حوالہ جات سے متعلق سوالات کے بارے میں سب سے اوپر 5 سوالات امیدواروں کے بارے میں

چاہے آپ کسی نئی کمپنی کے ایگزیکٹو یا ذاتی معاونت کو حاصل کرنا چاہتے ہیں، صحیح امیدوار کو ملا کر ہمیشہ آسان نہیں ہے. آپ کے تمام ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع ہونے کے بعد، آپ کو اب بھی ایک مختلف قسم کے افراد سے انٹرویو کرنا پڑتا ہے، اور اس بات کا تعین کرنے کے حوالے سے حوالہ جات تک پہنچنا پڑتا ہے کہ ملازمت کے لئے مناسب کون سے مناسب ہے.

اگر آپ کو کالعدم حوالہ جات کو مکمل طور پر چھوڑنے کے لئے آزمائش کی جاتی ہے، تو وہ غلطی نہ کریں. پس منظر کا بہترین طریقہ ان کی اپنی مہارت، روزگار کا ریکارڈ، اور قابلیت کے بارے میں ایک امیدوار کو چیک کرنے کے لۓ ذاتی طور پر ان کی تصدیق کرنا ہے. امیدواروں کے بارے میں آپ کو ان کی ذاتی معنوں سے ہر چیز سیکھ سکتی ہے تاکہ وہ اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کریں.

جب آپ حوالہ جات کرتے ہیں تو آپ کو کیا پوچھنا چاہئے؟ ممکنہ امیدواروں کی انحصار اور صلاحیتوں میں آپ کو کونسی سوالات بہترین معلومات فراہم کرے گی؟ آپ ریفرنس کی زیادہ سے زیادہ جانچ پڑتال کس طرح کرتے ہیں؟ یہ حوالہ چیک کرنے والے سوالات کے لئے سفارش کی جاتی ہے کہ نرسوں کے بارے میں باقاعدگی سے امیدواروں سے پوچھیں کہ اگر آپ صرف چند سفارش کردہ سوالات کے ساتھ شروع کرنا چاہتے ہیں تو، ان پانچ سے پوچھیں.

آپ کو حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے طور پر پوچھنا اوپر 5 سوالات

ان سوالات کا جواب دینے اور ریفرنس چیک کرنے کے عمل کو آسان بنانے میں مدد کے لئے، یہاں پانچ مخصوص سوالات ہیں جن سے آپ سے پوچھنا ہوگا.

آپ کے ساتھ کام کرتے وقت امیدوار کیا ذمہ دار تھے؟

یہ ایک بنیادی سوال ہے جسے آپ نے امیدوار دوسری جگہ پر کام کیا ہے جس پر آپ کو بنیادی معلومات حاصل کرنے کی اجازت دی گئی ہے.

کیا پچھلے کام میں آپ کو ملازمت کے لۓ وہی ذمہ داریاں شامل تھیں؟ (کچھ تحقیق اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ ممکنہ طور پر، آپ کا سب سے زیادہ کامیاب حائر ایسے لوگوں ہیں جنہوں نے دوسرے ملازمت کے لئے کامیابی سے ایک جیسے کام کیا.)

یا کیا پچھلے کام میں مہارت کی مکمل طور پر مختلف سیٹ شامل ہیں؟ کیا یہ حوالہ آپ کو اعتماد دیتا ہے کہ امیدوار آپ کو ملازمت کی ذمہ داریوں کو پورا کر سکتا ہے یا نہیں؟

ملازم کے طور پر امیدوار کی طاقت کیا تھی؟

یہ سوال ریفریجریشن کی تعریف کی گنجائش کا ایک موقع فراہم کرتا ہے، کچھ سب سے زیادہ حوالہ جات تیار کرنے کے لئے تیار ہیں، خاص طور پر اگر امیدوار نے ریفرنس کو اس بات کا حوالہ دیا ہے کہ آپ فون کریں گے.

ترقی کی ضرورت ہے جو کہ امیدواروں سے بات چیت کی گئی تھی، اور وہ ان کو کس طرح جواب دیا؟

آپ صرف طاقت کے بارے میں نہیں جاننا چاہتے ہیں، لیکن آپ بھی امیدوار کی کمزوریوں کو جاننے کے لئے چاہتے ہیں- معلومات جو فوری حوالہ چیک میں گلی کرنے میں مشکل ہے.

یہ ایک سوال ہے جو آپ کو مزید معلومات کے لئے مچھلی کی اجازت دیتا ہے. قومی ایگزیکٹو بھرتی فرم ڈی جی جی میں میرام ڈبلیو برجر کے مطابق، "یہ سوال کارکردگی کی کمزوریوں کے متعلق معلومات حاصل کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے جو شاید دوسری صورت میں رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ نہیں ہوسکتا. سنجیدگی سے سن لو کیونکہ حوالہ بیان کرتا ہے کہ امیدوار نے کارکردگی کی بہتری کی ضروریات اور سمت کو کس طرح جواب دیا."

کیا آپ مجھے اپنی کمپنی کے ساتھ امیدوار کے دورے کے بارے میں بتا سکتے ہیں - کیا وہ کسی بھی اضافہ، پروموشنز، ڈیموشنز اور اس سے آگے؟ اس نے کیوں چھوڑ دیا؟

جبکہ یہ سوال منصفانہ مقصد کے ساتھ ہی، یہ آپ کے امیدوار کے سابق کام کی تفصیلات پر قیمتی انٹیل دے گا.

ایڈجسٹمنٹ اور اضافہ آپ کو ظاہر کرتا ہے کہ امیدوار آگے بڑھنے اور آگے بڑھ رہا تھا. تبلیغات اس مسئلے کو ظاہر کرسکتے ہیں جو آپ اپنے کاروبار میں نمٹنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں.

اسی طرح، دریافت کیا کہ امیدواروں نے پچھلے کردار کو کیوں چھوڑ دیا ہے، آپ کو معلوم ہے کہ امیدواروں کی فائرنگ سے متعلق ممکنہ کردار کے بارے میں معلومات کو آگے بڑھایا جا سکتا ہے یا قابل اطلاق ہوتا ہے.

کیا میں اس امیدواروں کو ملازمت کرنے سے پہلے کچھ اور جاننا چاہتا ہوں؟

ہائیرسائرز کا کہنا ہے کہ جب بھی، "آپ نے ایسے حوالہ سے تعلق رکھا ہے جو آپ کے ساتھ بات کرنے کے لئے تیار ہے، آپ کو خوش قسمت سے متعلق سوالات سے پوچھ گچھ کرنے سے اپنے اچھے خوش قسمت کو بہتر بنانا."

"وجہ سے، حوالہ دینے کے لئے کافی موقع فراہم کرنے کے لئے کافی موقع فراہم کریں جیسا کہ وہ تیار ہیں." ​​نہ صرف اس شخص کو آپ کو اضافی معلومات دینے کے لۓ تھوڑی اضافی وقت اور موقع ملے گا، مزید معلومات حاصل کرنے میں مدد ملے گی، لیکن یہ بھی نقطہ نظر کو دور کرے گی. آپ کو امیدوار کے بارے میں حاصل کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.

ہمیشہ آپ کی بات چیت سے پوچھیں تو پوچھیں کہ اگر آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ کچھ بھی نہیں ہے. ریفرنس کو دیگر معتبر تفصیلات کے ساتھ خلا میں بھرنے کا موقع دیں.

مندرجہ بالا سوالات کے علاوہ، غیر معمولی مواصلات پر توجہ دینا- کس طرح شخص کو روکنے، ہچتال یا مخصوص سوال کا جواب دینے میں مشکل وقت ہے.

کچھ حوالہ جات امیدوار کے بارے میں برا یا منفی معلومات کو ریلے کرنے کے لئے ناگزیر ہیں، لیکن احتیاط سے زبانی اشارے سننے کے قابل ہوسکتا ہے کہ آپ کو یہ قابل قدر فائدہ ہوسکتا ہے کہ امیدوار ایک ممکنہ مسئلہ ہے جسے آپ کو امیدوار کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہو گی.