ملازمت سے بچنے کا کام اچھا کام کرنا ہے

ملازمت سے بچنے پر کام کے ملازمت کی ملازمت کا ایک قسم ہے جس میں نیا ملازم یا ایک ملازم مختلف کام سے واقف ہونا چاہتا ہے، ایک تربیت یافتہ اور تجربہ کار ملازم کو مندرجہ ذیل اور دیکھتا ہے. ملازمت سے بچنے کی کچھ ملازمتوں کے لئے روزگار کی تربیت کا ایک مؤثر ذریعہ ہے.

ملازمت سے بچنے والے طالب علم، ملازم، یا داخلی کو ہر روز ہر ملازمت کے ملازمت کے بارے میں جامع معلومات حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازمت کی سایہ کاری کسی نوکری کی تفصیل کو پڑھنے یا انفارمیشن انٹرویو کرنے کے لۓ بہت کم تجربہ فراہم کرتی ہے جس کے دوران ملازم اپنا کام بیان کرتا ہے.

ملازمت سے بچنے والا نگرانی کسی خاص کام کے نونوں کو دیکھنے اور سمجھنے کی اجازت دیتا ہے. نوکری ملازم ملازمت یہ ہے کہ ملازمت کا کام کس طرح کام کرتا ہے، کلیدی ڈیلیوریجائٹس سے ملازمت کی توقع ہوتی ہے، اور ملازمین جس کے ساتھ کام کام کرتا ہے.

وہ یا وہ ملازم کی میٹنگ میں شرکت کر سکتے ہیں، گاہکوں سے ملاقات کر سکتے ہیں، کانفرنس یا ٹریننگ کے واقعات میں شرکت کرتے ہیں اور کام سے مکمل طور پر واقف ہو جاتے ہیں.

ملازمت سے بچنے میں کون سا حصہ ہے؟

جب ملازمت کسی نوکری پر چل رہا ہے تو ملازمت سے بچنے کا اثر مؤثر ہوتا ہے اور جب طویل مدتی ملازمین کمپنی میں مختلف ملازمتوں کے بارے میں جاننا چاہتا ہے. مثال کے طور پر، کسی ملازم کو مختلف کام کرنے میں دلچسپی کا اظہار ہوسکتا ہے، لیکن وہ کسی غیر یقینی مستقبل کے لئے کوشش کرنے اور سچے چھوڑنے کے بارے میں یقین نہیں رکھتے.

ملازمت سے بچنے کے لئے ملازمت کے خوف کو نامعلوم کرنے کے نئے اور مختلف کام کے بارے میں کافی معلومات فراہم کی جا سکتی ہے. لہذا، نوکری کی منتقلی ایک آسان ذریعہ ہے جب آپ ملازمت چاہتے ہیں کہ ملازمت کا مواقع ملازمت کی منتقلی یا پس منظر سے چلیں.

ملازمت سے بچنے کالج اور ہائی اسکول کے طالب علموں کے لئے بھی مؤثر ہے جو شاید کسی خاص نوکری کے دن میں کیا ہوتا ہے تلاش کرنے کے لۓ اپنے کیریئر میں اپنی دلچسپیوں کی جانچ کرنا چاہتے ہیں.

ملازمت سے بچنے کے کسی بھی انٹرنشپ کے تجربے کا ایک لازمی حصہ ہے؛ اندرونیوں کو ان کی انٹرنشپ میں کام کرتے وقت کمپنی کے اندر ملازمتوں کی حدوں کا تجربہ کرنے کی فرصت ہے. (ایک میز پر ایک داخلہ بیٹھنا اور انٹرنشپ کی مدت کے لئے وہی کام کرتے ہیں غریب منصوبہ بندی کی نشاندہی اور ایک ناکام اندرونی تجربہ فراہم کرتے ہیں.)

ملازمت کب زیادہ اہم اور مؤثر طریقے سے بچاتا ہے؟

ملازمت کی سایڈنگ کسی بھی نوکری کے لئے موثر ہے جس میں کہتا ہے کہ دیکھنے کے مقابلے میں دیکھنا زیادہ گرافک ہے، یا جب سیکھنا سیکھنے کا اہم حصہ ہے. جب نوکری سے بچنے کے بعد، فرد ان کام کی اصل کارکردگی کو عمل میں دیکھتا ہے. لیکن، نوکری سے بچنے میں، شراکت دار بھی سروس فراہم کی جاتی ہے یا نوکری کا انجام کس طرح کے نونوں کو دیکھتا ہے اور تجربے کرتا ہے.

شراکت دار ملازم کے نقطۂ نظر کا تجربہ کرتا ہے، باہمی بات چیت کی ضرورت ہے، اقدامات اور ضروریات، اور اجزاء کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لئے اجزاء کی ضرورت ہوتی ہے جو ملازمت کبھی ذکر نہیں کرنے کے بارے میں سوچتے ہیں.

جبکہ تمام ملازمتوں کو ان کی تربیت اور ملازم کی ترقی کے منصوبے کے حصے کے طور پر سایہ نوکری کا ایک حصہ ہوسکتا ہے، نوکری سے بچنے کے لئے خاص طور پر اس طرح کے کاموں کے لئے خاص طور پر مؤثر ہے.

• ریسٹورانٹ کے ملازمین: ملازمت کے عملے، بار بار دہندگان، باورچیوں، شیفوں، بس افراد، کیشئرز، میزبانوں اور دیگر خدمات انجام دیتے ہیں.
• طبی ادویات: جسمانی تھراپی، پیشہ ورانہ تھراپی، نرسنگ، ڈاکٹر، ریڈیولوجیسٹ، سرجن، اور اسی طرح.
• مینوفیکچرنگ کی ملازمتوں: نگرانیوں، کوالٹی کنٹرول، ہنر مند کاروباری ملازمین، مشین آپریٹرز، آلے اور مرنے سازوں، مشینیوں اور اس طرح کے.
• انتظامیہ: استقبالیہ، انتظامی اسسٹنٹ، سیکریٹریز، کلچر، اور اسی طرح.
• ہنر مند ٹریڈز: کارپینٹر، پینٹر، لکڑی کا کام، بجلی، پلس، حرارتی اور ٹھنڈا کرنے والی ٹیکنیشن، اور اسی طرح.

• مصنوعات کی ترقی اور کمپیوٹر پروگرامنگ، مارکیٹ ریسرچ، مارکیٹنگ، سیلز، کسٹمر سروس، تکنیکی معاونت، صارف کے تجربے کی جانچ، معیار کے کنٹرول سمیت مارکیٹ میں جائیں.

یہ مثال ملازمت کی اقسام کا مظاہرہ کرتے ہیں جس میں ملازمت کے ذریعہ سیکھنا سیکھنا لازمی عنصر ہے. لیکن، کسی بھی ملازمت میں سیکھنے میں کام کرنے والی اجزاء کے ایک حصے میں اضافہ ہوتا ہے.

لہذا، خود کار طریقے سے ختم نہ کریں، مثال کے طور پر، جیسے انتظامی کام، انسانی وسائل، نگرانی، فنانس، اور ایگزیکٹو قیادت. تمام ملازمتوں کے اجزاء ہیں جو عمل میں کام کو دیکھ کر سیکھتے ہیں.

ملازمت سے بچنے والی ملازمت میٹنگ میں حصہ لے سکتے ہیں، دماغی نصاب میں حصہ لے سکتے ہیں، منصوبہ بندی کے سیشنز، ڈیبٹ نوکرین امیدواروں اور مختلف غیر خفیہ سرگرمیوں میں حصہ لے سکتے ہیں.

ملازمت کی ضروریات کو کب ضروری ہے؟

آخر میں، نوکری سایہ ضروری ہوتی ہے جب ملازم اپنے اندر یا اگلے کردار کے لئے اندرونی طور پر تربیت یافتہ ہو. مثال کے طور پر، ڈائریکٹر نائب صدر کو فروغ دینے کے بعد انسانی حقوق کے مینیجر نے HR ڈائریکٹر سے سنا ہے. انسانی حقوق کے مینیجر کو فروغ دینے کی توقع ہے جب ایک ایچ ڈی کے اسسٹنٹ ایچ آر جنرلسٹسٹ سے سائے جاتے ہیں.

ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں، پریس آپریٹر کسی نگرانی کردار کو فروغ نہیں دے سکتا جب تک کہ اس نے اسے تبدیل کرنے کے لئے کسی پریس آپریٹر کو تربیت نہیں دی ہے. ٹریننگ نوکری کے ساتھ شروع ہوتا ہے تاکہ متبادل ملازم دس ٹن پریس کو چلانے کے لئے کام کرنے سے پہلے بڑی تصویر سمجھ سکے.

اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ تنظیموں کو ان کے روزگار کی تربیت کے طریقوں میں لازمی اجزاء کے طور پر سایہ ملازمت کیوں استعمال کرنا چاہتی ہے.

مزید: اندرونی ملازمت کی تربیت کی طاقت کو تھپتھپائیں