رضاکارانہ تنازعات کے لئے پوچھنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

کبھی کبھی ایک شخص فروغ لیتا ہے سوچتا ہے کہ یہ ایک کیریئر موقع اور اگلے منطقی مرحلے میں ایک کیریئر میں ہے، لیکن تھوڑی دیر کے بعد، یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ یہ اقدام بہترین خیال نہیں تھا. اس صورت میں، رضاکارانہ تنازعات کے بارے میں پوچھنا ممکنہ قابل اختیار ہوسکتا ہے. تاہم، رضاکارانہ جذبات تنخواہ میں کمی اور تنظیم کے اندر قد کی کمی کی طرح ممکنہ منفی اثرات کے ساتھ آتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

ملازمت کے فرائض میں ایڈجسٹمنٹ

اگر آپ کسی ایسی نوکری میں ہیں جہاں آپ کچھ چیزیں اچھی طرح سے اور دوسری چیزیں اتنی اچھی نہیں ہیں، آپ کو یہ دیکھنا ہوگا کہ آیا آپ کی ٹیم پر موجود لوگ ہیں جن میں آپ کی کمزوریاں موجود ہیں. شاید آپ اپنی ذمہ داریوں میں سے کچھ تجارت کرسکتے ہیں اور اس طرح ٹیم کو زیادہ محتاج اور انفرادی ٹیم کے ارکان کو خوشی بناتی ہے.

جب آپ اس طرح کچھ پیش کرتے ہیں تو ٹیم اور تنظیم کے فائدے کے لحاظ سے اسے سوچو. اس سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو کم از کم ذمہ دار ذمہ داریوں کو تقسیم کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے آپ سب کے لئے جیت کی صورت حال کی تلاش کر رہے ہیں.

آپ اپنے فوائد کے بارے میں بات کر سکتے ہیں، لیکن آپ کی ٹیم اور تنظیم پر اثر انداز کرنے کے بعد بات چیت کے اس حصے کی ضرورت ہوتی ہے. بات چیت کے بغیر پیش کردہ تبدیلی کو آپ کے دماغ میں کیا لایا ہے، اس بات سے خطاب ناممکن ہو جائے گا، لیکن آپ کو اپنے ناظرین کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے جب آپ بات چیت کیلئے تیار رہیں.

یہ آپ کی ٹیم کے اندر شخصیات پر منحصر ہے جس کے طور پر سب سے پہلے نقطہ نظر ہے. بہت سے حالات میں، سب سے بہتر آپ کے ساتھی سے رابطہ کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے؛ تاہم، آپ کا کام مینیجر تبدیلیاں کے بارے میں خیالات سے پہلے آپ کے مینیجر سے مشورہ کرنا پڑ سکتا ہے. جب شک میں، سب سے پہلے اپنے مینیجر سے بات کریں.

باہمی منتقلی

اگر آپ کی تنظیم بہت سی پوزیشنیں ہیں تو آپ اس کے لئے اہل ہیں، آپ کو موجودہ جگہ کی درجہ بندی پر یا اس سے کم درجہ بندی کی جگہ ایک خالی جگہ پر منتقل کرنے کی درخواست ہوسکتی ہے. اگر حکومتی تنظیمیں اس کی اجازت دیتے ہیں، تو وہ ایک ملازم کی امتیاز کو کم کرنے کے لئے سخت قواعد کو اپنانے کے لئے متضاد عمل عمل کی تنظیم پر الزام لگاتے ہیں. امتیازی سلوک کے کسی بھی دعوی کے خلاف دفاع وقت اور پیسہ خرچ کرتا ہے، لہذا حکومتی تنظیموں کے رہنماؤں کو یہ عملی عمل کرنا ہے جو مقدمے میں ہونے والے خطرے کا خطرہ کم کرے گا.

اگر آپ پس منظر کی منتقلی کی درخواست کرتے ہیں، توقع ہے کہ آپ اپنے تنخواہ کو برقرار رکھنے کے قابل ہوسکیں گے. اگر آپ ایک ہی تنخواہ کی گریڈ میں کسی مقام میں منتقلی کرتے ہیں تو ممکنہ طور پر آپ کو ایک ہی سطح پر کام کرنا ہوگا. اگر آپ کم درجہ بندی کی حیثیت میں منتقلی کرتے ہیں، تو آپ اپنی تنخواہ کو برقرار رکھنے کے قابل ہوسکتے ہیں اگر یہ نئی پوزیشن کی حد کے اندر اندر آتا ہے. لیکن پھر یہ سب منتقلی کے انتظام کے تنظیم کے قوانین کے تابع ہے.

ایک پس منظر میں منتقلی صرف رضاکارانہ جذبات پر غور کرنے والوں کے مقابلے میں زیادہ لوگوں کے لئے اچھا ہوسکتا ہے. تنظیم کے مختلف حصے میں تجربہ حاصل مستقبل کے پروموشنل مواقع کے لئے فائدہ مند ہے یہاں تک کہ اگر ملازمت میں تبدیلی فوری طور پر مالی فائدہ سے نہیں آتی ہے.

ایک اور ملازمت کے لئے درخواست کریں

اگر آپ کو منتقلی کرنے کی کوئی جگہ نہیں ملتی ہے تو، آپ نوکری پوسٹنگ کو دیکھنا چاہتے ہیں. آپ اپنی موجودہ نوکری سے باہر نکل سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر ایک تنخواہ بڑھانے کے لۓ حاصل کر سکتے ہیں. اور آپ کو اپنے موجودہ آجر کو چھوڑنے کی ضرورت نہیں ہے.

کچھ سرکاری تنظیموں کو تمام خالی جگہوں کے لئے مقابلہ کرنے کی بھرپور عمل کی ضرورت ہوتی ہے. ان تنظیموں کے ساتھ، ایک رضاکارانہ حرکت یا پس منظر کی منتقلی کی اجازت نہیں دی جا سکتی. جیسے کہ وہ منتقلی کی پالیسیوں کے ساتھ کرتے ہیں، تنظیموں کو امکانات کو کم کرنے کے لئے ملازمین کا عمل استعمال ہوتا ہے کہ کسی تنظیم کو غیر قانونی طریقوں سے تنظیم پر مقدمہ کرے گا.

یہاں تک کہ اگر آپ کو منتخب نہیں کیا جاتا ہے، نوکری کے عمل کے ذریعے جانے والے دوسرے فوائد ہیں. اس سے آپ کو دوبارہ شروع کرنے میں مدد ملتی ہے، اپنی انٹرویو کی مہارت تیز کرتی ہے اور آپ کو نئے لوگوں سے ملنے کی اجازت دیتا ہے.