• 2024-11-21

بچوں کے معدنیات سے متعلق کال میں کیا کرنا ہے

آیت الکرسی کی ایسی تلاوت آپ نے شاید پہلے@ کبهی نہ سنی هوU

آیت الکرسی کی ایسی تلاوت آپ نے شاید پہلے@ کبهی نہ سنی هوU

فہرست کا خانہ:

Anonim

ایک اچھا آڈیشن ہونے کا واحد ذریعہ ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ ایک اداکارہ گیگ کتاب لیں گے. چاہے آپ آڈیشننگ یا آپکے بچے آڈشنشننگ ہیں، اس کے علاوہ سجاوٹ کے بعض اصول ہیں جو آپ کو غور کرنے کی ضرورت ہوگی. ایک آڈشن ایک ملازمت کے انٹرویو کے ساتھ ہے. ایک ایسی چیزیں موجود ہیں جو آپ کو ایک معدنیات سے متعلق کمرہ میں پاؤں کی ترتیب سے پہلے کے بارے میں آگاہ کرنے کی ضرورت ہے. مزید برآں، آپ کو اس بات کا یقین ہونا ضروری ہے کہ آپ اپنے بچے کو مناسب طریقے سے برتاؤ کریں.

اگر آپ بچے کے اداکار کے والدین ہیں، تو باخبر ہوں کہ آپ کو بھی فیصلہ کیا جارہا ہے. معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر اس بٹ سے صحیح جاننا چاہتے ہیں کہ اگر وہ آپ کے بچے کو نوکری دیتے ہیں تو آپ کے ساتھ ساتھ کام کرنا آسان ہوگا. جب آپ معدنیات سے متعلق دفتر میں پاؤں ڈالنے سے قبل اپنے بچہ کی کارکردگی کو تیار کرسکتے ہیں، تو آپ ان کے آڈیشن کی کیفیت کو بہتر بنانے میں مدد کے لۓ کئی چیزیں ہیں اور اس کے امکان میں وہ حصہ لیں گے. مندرجہ ذیل چیزوں کی فہرست ہے جو والدین کاسٹنگ کال میں نہیں کرتے ہیں.

چیونگ گم سے صاف رہیں

اگرچہ یہ واضح لگتا ہے، آپ ایسے بچوں کی تعداد میں حیران رہیں گے جو ایک کاسٹنگ آفس میں چلتے ہیں جو ان کے چونگونگ گم کو سنوتے ہیں. اب جب تک چیونگ گم ایک حقیقی کردار کا انتخاب نہیں ہے جب تک کہ آپ اور آپکے بچے نے فیصلہ کیا ہے، یہ ایسی چیز نہیں ہے جو معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر کے ساتھ ساتھ چلیں گے.

آنکھوں کے رابطے سے بچیں

جب آپ اپنے بچہ کو ایک معدنیات سے متعلق کمرے میں کیسے سلوک کرتے ہیں تو اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ صحیح عقل اور دونوں کاسٹنگ ڈائریکٹر سے رابطہ کیسے کریں. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ کاسٹنگ شخص کو دیکھتے وقت منظر مکمل طور پر باہر چلایا جاسکتا ہے، لیکن جب آپ کا بچہ اپنے آپ کو متعارف کرایا جاتا ہے، تو وہ آنکھ سے رابطہ قائم کرنا چاہئے، اعتماد حاصل کریں اور اس بات کا یقین رکھو کہ وہ لوگ کیسے ہیں.

اس سے زیادہ مت کرو

جب آپ کاسٹنگ روم میں داخل ہو تو آپ کا بچہ تین چیزیں کرنا چاہئے. 1) وہ واضح طور پر ہیلو چاہئے اور کمرے میں ہر ایک کے ساتھ آنکھیں سے رابطہ کریں. ذہن میں رکھیں، امکان سے کہیں زیادہ وہ کمرے میں ہر ایک کے طور پر اپنے نام کا ذکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے (اگر ایک سے زیادہ افراد ہیں) آپ کے بچے کو داخل ہونے کی توقع ہے. 2) انہیں اپنا اندازہ کرنا چاہئے. 3) وہ "شکریہ" اور الوداع کا کہنا ہے کہ اور کمرے سے باہر نکلنا چاہئے. انہیں یہ نہیں پوچھنا چاہئے کہ انہوں نے کس طرح کیا، یا کال بیک بیک / اس طرح کے کسی بھی سوال کی توقع کی. کاسٹنگ ڈائریکٹر ان کو مل جائے گا اگر انہیں ضرورت ہو.

معافی مت کرو

ہر کوئی آڈیشن میں غلطی کرتا ہے - یہ مکمل طور پر متوقع اور قدرتی ہے. معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر اکثر مریض ہوتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ ان کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں میں بہت نفرت ہوتی ہے (خاص طور پر وہ جو پہلے ٹائمرز ہیں). اگرچہ اگر آپ غلطی کرتے ہیں تو یہ شروع کرنے کے لئے کہنے لگے کہ اگرچہ کوئی غلطی ہو تو، عذر بنانے سے بچنے کے لۓ. کاسٹنگ ڈائریکٹر عام طور پر اس بات کو ترجیح دیتے ہیں کہ تم صرف جا رہے ہو.

کبھی بھی آپ کے بچے کے لئے عذر نہ بنائیں

یہاں تک کہ اگر ان کی خراب کارکردگی کسی چیز کا براہ راست نتیجہ ہے تو آپ نے کیا. فرض کریں کہ آپ کا پورا معائنہ کرنے والے ڈائریکٹر نے درجنوںوں کی کتابوں میں ہر عذر کو نہ صرف سنایا ہے (اگر کوئی سینکڑوں نہیں)، وہ پرواہ نہیں کریں گے. ان کے پاس بہت زیادہ ممکنہ امیدوار بہت زیادہ امیدوار امیدوار ہیں جو آپ کے لامحدود بہانے کے بارے میں سنتے وقت ضائع کرتے ہیں کیوں کہ جمی (ٹائم، ڈوننی، روبی، اپنے بچے کا نام داخل نہ کریں) پتہ نہیں ہے کہ اس کی لائنیں ایسی ہی نہیں ہیں جو کوئی کاسٹنگ ڈائریکٹر چاہتا ہے. کیا.

جب تک خاص طور پر درخواست نہیں کی جاتی، دوسری بہنوں کو مت چھوڑیں

ایک کاسٹنگ سیشن عام طور پر ایک مخصوص قسم کے بچے کے لئے قائم کیا جاتا ہے. اگر آپ اپنے بچے کے بھائی یا بہن کو لے لو کیونکہ آپ "سوچتے ہیں" کاسٹنگ ڈائریکٹر شاید ان سے ملنا چاہیں گے اس بات کی ضمانت ملے گی کہ آپ کے بچے کو غور نہیں کیا جائے گا. اپنے بچے کو اپنی توجہ پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے آپ نے منتخب کیا ہے، اور یہ ہے.

اگر کاسٹنگ ڈائریکٹر آپ کے دوسرے بچوں کے بارے میں پوچھتا ہے، تو آپ ان کے بارے میں بات کر سکتے ہیں. لیکن جب تک وہ واضح طور پر یہ ذکر نہیں کرتے کہ وہ انہیں دیکھنا چاہتے ہیں، امکانات وہ صرف آپ کو بنانے کے لئے بات چیت کر رہے ہیں اور / یا آپ کا بچہ آسانی سے زیادہ محسوس ہوتا ہے.

زیادہ تر تاکید یا وائرڈ بچوں کو آڈیشنوں کو نکالنے سے بچیں

اگر آپ کا بچہ بہت زیادہ تھکا ہوا ہے، وائرڈ یا ٹھنڈے سے بھرا ہوا ہے تو، آپ کو "اس کے ذریعے گزرنا" کرنے کی بجائے مکمل طور پر آڈیشن پر گزرنا ہے. یہ یقینی طور پر آپ کے بچے کے اس خاص کام کے ساتھ امکانات میں مدد نہیں کرے گا، اور یہ دوسرے کام کو حاصل کرنے میں اپنے امکانات کو روک سکتا ہے کیونکہ آپ کا چھوٹا / وائرڈ بچے دیکھتے ہوئے کاسٹنگ ڈائریکٹر ان کے رویے کو ان کی کارکردگی سے زیادہ یاد رکھے گا.

معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر کے سامنے اپنے بچوں کو کوچ یا ڈالی نہ کریں

ایک یقینی طور پر یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کا بچہ کام کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے، اسے ایک معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر کی موجودگی میں انہیں ہدایت دینا پڑتا ہے. یہ اکثر کسی بھی معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر کیریئرز کے سب سے غیر آرام دہ لمحات کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، لہذا جب ممکن ہو تو اس سے بچیں.

ایک بچے کے طور پر کام کرنا مزہ اور رضاکارانہ طور پر ہونا چاہئے

اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنے بچے کے ذریعہ vicariously رہ رہے ہیں اور انہیں ان چیزوں کو مجبور کرنے میں مجبور کرتے ہیں جو ان میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں، سمجھتے ہیں کہ معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر ممکنہ طور پر اس کے بجائے اس کے بجائے جلد ہی اٹھایا جائے گا. معدنیات سے متعلق ڈائریکٹر ان والدین کو تلاش کر رہے ہیں جو ان کے بچوں کے لئے "مایوسی ساتھی" صلاحیتوں میں سے زیادہ سے زیادہ خدمت کرتے ہیں اور ان کے پیچھے مناظر کے پیچھے جڑیں گے. اگر آپکا بچہ ایک اداکارہ کیریئر کا خواب دیکھتا ہے، تو ہم ان کو اس کے لۓ حوصلہ افزائی دیتے ہیں. لیکن اصل میں کسی چیز کو اترنے کے امکانات کو بہتر بنانے کے لئے، ان تجاویز کو غور کرنے کے لۓ یقینی بنائیں.


دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."