کس طرح حکومت ریٹائرمنٹ سسٹمز اہلیت کا تعین کرتے ہیں

کیا تم نے کبھی حیران کیا ہے کہ سرکاری ملازمین اس طرح کی عمر میں ریٹائرڈ کیوں لگتے ہیں؟ ٹھیک ہے، یہ وجہ یہ ہے کہ سرکاری ریٹائرمنٹ نظام اکثر لوگوں کو ایسا کرنے کے لئے ریٹائرمنٹ اہلیت کے قواعد ہیں. یہ ایک اہم فائدہ ہے کہ بہت سے سرکاری کارکنوں کو عوامی شعبے سے باہر یا ان کے اپنے ریٹائرمنٹ کے نظام کے اندر اندر بھی تنظیموں کے باہر روزگار کی تلاش نہیں ہے.

سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم بیس ریٹائرمنٹ کی اہلیت دو عوامل پر: سروس اور عمر کی سال. تقریبا ہر سرکاری ریٹائرمنٹ کے نظام میں کچھ تعداد موجود ہے جو ایک ملازم کی عمر اور سال کی خدمت کی نمائندگی کرتی ہے جو ایک دفعہ ایک ملازم ملازمین کو ریٹائر کرنے کے اہل بناتا ہے.

80 کے اصول

بہت سے نظام 80 کے اصول کا استعمال کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک بار ملازم کی عمر اور سال کی کل کل 80، نوکری ریٹائر ہونے کی اہل ہے. یہاں ایک مثال ہے. ایک ملازم 27 سال کی عمر میں ایک سرکاری ایجنسی کے لئے کام شروع کررہا ہے. تنظیم کی ریٹائرمنٹ نظام 80 کے حاکم کے تحت چلتی ہے. اس ملازم کی عمر اور 80 کے قاعدہ کو دیئے گئے، ملازم 53 / سروس کے 2 سال.

یہ ابتدائی ریٹائرمنٹ عمر دیتا ہے کہ ملازم بہت سے سال کے کاموں کو دوسرے کیریئر کا پیچھا کرنے کے لئے چھوڑ دیا یا ڈپٹی ڈبل کرنے کے لئے واپس عوامی خدمت پر آتے ہیں. ڈبل ڈپنگ یہ ہے جب ایک ملازم ریٹائرڈ ہوگیا ہے اور نیویگیشن ڈرائنگ کر رہا ہے لیکن اسی تنظیم میں تنخواہ اور کام کرنے والا بھی ہے جس میں ایک ہی ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لیا جاتا ہے.

ریٹائرمنٹ کے نظام اکثر ان لوگوں کے لئے ان کی شرائط رکھتے ہیں جنہوں نے اپنے کیریئر میں بہت دیر سے عوامی خدمت شروع کی ہے. نظام ایک ریٹائرمنٹ کی عمر اختیار کر سکتی ہے جہاں لوگ ریٹائرڈ کرسکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ قاعدہ 80 تک نہیں پہنچے ہیں. بہت سے نظام ملازمین کی عمر 65 سال کی خدمت کے باوجود اپنے ریٹائرمنٹ کی اجازت دیتے ہیں. ان افراد کو ان کی چند سالوں سے نظام میں چھوٹا سا اعزاز ملتا ہے، اور ان کے پاس ایسے ہی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد نہیں ہوتے ہیں جو ریٹائرمنٹ سے پہلے 80 کے قاعدہ تک پہنچ جاتے ہیں.

نظام میں حصہ لینے والے ملازمین کی تعداد بڑھانے اور اس سے ریٹائرز کی تعداد کو کم کرنے کے لئے، بعض ریٹائرمنٹ نظام میں 80 کے حاکم سے 85 یا حتی 90 کی حدود تک اضافہ ہوا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، موجودہ ملازمین کو اکثر نگہداشت کیا جاتا ہے پرانے قواعد، اور نئے ملازمین کو نئی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.

دادا

دادا کی خدمت سے ریٹائرمنٹ کا نظام موجودہ ملازمتوں کو زیادہ قابل اعتماد تبدیل کرتا ہے. جب ملازمین کو ان پر تبدیل کر دیا جاتا ہے تو ملازمتوں کو کمزور، باطل اور دھوکہ دہی محسوس ہوتی ہے. مستقبل کے ملازمین اس معاملے میں کوئی بات نہیں کرتے ہیں کیونکہ کوئی نہیں جانتا کہ وہ ابھی تک ہیں.

جب دادا نگہداشت فروخت پچ آسانی سے بنا دیتا ہے، تو یہ انتظامی بوجھ پیدا ہوتا ہے. ریٹائرمنٹ کے نظام کو قواعد و ضوابط، فارم، دستاویزات اور اس طرح کی مدد کے دو یا زیادہ سیٹ کو برقرار رکھنا ضروری ہے. بحالی کی بحالی کا اخراج مستقل طور پر جاری رہتا ہے جب تک کہ ریٹائرڈ ایک پرانے مقررہ قوانین کے تحت نہ ہو.

90 کے اصول

پہلے مثال میں 27 سالہ ملازم سے کہو کہ ریٹائرمنٹ نظام میں ہے جو 80 کے قاعدہ کے بجائے 90 کی حاکمیت کے ساتھ چلتا ہے. اس تبدیلی کی وجہ سے، یہ ملازم 58 1/2 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ کے اہل ہو گا. سروس کے 31 1/2 سال کے ساتھ.

ریٹائرمنٹ کے نظام میں ایک ریٹائرمنٹ سسٹم سے دوسرے سروس تک کریڈٹ سروس کی منتقلی کے بارے میں سخت قوانین ہوتے ہیں. جب ملازمین مختلف ریٹائرمنٹ کے نظام کے تحت ملازمتوں کے درمیان منتقل ہوتے ہیں، تو وہ سروس کریڈٹ کھو سکتے ہیں. نوکری پر غور کرتے وقت سرکاری ملازمین اس امکان کا جائزہ لیں گے.

جب سروس کریڈٹ منتقلی نہیں کرتا تو، ملازمین کو وہاں سے پرانے ریٹائرمنٹ کے نظام میں چھوڑنے کا اختیار ہو سکتا ہے اور نئے نظام میں تازہ ہونا شروع ہوسکتا ہے. دو یا زیادہ سے زیادہ نظام کے درمیان ایک ملازم مختلف ریٹائرمنٹ کی تاریخوں سے ہوا ہو سکتا ہے. اس کے بعد، ریٹائرمنٹ کی تاریخ صرف اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم مالی فوائد تک رسائی حاصل کرسکتا ہے، لیکن ملازمین کو ان کی ہر سال ایک ہی وقت تک رسائی حاصل کرنا شروع کردیتا ہے.