10 ریڈ پرچم دوبارہ شروع کریں جو ملازمین کی ضرورت ہے

01 روزگار کے فرق

تفصیلات کے مطابق اس طرح کے مناسب گرامر، ہجے، اور تنازعے کے سلسلے میں ایک امیدوار پیک سے الگ ہوجاتا ہے. ان کی تفصیلات دوبارہ شروع کرنے اور درخواست پر چمک کرنے میں ناکامی ایک آجر کے لئے لال پرچم ہیں.

وہ اشارہ ہیں کہ آپ کسی امیدوار کے طور پر امیدوار سے توقع کر سکتے ہیں. بے غریب، فلاپی یا غیر منقولہ تلاش کر رہے ہو؟ بے شک نہیں. آپ کا ثبوت آپ کے ڈیسک یا آپ کے کمپیوٹر کی سکرین پر آپ کے سامنے بیٹھا ہے.

اگر ایک درخواست دہندگان کو یہ سب سے اہم موقع حاصل نہیں ہوسکتا ہے جس کے لئے انہیں مثبت تاثر ملے گا، تو پاس دو. اس ثبوت کے مطابق، آپ کو کوئی یقین نہیں ہوگا کہ جب آپ انہیں ملازمت دیتے ہیں تو اسے صحیح طریقے سے مل جائے گا؟

03 ناکامیاں کی تفصیل پر توجہ

تفصیل پر توجہ آپ کے امیدوار کی محتاط کی مجموعی تاثر پیدا کرے گی. تفصیل پر توجہ کسی ملازم کے طور پر امیدوار کی ممکنہ کامیابی کی تصویر پیش کرتا ہے.

کیا الفاظ میں غائب الفاظ ہیں جو فوری ثبوت دینے والے کو پکڑ لیا ہوگا؟ کٹ اور پیسٹ کی غلطیاں کیسے ہیں؟ درخواست دہندگان نے کمپنی کے لئے درخواست دی ہے کہ ایکس کے کام کے لۓ، لیکن کمپنی کا نام، نوکری کا عنوان، یا کور خط پر سلامتی غلط ہے.

ملازمت کے دروازے واضح طور پر غلط ہیں یا کھوئے گئے اعداد و شمار کو کسی جگہ جگہ مارکر کے طور پر استعمال نہیں کیا گیا تھا. ان میں سے کوئی غلطی زمین کی ملتی ہوئی نہیں ہیں، لیکن وہ آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے جائزے کے دوران ایک درخواست دہندگان کے مجموعی طور پر غیر معمولی ظہور کو تابکاری دیتے ہیں- اور انہیں چاہئے.

04 شواہد جو ایک کیریئر بیک پیچھے یا پلاٹ بن گئے ہیں

ایک کیریئر جس میں کامیاب ہو رہی ہے، ایک درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع ہونے کا ثبوت ثابت ہوتا ہے کہ ان کے ملازمت کے عنوان اور نوکری کی تفصیل وقت گزارنے کے طور پر زیادہ ذمہ دار ہو چکے ہیں. کمی کی ذمہ داری اور / یا جو ایک پلیٹاؤ تک پہنچے یا پیچھے آنے والی پیشرفت کی شناخت دوبارہ شروع کرنے کے دوران نوکرین کے لئے ریڈ پرچم ہے. تاہم، دیکھ بھال کے ساتھ دوبارہ شروع کا جائزہ لیں، لہذا آپ کو مفادات نہیں بناتے اور اہل امیدواروں کو یاد کرتے ہیں.

اگر درخواست دہندہ نے آجروں کو تبدیل کر دیا ہے، مثال کے طور پر، ایک کمپنی میں نائب صدر کے عنوان کو بڑے ادارے میں ڈائریکٹر کے طور پر مساوی ذمہ داریاں لے سکتی ہیں. ایک مینیجر نے انفرادی شراکت دار کے طور پر ایک کردار کو قبول کیا ہے کیونکہ انتظامیہ کی ایک پرت کو دوبارہ ترمیم میں ختم کیا گیا تھا.

یا، وہ رکھی گئی ہے اور بے روزگاری جمع کرنے کے بجائے کم ذمہ دار کردار میں کام کرنے کا انتخاب کیا ہے. کبھی کبھی، بچے کی دیکھ بھال کے ذمے داروں کے ساتھ والدین نے اس وقت تک کم ذمہ دار کردار یا جزوی طور پر کام کا انتخاب کیا ہے جب تک کہ بچوں کو پورے وقت اسکول میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے.

لہذا، اس سوال کا نشانہ بناتا ہے کہ ایک کیریئر پیچھے پیچھے چلتی ہے. لیکن، دوسری حالتوں میں بھی کسی بھی کیریئر کا سامنا کرنا پڑتا ہے. آپ کو وزن کی ضرورت یہ ہے کہ ہوشیار امیدواروں کو یہ معلوم ہے.

وہ ممکنہ آجروں سے نہیں پوچھتے ہیں. وہ ان کے ذمہ داری کے اختلافات یا ان کے دوبارہ شروع یا کور خط میں پچھلے کیریئر جانے کی ظاہری شکل کی وضاحت کرتے ہیں.

05 ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی

نہ صرف ایسا ہوتا ہے کہ درخواست دہندگان کی پیروی کرنے میں ناکامی آپ کو اپنی ملازمت کے طور پر اپنی ممکنہ کامیابی کے بارے میں معلومات فراہم کرتی ہے، یہ درخواست کو مسترد کرتا ہے. بہت سارے ملازمین، جو تنخواہ کی تاریخ سے مطالبہ کرتے ہیں یا پھر دوبارہ شروع کریں اور پوشیدہ خط کی درخواست کرتے ہیں، خود کار طریقے سے کسی ایسے امیدوار کو خارج کردیں جو نوکری پوسٹنگ میں درخواست دہندگان کے ہدایات پر عمل نہیں کرتے. (یاد رکھیں کہ کچھ دائرہ کار میں، یہ عمل غیر قانونی ہے.)

"مقامی امیدوار صرف" کا مطالبہ صرف اس کا مطلب ہے. آجر سے باہر کے شہر کے درخواست دہندگان کی امیدوار پر غور کرنے یا اس کے لئے ادائیگی نہیں کرنا چاہتا.

ایک کور خط لکھنے میں ناکامی اکثر ایک نشانی ہے جو انفرادی طور پر درخواست دینے والی حیثیت کے لئے قابل نہیں ہے. درخواست دہندگان کو یہ جانتا ہے اور ان کے وقت ضائع نہیں کرنا چاہتا ہے یا وہ صرف سست سست ہے. لیکن، تیزی سے، ملازمت کنسلٹنٹس ماضی کی باتیں بھی چھپاتے ہوئے خط لکھ رہے ہیں، خاص طور پر جب سے بہت سے ممکنہ ملازمین آن لائن لاگو ہوتے ہیں.

درخواست دہندگان کو لگتا ہے کہ دوبارہ جائزہ لینے کا جائزہ گراؤنڈ شوٹ ہے اور اگر وہ ان میں کافی تعداد میں پھینک دیتے ہیں تو آخر میں ایک ملازم انٹرویو پیدا کرے گا. اگر وہ آپ کے شائع کردہ ہدایات پر عمل کرنے میں ناکام رہے تو غلط ثابت کریں. آپ کو ایک درخواست دہندگان سے کیا ضرورت کی وضاحت کرنے کا حق ہے. ایسے امیدواروں سے انٹرویو کریں جو آپ نے درخواست کی ہے.

06 تنخواہ کی تاریخ کے لئے درخواست کی نگرانی

یہ ایک عمر کی پرانی بحث اور نرسوں کا کام ہے جب نوکری پوسٹ کرتے وقت نوکری تنخواہ کی رینج کی تشہیر کے بارے میں دونوں اطراف میں وزن ہوتا ہے. ایک طرف، جب آجر کو صحیح امیدوار کے لۓ ممکنہ وگنج روم ہوسکتا ہے تو، نوکری محسوس کرتا ہے کہ تنخواہ کی پوزیشن میں ممکنہ، قابل اطلاق درخواست دہندگان شامل نہیں ہیں.

تنخواہ کی حد پوسٹ کرنے والے کسی بھی امیدوار کو شائع تنخواہ گریڈ کے وسط کے اختتام پر کم از کم تنخواہ کو ایک نئی ملازمت کے آغاز سے پہلے محسوس ہوتا ہے. آجر کسی بھی ممکنہ تنخواہ کی بات چیت میں اونچے ہاتھ کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتا ہے.

دوسری طرف، درخواست دہندگان کو یقین ہے کہ وہ اپنے آپ کو ملازمتوں کے لئے غیر مستحکم کرے گا جنہیں وہ قبول کر چکے ہیں. درخواست دہندگان کو یہ بھی ملازمت کے لئے درخواست دینے کا وقت ضائع کرنا نہیں ہے جو وہ اس پر غور نہیں کرسکتے کیونکہ تنخواہ بہت کم ہے.

وہ یقین نہیں رکھتے کہ نرسوں کو فی الحال وہ کیا کرنا ہے جو 10 فی صد سے زائد اضافہ کرے گا، لہذا وہ اپنے موجودہ معاوضہ پیکج کے بارے میں تفصیلات ظاہر کرنے سے نفرت کرتے ہیں. یا، کچھ اور کچھ سکیم میں، کیریئر کے ماہرین کے لئے ہمیشہ کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے، وہ معلومات فراہم کرتے ہیں جو ان کے تنخواہ کو صرف ان کی تنخواہ کے بجائے ان کے پورے معاوضہ پیکج کی قدر کرتا ہے.

بحث میں جو بھی آپ کی حیثیت سے تعاون کرتے ہیں، حقیقت یہ ہے. اگر امیدوار انٹرویو کے لئے درخواست دہندگان کو منتخب کرنے کے لئے تنخواہ کی معلومات یا تنخواہ کے بارے میں معلومات فراہم کرنے میں ناکام ہو تو، آپ سرخ پرچم کی ناکامی پر غور کر سکتے ہیں اور دوبارہ شروع اور درخواست کو نظر انداز کر سکتے ہیں.

(یاد رکھیں کہ عدلیہ کی بڑھتی ہوئی تعداد میں، تنخواہ کی تاریخ سے متعلق مطالبہ غیر قانونی بن رہا ہے.)

07 دوبارہ شروع اور ایپلی کیشنز جو موجودہ ملازم کے فائدے لے لیتے ہیں

دوبارہ شروع یا ایپلی کیشن جو موجودہ آجر کے ایڈریس سے ای میل ہے وہ نرسوں کے لئے سرخ پرچم ہے. درخواست دہندگان کو صرف بے معنی نہیں، پختہ، اور بہت ہوشیار نہیں ہے؛ وہ شاید اپنے نوکری کے وقت کے تلاش میں کام کر رہی ہے.

موجودہ ملازمت کے لفافے میں بھیج دیئے جانے والے دوبارہ شروع، موجودہ آجر کی سٹیشنری پر چھپی ہوئی، اور ایک نرس کے میلنگ مشین پر ٹھوس ایک اور لال پرچم ہے.

اصل میں، یہ عمل اتنی وسیع ہے کہ کم از کم ایک سرکاری ایجنسی اب اس قسم کی نوکریوں پر غور کرنے سے انکار کردیتا ہے. نشاندہی کرنے کے لئے زیادہ مشکل، لیکن اب بھی مصیبت، ایپلی کیشنز ہیں، پیروی کرنے والے خطوط کا انٹرویو، اور ملازمت والے درخواست دہندگان کی طرف سے کام کے گھنٹے کے دوران بھیجا گیا ہے جو اپ لوڈ اور آن لائن نوکری کے ایپلی کیشنز کو اپ لوڈ کیا جاتا ہے.

اگر آپ کے آن لائن نوکری کی درخواست بھرنے کے لئے ایک گھنٹہ لگتا ہے تو، 2:30 بجے. ٹائم سٹیمپ ایک اور لال پرچم ہے. اگر وہ اپنے موجودہ آجر کا فائدہ اٹھاتے ہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ وہ آپ سے فائدہ اٹھائیں گے.

08 آپ کے ملازمت کی اشاعت کے لئے دوبارہ شروع کرنے کی حسب ضرورت

دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے میں ناکامی نرسوں کے لئے سرخ پرچم ہے. کور کا خط ایک خاص طور پر بیان کر رہا ہے. سب سے پہلے، درخواست دہندگان جو پوزیشنوں کے لئے غیر مستحق ہیں، ان کی اہلیت اور کام کے تجربے کے ذریعے، دوبارہ شروع کے ساتھ آجروں کو سپیم کرنا ہے.

وہ جانتے ہیں کہ وقت اور توانائی کو اپنی مرضی کے مطابق ایک انٹرفیس حاصل کرنے کا ایک چھوٹا سا موقع لکھنا پڑتا ہے، ان کا وقت ضائع ہوتا ہے.

سمجھتے ہیں کہ ان کی دوبارہ شروع کا جائزہ عام طور پر آپ کے وقت کی فضلہ ہے. جب درخواست دہندگان لازمی طور پر کہتے ہیں کہ ان کا احاطہ خط شامل ہوتا ہے تو، میرا دوبارہ آغاز منسلک ہے، آپ جانتے ہیں کہ انہوں نے سب سے اہم موقع چھوڑ دیا ہے جو آپ کو اپنی توجہ پر قبضہ کرنا پڑیں.

قابل بھروسہ درخواست دہندگان ایک اپنی مرضی کے مطابق خط لکھتے ہیں جو آپ کی تلاش اور تجربے کے تجربے اور درخواست دہندگان کی اہلیت کے درمیان ایک براہ راست تعلق رکھتا ہے. اور کچھ بھی سرخ پرچم ہے.

درخواست دہندگان کا مقصد ایک اشارہ بھی ہے. موجودہ سوچ کے مطابق، ایک مقصد، آجر کی توجہ کے لئے درخواست دہندگان کی اہم اہلیت اور شراکت کو ڈراؤنی چاہئے.

درخواست دہندگان کی طاقت کا اندازہ کریں جو ابھی تک عام مقاصد کو استعمال کرتے ہیں جیسے: "ایسی حیثیت حاصل کرنے کے لئے جو مجھے اپنی مضبوط سازی کی مہارتوں، تعلیمی پس منظر، اور کرداروں میں بڑھتی ہوئی ذمہ داری اور انتظامی صلاحیت کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کے قابل بنائے گا." اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ یہ مقصد، ہر آجر کو بھیج دیا گیا ہے، آپ کو درخواست دہندگان کی قوتوں کو جاننے کے لئے ایک سنگین خالی موقع ہے.

جب شروع ہونے اور کور کا احاطہ اپنی مرضی کے مطابق کیا جاتا ہے تو، درخواست دہندگان کو آپ کو یہ بتانے کا موقع ملے گا کہ آپ نے آپ کی کمپنی اور آپ کے کاروبار کا مطالعہ کیا اور سمجھا ہے. وہ اپنے گاہکوں اور مصنوعات کے بارے میں علم کی نمائش کرتے ہیں اور جانتے ہیں کہ وہ آپ کی تنظیم میں کیسے شراکت کرسکتے ہیں.

ایک حالیہ امیدوار نے ان انٹرویو کمیٹی کو بتایا کہ "اس کی کمپنی کی ویب سائٹ پر جانے کا کوئی موقع نہیں تھا لیکن وہ اس بات کا یقین کر رہے تھے کہ ان کی ترقی کی مہارت کمپنی کی مصنوعات کو بڑھانے میں کامیاب ہو گی."

یہ درخواست دہندگان کو کبھی بھی امیدوار نہیں ہونا چاہئے اور ان کے انٹرویو نے نجر کی ٹیم کے وقت کو برباد کر دیا. مؤثر دوبارہ شروع کرنے کے جائزے میں ان کی علم اور تحقیق کا فقدان واضح ہوگا.

09 قابل اطلاق درخواست دہندگان

اس بات کا یقین، تنگ کاری کے بازار کے درخواست دہندگان کو ملازمتوں کے لئے درخواست دی جائے گی جس کے لئے وہ غیر مستحق ہیں. تاہم، آپ اپنی ملازمتوں کے لئے اس طرح کے ایک امیدوار کو منتخب کرنے میں ٹھیک لائن چلتے ہیں. آپ کا ادارہ ان کے طویل مدتی تجربے اور ان کے علم سے فائدہ اٹھا سکیں گے.

لیکن، کسی بھی نئے کام کی جگہ میں بھی ایک تجربہ کار شخص کی تربیت میں ملازمت کا وقت اور پیسہ خرچ کرتا ہے. نوکریوں کا رشتے بناتا ہے، اور ملازمت چھوڑتا ہے جب آپ کے کام کی جگہ ہمیشہ رکھی جاتی ہے.

اور، یہ ایک قابل اعتماد امیدوار کے ساتھ مسئلہ ہے. ملازم چھوڑ سکتا ہے اور جلدی چھوڑ کر اپنی ملازمت کی تلاش کی کامیابی پر منحصر ہے. ان کی طرز زندگی، اخراجات اور خاندان کے بجٹ کو اعلی تنخواہ کی توقع سے تیار کیا گیا. آپ کے تنظیم کے سائز اور ضروریات پر منحصر ہے، آپ کو کچھ وقت کے لئے اعلی درجے کی پوزیشن یا بہتر ادائیگی کا کام نہیں ہوسکتا ہے.

لہذا، ایک ملازم جو پہلی پوزیشن میں پوزیشن حاصل کرنے کے لئے ختم ہو گیا تھا ایک مختصر مدت کے ملازم ہو سکتا ہے. اصل میں، وہ آپ کے پیش کردہ پوزیشن کو قبول کرنے کے بعد اپنی ملازمت کی تلاش جاری رکھیں گے. یہ آپ کے ملازمت میں ایک قابل اعتماد شخص کو ملازم کرنے کے لئے نیچے کی طرف ہے.

ملازمتوں کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ امیدواروں کی ممکنہ مختصر مدت کا دورانیہ اس قدر کی طرف سے ختم ہوجائے گا کہ وہ آپ کے تنظیم کو لے جائیں گے. اس فیصلے کو بنانے کے لئے، ایک دوسرے کے نئے ملازم کے لئے پوری تلاش کی قیمت میں اضافہ کریں، اور آپ کے کام کی جگہ پر نقصان کی قیمت.

اپنے انٹرویو کے عمل کے دوران، معلوم کرنے کی کوشش کریں، چاہے امیدواروں کو آپ کے ملازمت، کام کی جگہ، صنعت، یا کمپنی کی ثقافت کی طرف سے کافی ملازمت کی جائے، کسی نوکری کو حاصل کرنے کے لۓ جس کے لئے وہ زیادہ قابل قبول ہو.

اگر فوری طور پر ملازمت کے علاوہ دوسری وجہ امیدوار کے دماغ پر ہیں، اور اپنی پسندوں کی اپنی پسند میں کلیدی طور پر، شاید آپ کو لازمی طور پر ملازمت حاصل کرنے پر غور کرنا چاہئے. تاہم، آپ کی آنکھیں کھولیں گی. آپ کا فیصلہ ہمیشہ خطرہ ہے.

10 غیر معمولی روزگار کی تاریخ

آجروں کے لئے ایک اور سرخ پرچم ایک غیر معمولی ملازمت کی تاریخ ہے، اور خاص طور پر اس بات کی وضاحت ہے کہ آپ کا ممکنہ ملازم اپنی غیر معمولی تاریخ کی پیشکش کرتا ہے.

جیسے ہی ایک ملازمت ملازمت کے فرق کے ساتھ دوبارہ شروع یا پوشیدہ خط میں قابل ذکر وضاحت فراہم کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، کسی درخواست دہندگان کو غیر معمولی ملازمت کی تاریخ کے ساتھ ہی ایسا کرنا ہوگا.

ملازمت کو روکنے کا محاصرہ نہیں ہے جو کارپوریشن انسان کے دنوں میں ہوتا ہے. ملازمتوں کو زیادہ عرصے سے ملازمتوں کے وفادار نہیں ہونے کے طور پر وہ دوسرے سال میں یا تو. درمیانی کارکردگی ایک نوکری اور وفادار کی ضمانت نہیں ہے، اور واقفیت کو ٹراپ میں حصہ لینے میں مدد نہیں ہے. مختصر مدت کے عہدوں کی ایک سیریز ابھی بھی جانچ پڑتال کے لئے سرخ پرچم ہے.

ایک یادگار تجربے میں، ایک آجر نے ایک خاتون کو ملازمت کرنے کے بعد دریافت کی ہے کہ اس نے اپنی ملازمت کی درخواست پر صرف اپنی نصف نوکری ڈال دی ہے. ان کی تعداد، کے طور پر فراہم کی، پہلے سے ہی ایک سرخ پرچم تھا؛ ملازمت کو ملازمت کے تمام اضافی مقامات کے بارے میں جانا تھا، وہ کبھی بھی ملازمت نہیں کرسکتی تھی، اس سے کوئی بات نہیں کہ اس کی مہارت کس طرح کم ہوتی ہے.

(ٹپ آف ہے؟ وہ اپنے کام پر دو دن پر قانونی طور پر زخمی ہو گئے تھے - آجر نے اس واقعے کو ایک ویڈیو دکھایا تھا. جب اسے بتایا گیا تھا کہ کارکنوں کی معاوضہ کے بارے میں چوٹ کی اطلاع دی گئی ہے، کاغذات.)

آجر نے جلد ہی پتہ چلا کہ اس نے پچھلے پانچ سالوں کے اندر اپنے ساتھی کارکنوں، اپنے ساتھی کارکنوں کے کارکنوں کے کمپ دعوی درج کیے ہیں. اس نے ان آجروں کو درخواست کے عمل کے دوران انکشاف نہیں کیا تھا.

لیکن، دھوکہ دہی کے درخواست دہندگان کو، بہت سے ملازمتوں میں مختصر مدت کے ملازمت کے ساتھ ملازمین ہو سکتا ہے کہ وہ ایسے آجروں کو منتخب کرنے میں قانونی بدقسمتی سے ہوسکتا ہے جو کاروباری اداروں سے محروم ہوجائیں یا باہر نکلیں.

وہ اب بھی ان کی بہترین کیریئر یا ملازمت کے انتخاب کے لئے تلاش کر رہے ہیں جیسا کہ کیریئر اور ملازمت میں متعدد تبدیلیوں کی طرف سے ثبوت ہے. آپ ایسے ملازمین کا احترام کرنے کی ضرورت ہے جو فوری طور پر فیصلہ کرتے ہیں کہ ایک کمپنی، نوکری، یا صنعت اپنی دلچسپیوں اور خواہشات کو پورا نہیں کرسکتا.

جب آپ ایک سینئر ملازم پر غور کرتے ہیں تو، ایک سے زیادہ کیریئرز اور نوکری کی تبدیلییں ہر ایک کی وضاحت کی ضرورت ہے. ممکنہ آجروں کو ان کی درخواست کے مواد میں کسی بھی تفصیلات کے بارے میں آرام دہ اور پرسکون ملازمین سے متعلق سوالات کی ضرورت ہوتی ہے جو لال پرچم اٹھائے جاتے ہیں.

تحقیقات اور امیدوار کے جوابوں کو احتیاط سے سنتے ہیں. آپ خوش ہوں گے آپ نے کیا. انٹرویو میں بڑھتی ہوئی تجربے کے ساتھ، دوبارہ جائزہ لینے اور امیدواروں کی انتخاب کے ساتھ، آپ چھٹی کا احساس تیار کریں گے جب کسی امیدوار آپ کو سچ کہہ رہا ہے. اپنے حوصلہ افزائی پر اعتماد کرو.

نتیجہ

یہ دس سرخ ریجوں کو دوبارہ شروع کر دیتے ہیں کہ ملازمین کو توجہ دینا چاہئے جب وہ نوکری کی درخواستوں کا جائزہ لیں. سب آپ کے کام کے لئے انفرادی درخواستوں کی عادات اور خصوصیات کے اشارہ ہیں. وہ طاقت اور کمزوری کو نمایاں کرتی ہیں.

وہ آپ کی توجہ کیریئر کامیابی اور ناکامی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اور، وہ ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کو نمایاں کرتے ہیں کہ آپ کسی ملازم میں چاہے یا نہیں کرسکتے ہیں. یہ دس لال لال جھگڑا دوبارہ شروع کرتے ہیں.