اپنے ملازمتوں کے لئے سیکھنے کے لئے ایک لنچ پروگرام بنائیں

ملازمین کی تربیت اور ترقی کی سرگرمیوں کو پورا کرنے کے لئے بہت سے اداروں کو کامیابی سے سیکھنے کے لئے لنچ کے مواقع ملا. کچھ انہیں ان کے بیگوں کے اعزاز میں "بھوری بیگ" کے سیشن کہتے ہیں جس میں ہم اپنے کھانے کے لۓ استعمال کرتے تھے، اور دوسروں نے ان الفاظ کو ریورس کرکے انھیں لنچ اور سیکھنے کے واقعات بلایا.

نام سے قطع نظر، تعلیم یا تربیت کے لئے کبھی کبھار دوپہر کے کھانے کے وقت کا استعمال ملازم مصروفیت کی حوصلہ افزائی اور کمپنی کے ترقیاتی پروگرام کو بڑھا سکتا ہے. اس آرٹیکل کے بارے میں خیالات پیش کرتے ہیں کہ کس طرح شروع کرنے کے لۓ پروگرام کے ساتھ ملازم کی سیکھنے کو مضبوط بنانے، برقرار رکھنے، اور کس طرح کامیاب ہونے کے لۓ.

وقت ہمیشہ کی کلید ہے

جب آپ کسی کاروبار کو چل رہے ہیں تو، کبھی بھی ایسا ہی نہیں ہوتا کہ ہر چیز کو حاصل کرنے کے لئے کافی وقت ہو. عام تربیتی دلیل سے پتہ چلتا ہے کہ آپ لوگوں کو تربیت میں جانے کی اجازت نہیں دی جا سکتی کیونکہ اس وجہ سے بہت زیادہ کام ہوسکتا ہے، لیکن آپ اپنی تربیت اور ترقی کو بھی نظر انداز نہیں کرسکتے اگر آپ اپنے کاروبار کو فروغ دینا چاہتے ہیں. جب افراد اپنے دوپہر کے کھانے کے دورے کو دوپہر کے لئے ری سیٹ کرنے کا موقع دیتے ہیں تو، ایک تعلیمی پروگرام ہے جو کبھی کبھار اس عرصے سے گزر جاتا ہے، ان میں ملوث ہر فرد کے لئے دلچسپ اور پکارتا ہے.

کیا سیکھنے کا وقت ہے؟

اس کے سب سے آسان پر، ایک سیکھنے کے لیپ ٹرین ایک تربیتی یا ترقی کا واقعہ ہے جس میں دوپہر کے کھانے یا دوپہر کے کھانے کی مدت کے دوران کبھی کبھار مقرر ہوتا ہے. حاضری اور شراکت کی حوصلہ افزائی کے لئے بہت سے اداروں جیسے مفت لنچ کے طور پر تشویش پیش کرتے ہیں. سب کے بعد، وہ ملازمین سے ذاتی وقت کو دینے کے لئے کہہ رہے ہیں.

سیکھنے کے لیپ ٹریننگ عام طور پر روایتی تربیتی واقعات سے کم رسمی اور کم ساختہ ہے. ملازمتوں کے لئے وقت کی سرمایہ کاری قابل قدر بنانے کے لئے موضوعات دلچسپ ہونا ضروری ہے، اور چند دنوں یا ہفتوں میں عرصے تک فراہم کردہ مختصر، گھنٹہ لمبی نشانیاں. عام سیکھنے میں کم از کم تربیتی پروگراموں میں شامل ہیں:

• کراس ٹریننگ: یہ تدریس کسٹمر سروس سے رجوع کرسکتا ہے کہ کس طرح فون کو صحیح طریقے سے جواب دینے کے لۓ مناسب طریقے سے لیڈر ٹریننگ کو تربیت فراہم کرنے کے لۓ.
• پروڈکٹ ٹریننگ: اگر آپ کی کمپنی بہت سے مصنوعات یا خدمات فراہم کرتی ہے تو اس پروگرام میں تمام ملازمین کو مصنوعات کے اختلافات کو بہتر سمجھنے میں مدد مل سکتی ہے.
• ملازمین کی قیادت کی پیشہ ورانہ ترقی: لوگوں کو دوسرے محکموں میں ملازمین کی ذمہ داریوں کے بارے میں جاننے کا موقع دیں. کیا آپ کے پاس کوئی ایسا شخص ہے جو پروگرامنگ کی بنیادی باتوں میں یا کسی اکاؤنٹنگ میں کورس سکھ سکتا ہے جو مالی پیشن گوئی کے کاموں کی وضاحت کیسے کرسکتا ہے؟ ہو سکتا ہے کہ HR میں کسی کو بہتر طریقے سے انٹرویو کرنے کے بارے میں ایک سیشن سکھا سکے.

• ذاتی ترقی: ایک سیکھنے کے کھانے کے پروگرام کو سختی سے کاروبار نہیں ہونا چاہئے. کچھ اداروں کو ان مواقع کا استعمال کرتے ہوئے لکھا ہے کہ لکڑی کی پھانسی سے پینٹنگ یا ڈرائنگ سے متعلق موضوعات میں غیر کام سے متعلقہ سیکھنے کے مواقع پیش کیے جائیں.
• تنوع کی سرگرمیوں: بہت سے اداروں تنوع ٹیموں اور کونسلوں کو اسپانسر کرتے ہیں، اور دوپہر کے کھانے کی مدت مہمان مقررین کو مدعو کرنے یا کراس ثقافتی تعلیم کو مدعو کرنے کا ایک بہت اچھا وقت ہے.
• زندگی کی مہارت: سیکھنے کے دوران کھانے کے پروگراموں کے لۓ دیگر اختیارات میں اہم زندگی کی مہارتوں جیسے ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی، بجٹ، یا جسمانی فٹنس پر توجہ مرکوز شامل ہیں.

کیا سیکھتے ہیں؟

جان لو - کھانے کے سیشنوں کو صرف رضاکارانہ طور پر ہونا چاہئے. یہ تربیت یافتہ کرنے کا وقت نہیں ہے جسے قانون یا کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے. کسی بھی چیز کے لئے سیکھنے کے لیون کے پروگراموں کا استعمال نہ کریں جو آپ کو جنہوں نے شرکت کی ہے ان پر نظر رکھنا. ملازمتوں کو تربیت دینے کے لئے یہ اچھا وقت نہیں ہے جیسے سنگین مضامین یا ہراساں کرنا.

15 سیکھنے کے لئے شروع کرنے میں مدد کے لئے خیالات

سیکھنے کے لیپ کے پروگراموں میں بہت مختلف حالتیں ہیں. آپ کو شروع کرنے میں مدد کرنے کیلئے کچھ تجاویز ہیں.

1. اپنے باس، ایگزیکٹو، اور مناسب انسانی وسائل کے اہلکاروں، یا تربیتی اور ترقی پیشہ ور افراد کی مدد سے فائدہ اٹھانا.
2. دلچسپ، متعلقہ موضوعات کا انتخاب کریں.
3. کام کی جگہ میں مختلف سامعین کے لئے ناول موضوعات.
4. ہر موضوع اور دوپہر کے کھانے کے تربیتی سیشن کے لئے سیکھنے کے مقاصد کو قائم کریں.
5. پروگرام کے حصے کے طور پر روشنی، صحت مند لنچ کھانے، نمکین اور مشروبات کی پیشکش پر غور کریں.
6. شیڈول پہلے پیش کریں.
7. جب بھی مناسب ہو تو روشنی، آگے پڑھنے یا مواد فراہم کریں.
8. ملازمتوں کو کام یا زندگی سے متعلق موضوعات کے لئے خیالات جمع کرنے کے لئے مدعو کریں.

1. ملازمین کو ان کی اپنی مہارتوں کی پیشکش کرتے ہوئے ان پروگراموں کی قیادت پر غور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.
2. ہر سیشن کے ساتھ شرکاء کی اطمینان کا اندازہ کریں اور اس پروگرام کے ذریعے آپ کو موصول ہوئی رائے پر مبنی ضرورت کو بہتر بنائیں.
3. ایک ایسے مقام کا انتخاب کریں جو تربیت اور کھانے دونوں کی حمایت کرتا ہے.
4. ریموٹ ملازمین کی ضروریات پر غور کریں جو شاید شرکت کرنا چاہتے ہیں. اختیاری ویڈیو یا آڈیو کنفرننگ سپورٹ پیش کرتے ہیں، اور اگر آپ مقامی ملازمین کے لئے مفت دوپہر کا کھانا شامل کرتے ہیں، تو ایک واؤٹر کو بڑھا دیں یا آفس سے دور کام کرنے والوں کے لئے محدود تنخواہ فراہم کرتے ہیں.

1. ریکارڈ کرنے اور ان لوگوں کے لئے سیشن ریکارڈ کریں جو شرکت کرنے میں قاصر ہیں.
2. اس حقیقت سے حساس رہو کہ بہت سے ملازمین نے ان دوپہر کے کھانے کی مدت کی تعریف کی. ان واقعات اور اپنے ملازمتوں کی ضروریات کو شیڈول کرنے کے لۓ اپنے انتباہ کے درمیان ایک توازن کو ہڑتال کریں.
3. حاضری اختیاری بنائیں اور ان مواد پر توجہ مرکوز کریں جو افراد کو اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے یا زندگی کی چیلنجوں کو نیویگیشن کرنے کی صلاحیت میں مدد ملتی ہے.
4. ایونٹ کو فروغ دینا یقینی بنائیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کے بارے میں بات کرنا، آفس کے ارد گرد مسافروں کو پوسٹ کرنے، کیلنڈروں میں شیڈولنگ اور ای میل بھیجنے کا مطلب ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

سیکھنے کے لئے دوپہر کے کھانے کے پروگراموں کے فوائد:

• ایک سیکھنے میں دوپہر کے کھانے کے پروگرام عام طور پر دوپہر کے کھانے کے وقفے کے لئے ایک دلچسپ متبادل کے ساتھ ملازمت فراہم کرتا ہے.
• اگر موضوعات احتیاط سے منتخب ہوجائیں تو یہ واقعات مقبولیت میں بڑھ جائیں گی.
• یہ پروگرام غیر رسمی طور پر کاروبار میں ملازم مصروفیت اور شراکت میں بہتر بنانے کے لئے ایک موقع فراہم کرتے ہیں.
• ٹرینرز کمپنی میں دوسروں کے ساتھ اپنی مہارت کا اشتراک کرنے کے قابل ہونے کے اشارے سے لطف اندوز ہوتے ہیں.
• ملازمت غیر کام کے ماحول میں ایک دوسرے کے ساتھ وقت خرچ کرنے کا ایک موقع حاصل کرتے ہیں، کچھ ایسی چیزیں جو دوسری صورت میں نہیں کرسکتے ہیں.

ممکنہ خطرات اور نقصانات:

• منسلک شرکت میں ان واقعات میں دلچسپی اور لطف اندوز ہو جائے گا. آپ کا مقصد یہ ہے کہ آپ میں سے کچھ ملازمین دوسروں سے کہیں گے، "اوہ، آپ کو وہاں ہونا چاہئے!"
• شراکت داروں کو بورنگ اور وقت کے ساتھ شراکت کو کم کرنے کے مختلف مضامین کی پیشکش نہیں کی جا رہی ہے.
• اگر آپ ان واقعات میں سے بہت سے شیڈول کرتے ہیں تو، آپ پریشان کن ملازمتوں کا خطرہ رکھتے ہیں جو اپنے دوپہر کے عرصے کی مدت کو اپنی جگہوں سے دور کرنے، ڈراپوں، مشقوں یا چلانے کے لۓ ایک وقت کے طور پر قدر کرتے ہیں.
• اگر آپ دور دراز ملازمتوں کے لئے سہولیات پیش کرنے میں ناکام رہے تو ممکنہ طور پر قیمتی پیشہ ور افراد کو الگ کر سکتے ہیں.

نیچے کی سطر

کامیاب تنظیموں نے ملازم کی ترقی کی حمایت میں سرمایہ کاری کی ہے. اگرچہ تربیت مہنگی ہوسکتی ہے اور کبھی کبھی اثر انداز ہونے پر اثر انداز ہوتا ہے، سیکھنے کے لیپ کے پروگراموں کو کام کرنے میں توانائی اور تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے اور افزائی دینے کے لئے غیر خطرناک اور مزہ طریقہ فراہم کرتا ہے.

آرٹ پیٹی کی طرف سے اپ ڈیٹ