مینجمنٹ ٹرین انٹرویو سوالات اور جوابات

اگر آپ مینجمنٹ ٹریننگ نوکری کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو سوالات کی توقع کریں جو گروپوں کی قیادت کرنے، ڈیلیٹس کے کاموں، اور دیگر مینجمنٹ فرائض انجام دینے کی صلاحیت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.

اگر آپ کو محدود کام کے تجربے کے ساتھ حالیہ کالج کے گریجویٹ ہیں تو، موسم گرما کے کام، اسکول، یا ذاتی تجربے سے ماضی میں چیلنجوں کو سنبھالنے کے بارے میں رویے کے سوالوں کا جواب دینے کے لئے مثال کے طور پر استعمال کرنے کے لئے تیار کریں.

مندرجہ ذیل سوالات کے بارے میں تجاویز کے ساتھ ذیل میں کئی ایسے سوالات ہیں جنہیں آپ سے پوچھا جا سکتا ہے. یہ ایک سکرپٹ نہیں ہے. اس خیال کو مشق پر غور کریں جو آپ کو انٹرویو کے لئے تیار ہو گی.

1. آپ کو یہ نوکری کیوں چاہیے؟ ملازمت ایسے لوگوں کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو کسی بھی ملازمت کو تلاش کرسکتے ہیں جنہیں وہ حاصل کرسکتے ہیں. وہ ایسے ملازمین کو چاہتے ہیں جو اس خاص کام کے بارے میں حوصلہ افزائی اور جذباتی ہیں اور وہ طویل عرصے تک کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں.

آپ کے جواب میں، ملازمت کی وضاحت کے مخصوص پہلوؤں پر زور دیتے ہیں، جیسے کہ آپ کسی مخصوص قسم کے منصوبے کو کیسے لطف اندوز کرتے ہیں، یا اس میں ذکر کردہ مخصوص پروڈکٹ یا صنعت سے تجربہ رکھتے ہیں.

کمپنی یا اس کی مصنوعات میں سے کسی ایک کے بارے میں حالیہ نیوز کہانی کا حوالہ دیتے ہوئے اپنی دلچسپی دکھائیں جس سے آپ کو درخواست دینے میں حوصلہ افزائی کی جائے.

2. ماضی میں آپ نے غلطیوں سے کیا سیکھا ہے؟ اگر آپ کسی غلطی کے بارے میں نہیں سوچ سکتے ہیں جو آپ نے بنایا ہے، آپ کو قابل اعتماد نظر نہیں آئے گا. ایک حقیقی غلطی کی وضاحت کریں، اور اس سے اس بات کی وضاحت کرتے ہیں، اور آپ نے دوبارہ دوبارہ ہونے سے روکنے کے لئے کس طرح اقدامات کیے ہیں.

یاد رکھیں، آپ ثابت کر رہے ہیں کہ آپ لوگوں، منصوبوں، اور ٹیموں کو منظم کر سکتے ہیں، ساتھ ساتھ نمائندے اور وقت کا انتظام کرسکتے ہیں. ایک وقت کے بارے میں سوچو جب آپ نے غلطی کی، اس سے سیکھا، اور نتیجہ کے طور پر بہتر مینیجر بن گیا.

اسکول سے کہانیوں کو بالکل قابل قبول ہے، خاص طور پر جب آپ لائن پر تھا تو شاید آپ نے اپنی غلطی نہیں کی.

3. آپ اس کردار میں کونسی مشکلات تلاش کر رہے ہیں؟ ممکنہ مینیجرز یہ سننا چاہتی ہیں کہ آپ مشکل فیصلے سے شرمندہ نہیں ہوں گے. اپنی دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں پر زور دیں. اس مسئلے کا سامنا کرتے وقت آپ مختلف اختیارات کا اندازہ کیسے کریں. پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ کی مہارت اور تجربہ آپ غیر متوقع مسائل کو سنبھالنے میں مدد کرسکتے ہیں اور پھر بھی نتائج فراہم کرتے ہیں. ایماندار رہو اور چیلنجوں کے ارد گرد آپ کا جواب مرکز جو واقعی آپ کو حوصلہ افزائی کریں.

مقصد یہ ہے کہ آپ اپنا راستہ کسی کام میں نہ کریں جس سے آپ کو برداشت کرنا پڑے گا، بلکہ ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ تیار ہیں اور سخت فیصلے کرنے کے قابل ہیں.

4. آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟ شاید آپ کو ایک ڈبہ شدہ رد عمل کا جواب دینے کے لئے مشورہ دیا گیا ہے جیسے "میں ایک کمال پرستی ہوں" یا "میں بہت مشکل کام کرتا ہوں." لیکن نوکرین ایماندار جوابات کے خواہاں ہیں. ایک کمزوری پر توجہ مرکوز کریں جو نسبتا معمولی ہے اور آپ کو فعال طور پر پر قابو پانے کے لئے کام کر رہے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "میں عوامی بولی کے بارے میں نفرت مند ہوں، جسے میں جانتا ہوں کہ میرے کیریئر کے لئے ایک مسئلہ ہے. میں مقامی ٹوسٹ ماسٹر گروپ میں شمولیت اختیار کرتا ہوں تاکہ مجھے آزمائشی اور آزمائشی تراکیب سیکھیں. میں بھی رضاکارانہ طور پر پریزنٹیشنز اور بولنے کے لئے تفویض کرنے کے لئے."

اس سوال کا بہترین جواب یہ بتاتا ہے کہ آپ اپنے آپ کو پیشہ ورانہ طور پر بہتر بنانے کی ذمہ داری لینے کے لۓ خود کو آگاہ اور تیار ہیں.

5. ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟ یہ آپ کو منفرد بناتا ہے کہ نمائش کرنے کا ایک موقع استعمال کریں. ہر شخص جو مختصر فہرست بنا دیتا ہے وہ کمپنی کے بارے میں جانتا ہے، لیکن شاید آپ واقعی تنظیم اور مشن کے بارے میں بھی بہت پرجوش ہیں. یا شاید آپ کے ماضی کے تجربات نے صنعت میں آپ کو زیادہ بصیرت دی ہے.

6. کیا آپ کے پاس ہمارے لئے سوالات ہیں؟ یہ شاید انٹرویو میں آخری سوال ہے، اور یہ واقعی ملازمت کے مینیجر کو متاثر کرنے کا آخری موقع ہے. کمپنی اور ملازمت کے بارے میں سوالات کی مختصر فہرست کے ساتھ تیار آو. آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں کہ کمپنی کا بنیادی توجہ ابھی ابھی ہے، آپ کی ٹیم کو کتنی خودمختاری کی جائے گی، اور انتظامی تربیت کے لئے سب سے بڑا چیلنج کیا ہے.

یاد رکھو، آپ ان سے انٹرویو کر رہے ہیں جتنا وہ آپ سے انٹرویو کر رہے ہیں. یہ آپ کا پتہ لگانے کا موقع ہے کہ کمپنی آپ کے لئے اچھی فٹ ہے. اس کا فائدہ اٹھائیں.