ملازمت کی پروفائل: کس طرح ترقی اور استعمال کیسے کریں

کیا آپ کے ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کے اہم اجزاء کی شناخت کے لئے آسان طریقے سے تیار کرنے کی ضرورت ہے؟ ملازمین کے لئے بھرتی، پوسٹ ملازمت، اور واضح سمت اور پیرامیٹرز کے لئے نوکری کی وضاحت کے بجائے ایک نوکری پروفائل کا استعمال کریں.

نوکری پروفائل بہترین ملازمتوں کی ایک ٹیم کی طرف سے تیار کی جاتی ہے جو ملازم کے لئے تنظیم کی ضرورت سمجھتے ہیں جو اس پوزیشن کو پورا کرتی ہے. یہ اکثر بھرتی منصوبہ بندی کے اجلاس یا عمل میں بحث کے لئے ابتدائی نقطہ ہے.

ملازمت کی پروفائل ملازم کا کام کی تفصیلات بیان کرتی ہے. یہ کلیدی اجزاء ہیں جنہوں نے آپ کو ملازم کو ملازمت حاصل کی. براہ راست آگے بڑھنے والی شکل میں، ملازمت کی کلیدی نوکری کے فرائض کی ایک نوکری کی تصویر پیش کرتا ہے.

نوکری پروفائل کا جائزہ لیں گے:

• ملازمت کی ذمہ داری
• کام کرنے کے لئے تجربہ کی ضرورت ہے
• ملازمت انجام دینے کے لئے ضروری مہارت
• تعلیم اور اسناد کی ضرورت ہے
• ملازمت جسمانی مطالبات اور کام کا ماحول
• رپورٹنگ تفویض
• رینج کی معلومات ادا کریں

عام طور پر تقریبا کسی حد تک کام کی تفصیل کے ساتھ استعمال کیا جاتا ہے، اصطلاح اور مواد دونوں، نوکری پروفائل اور نوکری کی تفصیل کے درمیان فرق ہے. اہم فرق تفصیل کی سطح ہے. ایک نوکرانی پروفائل موجودہ مقاصد اور توقعات کے لئے زیادہ طول و عرض کی اجازت دیتا ہے.

ملازمت کی تفصیل اعلی درجے کی تفصیل فراہم کرتا ہے تاکہ ملازمت کے ساتھ کسی غلط فہمی سے اس کی اپنی ذمہ داریوں کے بارے میں کوئی شک نہیں.

جب کام کی وضاحت ذمہ داری کے ہر بڑے علاقے کی تمام ضروریات کی وضاحت کرتا ہے، نو کام کی پروفائل صرف ذمے داری کی فہرست لیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک وسائل وسائل ڈائریکٹر، نوکری پروفائل میں، ملازمتوں کی تربیت اور ترقی کی ذمہ داری بن سکتی ہے.

نوکری کی تفصیل میں، اس ذمہ داری کے چھ سے آٹھ بڑے حروف تہجی مجموعی ذمہ داریوں کی وضاحت کرسکتے ہیں.

نمونہ ملازمت کی پروفائل اور ملازمت کی تفصیل

اوپر ذکر کردہ ایچ آر ڈائریکٹر نوکری کی وضاحت کا استعمال کرتے ہوئے، یہاں نوکری کی پروفائل اور نوکری کی تفصیل کے درمیان ایک جزو کا ایک مقابلے ہے.

ملازمت کی پروفائل

تربیت اور ترقی

داخلی تربیتی اور ترقیاتی پروگرام کی ترقی کے لئے ذمہ دار ہے جس میں نئے ملازم کی سماعت، انتظام کی ترقی، ہر ملازم کے لئے کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی، تربیتی ضروریات کا تعین، مناسب تربیتی ڈیلیوری سسٹم اور طریقوں کا انتخاب، اور تربیت کے لئے بجٹ کا انتظام اور ترقی.

کام کی تفصیل

تربیت اور ترقی

• تمام HR ٹریننگ پروگراموں کی وضاحت کرتا ہے، اور ان تربیتی پروگراموں میں HR اور مینیجرز کی اتھارٹی / ذمہ داری کو تفویض کرتا ہے. مینیجرز اور ملازمتوں میں ورکشاپ، دستی، ملازم ہینڈ بک، اور معیاری رپورٹوں میں ضروری تربیت اور تقویت فراہم کرتا ہے.
• کارکردگی مینجمنٹ کے نظام کے عمل کو فروغ دیتا ہے جس میں کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی (پی ڈی پی) اور ملازم ترقیاتی پروگرام شامل ہیں.
• ایک گھر میں ملازم ٹریننگ سسٹم قائم کرتا ہے جو کمپنی کی تربیت کی ضروریات کی شناخت اور فراہم کرتا ہے. ٹریننگ سسٹم میں مندرجہ ذیل شامل ہیں: تربیتی ضروریات کا تعین، نیا ملازم تعارف یا جہاز، انتظامی ترقی، پیداوار کراس ٹریننگ، ٹریننگ کے اثرات کی پیمائش، اور تربیت کی منتقلی بہترین طریقوں.

• بیرونی تربیتی پروگراموں اور کنسلٹنٹس کے انتخاب اور معاہدے کے ساتھ مینیجرز کی مدد کرتا ہے.
• کارپوریٹ ٹریننگ بجٹ کے اخراجات کی ترقی اور نگرانی کے ساتھ معاونت.

کس طرح اور جب ملازمت کی پروفائل کا استعمال کریں

ایک کام کی پروفائل ایک مفید آلہ ہے. خاص طور پر بھرتی اور نوکری پوسٹنگ میں نوکری کی تفصیل بہت زیادہ معلومات فراہم کرتی ہے. نوکری پروفائل اہم کاموں کو ایک نوکری کی تصویر فراہم کرنے کے لئے کم کرتی ہے.اپنی ملازمتوں کی وضاحت کرنے کے لئے لازمی طور پر نوکری پروفائل کا استعمال کریں. ممکنہ امیدواروں کو.

ملازمت کے پروفائلز آپ کے ملازمت کے اجزاء کی اچھی وضاحت فراہم کرتے ہیں اور آپ کو ملازمت میں آپ کی تلاش کر رہے ہیں جب وہ آپ کی بھرتی کی ویب سائٹ پر آپ کے کام کے افتتاحی کے ساتھ پوسٹ کیا جاتا ہے.

ممکنہ ملازمین کو آپ کے ملازمت کی اشاعت میں اجرت کے اجزاء اور ضروریات کو نوٹ کریں گے. ملازمت کی پروفائل ان کو کافی معلومات دیتا ہے کہ وہ اپنی ملازمت میں قابلیت اور دلچسپی رکھتے ہیں. یہ آجر اور ملازمت کے تلاش کے وقت اور مایوسی دونوں کو بچاتا ہے.

اگر یہ مناسب طریقے سے اور مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے تو، نوکری پروفائل HR کے آلے میں ایک اور مفید آلہ ہے.