بھرتی اور بھرتی کے عمل کے بارے میں سب

بھرتی کا عمل کیسے کام کرتا ہے؟ یہ کمپنی پر منحصر ہے اور روزگار کے لئے درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے کمپنی کی کونسی طریقے استعمال ہوتی ہے. تاہم، زیادہ تر بڑے اور کچھ چھوٹے ملازمین کو ایک رسمی عمل ہے جو نو ملازمین کو بھرتی اور ملازمت کے لۓ ہے.

بھرتی کے عمل میں قدم

نوکری کی پوزیشن کے لئے درخواست دہندگان کو ملازمت کرنے سے پہلے، کمپنی ایک قدم قدمی کی بھرتی کے عمل کے ذریعے جاتا ہے. یہ عمل تین اہم مراحل ہے، بشمول منصوبہ بندی، بھرتی، اور ملازم کا انتخاب.

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی یہ ہے کہ جب کمپنی ملازمین کی تعداد پر قبضہ کرتی ہے تو وہ کرایہ پر لینا چاہتا ہے اور اس کے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے بعد کمپنی کو اپنی ضروریات کو مزدور مارکیٹ میں متوقع امیدوار متوقع تعداد میں موازنہ کرنا ضروری ہے.

ملازمین کو نوکری پوسٹنگ، ملازمت کے حوالہ جات، کالجوں کی کیمپس بھرتی، وغیرہ کے ذریعہ امیدواروں کے پول تک رسائی حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے. ان امیدواروں کا جواب دینے والے امیدواروں اور تشخیص کے دیگر طریقوں کے لۓ آتے ہیں.. ملازمین ممکنہ ملازمین کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرسکتے ہیں اور ساتھ ساتھ حوالہ جات چیک کرسکتے ہیں.

ملازم کا انتخاب یہ عمل ہے جس کے ذریعہ ملازمین بھرتی کے مرحلے کے دوران پیدا کردہ درخواست دہندگان کے پول کے بارے میں معلومات کا اندازہ کرتے ہیں. امیدواروں کا جائزہ لینے کے بعد، کمپنی فیصلہ کرتا ہے کہ کون سا درخواست دہندگان کو پوزیشن پیش کرے گا.

بھرتی کی اقسام

کچھ کمپنیوں کو درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے، ایک خاص طور پر اعلی درجے کی ملازمتوں کے لئے بھرتی کے ساتھ کام کرتا ہے. دیگر کمپنیاں سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس اور لنکڈ ان کو بھرتی کرنے کے لۓ استعمال کرے گی، بھرتی کی روایتی ذرائع استعمال کرنے کے علاوہ، مدد پوسٹنگ جیسے اشتھارات اخبارات اور سوشل میڈیا اور لسٹنگ بلڈرز جیسے حقیقت.com یا کیریئر بلڈر میں آن لائن اشتہارات میں مطلوب ہوتے ہیں.

بہت سارے ملازمین، خاص طور پر بڑی کمپنیاں، ممکنہ طور پر امیدواروں کو بھرتی نہیں کرسکتے ہیں، لیکن ان کی کمپنی کی ویب سائٹ پر کھلے عہدوں پر پوسٹ کرتے ہیں.

نوکری کی درخواستیں

کس قسم کے درخواست دہندگان کو ملازمت کے لئے درخواست ہوتی ہے وہ کمپنی پر بھی منحصر ہے. کچھ کمپنیوں کو ملازمت کے لئے ایپلی کیشنز کو قبول کرنے اور انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے کے لئے پرتیبھا مینجمنٹ سافٹ ویئر کا استعمال ہوتا ہے.

دوسرے معاملات میں، نوکری کی درخواست کے عمل کو درخواست دہندگان کی ضرورت ہوگی کہ وہ دوبارہ شروع کرنے اور ای میل کے ذریعہ خط لکھے. بعض آجروں نے اب بھی ترجیح دی ہے کہ درخواست دہندگان کو درخواست میں شامل ہے.

درخواست کے عمل کے ایک حصے کے طور پر، امیدواروں سے یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ ان کی پس منظر کی کمپنی کی ضروریات سے نمٹنے کے لۓ ایک پرتیبھا تشخیصی ٹیسٹ لیں. ملازمت کے ایپلی کیشنز اور امتحان کے نتائج کا جائزہ لیا جائے گا اور انتخابی انٹرویو کیلئے امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا.

ملازمت کے انٹرویو

جیسا کہ امیدوار انٹرویو کے عمل کے ذریعہ چلے جاتے ہیں، وہ نوکری کی پیشکش یا ردعمل نوٹس سے قبل کئی بار انٹرویو کر سکتے ہیں. کمپنیاں پس منظر کی جانچ، ریفرنس چیک، اور بھرتی کے عمل کے حصے کے طور پر ممکنہ طور پر ایک کریڈٹ چیک چلائیں گے.

امیدواروں کی جانچ پڑتال یا چیک کے نتائج پر ایک نوکری کا احاطہ پیش کیا جاسکتا ہے، کمپنی کمپنی سے قبل منعقد کیا جاسکتا ہے جسے امیدوار نے ملازمت کے لئے منتخب کیا ہے.

بھرتی کے عمل میں یہ اقدامات ہیں، جو کمپنی کی بھرتی کی حکمت عملی کے مطابق مختلف ہوگی.اس بات کو ذہن میں رکھنا ہے کہ ہر کمپنی کی اپنی بھرتی کی حکمت عملی ہے، لہذا یہ کثیر مقصدی ملازمت کی تلاش کا کام کرنا ضروری ہے اور یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ نوکری کا شکار ہو جہاں کمپنی آپ کو تلاش کرسکتے ہیں.

ملازمت کے عمل میں قدم

کمپنی کی ویب سائٹ پر لسٹنگ نوکریاں

سب سے بڑی کمپنیوں، اور بہت سی چھوٹی کمپنیوں، اپنی کمپنی کی ویب سائٹ پر پوسٹ دستیابی. ملازمت کے درخواست دہندگان کو ملازمت کی تلاش، نوکری کی لسٹنگ کا جائزہ لینے اور آن لائن ملازمتوں کے لئے درخواست دے سکتی ہے. ملازمت کے طلباء نوکری تلاش کے ایجنٹوں کو نئے ایپلائینسز کے ای میل کے ذریعہ مطلع کرنے کے قابل بن سکتے ہیں. کچھ کمپنیاں شیڈول انٹرویو آن لائن کے ساتھ ساتھ.

نوکریاں آن لائن پوسٹنگ

وہ کمپنیاں جو فعال طور پر امیدواروں کو بھرتی کرتے ہیں نہ صرف ان کی ویب سائٹ پر ملازمتیں کریں گے بلکہ نوکری بورڈوں اور دیگر ملازمت کے مقامات پر ملازمت بھی کریں گے. مثال کے طور پر نوکریاں میڈیا کامسٹرو جیسے مونسٹر اور / یا جگہ بطور جگہوں پر عمومی ملازمت کے بورڈز پر پوسٹ کیا جا سکتا ہے.

LinkedIn کا استعمال کرتے ہوئے

کمپنیاں لنکڈین، پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ سائٹ پر کھلی پوزیشنیں کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، کمپنیوں کو بھرتی کرنے کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے لنکڈ میں تلاش کر سکتا ہے. لنک کردہ گروپ ایک اور مقام ہیں جو نگہداشت کاروں کو پوسٹ کرنے اور درخواست دہندگان کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.

سماجی بھرتی

کمپنییں فیس بک، ٹویٹر اور دیگر سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس پر روزگار کے لۓ ذریعہ امیدواروں کو سماجی بھرتی کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ درخواست دہندگان کی تحقیقات کرنے کے لۓ وہ ملازمت کرنے پر غور کر رہی ہیں. کمپنیاں فیس بک کے اطلاقات کو کمپنی کے ساتھ کیریئرز کے لئے وقف فیس بک پیج کو بھرنے یا ان کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. ٹویٹر پر، کمپنیوں کو نوکری کی لسٹنگ اور ذریعہ امیدواروں کو بھرتی کرنے میں ٹویٹ کر سکتا ہے.

ملازمت کی درخواست کی عمل

یہاں ملازمت کی درخواست کے عمل پر معلومات ہے، بشمول ملازمتوں، دوبارہ شروع اور کور خطوط، درخواست دہندگان کی جانچ، پس منظر اور ریفرنس چیک، انٹرویو، اور ملازمت کے عمل کے لئے درخواست دینا.

انٹرویو کے عمل

انٹرویو کے عمل کو کسی نوکری کا انٹرویو، انٹرویو کرنے اور ملازمت پیش کرنے کے لئے بلایا جانے کا کوئی فرق نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، یہ پیچیدہ ہے اور بہت سے انٹرویو بھی شامل ہیں.

ملازمت کے عمل

ملازمت کے عمل میں ہر قدم کے لئے تجاویز اور مشورہ کے ساتھ ساتھ ملازمت، انٹرویو، روزگار کی جانچ، پس منظر چیک، اور ملازمت کی پیشکش کے لئے درخواست بھی شامل ہے.