فوائد کے لئے کھولیں اندراج کے بارے میں اہم عوامل

کھلی اندراج کے بارے میں ای میل انٹرویو میں حصہ لینے کے لئے الیسیسیئر فوائد کے یریچ سرنبربر سے بہت شکریہ.

سوسن ہیاتھ فیلڈ - سوال: فوائد کے لئے کھلا اندراج کیا ہے؟

ایرچ سرنبربر - جواب: کھولیں اندراج ایک ایسے وقت کی مدت ہے جسے ملازمت کے ذریعہ مقرر کردہ ملازمین کو ان کے لئے دستیاب گروپ فوائد پر تعلیم دینا ہے. کھلے اندراج کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ تمام ملازمین کو ان کے اور اپنے خاندانوں کے لئے بہتر کیا خیالات پر باخبر فیصلے کرنے کے قابل بنانے کے لئے فائدے پرسادوں کا ایک جامع جائزہ ملے.

یہ خاص طور پر درست ہے جب نوکری رضاکارانہ فوائد پیش کرتا ہے، جہاں ملازم کو فائدہ کی مکمل قیمت ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

سوال: کھلے اندراج مدت کے دوران ملازمین اور کیا کر سکتے ہیں؟

جواب: ایک کھلا اندراج مدت ملازمتوں کو ان کے فوائد میں تبدیلیاں کرنے کا موقع پیش کرتا ہے. وہ کوریج شامل کر سکتے ہیں، ان کی کوریج کو ختم کرسکتے ہیں یا موجودہ پالیسی میں تبدیلی کرسکتے ہیں. اوپن اندراج ایک وقت بھی ہے جو نرسوں کو اپنے ملازمتوں کو کسی قسم کے تبدیلیوں کے بارے میں تعلیم حاصل کرنے کے لئے جو ان کے ملازم فوائد کے پیکیج میں ہوسکتے ہیں.

سوال: ملازمین کھلے اندراج کے دوران کیا کرتے ہیں؟

جواب: داخلہ اندراج اندراج معلومات کے اجلاسوں میں شرکت کرنے کے لئے ملازم کا وقت ہے، فوائد فراہم کرنے والے اور انسانی وسائل کا عملہ، اور ان کے فائدے کے انتخاب کے ساتھ بات کریں.

اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ ان کے خاندانوں اور ان کی اپنی ذاتی صورت حال کے لئے بہترین انتخاب کرتے ہیں، کے دوران کھلا اندراج کے دوران، سرنبربر کی سفارش کی جاتی ہے کہ ملازمین کو اس کی ضرورت ہے:

ان کے گھر کا کام کرو. اگر فوائد فراہم کنندہ اسی طرح رہ رہا ہے تو فوائد کے بارے میں اچھی طرح سے اندراج اندراج مواد کا جائزہ لیں. فوائد ہر سال تبدیل کرسکتے ہیں تاکہ ملازمین کو تحریری مواد اور ویب سائٹس کا مطالعہ کرنا چاہیے اور فوائد کے نمائندوں سے پوچھیں کہ سوالات لکھیں.
اپنے خاندان کے ماضی میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کا جائزہ لیں. کوئی بھی ملازم سے بہتر نشاندہی نہیں کرسکتا جو انشورنس کی منصوبہ بندی کو اپنے خاندان کی طبی ضروریات کو پورا کرے گا. یہ جائزہ لینے کے لئے ملازم کو ان کی خاندانی صورتحال، پیش کردہ منصوبوں کی قیمت، پریمیم کی قیمتوں پر مبنی، ضروری سہخواہ، اور ان کے متوقع سالانہ اخراجات کی بنیاد پر تشخیص کرنے کی اجازت دے گی.

ان کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والوں سے بات کریں. ہر فوائد فراہم کنندہ کے پاس ہیلتھ کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے مختلف نیٹ ورک پڑے گا. جبکہ ملازم کے ڈاکٹر یا دانتوں کا ڈاکٹر کئی نیٹ ورکوں سے تعلق رکھتا ہے، اس سے پہلے ملازمین کو اس بات کی توثیق کرنے کے لئے ضروری ہے کہ ان کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے اس منصوبے کے نیٹ ورک میں شرکاء ہیں جو انہیں منتخب کرنے پر غور کررہے ہیں.
معذور انشورنس یا زیادہ معذور انشورنس خریدنے پر غور کریں، اگر آجر کچھ کوریج پیش کرتا ہے. نیشنل سیفٹی کونسل کے مطابق، ہر دو سیکنڈ میں، ایک معذور چوٹ اس وقت ہوتا ہے کہ ملازم کی زندگی کو کم کرنے میں ناکام ہے. زیادہ تر ملازمین نے اس امکان کے بارے میں کبھی نہیں سوچا. ملازمتوں کی زندگی کی اپنی ماہانہ اخراجات کو اضافی کرنے کی ضرورت ہے اور ان کی موجودہ معذور انشورنس کی کوریج کی کل کا موازنہ ہے. ملازمین اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ انشورنس حادثے کی صورت میں ان کے تمام بل ادا کرے گا.

ان کی زندگی انشورنس کی کوریج کی کافی مقدار کا جائزہ لیں. لیمرا انٹرنیشنل کے مطابق، 68 ملین سے زائد امریکیوں میں کوئی زندگی کی بیمہ نہیں ہے. ملازمتوں کو کھلا اندراج کے دوران ایک زندگی کی انشورینس کی پالیسی پر غور کرنے کی ضرورت ہے اگر ان کے آجر کو پالیسی پیش نہیں کی جاتی ہے. اگر ان کے پاس ذاتی یا نرس فراہم شدہ پالیسی ہے، تو وہ ان کی کوریج کی مقدار کو چیک کرنے کی ضرورت ہے اور ان کے فائدہ مند افراد نے اس بات کا یقین کرنے کے لئے درج کیا ہے کہ ان کے خاندانوں کو موت کی صورت میں مالی طور پر محفوظ کیا جاسکتا ہے.

سوال: کھلے اندراج وقت کی مدت سے کیا فوائد ہیں؟

جواب: آجر ان کے ایجنٹ کے ساتھ کھلے درجے کے دوران کام کرتا ہے جو پیش کردہ فوائد اور شراکت فراہم کرے گا اس کا تعین کرنے کے لئے. اگر ملازم معیاری فوائد پیکج کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے، تو وہ رضاکارانہ فوائد پیش کرسکتے ہیں. رضاکارانہ فوائد آجروں کو اپنے ملازمین کو ان کے فوائد کو پیش کرتے ہیں اور ملازمت کی طرف سے ادا کی جانے والی زیادہ سستی قیمت پر ضرورت پیش کرتے ہیں.

سوال: کھلے اندراج کب ہے؟

جواب: ایک کھلا اندراج کی مدت عام طور پر سالانہ ہوتی ہے اور عام طور پر فوائد کی تجدید یا کوریج کی مؤثر تاریخ سے پہلے 30-60 دن ہوتا ہے.

سوال: ملازمین کے لئے ایک نرس کس طرح کھولنے کے لئے کامیاب ہوسکتا ہے؟

جواب: اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ممکنہ حد تک کامیابی کے طور پر کامیابی کے طور پر کامیاب ہو موثر مواصلات کی ضرورت ہے. مواصلات کے طریقوں کو کھولنے کے اندراج کے دوران مختلف ہوتی ہے اس پر منحصر ہے کہ فوائد تبدیل ہوگئے ہیں.

تبدیلیوں کے فوائد فراہم کرنے والے کے ساتھ تعلیمی اجلاسوں کی ضرورت ہوسکتی ہے. دیگر اوقات، فوائد کو خلاصہ کرنے کے لئے گروپ کے اجلاس کافی ہیں. ملازمتوں کو انفرادی ملازمین کے اجلاسوں کے لئے دستیاب فراہم کرنے والے فراہم کرنا چاہ سکتا ہے. جب بھی ممکن ہو تو ملازمتوں کے ملازمین میں ملازمت کی بیویوں کو شامل کرنا ہوگا.

اجلاسوں سے پہلے 3-4 ہفتوں کے کھلے داخلے کے اجلاسوں کے ملازمین کو مطلع کریں. اجلاسوں کو وقت لگانے کے لئے تاجر کو انشورنس فراہم کرنے والوں میں اندراج کی تبدیلیوں کو جمع کرنے کا وقت ہے اور اس بات کا یقین ہے کہ ملازمین کو اپنے منتخب کردہ فوائد میں مناسب طور پر داخلہ دیا جاتا ہے.

اندراجات کی کٹس کو ملازمتوں کو فراہم کریں جو قیمتوں اور ان کے حصے کے بارے میں جامع معلومات فراہم کرتی ہیں. اگر کسی دفعہ 125 منصوبے کی جگہ ہے تو، ملازمتوں کو مطلع کریں کہ سابق ٹیکس کی بنیادوں پر دستیاب فوائد موجود ہیں جیسے ہیلتھ کیئر لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ. ملازمین کو مواد کا جائزہ لینے اور باہمی فیصلے کرنے کے فیصلے کے لئے خاندان کے اراکین سے مشورہ کرنے کے لئے مناسب وقت کی ضرورت ہے.

سوال: کھلے اندراج کے بارے میں آپ کے آخری خیالات کیا ہیں؟

جواب: کھلے اندراج اور ان کے فوائد سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے، ملازمین کو ان کے آجر کو فراہم کردہ فوائد کو مکمل طور پر سمجھنا ضروری ہے. سمجھنے کے لئے، انہیں آجر کے فوائد تعلیم کے پروگرام میں حصہ لینے کی ضرورت ہے. انشورنس کے پیشہ ور افراد اور جامع داخلہ کے مواد کی طرف سے معلومات کے اجلاسوں میں ملازمین کو مدد فراہم کرنے کے لئے کلیدی اہمیت ہے جو انہیں باہمی فائدہ مند فیصلے کرنے کی ضرورت ہے.