ٹیک ملازمت کے لئے فون انٹرویو کا مقصد

ٹیلی فون انٹرویو اکثر ابتدائی امیدوار اسکریننگ کا طریقہ کار کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. عام طور پر، ایسے امیدوار جنہوں نے فون انٹرویو کا حصہ گزرنے کے لئے چہرے کا سامنا کرنا پڑا ہے.

بہت سے وجوہات ہیں کہ آجروں کو انٹرویو لینے والوں کے لئے مختلف چیزوں پر مبنی امیدواروں کو دفتر میں لے جانے سے پہلے فون انٹرویو کرنے کی طرح کام کرنا ہے.

1. لاپتہ معلومات میں بھریں یا تفصیلات واضح کریں.

امید ہے کہ، آپ نے ایک اچھی طرح سے منظم، مسلسل دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ آپ کو کیا کام کیا ہے، جب آپ کو ایک ممکنہ آجر کو بتاتا ہے. اگر ملازم مینیجر سوچتا ہے کہ آپ شاید اچھی فٹ ہو لیکن کچھ عناصر غائب ہو جائیں اور آپ کو دوبارہ شروع سے کچھ خاص معلومات باندھنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو وہ آپ کو وضاحت کرنے کا موقع دینے کے لۓ کال کرسکتے ہیں.

2. اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کو صحیح اہلیت حاصل ہے یا نہیں.

خاص طور پر تخنیکی انٹرویو میں، ایک آجر آپ کو کسی خاص علاقے کے بارے میں آپ کی معلومات کا مظاہرہ کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لۓ مخصوص سوالات سے پوچھتا ہے یا آپ کو مخصوص حالتوں کی مثالیں فراہم کرنے اور آپ نے ان کو کس طرح سنبھالا. وہ بھی ایک تکنیکی مسئلہ پیش کر سکتے ہیں اور آپ کو ان کو حل کرنے کے عمل سے لے جانے کے لۓ. یہ سوالات ان کی مدد کرتی ہیں کہ آپ کو کام کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے اور منطقی راہ میں کسی مسئلے کے ذریعے کام کرنے کی صلاحیت ہے.

3. معلوم کریں کہ آپ پوزیشن میں کس طرح دلچسپی رکھتے ہیں.

ایک پوزیشن کے لئے آنے والے بہت سے دوبارہ شروع ہونے کے ساتھ، ایک آجر کسی کو آمادہ نہیں ہونا چاہتی ہے کہ اس کا سامنا کرنا پڑے گا جب وہ شخص پہلی جگہ میں پوزیشن کے بارے میں حوصلہ افزائی نہیں کرتا. ممکنہ آغاز کی تاریخوں کے بارے میں کوئی سوال آپ کو پوزیشن پر لے جانے کے لۓ حوصلہ افزائی کے لۓ سراسر فراہم کرنے میں مدد کرے گا، اور انٹرویو میں پوزیشن کے بارے میں عموما حوصلہ افزائی بھی آجر کو دکھانے میں مدد ملے گی کہ آپ موقع پر حقیقی طور پر دلچسپی رکھتے ہیں.

4. اس بات کا اندازہ کریں کہ کتنے اچھے مواصلات آپ ہیں.

فون مواصلات کے ذریعہ مواصلات کی صلاحیتوں کی تصدیق ایک بنیادی سطح پر ہے. ایک آجر کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ آپ اپنے پچھلے کام کے تجربات کے بارے میں کس طرح بات کرسکتے ہیں، آپ کتنی اچھی طرح سنتے ہیں اور مخصوص سوالات کا جواب دیتے ہیں، اور انٹرویو سے پوچھنا کہ آپ اچھے سوالات کے ساتھ کیسے آ سکتے ہیں.

5. فیصلہ کرو کہ وہ آپ کو برداشت کر سکیں.

ملازمتوں کو مکمل طور پر مکمل انٹرویو عمل کے ذریعہ امیدواروں کو نہیں ڈھونڈنا ہے کہ وہ تلاش کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں وہ شخص جس سے نرسر تیار ہو یا پیش کرنے کے قابل ہو اس سے زیادہ تنخواہ کی توقع ہے.

فون انٹرویو کے دوران، انٹرویو کو کبھی کبھی آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھا جائے گا کہ آپ کس قدر کمائی کرنے کی توقع کرسکتے ہیں، یا وہ ایک مخصوص تنخواہ یا تنخواہ کی حد کا ذکر کرسکتے ہیں، اور پھر پوچھیں کہ آپ کیا چاہتے ہیں قبول کرنے. یہ آپ کو موقع پر، فیصلہ کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے، چاہے آپ واقعی کسی اور موقع کا پیچھا کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.

6. آپ کو کمپنی کے اندر کتنی اچھی طرح سے پتہ چلتا ہے.

ملازمت لوگوں کو صحیح تکنیکی مہارت کے ساتھ تلاش کر رہے ہیں، لیکن وہ اکثر ایک خاص شخصیت کی قسم کی تلاش کررہے ہیں کیونکہ وہ جانتا ہے کہ وہ کس طرح ماحول میں ماحول میں کامیاب ہوجائے گا. کسی کے کام کے ماحول میں ترجیحات سے متعلق سوالات اور امیدوار کسی کے ساتھیوں سے کیسے واقف ہوں گے، درخواست دہندگان کی فہرست کو کم کرنے میں مدد ملے گی.

دن کے اختتام پر، انٹرویو اور آپ کے لئے ایک فون انٹرویو کے برابر طور پر فائدہ مند ہے. یہ آپ کو یہ معلوم کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ پوزیشن اچھی فٹ ہے اور اگر یہ کچھ ہے جسے آپ پیروی کرنا چاہیں گے.