درخواست دہندگان - معذور امریکیوں کے ساتھ (اے پی اے)

امریکی معذور معذور افراد کے عنوان میں 1990 کی دہائی (ADA) ایک نرس کے لئے معذور معذوری کے ساتھ قابل تقاضے کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. ADA نجی ملازمتوں پر 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں اور سرکاری اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے.

اس کے علاوہ، ریاستی قوانین ہیں جو معذور لوگوں کے لئے مناسب جگہوں کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کے مقام کے قواعد و ضوابط کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے ریاست کی لیبر کی ویب سائٹ کا چیک کریں.

معذوری کے ADA کی تعریف

ADA ایک فرد کے طور پر معذوری کے ساتھ ایک فرد کی وضاحت کرتا ہے جو: (1) جسمانی یا ذہنی معذوری ہے جو کافی اہم زندگی کی سرگرمیوں کو محدود کرتی ہے، (2) کافی حد تک محدود معذوری کا ریکارڈ یا تاریخ ہے، یا (3) یا کافی حد تک محدود معذور ہونے کے طور پر ایک آجر کی طرف سے سمجھا جاتا ہے.

کسی معذوری کے ساتھ ایک درخواست دہندہ، تمام درخواست دہندگان کی طرح، نوکری کی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہونا چاہئے، جیسے تعلیم، تربیت، روزگار کا تجربہ، مہارت یا لائسنس. اس کے علاوہ، معذوری کے ساتھ درخواست دہندگان کو اس کام کے "لازمی افعال" انجام دینے میں کامیاب ہونا لازمی ہے کہ اس کے اپنے یا اس کے ساتھ "مناسب رہائش". تاہم، ایک آجر کو مناسب مناسب رہائش فراہم نہیں کرنا پڑتا ہے جو "غیر معمولی مشکلات" کا باعث بن جائے گا جس میں اہم مشکل یا خرچ ہے.

روزگار کے لئے درخواست دینے سے متعلق کچھ اہم نکات شامل ہیں:

انٹرویو کے لئے مناسب رہائش

ملازمین کو "مناسب جگہ" - مناسب تبدیلیوں اور ایڈجسٹمنٹ فراہم کرنے کی ضرورت ہے - آپ کو نوکری کے افتتاحی کے لۓ سمجھنے کے قابل بنانا ہے. معقول رہائش بھی آپ کو ایک ملازمت انجام دینے کے لئے، کام کی جگہ پر رسائی حاصل کرنے کے لئے، اور معذوروں کے بغیر ملازمتوں کے لئے دستیاب روزگار کے "فوائد اور استحکام" سے لطف اندوز کرنے کے لئے بھی قابل ہو سکتا ہے. ایک آجر آپ کے بارے میں غور کرنے سے انکار نہیں کر سکتا کیونکہ آپ کے لئے مقابلہ کرنے یا کام انجام دینے کے لئے مناسب استحکام کی ضرورت ہوتی ہے.

یہ سب سے بہتر ہے کہ آجر کو جلد ہی معلوم ہو کہ آپ کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ کو ملازمت کے عمل کے کچھ پہلو کے لۓ مناسب رہائش کی ضرورت ہوگی. ایک آجر بہت سے جگہوں کو فراہم کرنے کے لئے پیشگی اطلاع کی ضرورت ہے، جیسے سائن زبان کے ترجمان، تحریری دستاویزات کے متبادل متبادل فارمیٹس، اور تحریری امتحان لینے کے لۓ وقت کو ایڈجسٹ کریں. کسی آجر کو ٹیسٹ یا انٹرویو کے لئے قابل رسائی مقام کا بندوبست کرنے کے لئے پیشگی اطلاع کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے.

آپ کو آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے کہ آپ کی طبی حالت کی وجہ سے کسی قسم کی تبدیلی یا ایڈجسٹمنٹ کی درخواست / انٹرویو کرنے کی ضرورت ہے. آپ یہ درخواست زبانی یا تحریری طور پر بنا سکتے ہیں، یا کسی اور کو آپ کے لئے درخواست کر سکتے ہیں (مثال کے طور پر، ایک خاندان کے رکن، دوست، صحت کے پیشہ ورانہ، یا دیگر نمائندوں، جیسے نوکری کوچ).

کیا ملازمت نہیں مانگ سکتا ہے

ADA ملازمتوں سے پوچھتے ہیں کہ وہ ملازمت کی پیشکش (یعنی، پری پیشکش کی مدت) سے پہلے معذور ہونے کی موجودگی کو ظاہر کرنے کے امکانات سے پوچھتے ہیں. یہ پابندی انٹرویو کے ساتھ ساتھ طبی امتحان کے دوران تحریری سوالنامے اور انکوائری کا احاطہ کرتا ہے. تاہم، نوکری کی پیشکش کو بڑھانے کے بعد اس طرح کے سوالات اور طبی امتحانوں کی اجازت ہے لیکن انفرادی کام سے پہلے (یعنی، پوسٹ آفس کی مدت) شروع ہوتی ہے. پری پیشکش کی مدت کے دوران ممنوعہ سوالات کی مثالیں شامل ہیں:

• کیا آپ کی دل کی حالت ہے؟ کیا آپ کو دمہ یا کسی دوسرے کی دشواری کا سامنا ہے؟
• کیا آپ کی معذوری ہے جو آپ کو کام انجام دینے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کرے گی؟
• گزشتہ سال آپ کتنے دن بیمار تھے؟
• کیا آپ نے کبھی کارکنوں کے معاوضہ کے لئے دعوی کیا ہے؟ کیا آپ نے کبھی کام پر زخمی کیا ہے؟
• کیا آپ نے کبھی ذہنی صحت کے مسائل کا علاج کیا ہے؟
• آپ کو فی الحال کتنے نسخے منشیات لے رہے ہیں؟

ملازمت کی اہلیت

اگر آپ ملازمت کے تمام ضروری افعال انجام دینے میں قاصر ہیں تو مناسب کارکن کے ساتھ بھی، ایک آجر آپ کو ملازمت نہیں دیتا. تاہم، ایک آجر آپ کو صرف اس وجہ سے مسترد نہیں کرسکتا ہے کیونکہ معذور آپ کو معمولی فرائض انجام دینے سے روکتا ہے جو کام کے لئے ضروری نہیں ہے.