• 2024-07-02

ملازمت کے لئے تلاش - آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں

الفضاء - علوم الفلك للقرن الØادي والعشرين

الفضاء - علوم الفلك للقرن الØادي والعشرين

فہرست کا خانہ:

Anonim

جب آپ کسی نوکری کی تلاش کررہے ہیں تو، وہاں حقوق ہیں جو آپ چاہتے ہیں اور آپ کے ذمہ داریاں ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آجروں کو کم از کم، آپ کو ایک درخواست دہندگان کے طور پر احترام کیا جائے. یہ شروع کرنا چاہئے جب وہ نوکری کا افتتاح کرتے ہیں اور جب تک وہ حتمی فیصلے کرتے ہیں تو وہ نوکری کی پیشکش نہیں کرتے ہیں.

بدقسمتی سے، جب ہمیں کچھ حقائق کو نوکری طلباء کے طور پر ہونا چاہئے، بہت سے آجرین اپنے درخواست دہندگان کے ساتھ ساتھ ان کے ساتھ سلوک نہیں کرتے ہیں. آپ صرف یہ امید کر سکتے ہیں کہ آپ جو کچھ کرتے ہیں وہ صحیح کام کرتے ہیں.

آپ کے پاس کنٹرول کیا ہے، آپ کو نوکری کے دوران اپنے آپ کو کیسے چلتا ہے. ایک ملازمت لینے والے کے طور پر آپ کو کچھ ذمہ داریاں ہیں اور انہیں سنجیدگی سے لے کر آپ کو زیادہ کامیاب امیدوار بنائے گا. جب آپ نوکری کی تلاش کرتے ہیں تو آپ کے حقوق اور ذمہ داریاں یہاں ہیں.

آپ کا حق ہے:

ایک معزز ملازمت کا اعلان

کام کا اعلان مکمل طور پر اور درست طریقے سے دستیاب پوزیشن کا بیان کرنا چاہئے. اس میں نوکری کے فرائض کے بارے میں تفصیلات شامل ہوں، خاص طور پر جب وہ اس قبضے میں کیا کرنے کی توقع کرسکتے ہیں. آجر کو ایسے گھنٹوں کو بتانا چاہئے جسے آپ کام کرنے کی توقع کی جائے گی اگر وہ اس فیلڈ کے لئے معمول سمجھا جاتا ہے تو مختلف ہوتی ہے.

واضح طور پر مقرر کردہ ملازمت کی ضروریات

اگر آجر کو مخصوص ضروریات ہیں جو لچکدار نہیں ہیں، تو وہ واضح طور پر بیان کریں. زبان کا استعمال کرتے ہوئے "لازمی،" "کوئی استثناء" اور "اطلاق نہ کریں جب تک کہ آپ اس ضرورت کو پورا نہ کریں" غلط استعمال کے لئے تھوڑا سا کمرہ چھوڑ دیتا ہے. اگر آجر کچھ ضروریات کے بارے میں لچکدار ہے تو، وہ اس بات کی نشاندہی کرسکتے ہیں کہ "پسندیدہ" جیسے الفاظ استعمال کرکے.

اطلاع ہے کہ آپ ملازمت نہیں ملی

جب آپ نے ملازمت کے فیصلے کیے ہیں تو آجر کو آپ کو مطلع کرنا چاہیے. اس میں آپ کو بھی پتہ چلتا ہے کہ فیصلہ کب میں تاخیر ہو رہا ہے. اگر آپ ابھی بھی چل رہے ہو تو اس صورت میں انہیں آپ کو بتانا چاہئے.

آپ کا وقت کا احترام

ہر ایک کا وقت آپ کے ساتھ قیمتی ہے. انٹرویوکار آپ کو آپ کی ملاقات کے انتظار میں نہیں رکھنا چاہئے.

ایک پیشکش جس کا ردعمل نہیں ہے

کبھی کبھی نوکری بھی شروع ہوتا ہے اس سے پہلے کہ ایک آجر صرف ایک پیشکش کو واپس لینے کے لۓ نوکری امیدوار کرائے گا. یہ مشکل ہے جب آپ پہلی جگہ میں نوکری کے لئے تبدیل ہو جاتے ہیں، لیکن ایک پیشکش کے لے جانے کے لئے بھی زیادہ خطرناک ہے. آجر کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ کسی بھی شخص کو کرایہ دینے سے پہلے کہ وہ امیدواروں کو جاننے کی اجازت دے سکے.

آپ کے لئے ذمہ دار ہیں:

جب تک آپ کو ضروریات سے ملنے کے لۓ ملازمت کی درخواست نہیں ہوتی

جب آپ نوکری کا اعلان نوٹس دیکھیں گے جس کی ضروریات لازمی ہیں اور جو ترجیح دی جاتی ہیں. اگر آپ سب ترجیحی ضروریات کو پورا نہیں کرتے تو آپ کسی کام کے لۓ درخواست دینے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں، لیکن اگر آجر کا کہنا ہے کہ "جب تک آپ کی ضرورت نہیں ہے جب تک آپ کو یہ ضرورت نہیں ہے" تو ان کے لفظ پر لے لو اور کہیں اور دیکھو. اگر اعلان اس بات کی نشاندہی نہیں کرتا ہے کہ کسی ضرورت کی ضرورت ہوتی ہے یا صرف ترجیح دی جائے تو، آپ کے فیصلے کا استعمال کریں کہ آیا درخواست دینے کے لئے یا نہیں.

آپ کے دوبارہ شروع، درخواست اور انٹرویو پر سچ بتانا

آپ کے شروع میں یا درخواست کے عمل کے کسی بھی حصے کے دوران جھوٹ نہ بولیں. زندہ آپ کے ساتھ پکڑنے کا ایک راستہ ہے. اگر آپ غلط جھوٹ کے تحت ملازمت حاصل کر لیتے ہیں اور بعد میں حقیقت یہ ہے کہ وہاں ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کا مالک آپ کو آگ لگائے گا. یہ بدنام آنے والے سالوں کے لئے آپ کی ساکھ لگ سکتی ہے.

اپنے انٹرویو کے لئے وقت پر دکھایا

جب آپ دیر سے ایک انٹرویو کے لئے پہنچ جاتے ہیں، تو یہ نہ صرف آپ کو برا نظر آتا ہے، اس سے دوسرے لوگوں کے شیڈول کو بھی خراب ہوتا ہے. انٹرویوکار آپ کو دکھانے کے لئے انتظار کر رہے ہیں … جب تک کہ وہ آپ کی ملاقات کے بغیر مکمل طور پر نہیں کرسکتا. آپ کی تیاری بھی امیدواروں کو متاثر کرے گا جن کے انٹرویو آپ کے بعد طے شدہ ہیں. اس عمارت پر پہنچنے کا منصوبہ ہے جہاں آپ کا انٹرویو کم از کم آدھے گھنٹے تک پہنچنا ہے (آپ کی ملاقات سے تقریبا 15 منٹ تک داخل نہ ہو). تاخیر یا دیگر نقل و حمل سے متعلق مسائل جیسے تاخیر کے لئے اکاؤنٹ.

Receptionist یا سیکرٹری کے لئے معزز ہونے کے

اگر آپ ایسا نہیں سوچتے کہ آپ کو ایسے شخص کے لئے شائستہ ہونا چاہئے جو آپ کو ایک انٹرویو کے لۓ جب آپ کو خوش آمدید کہتے ہیں، کیونکہ یہ صحیح کام کرنا ہے، یہ ایک اور اہم وجہ ہے. استقبالیہ اور سیکرٹری ان کے آجروں کے دروازے کے ساتھی ہیں. جب آپ اپنے انٹرویو کے بعد اپنانے کے لئے آفس کو فون کرتے ہیں تو آپ چاہتے ہیں کہ آپ کونسے شخص (یا نہیں) آپ کی جانب سے فون کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، استقبالیہ یا سیکرٹری کے امکان سے زیادہ آپ کے رویے کے بارے میں اپنے مالک کو بتائے گا.

ہمیشہ ملازمت کو جانتا ہے اگر آپ کسی پیشکش کو مسترد کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں

جیسے ہی آپ فیصلہ کرتے ہیں آپ نوکری پیشکش کو مسترد کرنے جا رہے ہیں، آجر کو معلوم ہے. جتنا آپ جاننا چاہتے ہیں آپ کو ملازمت نہیں ملی ہے تاکہ آپ کسی نوکری کی تلاش میں رہ سکتے ہیں، انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ کسی دوسرے امیدوار کو پیش کرتے ہیں.


دلچسپ مضامین

یو سی ایم جے میں آرٹیکل 88 - حکام کے سامنے ملوث

یو سی ایم جے میں آرٹیکل 88 - حکام کے سامنے ملوث

یو سی ایم جے کے مجرمانہ مضامین کے آرٹیکل 88 نے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت کے مخصوص حصوں کے خلاف توہین کی.

آرٹیکل 89: ایک سپریمئر آفیسر کی طرف توجہ دینا

آرٹیکل 89: ایک سپریمئر آفیسر کی طرف توجہ دینا

یہ UCMJ کے تشویشناک سزا دہانہ مضامین کے لئے مکمل متن - آرٹیکل 89: ایک اعلی کمیشن افسر کی طرف توجہ دینا.

یو سی ایم ج مجرمانہ آرٹیکل 91 - غیر قانونی طرز عمل

یو سی ایم ج مجرمانہ آرٹیکل 91 - غیر قانونی طرز عمل

یو سی ایم جے کے مجرمانہ مضامین کی تشریح شدہ ٹیکسٹ، آرٹیکل 91: وارنٹی آفیسر، این سی او، یا پی پی کے تحت غیر قانونی کارروائی.

کیا ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے وہ درخواست دہندگان کو جو کرایہ نہیں لاتے ہیں؟

کیا ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے وہ درخواست دہندگان کو جو کرایہ نہیں لاتے ہیں؟

کیا آپ قانونی طور پر درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو آپ کے پوسٹ کردہ کام کے لئے ملازم نہیں تھے؟ اگر نہیں، تو کیا اخلاقی اور انسانی وجوہات ایسا کرنے کے لئے موجود ہیں؟

کتے کی پہلی پالتو جانوروں کی تیاریاں: گالوں کے لئے تجاویز

کتے کی پہلی پالتو جانوروں کی تیاریاں: گالوں کے لئے تجاویز

دودھ پلانے والا ایک کتے کا پہلا سفر ایک لمحہ موقع ہے اور اس کے بجائے تکلیف دہ ہوسکتی ہے. یہاں آپ کے نوجوان پوچ گاہکوں سے نمٹنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں.

یو سی ایم ج آرٹیکل 92: آرڈر یا ریگولیشن کو پورا کرنے میں ناکامی

یو سی ایم ج آرٹیکل 92: آرڈر یا ریگولیشن کو پورا کرنے میں ناکامی

مضامین 77 - یو سی ایم جے کی 134 مجرمانہ مضامین کے طور پر جانا جاتا ہے. آرڈر یا ریگولیشن کی اطاعت کرنے میں ناکامی آرٹیکل 92 کے بارے میں معلومات ہے.