ایک ہفتوں میں کتنا گھنٹے ایک مکمل وقت ملازمت ہے؟

کیا تعین کرتا ہے کہ ملازم مکمل وقت یا جزوی وقت ہے؟ آپ کو پورے وقت پر غور کرنے کے لئے کتنے گھنٹے ہر ہفتے کام کرنے کی ضرورت ہے؟ امریکہ میں، منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کسی بھی قانونی ہدایات کی وضاحت نہیں کرتا جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کارکن ایک وقتی ملازم ہے یا نہ.

پورے وقت کے روزگار کا تعین کیا ہے، کمپنی کی پالیسی اور مکمل وقت کے ملازمتوں کی تعریف کرنے کے عمل پر منحصر ہے کہ وہ سستی کیری ایکٹ (اوباماکی) کے تحت نمائش کے استثنا کے ساتھ.

اوسط شخص فی ہفتہ 38 اور 39 گھنٹے کے درمیان کام کرتا ہے، لہذا آپ کو پورا وقت ملازمت ہو تو آپ کتنے گھنٹوں کو کام کرنے کی توقع کررہے ہیں؟ اگرچہ بہت سے لوگ 35 یا 40 گھنٹے پورے وقت پر غور کرتے ہیں، آپ کے آجر کے لحاظ سے آپ کو کام کرنے کی توقع کی گھنٹوں کی تعداد مختلف ہوتی ہے. کچھ معاملات میں، یہ کم ہے؛ دوسرے آجروں کے لئے، یہ زیادہ ہوسکتا ہے.

روایتی معیار

ماضی میں کل وقتی ملازمت کے معیار عام طور پر 40 گھنٹوں میں تھا. تاہم، بہت سارے ملازمین اب ملازمین کو مکمل وقت سمجھتے ہیں جب وہ کم گھنٹے کام کرتے ہیں (یعنی 30 گھنٹے، 35 گھنٹے، یا 37.5 گھنٹے). کیونکہ وہاں کوئی معاوضہ نہیں ہے جسے معاوضہ اور فوائد کے مقاصد کے لئے مکمل وقت ملازمت کی تنظیم ہے، تنظیم کا تعین کرتا ہے کہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ پورے وقت پر غور کیا جاتا ہے.

مکمل وقت کے ملازمین اکثر پنشن، صحت انشورنس، ادائیگی کی چھٹی، اور بیمار وقت سمیت، فوائد کے ساتھ فراہم کی جانے والی امکانات کا حامل ہیں، جس میں حصہ لینے والے ملازمین کو پیش نہیں کیا جاتا ہے.

تاہم، نوکریوں کے لئے قانون کی طرف سے مجوزہ افراد کے علاوہ ملازمین کو فوائد فراہم کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. بعض صورتوں میں، نوکرین کو بھی ٹائمرز کے فوائد فراہم کرتی ہے.

جب آپ کو ملازمت کی جاتی ہے، آپ کو روزگار کی حیثیت اور کمپنی کے فراہم شدہ فوائد کے لئے اہلیت کی بنیاد پر مشورہ دیا جاسکتا ہے کہ آیا آپ مکمل وقت یا جزوی وقت ہیں. اگر آپ کی حیثیت میں تبدیلی آتی ہے، تو آپ کو اپنے مینیجر یا انسانی وسائل کے شعبہ کے ذریعہ بھی مطلع کیا جانا چاہئے.

مکمل وقت بمقابلہ پارٹ ٹائم نوکریاں

بعض آجروں نے روزگار کی ساخت کو ایڈجسٹ کیا اور فوائد ادا کرنے کے بوجھ سے بچنے کے لئے 30 سے ​​زائد گھنٹے فی گھنٹہ کی ضرورت ہوتی ہے. 1 968 میں ملازمت کا حصہ صرف 13.5 فی صد تھا اور اس وقت کے عمل میں 18.5 فی صد اضافہ ہوا.

تاریخی اعدادوشمار یہ بھی بتاتے ہیں کہ ملازمتوں کو ریفریجریشن کے دوروں کے دوران کم از کم وقت اور جزوی وقت کی زیادہ تعداد کی پیشکش کی جاتی ہے.

عورتوں کو دو بار امکان ہوسکتا ہے کیونکہ مردوں کو وقت کے طور پر درجہ بندی کرنا پڑتا ہے. اسی عمر میں 26 فیصد عورتوں نے 16 سال کی عمر کے اور اس سے زیادہ عمر کے مقابلے میں 13 فیصد مرد ایک ہی وقت میں کام کیا.

مکمل وقت کی ملازمت کی تعریف کی سستی نگرانی ایکٹ

سستی نگرانی ایکٹ (اوباماکیر) کے تعارف کے ساتھ، ایک مکمل وقت کے ملازم کی تعریف ایک کارکن کے طور پر مقرر کیا گیا ہے جو ہر روز ہر روز 30 یا اس سے زیادہ گھنٹے خرچ کرتا ہے. ملازمین 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کو سستی کیریٹ ایکٹ کے تحت مکمل وقت کے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال پیش کرنے کی ضرورت ہے.

تنظیموں نے اس مدت کے دوران 30 یا اس سے زیادہ گھنٹوں کی سطح پر کارکنوں کو مکمل وقت کی حیثیت کو تفویض کرنے کے لئے تین سے 12 ماہ کی تاریخی مدت کا انتخاب کر سکتے ہیں. مکمل وقت کے طور پر نامزد ہونے کے بعد، آجروں کو کم از کم چھ ماہ تک کارکنوں کو اس حیثیت میں رکھنا چاہیے.

روزگار کے قوانین کو باقاعدہ ملازمت کا کام

کوئی عالمی قبول نہیں، یا سرکاری سیٹ، مکمل وقت کے روزگار کے لئے تعریف ہے. انفرادی ملازمین اپنے محافظوں کے معیار کو مقرر کرنے کے لئے آزاد ہیں. کچھ استثناء موجود ہیں جس میں ریاستوں کو زیادہ سے زیادہ گھنٹوں مقرر کیے جاسکتے ہیں جو مخصوص کاروباری خدمات جیسے کاموں میں کام کی جاسکتی ہیں. ان صورتوں میں، کل وقتی ملازمت ان کی زیادہ سے زیادہ حد تک یا نیچے آسکتی ہے.

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کا کہنا ہے کہ آجروں کو غیر مستحکم ملازمین کا وقت ادا کرنا لازمی ہے اور ہر ہفتوں کے لئے نصف 40 فی ہفتہ زیادہ کام کرنا چاہیے. ایک چھوٹا سا ملازم تنخواہ ادا کرتا ہے جو کام کے ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹوں سے زائد کاموں کے لئے اضافی تنخواہ کا حق نہیں ہے.

کمپنی کی پالیسی پر چیک کریں

کمپنی کی پالیسی اس بات کا تعین کرتی ہے کہ ملازمین کو کام کرنے کی امید ہے. کمپنی ایک سیٹ نمبر کی وضاحت کر سکتی ہے اور اختیاری، آپ کا کام شیڈول کیا ہوگا. مثال کے طور پر، آپ کا ملازم ہینڈ بک 9 بجے سے 6 بجے، یا فی ہفتہ فی گھنٹہ 45 گھنٹوں کا تعین کر سکتا ہے.

مکمل طور پر مکمل ملازمت کے بارے میں سرکاری آجر کا نام 35 سے 45 گھنٹے تک ہوتا ہے، جس میں 40 گھنٹے تک سب سے زیادہ عام معیار ہوتا ہے. کچھ کمپنیاں رضاکارانہ ملازمین کے لئے ہفتے بھر میں 50 گھنٹے پورے وقت پر غور کرتی ہیں.

کچھ معاملات میں، خاص طور پر شروع میں، یہ کچھ بھی ہوسکتا ہے جو کچھ کام کرتا ہے. کمپنی معیاری شیڈول یا گھنٹوں کو مقرر نہیں کرسکتی ہے جو ملازمت کی توقع کی جاتی ہے.

عملے کے غیر رسمی توقعات کم از کم گھنٹوں سے مختلف تنظیموں میں مکمل وقت کے طور پر درجہ بندی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ کام کے شیڈول کی قسم واضح نہیں کی جاسکتی ہے تو آپ کسی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو، احتیاط سے تحقیق کریں کہ اگر آپ متوازن طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے بارے میں خدشات رکھتے ہیں تو اس کمپنی میں سب سے اوپر کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے.

جب آپ ہاتھ میں نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو ان گھنٹوں کے بارے میں پوچھیں جنہیں آپ کی توقع کی جائے گی. پیشکش کو قبول کرنے سے پہلے، اس بات کا یقین کرو کہ آپ فی ہفتہ ہر گھنٹوں تک کر سکتے ہیں آپ کو کام کرنے کی توقع کی جائے گی. آپ بھی یہ جاننا چاہیں گے کہ آپ کا تنخواہ زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرنے کے لئے تبدیل ہوتا ہے.