ملازمت کی لچکدار سروے میں تنخواہ سے زیادہ اہم ہے

کیا آپ کو یہ تعجب ہو گا کہ حالیہ FlexJobs سروے کے والدین سروے کے مقابلے میں کام کی لچک میں زیادہ سے زیادہ سروے میں ہیں؟ سروے نے تقریبا 1200 ورکرز والدین سے پوچھا کہ 18 سال سے کم عمر کے بچوں کو کیا کام، کام / زندگی کی توازن اور لچکدار کام کے بارے میں کیا محسوس ہوا. FlexJobs کے سی ای او سارہ سوٹن فیل نے ہمیں ان کے تازہ ترین سروے کے نتائج کے بارے میں سکپ دیا.

کیا ورکنگ کام لچکدار درجہ بندی سے زیادہ تنخواہ کا مطلب ہے

سارہ نے کہا کہ سروے کے نتائج گہری تھے اور بلند آواز سے کہہ رہے ہیں کہ یہ کام کرنے والی والدین کام لچکدار کی قدر کرتے ہیں.ماضی میں، انہوں نے کہا، ہم یقین رکھتے ہیں کہ اس وقت پیسہ ہے، لیکن اب ہم دیکھتے ہیں کہ ہمارا وقت صرف پیسے سے زیادہ ہے. گھر کو ایک اچھی پےچک کو لانے کیلئے اہم ضرورت کو کم کرنا نہیں ہے.

"سروے کے نتائج کام کے لچک کے مقابلے میں پیسہ نہیں ہیں. میرا خیال ہے کہ کام کرنے والے والدین کو ایک بنیادی بنیاد رکھنا ہے جو ان کے خاندان کے لئے قابل قبول ہے اور اس وقت ایک بار سیکورٹی کی سطح پر کام لچکتا تنخواہ سے زیادہ اہم ہوسکتا ہے. جب آپ اس بیس لائن پر ہیں اور آپ مالی طور پر محفوظ محسوس کرتے ہیں تو آپ کے پاس انتخاب ہوتے ہیں. "سارہ نے کہا.

سارہ نے کچھ طریقے سے کہا کہ لچکتا کام کرتے ہیں کہ آپ کو اس محفوظ مالیاتی بنیاد پر حاصل کرنے میں مدد ملے گی. کام لچک کو آپ کے کام کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے اور اس کے نتیجے میں ایک مالیاتی شکل جیسے فروغ یا اضافہ میں ہوسکتا ہے. کام کرنے کے لچکدار کچھ کام کرنے والے والدین کے لئے مالیاتی سلامتی کی اہمیت ہوسکتی ہے.

بے روزگاری، یا بے شمار افراد کے لئے جہاں وہ اپنے پیشہ وارانہ مہارت کے مقابلے میں کم از کم ایک ایسے کردار میں کام کررہے ہیں، جو کام میں لچکتا اپنے کام کے لئے اچھی طرح سے کام کرتا ہے، اس وقت ایک ایسے کام میں زیادہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.. متعدد وجوہات کے لۓ متنوع سامعین اور ڈیموگرافکس کے لئے لچک کا کام اپیل کریں:

• جواب دہندگان نے بھی نسلوں کو جنم دیا: جنرل ز (1 فیصد)، زریزی / جنرل Y (22 فیصد)، جنرل ایکس (46 فیصد)، بچے بوومر (27 فیصد) اور خاموش نسل (4٪)
• انتہائی تعلیم یافتہ اور تجربہ کار کارکنوں کے لئے لچک کا کام اپیل کریں. 73 فیصد جواب دہندگان کالج یا گریجویٹ ڈگری رکھتے ہیں اور 31 فیصد مینیجر کی سطح یا اس سے زیادہ ہیں.
• کام کرنے کے لۓ دیگر اہم عوامل بنیادی ضروریات (80 فیصد) کے قرضے ادا کرتے ہیں (61 فی صد)، دنیا میں پیشہ ورانہ اثرات رکھتے ہیں (41 فیصد)، صدقہ (28 فیصد) میں شراکت کرتے ہیں، بچے سے متعلق اخراجات (27 فیصد)، بچوں کی تعلیم (27 فیصد) کی ادائیگی، اور خود کے لئے جاری تعلیم کے لئے ادائیگی (25 فیصد).

• اس سروے میں خواتین کی اکثریت کام کرنے کی "ضرورت" ہے، لیکن 66 فی صد - تین میں سے دو - کام کرنے کے لئے "طلب کرنا".

"جب آپ کام کرنے والے والدین بن جاتے ہیں تو آپ کو بہت کم انتخاب ہوتے ہیں. آپ اپنے کیریئر کے راستے پر کام جاری رکھے یا گھر کے والدین پر رہنا چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات کی مالی مساوات کام نہیں کرتی. لچکدار کام کرتے ہیں. یہ آپ کے بچوں کے لئے پیسہ کمانے اور دیکھ بھال کرنے کے لئے وزن بڑھاتا ہے. لچکدار کام آپ کو کام اور خاندان کی زندگی بہتر بنانے کا اختیار دیتا ہے. "سارہ نے کہا.

سروے میں، محنت شدہ ماں نے جواب دیا کہ ملازمت کے امکانات کا اندازہ کرتے وقت کام کی لچک (83 فیصد) سب سے اہم ملازمت کے طور پر درجہ بندی کیا گیا تھا. کام کی زندگی کا توازن 75 فیصد پر دوسرا درجہ اور تیسری اہم ترین عنصر (74 فیصد) کے طور پر تنخواہ میں آیا، صحت کے انشورنس (43 فیصد)، کمپنی کی ساکھ (40 فیصد)، اور 401 (ک) دیگر عوامل سے بہتر ہے. ریٹائرمنٹ فوائد (31 فیصد) سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی لچک کے ساتھ نوکری حاصل کرنے والے ماںوں کے لئے بہت ضروری تھا کہ وہ چیزیں قربانی کریں گے جیسے:

• 29 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ وہ تنخواہ میں 10 فی صد یا 20 فیصد کمی لیں گے
• 21 فیصد چھٹیوں کا وقت ضائع کرنے کے لئے تیار ہیں
• 15 فیصد نے کہا کہ وہ نوکرین سے ملنے والی ریٹائرمنٹ کی شراکت میں حصہ لیں گے
• 82 فیصد جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ اگر ان کے لچکدار کام کے اختیارات ہوتے ہیں تو وہ ان کے آجروں کے لئے زیادہ وفادار ہوں گے

کس طرح کام کی لچکدار آپ کی کمیونٹی کی مدد کرسکتے ہیں

جب پوچھا، سارہ سروے کے نتیجہ کا کہنا ہے کہ اس کی سب سے زیادہ حیران تھا:

"والدین اسکول میں رضاکارانہ طور پر تیار ہوں گے! میں چاہتا ہوں کہ یہ اعداد و شمار امریکی حکومت اور پالیسی سازوں کو نظر آتے ہیں. ہمارے عوامی اسکول کے تعلیمات کے نظام کو نقصان پہنچایا جاتا ہے، خاص طور پر ابتدائی سطح پر اور والدین کی شمولیت میں فائدہ مند ہوسکتا ہے. "

سارہ سب سے پہلے ہاتھ جانتا ہے کہ اساتذہ کو اس بات کا احساس ہوتا ہے کہ والدین طویل کام کے گھنٹے یا کام کے وعدے کی وجہ سے اسکول کی سرگرمیوں پر غائب ہیں. اگر اسکول میں والدین کا ایک صحت مند فیصد شامل ہے تو یہ کمیونٹی، بچوں، اور پھر نظام میں چیلنج کرنے میں مدد ملے گی.

یہ اعداد و شمار سارہ کہتے ہیں کہ روشنی کا کام کیوں لچکدار کام کے بغیر کسی لچکدار شیڈول میں کام کرنے والے افراد کے بارے میں نہیں ہے، یہ ان کے ارد گرد کے لوگوں اور ان کی برادری کے بارے میں بھی ہے. اسکولوں میں والدین کی شمولیت میں کام کرنے والی ماں کی صلاحیت کے بارے میں سروے سے پتہ چلتا ہے کہ سروے کیا ہیں:

• 93 فی صد کام کرنے والوں نے اشارہ کیا کہ لچکدار کام کے انتظامات ان کے رضاکارانہ طور پر اپنے بچوں کے اسکولوں یا منظم سرگرمیوں میں اضافہ کریں گے
• ان میں سے، 56 فیصد ماں ہیں جنہوں نے کہا کہ وہ رضاکارانہ طور پر شروع کریں گے
• ایک اور 34 فیصد جو پہلے سے ہی رضاکارانہ طور پر کہا گیا ہے کہ وہ زیادہ رضاکارانہ طور پر قابل ہو جائیں گے

سروے کارکن والدین فوائد اور کمپنی کے لئے ہے

میں نے سارہ سے پوچھا کہ وہ کس طرح ان کی کمیونٹی سے معلومات جمع کرتے ہیں اور اس سے کمپنیوں کو زیادہ کام / فیکس کے اختیارات پر غور کرنے میں مدد ملے گی اور اس نے کہا،

"ہم اپنے سروے کا استعمال کرتے ہیں تاکہ کام کے فلیکس کو تلاش کرنے والے لوگوں کے بارے میں شعور کو فروغ دینے میں مدد ملے. اب بھی اس استحکام کا کہنا ہے کہ گھریلو ملازمتوں کا کام پیشہ ورانہ نہیں ہیں، صرف داخلہ سطح ہیں، اور کم ماہرین اور ادا شدہ ہیں. لیکن یہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ لوگ گھر سے کام کرنے لگتے ہیں کالج تعلیم یافتہ ہیں. کام کی لچک کے لئے ان کی ضرورت بہتر کام / زندگی کے ساتھ بہت کچھ کرنے کے لئے بہت کچھ ہے. "

کام کرنے والی لچک کی وجہ سے بعض وجوہات کام کر کے والدین سے فائدہ اٹھائیں گے:

• کام کی زندگی کے توازن (80 فیصد)، خاندان (53 فیصد)، وقت کی بچت (48 فیصد) اور کمرشل کشیدگی (48 فیصد) سب سے اوپر چار رپورٹ کردہ وجوہات ہیں جن میں خواتین کو لچکدار کام کی تلاش ہوتی ہے.
• وقت کی بچت نے پچھلے چار سالوں کے لئے لچکدار کام کی تلاش میں ایک عنصر کے طور پر لاگت کی بچت کو خارج کردیا ہے
• آج کے 71 لچکدار ملازمین کے 71 فی صد قومی اوسط سے زیادہ گولیاں سفر کرتے ہیں، جو تقریبا 50 منٹ ہے
• ان لوگوں میں سے جو 2015 میں ٹیلی کام کر چکے تھے، گزشتہ سال سے 21 فیصد نے اس سال زیادہ ٹیلی کام کیا

سارے کمپنیوں کے لئے ایک تعلیمی امیدوار کے آلے کے طور پر ان سروے کو دیکھتا ہے. مشن سے پہلے، رہائشی پول تلاش کرنے کے لئے سب سے زیادہ بے روزگاری، ناپسندیدہ، مشکل کار ورکس دوبارہ داخل کرنے کے لئے گھر رہنے والے رہنے والے ماں. یہ سروے اور ان کے ملازمین کو ملازمتوں سے پتہ چلتا ہے کہ یہ ان جیسے انتہائی اعلی امیدوار ہیں جو کام کرنا چاہتے ہیں لیکن لچکدار کی ضرورت ہوتی ہیں.

سروے کمپنیوں سے پتہ چلتا ہے کہ اگر وہ کام کی لچکدار پیش کرتے ہیں تو وہ کچھ طریقوں سے ہیں جو کمپنی کی ثقافت کو فائدہ پہنچائے گی، وہ زیادہ سے زیادہ برقرار رکھے گی اور کم (یا بہتر) ہو جائیں گے، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ انھیں کم زور دیا اور خوش کار ملازمین پڑے. سروے شدہ کام کرنے والی ماں جن کا خیال ہے کہ لچکدار کام مثبت طور پر اپنی صحت کو متاثر کرے گا:

• 97 فیصد کا کہنا ہے کہ لچک کے ساتھ نوکری زندگی کے مجموعی معیار پر مثبت اثر پڑے گا
• 80 فیصد سوچتے ہیں کہ یہ انہیں زیادہ صحت مند بنائے گا
• 87 فیصد سوچتے ہیں کہ یہ ان کے دباؤ کو کم کرے گا

آئیے کم از کم رکاوٹوں کی تکلیف عملی وجوہات کو نہیں بھولیں، لہذا کارکن زیادہ محتاط ہیں.

"ایک اعداد و شمار جو بہت اہمیت رکھتی ہے یہ ہے کہ ہمارے سروے میں 93٪ کارکنوں کا کہنا ہے کہ وہ دفتر میں سب سے زیادہ پیداواری ہونے کے لئے نہیں جائیں گے! یہ ایک بہت بلند انتباہ کا اشارہ ہے اور کمپنیاں کام لچک کی پیشکش کی طرف سے بڑے مواقع پر غائب نہیں ہیں. "سارہ نے کہا.

FlexJobs سروے سے پیداوری پر مزید اعداد و شمار ہیں:

• صرف 6٪ خواتین کارکنوں کو باقاعدگی سے کاروباری گھنٹوں کے دوران دفتر میں سب سے زیادہ پیداواری ہونے کی اطلاع دیتے ہیں. 50٪ گھر پر کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں، جب وہ اہم کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے
• گھر میں دفتر کے اوپر سب سے اوپر وجوہات ہیں جس میں دفتر میں زیادہ محتاط کام کرنے والے ساتھیوں (77٪)، کم پریشانیاں (75٪)، اور کم سے کم آفس سیاست (69٪) میں کم رکاوٹ شامل ہیں.

سلی اور اس کی ٹیم FlexJobs پر کام لچک کے لئے راستہ بناتا ہے. اگر آپ ان کی کوششوں کی حمایت کرنا چاہتے ہیں تو، براہ کرم کام کی لچکدار کے لئے 1 ملین ڈالرز میں شامل ہو جائیں اور اپنی آواز شامل کریں. کام لچک کام / زندگی کے توازن کے لئے ایک عظیم علاج ہے. یہ وقت کی کمپنیوں کو ہمارے جدید خاندان کے ساتھ پکڑنے اور زیادہ کام لچک اختیار کے اختیارات پیش کرتے ہیں. اس کے علاوہ، آپ کی کمپنی کے ساتھ اس مضمون کو کام کے لچک کے لۓ اپنے اختیارات کی مدد کرنے میں مدد کے لئے اشتراک کریں