آیا کسی امیدوار کو کمپنی کے لئے اچھی سہولت ہے.

تاہم، مختلف انٹرویو سے متعلق معلومات کو ممکنہ طور پر انتظام کرنا مشکل ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر:

• یہ ان انتباہات کو مؤثر طریقے سے ساتھ ساتھ آرکسٹریٹ کرنا مشکل ہوسکتا ہے تاکہ وہ امیدوار کی واضح تصویر پیش کرے.
• جمع ہونے والی انتباہ ممکنہ انٹرویو کے تعاقب پر کھلی ہوسکتی ہے.
• انٹرویو کو علم، مہارت، اور صلاحیت کے بعض علاقوں سے محروم ہوسکتا ہے.
• ایک انٹرویو والا ایک علاقے پر زور دیتا ہے اور دوسروں کو نظر انداز کر سکتا ہے.
• چونکہ انٹرویو کے مبصرین کا مشاہدہ مضامین ہے، وہ غلط ہوسکتے ہیں.

یہ ضروری ہے کہ کمپنی کمپنی اور اس کے ممکنہ ملازمین کی ضروریات کے لئے فائدہ مند شیلیوں اور فارمیٹس انٹرویو لگائیں. اگر وہ اس مقصد کو پورا کرسکتے ہیں، تو وہ بنچ کی طاقت بنا سکتے ہیں اور صحیح عہدوں میں صحیح لوگوں کو رکھ سکتے ہیں.

اوٹاہلا، تلاسا کے تسلسا کمیونٹی کالج میں، نائٹا ولماٹٹ (نائٹوایلٹاٹولورٹوریٹس) فی الحال ایک مکمل وقت کا طالب علم ہے. اس نے پہلے ہی دو کاروباری اداروں کی ملکیت کی ہے اور کئی صنعتوں میں کئی صنعتوں میں کام کیا ہے.