ملازمت کا عنوان تبدیل کرنے کا طریقہ کیسے کریں

کمپنیاں اپنی مرضی کے مطابق عنوانات کو تبدیل کرسکتے ہیں، جب تک کہ جگہ پر ملازمت کا معاہدہ نہیں ہے. ایک یونین کی ترتیب کے باہر معاہدے شدہ عنوان تلاش کرنے کے لئے یہ نایاب ہوگا. وہاں بہت عام عوامی ذلت بھی شامل نہیں ہے؛ یہاں تک کہ یہ شرمندہ محسوس ہوتا ہے.

آپ نے سب کو بتایا کہ آپ کو فروغ ملے گا. دوست، خاندان اور گاہکوں کو معلوم ہے. ہیک، عوامی تعلقات لوگ بھی شامل تھے. کیا آپ جانتے ہیں کہ ان لوگوں کی کتنی پرواہ ہے؟ آپ کے شوہر، آپ کے والدین، اور آپ. اور وہ لوگ صرف دیکھ بھال کرتے ہیں کیونکہ وہ آپ سے محبت رکھتے ہیں اور آپ کو خوش ہونا چاہتے ہیں. باقی سب؟ وہ آپ کے عنوان کے بارے میں سوچ رہا ہے ایک سال سے زیادہ تین سیکنڈ خرچ نہیں کرتے ہیں.

اب، سب نے کہا، یہ آپ کے انسانی سر کے حصے پر ناقابل قبول سلوک ہے. غلطی ان کے اختتام پر کی گئی تھی، اور انہیں اسے حل کرنا چاہئے. اس مسئلے میں آپ کو اپنے پرانے عنوان پر واپس نہیں ہونا چاہئے. اور اب، یہاں ایک چھوٹا راز ہے: HR مالک نہیں ہے.

اس بات کا یقین، بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ HR اس طرح کسی چیز پر حتمی لفظ ہے. لیکن، وہ نہیں کرتے. مینجمنٹ اکثر HR کو قبول کرتا ہے. یہ ایک اچھا عذر ہے. "HR نے کہا نہیں." ​​اس سے کہو، اور ہم سب کو اپنے ڈیسکوں میں واپس لانے، برا HR انسانی پر لعنت کرنا. اس معاملے میں، آپ کے انسانی شخص نے برا سلوک کیا ہے، وہ ختم ہوسکتے ہیں. شاید آپ کے براہ راست سپروائزر کی طرف سے نہیں، لیکن کمانڈر کی ایک سلسلہ ہے، جس کا مطلب ہے کہ کسی کو ان کو ختم کر سکتا ہے. اگر آپ کسی نوکری کا عنوان تبدیل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کے پاس کئی اقدامات ہیں جو آپ لے سکتے ہیں.

عنوان مکس اپ کو قبول کریں

اگرچہ ہم اس کے ذریعے آپ کی مدد کرنے کا راستہ نکالنے کی کوشش کر رہے ہیں، جیتنے کا واحد نتیجہ نہیں ہے. لہذا، سب سے پہلے، اگر آپ کسی جگہ پر حاصل کرسکتے ہیں جہاں کام عنوان کے ساتھ آپ ٹھیک ہو جاتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کیا کہیں گے.

آپ کے باس سے بات کریں

اگر آپ کا مالک عنوان میں سربراہ کے ساتھ کسی نوکری میں آپ کو فروغ دینے کے لئے چاہتا تھا تو، وہ قابل ہونا چاہئے. آپ کے باس تین سال کے تجربہ کے ساتھ پہلی سطح کے نگرانی نہیں ہے. آپ بلاشبہ کسی خوبصورت سینئر کو اطلاع دیتے ہیں. اپنے باس کے پاس جاؤ اور کہو، "HR نے مجھے بتایا کہ میرا عنوان رسمی طور پر منظور نہیں کیا گیا تھا. چونکہ مجھے گزشتہ ہفتے تجارتی شو میں نئے عنوان کے ساتھ متعارف کرایا گیا تھا، اور پی آر نے سرکاری طور پر میری ترقی کو فروغ دیا ہے، اگر وہ پیچھے پیچھے رہیں تو کمپنی کے لئے بہت شرمندہ ہو جائے گا. جتنی جلدی ممکن ہو وہ مناسب چینلز کے ذریعہ اس منظوری کو حاصل کرنے کے لئے ہمیں کیا کرنا ہوگا؟"

نوٹ، اس بات چیت میں کچھ چیزیں ہوتی ہیں. سب سے پہلے، یہ آپ کے شرمندہ کا ذکر نہیں کرتا ہے. آپ کمپنی کے بارے میں یہ سب کر رہے ہیں. اگر عنوان تبدیل ہوجاتی ہے تو کمپنی خاموش نظر نہیں آئے گی؟ یہ ضروری ہے کیونکہ سینئر لیڈر لوگوں کو عام طور پر کمپنی کی آنکھ میں کیسے پیش کیا جاتا ہے کے بارے میں بہت فکر مند ہیں. وہ آپ کے احساسات کے بارے میں کم پرواہ کرتے ہیں (اگرچہ اچھے مینیجرز بھی آپ کے احساسات کی پرواہ کرتے ہیں).

دوسرا، اگر آپ کو اس طرح کی دشواری کا سامنا ہے، تو آپ یہ سمجھ رہے ہیں کہ سرفہرست عنوان صحیح ہے اور یہ صرف ایک کاغذی کارروائی ہے. آپ فروغ یا عنوان تبدیل کرنے کے لئے نہیں پوچھ رہے ہیں. آپ پوچھ رہے ہیں کہ کس طرح مسئلہ کو حل کرنے کے لئے.

اصل مسئلہ تلاش کریں

انسانی حقوق عام طور پر انتہائی مصروف ہیں اور خاموش چیزیں پرواہ نہیں کرتے ہیں. لہذا، اگر آپ کے مالک کو بیکار ہو جائے تو معلوم کریں کہ کیوں "چیف اسٹریٹجسٹ" کا عنوان انسانی حقوق کے سربراہ کے لئے کام نہیں کر رہا ہے. شاید یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کے تنخواہ کی سطح پر ہر ایک کو ملحقہ نائب صدر (AVP) کے ساتھ شروع کرنا ہوگا اور یہ اعلی کے لئے ایک اعلی درجہ ہے. اگر یہ مسئلہ ہے تو، AVP میں تبدیل کریں اور اسے چھوڑ دیں. تاہم، اگر اصل مسئلہ یہ ہے کہ وہ مشاورت کرنا چاہتے ہیں اور نہیں، تو آپ اگلے مرحلے پر جائیں گے.

بڑھ

اگر آپ کا باس اس سے زیادہ نہیں ہوسکتا یا اس سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے، تو آپ اپنے آپ کو بڑھ سکتے ہیں. اپنے باس کے باس پر جاؤ اور وہی بات کرو. چونکہ سب سے پہلے اس پر دستخط کئے جانے سے، یہ مسئلہ حل کرنا چاہئے.

جب تک آپ انسانی حقوق کے مالک کے پاس نہیں پہنچتے، آپ کو تنظیمی حیثیت سے آگے بڑھ سکتے ہیں. یہ سی ای او ہو سکتا ہے، یہ سی ایف او ہو سکتا ہے، یا یہ کسی اور کے ہو سکتا ہے. لیکن اس شخص کو انسانی حقوق کے فیصلے کو مسترد کرنا طاقت اور اختیار ہے.

یہ ضروری ہے کہ اس بات کو تسلیم کرنا ضروری ہے کہ HR کبھی نہیں مالک ہے اور آپ اب تک مختلف عنوان کے ساتھ اسی کام کررہے ہیں. کیونکہ عنوانات کمپنیوں کے درمیان اتنا زیادہ مختلف ہیں، سینئر ڈائریکٹر کے عنوان اور ایک اہم عنوان کے درمیان دوبارہ شروع میں بہت فرق نہیں ہے. آپ کی کامیابیاں کیا اہم ہے.