کام جگہ میں زہریلا باس سنڈروم سے کیسے نمٹنے کے لئے

ہم سب ان کو جانتے ہیں. سپروائزر جو مسلسل اپنے لوگوں کو برداشت کرتا ہے. ٹیم کے رہنما جو ہم آہنگی کے بجائے گروپ میں تقسیم کرتے ہیں. مینیجر جو اپنے گروہ میں افراد سے گفتگو کرنے میں رضامند ہے، لیکن ان کی ان پٹ کو کبھی نہیں سنتا ہے. یہ زہریلا مالکان ہیں.

انہوں نے ان کے گروہوں میں افراد کی توانائی ڈال دی. وہ تسلیم کرتے ہیں، پتلی اور بلند آواز. وہ اپنے آپ کو سب سے زیادہ بہتر سمجھتے ہیں، اور وہ پرواہ نہیں کرتے کہ کون جانتا ہے. وہ جو کچھ دیکھتے ہیں وہ "کام کر رہے ہیں." یا شاید یہ "اس جگہ کو سیدھا کر رہا ہے." ان کے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے ان کی گاڑی میں وہ تنظیم میں دوسرے لوگوں کو نظر انداز یا نظر انداز کرتے ہیں. اور آخر میں، یہ بھی ان کو تکلیف دیتا ہے.

یہ آپ کے لئے اہم ہے، مینیجر یا ایگزیکٹو کے طور پر، یہ زہریلا مالکان کو تسلیم کرنے کے قابل ہو. وہ نمایاں طور پر پیداوار میں کمی اور قیمت میں اضافہ کر سکتے ہیں. وہ ایک بڑی کمپنی کام کرنے کے لئے ناپسندیدہ جگہ بنا سکتے ہیں، اور وہ ایک چھوٹی سی کمپنی کو مار سکتا ہے.

ایک زہریلا مالک کو کیسے خارج کر دیا

اکثر آپ کو کرنا ہے تقریبا چاروں طرف چل رہا ہے. آپ کے آفس سے باہر، اپنے ملازمین کو اپنے زہریلا باس کی نشاندہی کرنے کے لئے ملازمین آپ کو تلاش کرسکتے ہیں. اگر ایسا نہیں ہوتا تو، یہ خوف کی وجہ سے ہوسکتا ہے کہ زہریلا باس تنظیم میں پیدا ہوتا ہے. پھر آپ کو دیگر طریقوں سے معلومات حاصل کرنا ہے.

آپ کی کمپنی کے گاہکوں، یا سابقہ ​​گاہکوں سے بات کریں. ان کی جانب سے تبصرے کے بارے میں سنیں جو کچھ کرتے ہیں وہ کسی اور کے بارے میں براہ راست سوالات کا جواب دیتے ہیں. تنظیم کے انتظاماتی قوتوں کے بارے میں ان سے پوچھیں اور وہ کون سی یا باہر نکلنے کے لئے حساس ہو.

اوپر کی قیمتوں میں دیکھو. ایک زہریلا باس کی سب سے بڑی قیمت میں سے ایک اہلکار کے مسائل پر ہے. اکثر آپریٹنگ یونٹس کو چارج کرنے کے بجائے ان اخراجات کو ہیڈ اکاؤنٹس میں جمع کیے جاتے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کی کمپنی کی سالانہ تبدیلی کی شرح اس کی صنعت کے معیار کے مطابق ہو تو، تعداد میں نظر آتے ہیں.

کیا ایک گروپ زیادہ لوگوں کو دوسروں کے مقابلے میں (یا ریٹائرمنٹ) چھوڑ رہا ہے؟ کیا ایسی مثالیں موجود ہیں جہاں ایک ہی یونٹ کے کئی افراد نے کمپنی کو مختصر مدت میں چھوڑ دیا ہے؟ کیا کسی شعبے میں دوسروں کے مقابلے میں زیادہ اضافی اخراجات ہیں؟ کیا کسی خاص حصے میں ملازمتوں کو اوسط سے زیادہ ان کی چھٹیوں اور ان کے زیادہ بیمار دنوں کا استعمال کیا جا رہا ہے؟

کیا کرنا ہے

ایک شخص جو زہریلا مالک ہے وہ نہیں مل سکا جہاں وہ کسی چیز پر اچھا نہیں رہتا. اگر وہ کاروبار کے کچھ خاص پہلو میں اچھے نہیں تھے، تو وہ پہلے ہی جانے جاتے تھے. آپ کمپنی کو اس فرد کی قیمت کا جائزہ لینے اور کمپنی کو ان کی لاگت کے خلاف وزن کرنے کی ضرورت ہے.

اگر گزشتہ سال میں زہریلا باس پیداوار میں دس فیصد اضافہ ہوا ہے، تو اس کے حصول دار اس بات کا خیال نہیں کر سکتے ہیں کہ اس شعبے میں تبدیلی کی شرح اوسط سے زیادہ ہے. تاہم، اگر آپ یہ دستاویز کرتے ہیں کہ اسی مدت کے دوران فروخت شدہ سامان کی قیمت میں پانچ فیصد اضافہ ہوا ہے، کیونکہ بڑھتی ہوئی تربیتی اخراجات، روزگار کے اداروں کو ادائیگی، بیمار کی قیمتوں میں اضافے اور اضافی اضافی اضافے کی وجہ سے، آپ ان کی توجہ حاصل کریں گے.

زہریلا باس کے احترام کے ساتھ آپ کے کام حالات پر منحصر ہوں گے. آپ کو زہریلا باس کے لئے کوچنگ یا اعلی درجے کی تربیت کی سفارش کر سکتے ہیں. شاید انفرادی لوگوں کے لئے کم ذمہ داری کے ساتھ ایک پوزیشن میں منتقل کیا جاسکتا ہے. شاید انفرادی افراد کے لئے مقرر کردہ اہداف ناقابل قابل ہیں، جس نے ان کی زہریلا باس مینجمنٹ سٹائل بنائے اور ایڈجسٹ کیا جانا چاہئے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ پیمائش کی پیمائش کریں اور آپ کو اس بات کا تعین کرنے کی پیمائش کیجیے کہ ایک زہریلا مالک کمپنی کو نقصان پہنچا رہا ہے. اوپر کے اخراجات کا استعمال کریں اور ساتھ ساتھ براہ راست اخراجات کو درست نیچے کے نیچے کے اثرات کا مظاہرہ کرنے کے لۓ. آخر میں، اسی پیمائش کا استعمال کریں کہ کمپنی کے فائدے کو کم کرنے کے لۓ آپ کے اعمال کو زہریلا باس مسئلہ حل کریں.