مکمل وقت برابر (FTE) پوزیشن

انسانی وسائل میں، اصطلاحات مکمل وقت برابر (FTE) ایک پیمائش کے ایک یونٹ کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جس میں دکھایا گیا ہے کہ کتنے ملازمین کی تنظیم یا ایک منصوبے کی ضرورت ہوتی ہے، یہ فرض کرتے ہیں کہ تمام ملازمین کو مکمل وقت کے شیڈول کا کام کیا جائے.

FTE ایک مفید پیمائش ہے کیونکہ اس سے بجٹ تجزیہ کاروں اور منصوبوں کے مینیجرز میں لیبر کی لاگت کا اندازہ لگایا جاتا ہے. سمجھتے ہیں کہ کتنی مکمل وقت کارکنوں کو بعض کاموں کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کی متوقع تنخواہوں کی رقم، بجٹ کے تجزیہ کاروں اور پروجیکٹ مینیجرز اس فنڈز کی پیش گوئی کرسکتے ہیں جو اگلے سال کمپنی کے کام کو جاری رکھنے یا ایک دیئے گئے منصوبے کو جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی.

محکمہ ملازمین کو تعینات کرنے کے لئے FTEs کا استعمال کرتے ہوئے

تنظیموں کو بجٹ کی ضروریات یا رکاوٹوں پر مبنی شعبوں میں ملازمتوں کو مختص کرنے کے لئے FTEs کا استعمال. مینجمنٹ بھی ہر ڈپارٹمنٹ میں ضروری کام کی قسم اور سطح پر مبنی رقم مختص کرتی ہے.

مینجمنٹ انسانی وسائل کے ساتھ کام کرتا ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کس طرح عہدوں کو مکمل وقت ہونا چاہئے اور جس میں جزوی طور پر کام کی وضاحت پر مبنی حصہ ہونا چاہئے. قوانین اور پالیسیوں پر منحصر ہے کہ تنظیم کی پیروی کرنا ضروری ہے، وہ پوزیشن کو درجہ بندی کرکے کسی بھی طرح سے یا دوسرے کی طرف سے مالی فائدہ حاصل کرسکتے ہیں.

ایک FTE عام طور پر، اگرچہ ہمیشہ نہیں، ایک ملازمت کی چھٹی کے برابر ہے. ملازمت کا اشتراک کرنے والے وقت کے ملازمین کو ایک FTE کے برابر ہوسکتا ہے، اور کچھ ملازمتوں کو "پورے" FTE کی ضرورت نہیں ہے.

استعمال میں پیمائش

• ٹیکساس قانون سازی ہر سرکاری ایجنسی کو ہر مالی سال کے لئے FTE کی ٹوپی دیتا ہے. اگر کوئی ایجنسی 100 سے زیادہ FTE ہے، تو یہ ایجنسی 100 مکمل وقت کے ملازمین کو ملا کر سکتے ہیں، یا یہ کچھ ملازمتیں تقسیم کرنے کی جگہوں میں تقسیم کرسکتے ہیں. اگر ایجنسی کے 10 عہدے دار تھے تو یہ منطقانہ طور پر ایک دفعہ ملازم سے زیادہ ملازمت میں تقسیم کرسکتے تھے؛ ایجنسی ان لوگوں کو 10 FTEs کو بھرنے کے لئے 20 گھنٹے فی ہفتہ 20 گھنٹے کام کر سکتا ہے.
• پراجیکٹ مینیجر کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ ایک بڑی ترسیل والا 50 گھنٹوں تک پورا کرے گا. یہ ترسیل FTE 1.2 ہفتوں کو ختم کرنے کے لۓ لے جائے گا. پراجیکٹ مینیجر مختلف طریقوں سے اس کی ترسیل پر کام تفویض کرسکتا ہے. اس پروجیکٹ پر تفویض کردہ ملازمین کو اس منصوبے پر کام کرنے میں زیادہ سے زیادہ 10 گھنٹے فی گھنٹہ خرچ کر سکتا ہے، یہ کام پانچ افراد کو مکمل کرنے کیلئے پانچ ہفتوں تک لے جائے گا. اگر کام کا منصوبہ تین ہفتوں میں کام مکمل کرنے کا مطالبہ کرتا ہے تو، پروجیکٹ مینیجر کو دو افراد کو کام پر کام کرنے کے لئے مختص کر سکتا ہے، ہر ایک 25 گھنٹوں تک.

• ایک پولیس سربراہ نے اطلاع دی ہے، گزشتہ چند ماہوں میں، اس وقت ثبوت پر عمل کرنے کے لئے جرم لیب لیتا ہے جب ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا ہے. چیف آفیسر کی حیثیت تھوڑی دیر کے لئے خالی ہے، اور اس پر اثر انداز نہیں ہوا کہ محکمہ کمیونٹی کو کس طرح کام کرتا ہے. چیف کا فیصلہ یہ ہے کہ اس خالی پوزیشن کو کسی ثبوت ٹیکنینیکن پوزیشن میں بنائے، لہذا سربراہ جرم لیبارٹری سے لیبر ڈویژن سے ایک لیفٹیننٹ لیبارٹری کو لے جاتا ہے.

اگرچہ FTE پیمائش کی ایک مقررہ یونٹ کے طور پر کام کرتا ہے، کمپنیوں نے اس طرح کے FTE کی تنخواہ یا ہیڈ سرٹیفکیٹ کی حدود کے اندر برقرار رکھنے کے دوران عملدرآمد کے معاملات میں اس کا اطلاق کرنے میں بہت لچکدار استعمال کیا ہے.

ہیڈکوارٹ تجزیہ

جب ایک کمپنی بنیادی طور پر حصہ دار ملازمین ہیں، بجٹ کے تجزیہ کاروں نے اپنے کل گھنٹوں میں ایف ٹی ای بنیاد پر کام کیا ہے، وہ مکمل وقت کے عملے کی تعداد کو ڈھونڈیں جس میں وہ مساوات کریں گے. اس کے بعد وہ مالیاتی تجزیات کے لۓ اس FTE-converted data کا استعمال کرسکتے ہیں، جیسے منافع، آمدنی، یا فی سٹور مربع فوٹیج میں سرکولی کا موازنہ. FTE کے عملے کو تبدیل کرنے میں بھی مدد ملتی ہے جب کمپنی کے سر کی قیمتوں کی سطح کے مقابلے میں دیگر، ان کی صنعت میں اسی طرح کے اداروں کو ان کی مجموعی صنعت تجزیہ کا حصہ بنائے.