کمپنیوں کو ملازمتوں کی بھرتی کیسے کریں؟

ایک دور میں جب ٹیکنالوجی کے قوانین، بھرتی اور ملازمتوں نے کئی سالوں میں نمایاں طور پر تبدیل کر دیا ہے اور ترقی جاری رکھی ہے. نوکری کے طلباء کے لئے یہ ضروری ہے کہ کمپنیوں کو کس طرح بھرتی ہو تاکہ وہ اس طریقے سے فائدہ اٹھا سکیں کہ کمپنیاں قابل اطلاق درخواست دہندگان کو کرایہ پر لے جا رہے ہیں.

بھرتی کیا ہے؟

ایک ملازمت کے عمل کی بھرتی کا مرحلہ ایسا ہوتا ہے جب کمپنیاں کمپنیوں اور بیرونی ویب سائٹس، ملازمت کے حوالہ جات، مدد کی مدد، اور کالج کے کیمپس اور سماجی میڈیا پر دوسرے وسائل کے ذریعہ امیدواروں کے پول میں پہنچنے کی کوشش کرتی ہیں.

نوکری کے درخواست دہندگان جو بھرتی کی کوششوں کا جواب دیتے ہیں اس کے بعد اس بات کا تعین کرنے کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے کہ وہ بھرتی کے عمل کے اگلے مرحلے پر منتقل کرنے کے اہل ہیں. اس میں مرکوز اور تشخیص کے دیگر طریقوں میں شامل ہوسکتا ہے. ملازمین ممکنہ ملازمین کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں اور ساتھ ہی انٹرویو کے عمل میں آگے بڑھنے سے قبل ریفرنسز کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں.

غیر فعال بمقابلہ فعال بھرتی

کچھ معاملات میں، نرسوں کو آہستہ آہستہ بھرتی کرتے ہیں، ان کی کمپنی کی ویب سائٹوں پر کھلی پوسٹنگ کرنے اور درخواست دہندگان کی منتقلی کی پوزیشننگ کو تلاش کرنے اور لاگو کرنے کے لۓ تھوڑا زیادہ کام کرنا. اس طرح کی کمپنیوں کو اکثر وصول کرنے والے ایپلی کیشنز کی وجہ سے اکثر کسی اور کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. دیگر کمپنیاں فعال طور پر امیدواروں کو بھرتی کرتے ہیں. وہ ملازمت سے منسلک کرنے اور ملازمت کے ملازمتوں کے ذریعے منسلک کرنے کی کوشش کرتے ہيں، کالج کے کمپيوس پر جانے، خارجي سائٹس پر پوسٹ کرکے، اور دوسرے تخلیقي ذريعے کے ذريعے، منہ کا لفظ بھی شامل ہے.

یہاں تک کہ اگر وہ بہت سے ایپلی کیشنز حاصل کرتے ہیں تو، وہ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ وہ بہترین امیدواروں تک پہنچ رہے ہیں- ان میں شامل ہیں جنہوں نے فعال طور پر ملازمت کی تلاش میں نہیں رہ سکتے ہیں لیکن مناسب موقع پر دلچسپی رکھتے ہیں.

کمپنی کی ویب سائٹ پر بھرتی

بہت سے بڑے کارپوریشنز زیادہ درخواست دہندگان ہیں جو وہ آسانی سے منظم کرسکتے ہیں، لہذا اس کے لئے امیدواروں کے لئے روزگار کے لۓ بڑے پیمانے پر تشہیر کی کوئی ضرورت نہیں ہے. مثال کے طور پر، جنوب مغربی ایئر لائنز نے 342،664 حاصل کی دوبارہ شروع اور 2016 میں 7،207 نوکریوں کو ملازمت دی. یہ ہر دستیاب نوکری کے لئے بہت سے درخواست دہندگان ہیں. پھر بھی، جنوب مغرب اس کی ویب سائٹ کے کیریئر سیکشن میں کام کرتا ہے، فوائد، کمپنی کی ثقافت، انٹرنشپس، اور جنوب مغرب میں کیا کام کرنا چاہتی ہے پر تجاویز پر معلومات کے ساتھ. درخواست دہندگان کو اپ لوڈ کرنے، کاپی کرنے اور پیسٹنگ کرکے، یا دوبارہ شروع کرنے کے وزرڈر کا استعمال کرتے ہوئے آن لائن درخواست دے سکتا ہے کہ وہ اپنے مغرب کے درخواست دہندگان کے نظام میں دوبارہ شروع کریں.

ملازمت کے طلبگار جو جانتے ہیں وہ کہاں کام کرنا چاہتے ہیں سب سے پہلے دستیاب کھولنے کو تلاش کرنے اور آن لائن درخواست دینے کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کرنی چاہئے. منبع میں براہ راست جا رہا ہے ایپلی کیشنز کو تیزی سے نظام میں نظام مل جاتا ہے. جیسے ہی وہ پوسٹ کر رہے ہیں، نو نو نو ملازمت کھولنے کے بارے میں مطلع ہونے کے لئے بھی سائن اپ ممکن ہوسکتا ہے.

ملازمت بورڈ

ملازمت کے بورڈز اب بھی کمپنی کی بھرتی میں اہم کردار ادا کرتی ہیں. بڑے پیمانے پر نرسوں کو نوکری بورڈز جیسے Monster.com، کیریئر بلڈر ڈویلپر، اور ڈسس. ملازمت کے طلباء ان سائٹس پر پروفائل بنا سکتے ہیں اور ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کیلئے دوبارہ شروع اور خط اپ لوڈ کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، سب سے اوپر نوکری بورڈز بہت سے موبائل ایپس ہیں لہذا آپ اپنے فون یا ٹیبلٹ سے مکھی پر تلاش کر سکتے ہیں.

ملازمت تلاش کے انجن

ملازمت کی تلاش کے انجن روزگار کے طلباء کو تیزی سے روزگار کی لسٹنگ حاصل کرنے کے لئے ایک اچھا راستہ ہیں کیونکہ وہ بہت سے ذرائع کو تلاش کرتے ہیں جہاں روزگار کے مواقع درج ہیں. اگرچہ ملازمت کی تلاش کے انجن انٹرنیٹ پر تلاش کرتے وقت بہت سے ملازمتوں کو خود کار طریقے سے ڈھونڈتا ہے، کمپنیوں کو ان کے ساتھ براہ راست بھرتی کرنے کے لئے بھی استعمال ہوتا ہے.

مثال کے طور پر، US.jobs ایک قومی ملازمت کی تلاش سائٹ ہے جو DirectEmployers، ایک غیر منافع بخش انسانی وسائل کنسرسیوم کے عالمی گلوبل نرسوں اور ریاستی کارکن فورس ایجنسیوں کی نیشنل ایسوسی ایشن کے ذریعہ زیر انتظام ہے. رکن کی کمپنیوں سے ملازمت کی فہرستیں براہ راست US.job سائٹس پر پوسٹ کیے جاتے ہیں.

اس کے علاوہ، آجروں جو چاہیں ان کی کھلی پوزیشنوں کو ملازمت کے تلاش کے انجن پر ظاہر کی جاسکتی ہیں، مثال کے طور پر، پریمیم ویب پلیٹ فارم وصول کرنے کے لئے LinkUp.com کی بھرتی ایڈورٹائزنگ کے حل میں نل، کمپنی کی ویب سائٹ سے فیس بک سے ملازمتوں کو کھانا کھلانا، اور مختلف قسم کا فائدہ اٹھانا دیگر بھرتی کے اختیارات کی.

لنکڈینٹ

لنکنگ انسٹی ٹیوٹ آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کی طرف سے سروے کردہ 96 فیصد آجروں کے ساتھ پیشہ وارانہ بھرتی کے لئے ایک مقبول نیٹ ورک جاری ہے.

LinkedIn کی بھرتی حل کمپنیوں کو آسانی سے منبع امیدواروں کو بناتا ہے، LinkedIn پر ملازمتوں کا اشتراک اور مشتہر، اور اپنی صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور مشغول کرنے کے لئے کمپنی کیریئر کے صفحات تشکیل دے.

ملازمت کے طلباء لنکڈینٹ پر براہ راست کھولنے کے لئے تلاش کرسکتے ہیں اور کمپنیوں کو تازہ ترین خبریں حاصل کرنے کے لۓ تلاش کر سکتے ہیں. لنکڈین کو سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لئے، اہل امیدواروں کے لئے تلاش کرنے والوں کو ظاہر کرنے کے لئے پروفائلز کو احتیاط سے بہتر بنایا جانا چاہئے.

حوالہ جات

ملازمین نے امیدواروں کو حوالہ دیا کیونکہ اس طرح کے درخواست دہندگان نے کمپنی کے ملازمین میں سے ایک سے پیشگی سفارشات کی ہے. جب ایک حوالہ ہے تو، ایک قابل امیدوار حاصل کرنے کا ایک بہتر موقع ہے کیونکہ ملازمین کو حوالہ دیتے ہوئے کمپنی اور لوگوں کی قسم کو معلوم ہے جو اچھی فٹ ثابت ہو گی.

اس کے علاوہ، حوالہ جات کو ملازمت کے عمل کو طے کرنا. حقیقت میں، کچھ کمپنیاں ملازمین کو بونس ادا کرتی ہیں جنہوں نے امیدواروں کو سنایا ہے. ملازمت کے طلباء کے لئے، کسی ایسے شخص سے حوالہ حاصل کرنا جو پہلے سے ہی کمپنی میں کام کرتا ہے، آپ کو ملازمن مینیجر سے قریبی نظر دوبارہ شروع کرنے کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے.

سماجی بھرتی

سماجی بھرتی کا استعمال، جب کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس جیسے فیس بک اور ٹویٹر کا استعمال کرتے ہیں تو وہ ملازمت کھولنے اور ممکنہ ملازمین کو بھرنے کیلئے اشتہارات بڑھانے کے لئے جاری رہے گی. ایچ آر آر ایم سروے کے جواب میں ایچ ڈی کے منیجرز نے لنکڈین کو سب سے مؤثر (73 فیصد) سماجی میڈیا سائٹ کو بھرتی کے بعد، فیس بک (66 فیصد) اور ٹویٹر (53 فیصد) کے بعد بھرپور سمجھا.

کمپنیاں، بڑے اور چھوٹے، فیس بک اور ٹویٹر صفحات ہیں جہاں وہ کمپنی کی معلومات، ملازمت کے افتتاحی، تجاویز اور درخواست دینے کے لئے مشورہ دیتے ہیں، اور کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتی ہے کے بارے میں معلومات کے بارے میں پوچھتے ہیں.

سماجی بھرتی کی کوششوں میں شرکت کرنے والے کمپنیوں کے علاوہ، بہت سے ملازمتوں میں بھی بہت سارے سوشل میڈیا موجود ہیں. سب سے اوپر سائٹوں میں ٹویٹر کے صفحات ہیں جہاں وہ نوکری کے افتتاحی اور کیریئر مشورہ ٹویٹ کرتے ہیں. ملازمت کی فہرست اور کیریئر کی تجاویز بھی بہت سے ملازمتوں کے فیس بک کے صفحے پر پایا جا سکتا ہے.