انسانی وسائل میں کام کرنے کے لئے کالج کی درکار کی ضرورت ہے؟

اگرچہ آپ کو انسانی وسائل میں کام کرنے کے لئے کسی حد تک ضرورت نہیں ہے، اگرچہ آپ کو ڈگری حاصل نہیں ہوسکتی ہے، آپ کو اپنے شعبہ میں کم سطح پر، کم علم پر مبنی افعال کی حد تک محدود ہوسکتی ہے. جب HR اسسٹینٹس $ 40-45،000 کے لئے بیچلر کی ڈگری کے ساتھ کام کرنے کے لئے آتے ہیں، تو سوچنے والے دفتر کو آگے بڑھنے والے ملازمت کو ملازمین کیوں نہیں لے سکتا؟

مجموعی طور پر، زیادہ سے زیادہ حالات اور زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے تحت، ایک ڈگری ثانوی ہے. کمپنیاں ایسے امیدوار چاہتے ہیں جو سب سے زیادہ تیار ہیں اور ان کے لئے سب سے بہترین کام کرنے کے قابل ہو. کچھ انسانی ملازمتیں، جیسے ہی HR ایڈمنسٹریٹرز یا پے رول ماہرین کی حیثیت سے، اس سے کوئی ڈگری نہیں ہوتی. اگرچہ آپ کو تسلیم کرنا چاہیے کہ آپ اس حد تک حد تک ہوسکتے ہیں کہ آپ اپنے محکمہ کے اندر کتنی دیر تک آگے بڑھیں گے. اگر کچھ آپ کے تجربے کے بغیر آپ کی ڈگری نہیں ہے تو کچھ کمپنیاں آپ کو فروغ دینے کے لئے بھی غور نہیں کریں گے (یا اپنے دوبارہ شروع میں بھی دیکھیں).

کمپنیوں کے حصے پر یہ مختصر نظر آتا ہے. چار سال کالج آپ کو 20 سے زیادہ سال تجربے کے ساتھ زیادہ سے زیادہ قابل اعتبار نہیں بناتی. کچھ کمپنیاں ہر چیز کے لئے کالج کی ڈگری کی طرف رجحان سے لڑ رہے ہیں.

مثال کے طور پر، کچھ کمپنیاں اندھے ملازمتیں کرتے ہیں جہاں ان کے دوبارہ شروع ہونے کے بجائے امیدواروں کو ایک تفویض کام کی بنیاد پر اندازہ کیا جاتا ہے. دوسری کمپنیوں نے اس بات کا اشارہ کیا ہے کہ انہیں پیشہ ورانہ ملازمتوں کی سطح کی ضرورت نہیں ہوگی.

ڈگری کے ساتھ درخواست دہندگان کے لئے

بڑھتی ہوئی، تاہم، HR کے پیشہ ورانہ ہیں بیچلر ڈگری اور ماسٹر ڈگری دونوں. چونکہ HR ایک انتہائی مسابقتی میدان ہے، آپ کے پاس زیادہ تعلیم، مناسب مضامین، بہترین کام کے امکانات، پروموشنل مواقع، اور کامیاب کیریئر کے لئے آپ کا موقع بہتر ہے.

کچھ انسانی ڈائریکٹرز نے پہلے سے ہی پی ایچ ڈی حاصل کی ہے. اور / یا ایک عدالتی ڈاکٹر (جے.ڈی.) کے قانون کی ڈگری. کیونکہ بہت سے HR ذمہ داریاں قانونی تعمیل میں شامل ہیں، قانون کی مضبوط سمجھ میں مددگار ثابت ہوتا ہے. عام طور پر، ان پوزیشنوں میں لوگ مزدور اور روزگار کے وکلاء کے طور پر شروع ہوئے اور پھر قانون نافذ کرنے والے اداروں کو HR سے لے جانے کے بجائے HR میں منتقل ہوگئے.

ملازمت کے قانون کی بڑھتی ہوئی پیچیدگی، قوانین میں بڑے پیمانے پر پیسہ دیا گیا ہے، اور مقدمے میں کسی کو کسی بھی وقت جس نے تیار کیا ہے، خاص طور پر امریکہ میں، انسانی حقوق کے عملے کے لئے قانون کی ڈگری حاصل کی اور تعریف کی.

کئی طویل مدتی انسانی حقوق کے ماہرین کا کہنا ہے کہ ایک ڈگری لازمی ہے، کہ وہ کامیاب کامیاب کیریئر بنا رہے ہیں اور اس کے بغیر پوزیشن میں نائب صدر بھی شامل ہیں. لیکن، یہ HR میں ملازمتوں کا رجحان نہیں ہے. ایک HR پیشہ ورانہ، جو کاروباری قیادت کی اسٹریٹجک قیادت میں حصہ لینے کے لئے چاہتا ہے، ایک ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے.

ڈگری خاص طور پر ایک اسٹریٹجک علاقہ میں اہم ہے. کیوں؟ کیونکہ اگر آپ سینئر مینجمنٹ ٹیم کی طرف سے سنجیدگی سے لے جانا چاہتے ہیں تو، آپ کو ان کی سطح پر بات کرنے کی ضرورت ہے. یہ یہ کہنا نہیں ہے کہ آپ بغیر کسی ڈگری نہیں کر سکتے، لیکن آپ کو ایک ہونے کے قابل اعتبار حاصل ہے. اس کے علاوہ، آپ نے انتظامی ٹیم کے ساتھ تجربات کا اشتراک کیا ہے. کم ڈگری پر مبنی ثقافت اور ٹیم میں، ایک ڈگری کم ضروری ہوسکتی ہے.

انسانی وسائل میں ڈگری

HR میں ایک کام کے لئے آپ کی ڈگری کی قسم مختلف ہوتی ہے. سیاسی سائنس، بزنس، سماجی کام، ابتدائی تعلیم، آئی ٹی، اور دیگر غیر ایچ آر ڈگری کے علاقوں میں ڈگری کے ساتھ انسانی حقوق کے ملازمین ہیں. بہت سے ملازمین بشمول HR میں ماسٹر ڈگری رکھتے ہیں، کے ساتھ بیچلر ڈگری مختلف مضامین میں تھے.

HR 20 سال پہلے سے زیادہ مقبول ڈگری، اور بہت زیادہ دستیاب ہے. مستقبل میں منتقل، HR میں یا توجہ مرکوز کے ساتھ زیادہ سے زیادہ افراد میدان میں موجود ہوں گے.

کچھ دوسرے ڈگری جو اکثر انسانی حقوق کے دفاتر میں پایا جاتا ہے سماجیولوجی، نفسیات، صنعتی تنظیم سازی نفسیات اور تمام سماجی سائنس ہیں. تیزی سے، آپ ڈیٹا سائنس، آئی ٹی، اور کمپیوٹر ٹیکنالوجی میں دریافت کریں گے. اس کے میدان میں رجحان، انتظام، اور الیکٹرانک طور پر اعداد و شمار کی تفسیر کے لئے رجحان کی عکاسی کرتا ہے

ایچ ڈی میں مختلف ڈگری والے لوگوں کے ذریعہ لوگوں کا مقصد یہ ہے کہ انسانی حقوق کے افعال بہت مختلف ہیں. مندرجہ بالا مثال میں، سیاسی سائنسدان ڈیٹا بیس کے تجزیہ میں مضبوط پس منظر رکھتے تھے. سماجی کارکن آسانی سے ملازم تعلقات کے مسائل کو حل کرسکتا ہے. آپ کی تخیل جنگلی چل سکتی ہے کیوں کہ ابتدائی تعلیم میں کسی ڈگری کے ساتھ کسی HR ڈپارٹمنٹ میں قدر کی گئی تھی. لیکن، تربیتی اور ترقیاتی محکموں اور افعال نے تیزی سے تعلیمی اسناد کی کوشش کی ہے کیونکہ کیریئر کی ترقی کا شعبہ وسیع ہوگیا ہے.

متبادل راستہ

HR کا ایک اور راستہ کسی دوسرے میدان میں کام کرنا ہے اور اس کے بعد اس فیلڈ میں لوگوں کی مدد کرنے والے انسانی حقوق کو منتقل کرنا ہے. یہ بھرتی میں خاص طور پر قیمتی ہے (وہ ملازمت کی ضروریات کو سمجھتے ہیں) اور HR کاروباری پارٹنر کردار. لیکن، بہت سی دیگر ملازمتوں کے لوگوں نے HR میں ایک کیریئر کو کامیابی سے تبدیل کر دیا ہے. انسانی حقوق جن لوگوں نے یہ راستہ لیا ہے وہ اکثر مختلف ڈگری بھی رکھتے ہیں. وہ انسانی حقوق کے دفتر میں وسیع پیمانے پر علم لاتے ہیں جن کی تعریف کی جاتی ہے.

نتیجہ

جواب آپ کے حالات کے مطابق بورڈ کے اوپر ہے، آپ جو کرنا چاہتے ہیں، اور آپ کی ھدف کردہ تنظیم کی ضرورت ہے، چاہتی ہے، اور توقع رکھتی ہے. لیکن، سب سے نیچے کی بات یہ ہے کہ HR پیشہ ورانہ افراد کو تیزی سے بیچلر ڈگری اور اعلی درجے کی ڈگری حاصل ہوتی ہے. سب سے بہترین تیار، degreed پیشہ ورانہ شمولیت اختیار کرنے پر کیوں غور نہیں؟