بے شک باس کے ساتھ نمٹنے کے لئے کس طرح

آپ کے مجموعی ملازمت کی اطمینان میں بہت سے عوامل موجود ہیں. ان عوامل میں سے ایک آپ کے براہ راست سپروائزر ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ کا مالک آپ کے کام کی اطمینان کے ساتھ بہت کچھ کرنا ہے. اور جب بدترین مالکان کبھی کبھی کامیاب لمبی مدت تک کامیاب ہوتے ہیں اور اکثر تبدیل ہوتے ہیں، ان کی بے حد مالکانوں کو نتائج فراہم کرنے کی تاریخ ہوسکتی ہے اور ان کے حامیوں کا احترام حاصل ہوسکتا ہے.

خوش قسمتی سے، کچھ ثابت قدمی یا "تجاویز" ہیں جو آپ کے کام کے حالات کو ممکنہ حد تک ممکن بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.

مفید تجاویز

1. آخر نتیجہ پر توجہ مرکوز کریں: بے شک باس کے مالک سے نمٹنے پر سب سے اہم چیزیں اختتام کے نتائج ہیں جو اپنے رویے کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. زیادہ سے زیادہ امکان ہے، ایک مطالبہ باس آپ کو دونوں کام کرنے کے لئے کمپنی کے نتائج فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کر رہا ہے. اور آپ کی توجہ آپ کی پوزیشن میں شانداریت فراہم کرنا چاہئے. اگر آپ فروخت میں ہیں تو، آپ کو اعلی کسٹمر سروس فراہم کرنے سے منافع بخش آمدنی پیدا کرنے پر توجہ دینا ہوگا.
   1. اگر آپ یہ سمجھتے ہیں کہ آپ کا توجہ آپ کے گاہکوں سے زیادہ سے زیادہ اپنے باس سے گریز کرنے یا اس سے اپیل کرنے پر ہے، تو آپ اپنے آپ کو اپنے آپ کو غیر معمولی کارروائی سے محروم کرنے یا غریب کارکردگی کی وجہ سے برطرف کرنے میں ناکام رہے گی.
2. نتائج فراہم کریں: ٹپ # 1 سے نمٹنے کے بعد، آپ کو توقعات کے اوپر نتائج فراہم کرتے وقت جادو کچھ ہوتا ہے. لگتا ہے کہ مشکل مالکان کام کرنے اور اس کے لئے آسان بن جاتے ہیں. آپ ہر صبح دفتر جانے سے لطف اندوز کرتے ہیں، اور عام طور پر آپ کا کام کا تجربہ.
   1. اس جادو کی وجہ یہ ہے کہ جب تک آپ کا مالک صرف ایک خوفناک سپروائزر نہیں ہے تو، آپ کو آپ کو خاص طور پر مشکل وقت دینے کی کوئی وجہ نہیں ہوگی، اگر آپ اپنی پوزیشن میں اضافے سے باز رہے ہیں. جو لوگ خود کو تقریبا ناگزیر بناتے ہیں، وہ کم از کم باس کے دفتر میں زیادہ عرصے سے خرچ کرتے ہیں اور ان پر زیادہ فکر مند ہیں کہ وہ کتنے عرصے سے ملازم ہوں گے.
3. گروہ سیشن سے بچیں اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ آپ کے باس کو کتنا ناپسند ہے کہ آپ کو بہتر محسوس ہوسکتا ہے، کچھ بھی حل کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. سب سے زیادہ گروپ گرفت سیشن تنقید سے بھرا ہوا ہے، مخالف پیداواری، وقت ضائع ہونے والی بات چیت ہوتی ہے، جس کے دوران قدر کی کوئی چیز پوری نہیں کی جاتی ہے اور بالآخر مزید منفی کام کے تجربات کی قیادت کرتی ہے. کسی بھی وقت کام کے گھنٹوں (یا کام کے گھنٹوں کے بعد بھی) خرچ کیا جاتا ہے جو آپ کو نتائج فراہم کرنے اور آپ کے اختتام کے نتائج کے پیش نظر آپ کی تمام صلاحیتوں سے بچنے سے بچنے کی صلاحیت میں اضافہ نہیں کرتی ہے. اس بات کا یقین، ایک گروپ گرفت سیشن میں شامل ہونے سے آپ کو آپ کی مدد مل سکتی ہے اور آپ کے شریک کارکنوں کے ساتھ بانڈ بنائے جاتے ہیں، آپ کو آپ کے پیشے پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے اور نہ صرف دوست بنانا.
   1. ذہن میں رکھنے کے لئے دوسری بات گروہ گروپ میں دوسروں کا ارادہ ہے. اپنے آپ سے پوچھیں کہ وہ اپنے باس کے بارے میں شکایت کرتے ہوئے کیا حاصل کرتے ہیں؟ سب کچھ جو کچھ کرتا ہے وہ ایک وجہ کے لئے کیا جاتا ہے، اور
4. اپنے ذاتی پیشکشیں مقرر کریں: خود کی حوصلہ افزائی کا ایک یقینی طریقہ آپ کی ذاتی طاقت کو ہرا دیا ہے. اگر آپ کسی دوسرے کی توقعات کے مطابق ہر دن رہتے ہیں تو، آپ کے کام کے لئے آپ کا جذبہ (اور آپ کی زندگی بھی) آہستہ آہستہ ہو گی لیکن ضرور یقین رکھتا ہے.
   1. جب ملازمت اپنے اہداف اور ذاتی توقعات کی نظر سے محروم ہوتے ہیں تو مشکل کاموں کو بھی زیادہ مشکل بنا دیا جاتا ہے. اگر آپ کو بہترین کسٹمر سروس فراہم کرنے پر توجہ مرکوز ہوسکتی ہے کہ آپ اپنے باس کو خوش رکھنے اور اپنے راستے سے باہر رہنے کے لۓ اپنے توجہ کو ڈھونڈ سکتے ہیں، تو آپ جلد ہی اپنے توجہ کو اپنے جذبے سے محروم کریں گے.
   2. جب ایسا ہوتا ہے تو، آپ کے ناقابل اطاعت مالک کو الزام عائد نہ کرو. غلطی تمہارا ہے
5. اپنے باس کے ساتھ چہرے کا سامنا کرنا پڑا: روکی یا ناجائز ملازمین اکثر ایماندار ہوتے ہیں، ان کے حامیوں کے ساتھ گفتگو کا سامنا کرنا بہت ناگزیر ہیں. وہ فکر کرتے ہیں کہ ان کی ملازمت خطرے میں ہو گی اگر وہ پالیسیوں یا کام کی شرائط کے خلاف "واپس دھکیلیں" جو غیر محسوس ہو. ان لوگوں کے لئے جو "خراب مال" رکھتے ہیں وہ درست ہو سکتے ہیں. تاہم، ان لوگوں کے لئے جنہوں نے زیادہ پائیدار یا غیر مناسب نگرانی کرنے کے لئے کام کرتے ہوئے، چہرے کا سامنا کرنا ان کے کیریئر کے لئے کر سکتے ہیں کی سب سے بہترین چیز ہو سکتی ہے.
   1. زیادہ سے زیادہ مالکان اکثر ہائپر مرکوز کی قسم "A" لوگ ہیں جو ان کی باصلاحیت مہارتوں کے ساتھ کمزور ہیں. ان کے بارے میں آگاہ نہیں ہوسکتا ہے کہ ان کی براہ راست رپورٹوں کے ذریعہ ان کے اعمال موصول ہوتے ہیں. جب ایک ملازم پیشہ ورانہ طور پر اس بات پر متفق ہے کہ ملازمین پر ان کے رویے پر منفی اثر پڑتا ہے، تو سپروائزر کو براہ راست تاثرات دی جاتی ہے کہ وہ کبھی بھی کبھی نہیں مل سکے. ان کی پختگی اور پیشہ ورانہ مہارت پر منحصر ہے، یہ فیڈریشن ان کی کمزوری کے شعبے کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتا ہے اور انہیں فراہم کرنے کے لئے ملازمت کے نتائج فراہم کرنے کے لئے بہتر لیس ہوسکتی ہے.

تمہیں کیا چاہیے

اپنے کام کے تجربے پر اثر انداز کر رہے ہیں ان کے اعمال کے بارے میں اپنے اعلی باس یا مینیجر کو خطاب کرنے سے پہلے تیار کرنے کے لئے کچھ آسان چیزیں یہاں موجود ہیں.

• آپ کے ذاتی مقاصد کی ایک واضح فہرست.
• آپ کی نوکری کی ایک نقل.
• ایک کھلا دماغ.
• ایک کاروباری منصوبہ جس کی تفصیلات آپ کو آپ کے متوقع نتائج فراہم کرے گی.
• جرات