ایک زہریلا کام ماحول کو روکنے کے لئے جانیں

مجرمانہ قانونی کام کے اندر اور بغیر ہی ایک وسیع پیمانے پر کام کی جگہ کا مسئلہ ہے. تاہم، نوکرین کو کسی بھی وقت میں زہریلا مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، شریر بند کرنا، یا نظر انداز نہیں کرنا چاہئے کیونکہ وہ ایک زہریلا کام کی جگہ، اعلی تبدیلی، کمپنی کے لئے بد نام، اور ممکنہ قوانین کے لۓ لیتے ہیں.

بدمعاش اور زہریلا کام ماحول سے نمٹنے کے بارے میں مزید معلومات کے لئے، ان مضامین کا جائزہ لیں:

• بدمعاش حقیقت اور اعداد و شمار
• بدمعاش کی اقسام
• بدمعاش کہانیاں
• ورک آؤٹ ہراساں کرنا
• مجرمانہ قوانین
• ایک بلائی وکٹ کی پروفائل

جاننے کے لئے پڑھتے ہیں کہ آجروں کو زہر کا کام کرنے والے جگہ جین کاپیل ہارٹ، سی ای او اور سیفٹی کے بانی اور بوسٹن میں ایل ایل ایل، کام میں معزز کرنے کے بارے میں تجاویز کے ساتھ کیا اقدامات اٹھائے جا سکتے ہیں.

بدمعاش ذلت آمیزی کا ایک نمونہ ہے، جارحانہ کاروائی کا اندازہ زیادہ تر طاقت اور / یا اتھارٹی کی حیثیت میں کسی کے ذریعہ ہوتا ہے. اکثر زور سے بدسلوکی کے طور پر بدمعاش ہونے کا سبب بنتا ہے جس کا مقصد سنگین اور دیرپا جذباتی اور جسمانی صحت کے نقصان دہ اثرات کا سامنا ہے. بیٹریاں کے برعکس، جو جذباتی طور پر ان کے متاثرین سے ناخوش ہیں، بیلیوں نے سیکسی بدسلوکی کاروائی کے رویے میں مشغول کیا ہے کیونکہ وہ اکثر اس سے دور رہتے ہیں.

bullies کے ساتھ کام کرنے سے، میں جانتا ہوں کہ سب سے زیادہ، اگر نہیں، مخصوص ملازمین کو نشانہ بنایا. بیلیوں کو بھی ان کے اعمال سے واقف ہے، ان کے رویے میں تبدیلی کرتے وقت جب اعلی افسروں کی موجودگی میں، اکثر دلکش اور پیشہ ورانہ ہوتے ہیں.

کارکن بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ کے حالیہ اعداد و شمار کے مطابق، کوئی بھی کام کرنے والی جگہ پر بدمعاش کر سکتا ہے، 72 فیصد بیلے کے مالک ہیں. پہلا اور سب سے اہم قدم ہونا چاہئے جو ایک آجر کو لے جانا چاہئے اس کو تسلیم کرنا ہے کہ دھندلا کچھ ایسی بات نہیں ہے جو ملازمت کو حل کرنے کے لئے اکیلے چھوڑ دیا جانا چاہئے. بس یہ مشورہ دیتے ہیں کہ ملازمتوں کو بدمعاش کا جواب دینے کے لئے حکمت عملی سیکھنا چاہئے، جیسے ہی بکھرے ہوئے شکار کو وہ زیادہ موثر طریقے سے بات چیت کرنے اور سیکھنے کے لئے سیکھنے کے بارے میں سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور براہ راست بیٹرر کی طرف سے متاثر ہونے والے بدعنوان کو کم کرنے کی ضرورت ہے.

تنظیم سازی رہنماؤں کو کام کرنے کے بدعنوانی کے تمام اقسام کو حل کرنے اور ختم کرنے میں مدد کی ملکیت حاصل کرنا چاہئے. زہریلا کام ماحول کو پھیلانے کے اقدامات میں شامل ہیں لیکن محدود نہیں ہیں:

1. اینٹی دھولنگ پالیسی قائم کریں

غفلت سے خطاب کرنے والے واضح پالیسیوں اور رپورٹنگ کے طریقہ کار کو قائم اور نافذ کریں. زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو ضابطہ اخلاق کی پالیسی ہے، لیکن ان میں سے بہت سے پالیسی عام ہیں، اور / یا صرف غیر اخلاقی اور مالی غلطی سے خطاب کرتے ہیں. محض کمپنیاں مخصوص زبان کے ساتھ پالیسیوں کو برقرار رکھتی ہیں جو ممنوعہ طرز عمل کی حد تک مناسب طریقے سے بیان کرتی ہیں.

2. کمپنی کی وسیع ٹریننگ کو لاگو کرنا جو بدمعاش کا پتہ چلتا ہے.

ایک بار جب صاف اور کثیر رپورٹنگ میکانزم کے ساتھ صوتی پالیسی قائم کی گئی ہے تو، رہنماؤں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ تمام مینیجرز اور ملازمین کو معلوم ہو کہ کس طرح کی شناخت، جواب دینے اور ممکنہ طور پر بدمعاش سلوک کرنے کی نشاندہی کرنے کے بارے میں تربیت ملے گی.

کیونکہ بہت سے مینیجرز اور ملازمتوں نے کام جگہ پر تشدد اور غیر نفسیاتی طرز عمل سے بدسلوکی کے سلوک کو مصیبت میں ڈال دیا ہے، یہ اہم ہے کہ تربیت کارکنوں میں ان کے متاثرین کو نشانہ بنانا بہت سے طریقوں سے محروم ہے. ایک غلط اور غیر معقول تبصرہ کے برعکس، بلے بازوں کو قابو پانے والے کنٹرول کا ایک پیٹرن مرتب کرتا ہے، اکثر اپنے مقاصد کو الگ کر دیتا ہے، ان کے کام کو کم کرنے اور جارحانہ اور ذلت مند رویے میں ملوث ہوتا ہے.

کمپنیوں میں اکثر بولی جاتی ہیں. وہ "کمرے میں ہاتھی" گھریلو تشدد کے مجرموں کی طرح زیادہ ہیں. بیٹریاں کی طرح، بیلیوں کو کم سے کم، انکار، سیڈیٹک اور ان کے اہداف پر الزام لگایا جاتا ہے، امید ہے کہ ان کے اعمال کے جواب میں احتساب سے بچنے کے لۓ. ٹریننگ ملازمتوں سے علیحدہ علیحدہ ہونا ضروری ہے، اور ان قسم کے رویے کی رپورٹنگ میں چیلنجز کو اجاگر کریں اور ملازمین کی جدوجہد سے ڈریں.

3. نظم و ضبط ایکشن کو لاگو کریں.

مسلسل اور منصفانہ طور پر مناسب انضباط عمل کی طرف سے ان کے رویے کے لئے جوابدہ بولز کو پکڑو. ایک کارکن کے برعکس، جس نے کسی کمپنی کی جنسی ہراساں کرنا یا کام کی جگہ تشدد کی پالیسی کی خلاف ورزی کی ہے، نوکرین کو باہمی احترام پالیسی کی خلاف ورزیوں سے متعلق تمام شکایات کی تحقیقات لازمی ہے.

ہدف پر رویے اور / یا اثرات کی نوعیت پر منحصر ہے، نوکریوں کو فوری کارروائی اور نظم و ضبط کے کام کی جگہ کے بولوں کو ہونا چاہئے - اور اگر ضروری ہو تو ختم ہونے پر. بعض اوقات، جنہوں نے انضباطی کارروائی کے امکان سے مقابلہ کیا ہے، حقیقت یہ ہے کہ اس کے رویے نے کسی دوسرے ملازم سے منفی طور پر اثر انداز کیا ہے، اس کے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے اقدامات کریں گے. کچھ معاملات میں ترقیاتی تربیت کے ساتھ ترقی پسند انضباطی عمل کو مل کر کیا جا سکتا ہے. میں ان مقدمات میں کسی بھی قسم کی مداخلت کو مضبوط بناؤں.