کام میں اضافہ کرنے کے لئے پوچھنا کب

زیادہ تر لوگ کسی کے ساتھ پیسہ کے بارے میں بات چیلنج نہیں کرتے، ان کے باس کے ساتھ زیادہ بحث کرتے ہیں. لیکن ویسے بھی تنخواہ پر بات چیت کرنے کے بارے میں جاننا ضروری ہے. اگر آپ کسی اضافے کے لئے کبھی نہیں پوچھتے ہیں، تو آپ کو کم از کم ادا کرنے کا امکان ہے.

بڑھتی ہوئی ضمانت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. کچھ تنظیمیں تنخواہ کی بڑھتی ہوئی تعداد اور باقاعدگی سے چھ - یا بارہ ماہ کے وقفے پر ملازمت کی کارکردگی کے ساتھ فعال ہیں، ان تشخیص کے ساتھ مل کر معاوضہ کو ایڈجسٹ کرنا. تاہم، بہت سے ادارے صرف ایک ملازم کی درخواست کرتے ہیں تو ان کا اعزاز بھی زیادہ ہوتا ہے.

اکثر اضافہ کرنے کے لئے کس طرح اکثر پوچھنا ہے

زیادہ تر معاملات میں، آپ کو سال میں ایک بار سے زیادہ اضافہ کرنے کے لئے طلب نہیں کرنا چاہئے. ظاہر ہے، اس حکمران کے استثناء ہیں، جیسے جیسے آپ کے آجر نے آپ کو چھ مہینے قبل کوئی اضافہ نہیں کیا، لیکن کارکردگی کے اہداف یا دستیاب فنڈز کی بنیاد پر دوسرے چار ماہوں میں اس معاملے کو دوبارہ نظر انداز کرنے کا وعدہ کیا.

موقع کا ایک اور ونڈو ایک اہم کامیابی کے بعد ہوسکتا ہے جیسے ایک بڑے کلائنٹ کو لینڈنگ، ایک کامیاب ایونٹ آرکسٹٹنگ کرنا، ایک اہم گرانٹ کو برقرار رکھنے، کامیاب سرمایہ کاری کی پیمائش کو متعارف کرایا یا ایک بڑا معاملہ بند کرنا.

عام طور پر، آپ کو جب تک کہ آپ نے مکمل سال کی حیثیت میں کام نہیں کیا ہے اس کے لئے اضافہ نہیں کرنا چاہئے.

آپ سے پوچھیں کہ تیار کرنے سے پہلے تیار ہوں

تاہم، جب تک یہ آپ کو اٹھائے جانے کے لئے ایک مضبوط منطق کا اہتمام نہیں کر لیتا ہے، اس وقت تک معاوضے میں اضافے کے لئے مت پوچھیں. آپ کے کاموں میں روزانہ یا ہفتہ وار جریدے کو رکھیں تاکہ آپ کو آپ کی درخواست کرنے کے لۓ ثبوت ملے.

نیچے کی سطر پر اثرات کے ساتھ نتائج پر زور دیتے ہیں، چاہے وہ فروخت میں اضافہ، لاگت کی بچت، معیار کی بہتری، یا ملازم کی برقرار رکھے. اگر آپ نے اضافی صلاحیتوں (کلاس یا ٹریننگ کے ذریعے) شامل کیے ہیں تو، اضافی ذمہ داریوں پر لے لیا، ایک منصوبے کو کامیابی سے مکمل کیا، یا سال کے آغاز میں مقرر کردہ اہداف کو ختم کرنا.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کے کام کی وضاحت میں تفصیلی ذمہ داریوں کو سنبھالنے سے صرف ایک اضافہ کا حق نہیں ہے. مینیجرز کام اور پیداوری کے ضروری سطحوں سے اوپر اور باہر جانے والے ملازمین کو تلاش کرتے ہیں. آپ کے مینیجر کے اقدار کو جو دستاویزات کرتے ہیں وہ دستاویزات اور اس طرح اس کی اچھی لگتی ہے.

اضافہ کرنے سے پہلے، آپ کے مقام میں آپ کی پوزیشن کے لئے اوسط تنخواہ اور اوسطا اضافہ بڑھتا ہے. کیا آپ کی مارکیٹ کی شرح پر تنخواہ ہے؟ کم؟ اعلی؟ آپ کے لئے طلب کر رہے ہیں رقم کو بڑھانے کے لئے اپنی تحقیق کا استعمال کریں.

وقت آپ کی درخواست

اس وقت معاملات جب اٹھائے جانے کے لئے پوچھتے ہیں. جب آپ کا مالک برا دن نہیں ہوتا تو ایک سے مت پوچھو. اور اگر کمپنی اچھی طرح سے کام نہیں کر رہی ہے تو ایک درخواست بناؤ. (اگر نیوز توڑتا ہے کہ ایک بڑا سودا اس طرح سے گزرتا ہے، مثال کے طور پر، آپ کے تنخواہ کے بارے میں میٹنگ دوبارہ شروع کرنا ہے.)

جب بھی عام طور پر اٹھائے جائیں تو بھی غور کریں. اس کے بعد، آپ کی درخواست کو چند مہینے قبل پیش کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کی کمپنی کے اعزاز پروموشنز یا لاگت کی لاگت جون میں مالی سال کے اختتام پر بڑھتی ہے، تو آپ کا کیس اپریل میں بڑھتا ہے. یہ آپ کے مینیجر کے وقت کو آپ کی درخواست پر غور کرنے اور دوسروں کے ساتھ ملنے کے لۓ ذمہ دار ہونے کا فیصلہ کرے گا جو اس کے لۓ بلند ہوسکتا ہے (اور کتنا).

پریشان نہ کرو، پرجوش کرو!

یہ ایسا وقت نہیں ہے کہ اس کے بارے میں کتنے زیادہ اور آپ کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کام کر رہا ہے یا آپ دو بار زیادہ کام کرتے ہیں. یہاں تک کہ اگر یہ سچ ہے تو، شکایت پر قابو پانے کے لئے مالکان سے قائل ہوتے ہیں.

اس کے علاوہ، اس بات سے متفق نہ ہو کہ آپ کے اپنے اخراجات، جیسے کرایہ یا قرض، کتنا ہی بڑھ گیا ہے. آپ کی مالی صورتحال آپ کے مینیجر کی تشویش نہیں ہے.

اس کے بجائے، ڈیٹا پر اپنے دلائل کی بنیاد پر. اس بات کے بارے میں بات کریں کہ کس طرح آپ کی کامیابیاں تنظیم کی نچلے لائن میں اور آپ کی کردار اور مہارت کے لئے مارکیٹ کی شرح کے بارے میں شامل ہیں.

کیا ایک فروغ ایک امکان ہے؟

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کے تنخواہ میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ فروغ دینے کے لئے ہے. اگر آپ کی سطح سے اوپر مناسب جگہ موجود ہے یا اگر آپ اعلی درجے میں اپنے کام کو دوبارہ مرتب کر سکتے ہیں، تو پھر ترقی کے امکان سے متعلق انتظام کریں.

تشویشات اکثر زیادہ اہم ہوتی ہیں جو عام طور پر باقاعدگی سے باقاعدگی سے تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کا حصہ بن جائیں گے. پروموشن کے ساتھ منسلک تنخواہ اکثر 10 سے 15 فیصد کی حد میں ہوتی ہے، جبکہ کارکردگی کے لئے تنخواہ بڑھ جاتی ہے عام طور پر 1 سے 5 فیصد.

اضافہ کرنے کے لئے کس طرح پوچھیں

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اضافہ کے لئے پوچھ کے بارے میں کچھ بھی نہیں ہے. درخواست کرنے سے قبل آپ کو اچھی طرح سے تیار کرنا ہوگا. بہترین طریقوں میں شامل ہیں:

• میٹنگ اور کچھ تنخواہ کی سکرپٹ کے لئے اجنبی کی تیاری. اس لئے ایک دلیل ہے کہ آپ کیوں زیادہ مستحق ہیں اور اس پر بحث کرنے کیلئے تیار رہیں گے.

• حصہ ڈریسنگ. یہاں تک کہ اگر آپ کا دفتر کا لباس کوڈ آرام دہ اور پرسکون ہے، تو اب آپ کا ساحل سمندر کے لباس میں کام کرنے کا وقت نہیں ہے. پیشہ ورانہ کپڑے. میٹنگ ختم ہونے کے بعد، آپ کا مالک اس کیس کے بارے میں سوچنا چاہئے جو آپ نے بنایا ہے، نہ ہی آپ بات چیت کے دوران پہنچے تھے.

• منصوبہ بندی B. اگر آپ کے مینیجر کا کہنا ہے تو آپ کیا کریں گے - اور مستقبل قریب میں اضافہ کی امید پیش نہیں کرتا؟ اس موقع پر چھوڑنے کے بعد ہی یہ ممکنہ طور پر قابل مشورہ ہے، لیکن اگر آپ کے بیک اپ کی منصوبہ بندی ہو تو آپ بحث میں مزید اعتماد محسوس کریں گے، مثال کے طور پر دوسری کمپنیوں پر چلتی ہے.

اور، جب کچھ ماہرین اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ اس شخص میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے، اس کے بجائے ای میل بھیجنے کے لۓ فوائد بھی ہیں. ایک چیز کے لئے، آپ اپنے کیس کو لکھنا میں زیادہ آرام دہ محسوس کر سکتے ہیں، اور آپ کے مینیجر کو آپ کی درخواست کا جائزہ لینے اور غور کرنے کے لئے کچھ وقت لگے گا.