• 2024-06-30

ہماری سوسائٹی میں جنسی کی بنیاد پر تعصب کے بارے میں جانیں

اعدام های غير قضايی در ايران

اعدام های غير قضايی در ايران

فہرست کا خانہ:

Anonim

جنس اور صنف کے درمیان فرق یہ ہے کہ جنس ہماری حیاتیاتی اور جسمانی علامات سے متعلق ہے، جبکہ جنس کردار معاشرے سے تعلق رکھتا ہے، ان کی جنس پر مبنی لوگوں کو تفویض کرتا ہے. جنس کی تبعیض اس وقت ہوتی ہے جب کسی فرد کی جنس پر مبنی تعصب موجود ہے، اور وہ معاشرے میں کردار ادا کرنا چاہتی ہے.

صنف اساتذہ کا ایک مثال یہ ہے کہ یہ عورت کی نوکری موجود ہے، صرف اس کی جنسی وجہ سے گھر میں رہنا اور بچوں کی دیکھ بھال کرنا ہے. ایک اور مثال یہ ہے کہ عورتوں کے فیصلوں کے ساتھ ساتھ مرد بنانے میں بھی قاصر ہیں کیونکہ خواتین مرد سے زیادہ جذباتی ہیں. یا، یہ صرف مرد میکانکس ہونے کی صلاحیت رکھتا ہے کیونکہ وہ بڑے یا مضبوط ہیں. یا، یہ صرف مردوں کو فائر فائٹرز کی وجہ سے ہوسکتا ہے کیونکہ وہ بھاری گیئر لے جانے کے لۓ اعلی وزن کی ضرورت ہوتی ہے. کیونکہ لوگ تعصب کا تجربہ کرتے ہیں.

صنف امتیازی سلوک کا ایک مثال یہ ہوگا کہ اگر عورت کسی کام کو مسترد کردیۓ، یا کسی شخص سے بھی کم ادا کی جائے تو اسی پوزیشن کے لئے ادا کیا جائے گا. یا، یہ ایک خاتون صرف اس کی خاتون کی بنیاد پر کم معاوضہ اور فوائد پیکیج وصول کرتی ہے. ریاستہائے متحدہ میں، ان کی جسمانی جنسی یا جنسی کی بنیاد پر کسی کے خلاف تبعیض غیر قانونی ہے، لیکن یہ ہر وقت ہوتا ہے.

صنف تبعیض کا سامنا بدلنا

جغرافیائی کرداروں میں تبدیلی کرنے کے لئے، دو اہم باتیں کھیلنے میں آتے ہیں:

  • دونوں جنسوں کو کم سے کم جزوی طور پر الزام لگایا جاتا ہے. مرد اور عورت دونوں کے جنسی کردار ہیں جو کسی بھی معاشرے کی طرف سے تعریف کی جاتی ہیں، اور جنسی کرداروں اور دقیانوسیوں کی طرف سے پیدا کی جاتی ہیں اور دونوں جنسیوں کے ذریعہ بھی مرتکب ہوتے ہیں. اسی ٹوکن کی طرف سے، خواتین واحد ہی نہیں ہیں جو مساوات کا مطالبہ کرتے ہیں، بہت سے مرد خواتین کے حقوق کے لئے بھی سختی سے لڑتے ہیں. اور، مردوں کے خلاف بھی تبعیض کی جاتی ہے کیونکہ وہ تلاش کر سکتے ہیں جو ایک خاتون کام (جیسے نینی) کے طور پر سمجھا جاتا ہے اور ایک خاتون درخواست دہندگان کے حق میں گزر چکا ہے. معاشرے میں اہم سوچ ہمیشہ نہیں ہے جو جیت لیتا ہے- یہ صرف ایک ہی ایجنٹ کو لے جاتا ہے جو کسی کے حقوق کی حفاظت کرنے کے لئے اتھارٹی کی حیثیت سے خدمت کرنے کے لۓ چاہے وہ خواتین، ہم جنس پرست کمیونٹی یا معذور ہو.
  • سماجی رویوں کو تبدیل کرنا لازمی ہے. صنف کی کردار اور دقیانوسیتیں بڑے پیمانے پر معاشرے میں موجود ہیں. امتیازی طریقوں کے خاتمے کے لئے، تبدیلیوں کو سماجی اقدار اور رویوں کے ساتھ شروع ہونا لازمی ہے. اس کے علاوہ، مقامی اور وفاقی سطح پر قوانین کے ذریعہ برابر حقوق لازمی طور پر نافذ کرنا ضروری ہے.

مرد کو دشمن کے طور پر نہیں رکھا جانا چاہئے

مرد کو دشمن کے طور پر علاج نہیں کیا جانا چاہئے. عورتوں کو معاشرے کے خیالات میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے- جس میں تبدیلیاں بھی شامل ہیں جن میں کچھ لوگ سوچتے ہیں، لیکن اس میں تبدیلی بھی شامل ہے کہ کتنی عورتیں سوچتی ہیں.

جنسی نسخوں کے پیچھے حقیقی دشمنوں کو جہالت، عدم تشدد اور مستحکم معاشرے میں تبدیلی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. جنسی تبعیض کے لئے مردوں کو الزام دینے کے نتائج میں سے ایک یہ ہے کہ معاشرے یہ بھی کہتے ہیں کہ مرد تمام شاٹس بلا رہے ہیں. اور یہ ایک پیغام بھیجتا ہے کہ عورت معاشرے کے بے پناہ شکار ہیں جب واضح طور پر یہ معاملہ نہیں ہے.

تبدیلی کے خواہاں عورتوں کے لئے حقیقی خطرات ہیں

ایسے ممالک میں جہاں خواتین اپنے قیدیوں کو قید کرنے کے لئے جیل، تشدد، یا موت تک ڈالے جاتے ہیں، وہ اپنی حکومتوں، معاشروں اور ثقافتوں کے شکار ہیں. ان ممالک میں، تبدیلی کی کوشش کرنا مشکل ہے اور اکثر خطرناک ہے. ایسے ممالک میں جہاں انتہائی محب وطن موجود ہے، خواتین اپنے حقوق اور وقار سے ہٹ گئے ہیں.

اگرچہ یہ مرد پر مبنی معاشرے صنف سٹیوٹائپ کے ارد گرد گھومتے ہیں کہ مرد اعلی ہیں، ان میں سے بہت سے عقائد مذہبی عقائد اور ہزار سالہ روایات اور روایات سے تعلق رکھتے ہیں کہ یہاں تک کہ عورتیں بھی چیلنج اور سمجھ میں نہیں آتی ہیں، ان کے اپنے خوف سے باہر زندگی، لیکن طویل عرصے سے اقدار کے احترام سے باہر بھی.

لیکن ریاستہائے متحدہ امریکہ میں خواتین کو اپنے حقوق کو تحفظ دینے کا حق محفوظ رکھتا ہے، بشمول ووٹ ڈالنے اور امتیازی ملازمتوں کے خلاف قوانین درج کرنے کے حق میں.


دلچسپ مضامین

کام کی جگہ میں ہراساں کیا ہے؟

کام کی جگہ میں ہراساں کیا ہے؟

کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اعمال، اشیاء، مواصلات، رویے، اور مذاق شامل ہوسکتا ہے. ہراساں کرنا قانونی مشکلات سے بچنے کا طریقہ جانیں.

خطرے کی ادائیگی کیا ہے اور ملازمین کو اس وقت کب ملتا ہے؟

خطرے کی ادائیگی کیا ہے اور ملازمین کو اس وقت کب ملتا ہے؟

مضر ڈیوٹی یا جسمانی دشواری سے متعلق کام انجام دینے کے لئے خطرہ تنخواہ اضافی ادائیگی ہے. جب خطرناک معاوضہ ادا کیا جاتا ہے تو یہاں معلومات موجود ہے.

ملازمت اور فائرنگ سے باہر: HR مینجمنٹ کیا ہے؟

ملازمت اور فائرنگ سے باہر: HR مینجمنٹ کیا ہے؟

جاننا چاہتے ہیں کہ انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں کیا ہے؟ معلوم کریں کہ انسانی حقوق کے عملے کے ارکان کیا کرنے اور تنظیم میں حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہیں.

کام پر انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کیا ہے؟

کام پر انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کیا ہے؟

انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ مجموعی چھتری ہے کہ آپ ملازمتوں کو کس طرح مدد فراہم کرتے ہیں اور کس طرح مہارتوں کو فروغ دیتے ہیں.

ملازمت کی پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟

ملازمت کی پس منظر چیک میں کیا شامل ہے؟

یہاں ملازم کی پس منظر چیک میں شامل کیا ہے اور یہ کس طرح روزگار پر اثر انداز ہوتا ہے اس بارے میں معلومات ہے.

ملازمت کی بحالی کا پیکیج میں شامل کیا ہے

ملازمت کی بحالی کا پیکیج میں شامل کیا ہے

جب آپ کسی نوکری کی پیشکش وصول کرتے ہیں یا منتقل ہوجاتے ہیں، تو آپ کی کمپنی آپ کی منتقلی کے اخراجات کو پورا کرسکتی ہے. یہاں ایک کام کی منتقلی پیکج میں شامل کیا ہے.