قانونی پیشہ میں جنسی اجزاء گیپ

اب تک، آپ نے جنسی اجرت کی خلا کے بارے میں سنا ہے - یہ تمام صنعتوں میں موجود ہے، اگرچہ فی صد مختلف ہوتی ہیں. جنسی اجرت کے فرق کو "عورتوں اور مردوں کے اوسط ہفتہ وار مکمل وقت کے برابر آمدنی کے درمیان فرق" کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، مردوں کی آمدنی کا فیصد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. "صنفی تنخواہ کے فرق کو بند کر کے بہت سے لوگوں کے دماغ پر، دونوں طاقت اور آپ کا اوسط درمیانی آف روڈ کارکن. حقیقت میں، صنفی تنخواہ فرق پہلے سب سے پہلے 1963 میں ریاستہائے متحدہ کی توجہ پر لایا گیا تھا، جب برابر تنخواہ ایکٹ صدر جان ایف نے دستخط کیا تھا.

کینیڈی. جبکہ یہ ایک اچھا آغاز تھا- اس نے 2004 کی طرف سے خواتین کی اوسط آمدنی 62٪ سے بڑھ کر 80٪ تک کی تھی. اس مقصد کا مقصد ابھی تک حاصل نہیں ہوا ہے. اس بار پھر 2009 میں صدر براک اوبلا نے للی لیڈ بیٹرٹر میلے تنخواہ قانون پر دستخط کیے جب اس قانون میں دستخط کیے گئے، جس نے سپریم کورٹ کیس کا انعقاد ختم کردیا لیڈ بیٹرٹر وی. Goodyear، جس میں محدود ملازمتوں کی اہلیت ممکنہ غیر مسابقتی تنخواہ کے فیصلوں کے لئے مقدمہ چلانے کی صلاحیت ہے. یہاں تک کہ تمام کام اور پالیسیاں منظور ہونے کے بعد، خواتین اب بھی اوسط اوسط آدمی کی ڈالر میں 78 سینٹس کماتے ہیں.

ان تمام اعداد و شمار کام کی تمام لائنوں پر غور کرتے ہیں جن میں مرد اور عورت ملازم ہیں. قانونی پیشے کو کیسے روکتا ہے؟

قانونی صنف ویج گیپ

پیسسل پر شائع کردہ ایک مطالعہ کے مطابق، قانونی قبضے میں سے کچھ دیکھتے ہیں کہ سب سے زیادہ اجرت کے فرق میں تعلیم یا تجربے کی طرف سے کنٹرول نہیں، کچھ زیادہ 38.6 فیصد ہیں. اگرچہ ایسا لگتا ہے اور ایک تباہ کن فرق کی طرح محسوس ہوتا ہے جو کبھی کبھی قریبی نہیں ہوسکتا ہے، اس اعدادوشمار میں کچھ نمایاں غصے موجود ہیں. سب سے پہلے، جبکہ خواتین زیادہ سے زیادہ قانونی پیشہ ورانہ کاموں میں کام کر رہے ہیں (68 فیصد)، مردوں کو اعلی ادائیگی اور اعلی درجے کی قانونی ملازمتوں پر غالب ہے. اس کے علاوہ، یہ اعداد و شمار قانونی معاون کارکنوں، جیسے پارلیگلز اور سیکریٹریوں میں شامل ہیں، جو اعداد و شمار کو ایک خاص موقع فراہم کرے گی، کیونکہ ان کی کم حیثیت کی ملازمت خواتین کی طرف سے بھرا ہوا ہے.

تاہم، قانونی صنعت میں تنخواہ فرق عورتوں پر غور کرنے کے لئے ایک حقیقی چیز ہے. وکلاء کے درمیان اجرت کے فرق کے بارے میں یہاں پر روشنی ڈالی گئی ہے.

خواتین وکیل ادا کیے جاتے ہیں، کم نہیں بات، وہ کتنے طویل یا سخت کام کرتے ہیں

اسکائی تجزیات کی طرف سے جاری ایک رپورٹ میں، ایک قانونی انوائسنگ کمپنی، اس بات کی تصدیق کی گئی تھی کہ خواتین کی فرموں میں زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کر سکتے ہیں اور زیادہ سال کا تجربہ حاصل کر سکتے ہیں، لیکن وہ اب بھی ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں کم رقم کماتے ہیں. یہ بڑے حصے میں ہے کیونکہ وہ اکثر مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم شرح پر بل کیے جاتے ہیں. رپورٹ میں یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ مردوں کو روزانہ ہر روز 24 منٹ سے زیادہ بل بلاتا ہے. یہ اعداد و شمار اس حقیقت پر زور دیتے ہیں کہ جب خواتین زیادہ کام کرتے ہیں تو، مرد ابھی بھی زیادہ پیسہ کماتے ہیں.

ایوارڈ شراکت داروں کے درمیان وادی فرق وسیع ہے

یہ حیرت انگیز ہوسکتا ہے کیونکہ خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد (اور مرد) مزدوروں اور کمپنیوں کے سب سے اوپر مزدوروں کی تنخواہ اور خواتین کی کمی کے بارے میں بات کرنے لگے ہیں، لیکن قانونی اداروں میں ایوئٹی شراکت داروں کی تنخواہ کی حد وسیع ہوگئی ہے. یہ بڑے حصے میں ہے کیونکہ حالیہ برسوں میں قانون سازوں میں عورتوں کے ایکوئٹی شراکت داروں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، لیکن یہ بھی تنخواہ میں اضافے کی کمی بھی دکھائی دیتا ہے کہ خواتین ایک بار وہ سب سے اوپر ہیں.

پریکٹس ایریا رول ادا کر سکتا ہے

جبکہ قانونی اداروں میں اجرت کی فرق کے بارے میں بہت سے اعداد و شمار بہت ناخوش ہیں، وہاں ایک پہلو ہے جس میں کچھ اس کو نقطہ نظر میں ڈال سکتا ہے. قانون کے اندر اندر، بہت سے مختلف عملی طریقوں ہیں، اور ہر ایک اپنے اجرت کے اوسط اور مرد سے خواتین کے وکیل کے تناسب پر مشتمل ہے. ایسا لگتا ہے کہ خواتین اکثر روزگار کے قوانین، خاندان کے قانون اور ملکیت کے قانون کے کچھ علاقوں میں مشق کرتے ہیں، جن میں سے تمام افراد قانون کے بہت سے مرد کے زیر اہتمام علاقوں جیسے اوسط تنخواہوں میں کم ہیں، جیسے ایم اینڈ اے، بینکنگ اور فنانس ، اور تجارتی مقدمے کی سماعت.

یہ مجموعی طور پر اعداد و شمار میں کردار ادا کرسکتا ہے لیکن حقیقت یہ نہیں کہتا ہے کہ قانونی پیشہ کے اندر جنسی اجرت کی فرق ہے.

ایسی تنظیمیں ہیں جو خاص طور پر خواتین وکلاء کی حمایت کرتے ہیں

اگر ایسی چیز ہے جو یقینی طور پر خواتین کو قانونی برادری کے اندر برابر تنخواہ کے لۓ اپنی جنگ میں مدد کر رہی ہے، یہ تنظیموں کی تعداد ہے جو خاص طور پر قانون میں خواتین کو فروغ دینے پر توجہ مرکوز کرتی ہیں. نوٹ کی دو تنظیمیں قومی نیشنل ایسوسی ایشن وکیل اور محترمہ جے ڈی ہیں. دونوں تنظیموں نے خواتین وکیل ہونے میں ملوث ہونے والے مسائل اور چیلنجوں کو باقاعدگی سے خطاب کرتے ہوئے، اور دونوں ایسے پروگرام ہیں جو قانون میں خواتین کی مدد کرنے کے لئے ہیں. امید ہے کہ، یہ مستقبل میں قانونی پیشہ کے اندر جنسی اجرت کے فرق کو بند کرنے میں مدد ملے گی اور امریکہ میں ریاستی اداروں میں اعلی درجے کی اعلی درجے کی عہدوں پر خواتین کو آگے بڑھنے میں مدد ملے گی.

کیا آپ کو پیشہ ورانہ ماحول میں جنسی اجرت کے فرق سے بچنے کے لئے مختلف پیشہ ور ماحولیات میں منتقل ہونا چاہئے؟

بدقسمتی سے، اجرت کی فرق دیگر صنعتوں میں بہتر نہیں ہے، لہذا اگر آپ کے پاس ایک قانونی ڈگری ہے اور کسی دوسرے میدان میں سوئچنگ کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو، ایک بہتری کی توقع نہیں ہے. دراصل کچھ صنعتیں بھی بدتر ہیں، اور ایسی صنعت نہیں ہے جہاں خواتین زیادہ پیسہ کماتے ہیں. جنسی اجرت کے فرق کے ساتھ ان دیگر خدشات پر غور کریں کہ آپ کو چھلانگ لگانے اور قانونی میدان چھوڑنے سے پہلے.

شادی اور بچوں مرد کے کیریئر کے لئے بہت اچھا ہیں، لیکن خواتین کے لئے نہیں

جب مرد شادی شدہ ہو اور بچوں کو، وہ مستحکم اور قابل اعتماد طور پر دیکھے جاتے ہیں- موجودہ دن کے صنف معیار میں وہ کیسے ہوسکتے ہیں؟ ان کی قابل اعتماد وشوسنییتا اور استحکام کی وجہ سے، کام کے جگہ میں شوہر اور والدین تنخواہ بڑھانے اور پروموشنز کی زیادہ امکانات کا حامل ہیں. اس کے برعکس بچوں کے ساتھ عورتوں کے لئے سچ ہے، شادی شدہ یا غیر شادی شدہ. جب ایک خاتون ایک خاندان شروع کرتی ہے، تو اس کا امکان قابل اعتبار نہیں ہوتا ہے کیونکہ چونکہ "اچھی والدہ" اپنے کیریئر اپنے خاندانوں سے پہلے نہیں رکھ سکتے.

یہ اس قسم کی کیریئر ڈبل معیاری ہے جو امریکہ میں مجموعی اوسط تنخواہ فرق میں حصہ لے رہا ہے.

ایگزیکٹو پوزیشن بڑے اجرت کے فرق کو دیکھیں

اگرچہ بعض صنعتوں اور کمپنیاں موجود ہیں جہاں ایگزیکٹوز معاوضہ معاوضہ عوامل کے تحت ہیں، بہت سے کمپنیاں ہیں جہاں ایگزیکٹوز کے اجرت کسی بھی طریقے سے کنٹرول نہیں ہوتے ہیں. کنٹرول معاوضہ کے حالات میں، خواتین اور مرد عملے کے درمیان تنخواہ فرق 6.1 فیصد ہے. تاہم، زیادہ عام حالات میں جہاں معاوضے کو کنٹرول نہیں کیا جاتا ہے، مرد خواتین ایگزیکٹوز کے مقابلے میں زیادہ 32.8 فیصد زیادہ ہیں. یہ ایک اہم فرق ہے اور عام طور پر کام یا تعلیمی تجربہ سے بند نہیں ہوتا ہے.

کچھ صنعت ہے مزدوری قومی اوسط سے زیادہ فرق

صنعتوں جو مسلسل مرد اور عورتوں کے درمیان بڑی تنخواہ کی فرق ہوتی ہے وہ بھی (زیادہ تر حصے کے لئے) صنعت ہیں جو تاریخی لحاظ سے مردوں کی طرف سے غلبہ رکھتے ہیں. اس میں کان کنی، کھدائی، اور تیل اور گیس کی نکاسی کے طور پر کام کی اس طرح کی لائنیں بھی شامل ہیں. جب تجربے اور ڈگری کی سطح پر غور کیا جاتا ہے، تو ان صنعتوں میں تنخواہ فرق تقریبا 5.4 فیصد ہے. تاہم، جب ان عوامل کے لئے حساب نہیں ہے، تنخواہ فرق 25 فیصد کے قریب ہے. دراصل، کان کنی، تیل، اور گیس کی صنعت میں سب سے بڑا کنٹرول انڈسٹری تنخواہ کا فرق ہے، اور ایسا لگتا نہیں ہے کہ یہ جلد ہی بند ہو جائے گا.

خواتین "چوٹی" پہلے

اس صورت میں، پہلے پکانا ایک خاتون کے نقصان کا ہے. ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ مرد اکثر پچاس 50 کے دہائی تک تک پہنچنے تک فروغ دینے اور فروغ حاصل کرنے میں کامیاب نہیں ہوتے ہیں، جبکہ خواتین 35 اور 40 کے درمیان تنخواہ میں اضافے کو روکنے سے روکتے ہیں. نہ صرف یہ ہے، لیکن ان عمروں کے لئے میڈین تنخواہ 75،000 ڈالر ہیں. مردوں کے لئے اور $ 49،000 خواتین کے لئے - یہ ایک بڑا فرق ہے جب یہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ ممکنہ آمدنی حاصل کرنے کے لئے آتا ہے.

رنگ کی عورتوں کو یہ سب سے مشکل ہے

رنگ اور رنگ کے مردوں کے درمیان صرف ایک تنخواہ خلا نہیں ہے، لیکن رنگ اور سفید خواتین کی خواتین کے درمیان بھی ایک تنخواہ فرق ہے. اس کا مطلب ہے کہ، اعداد و شمار میں، رنگ کی عورتیں مزدوری میں کسی کے کم از کم اجرت حاصل کرتی ہیں.

جہاں تک صنعتوں کو جانا جاتا ہے، قانونی اداروں میں اب بھی بہتری کے لئے کافی کمرہ ہے جب یہ جنسی اجرت کے فرق کو بند کرنے کے لئے آتا ہے، خاص طور پر شراکت داروں اور عملے کے شرائط میں. تاہم، افق پر اچھی خبر ہے. بہت سے لوگ اور تنظیمیں قانونی طور پر اور عمومی طور پر دونوں کے لئے برابر تنخواہ کے لئے لڑ رہے ہیں. مزدور خلا اس وقت ایک بہت ہی گرم بٹن ہے، اور یہ یقینی بنانا ہے کہ جب تک خلا کو قومی سطح پر بند نہ کرنا شروع ہو. اس وقت ہونے کے لئے، خواتین کے وکلاء، محنت کر رہے ہیں!

امید ہے، یہ آخر میں تمام ادا کرے گا. اگر نہیں، تو آپ ہمیشہ اپنی قانونی مہارتوں کا استعمال ایک مقدمہ درج کرنے اور غیر منصفانہ تنخواہ سے لڑنے کے لۓ کر سکتے ہیں!