بھرتی اور ملازمت کے رجحانات کی بھرتی کیسے متاثر ہوتی ہے؟

بھرتی، امیدواروں کو تلاش کرنے، درخواست دہندگان کی تصدیق، اسکریننگ کے ممکنہ ملازمین کا جائزہ لینے اور ایک تنظیم کے لئے ملازمتوں کا انتخاب کرنے کا عمل ہے. ایک تنظیم میں مؤثر بھرتی کے نتیجے میں ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے والے آپ کے کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ ماہر، تجربہ کار، اور اچھی طرح سے فٹ بیٹھتے ہیں.

بھرتی کے طریقہ کار مصروف، قابل، پیداواری ملازمین کو یقینی بنانا چاہئے جو آپ کی تنظیم کے وفادار ہیں.

بھرتی کے طریقہ کار

سب سے زیادہ عام اور مؤثر بھرتی کی حکمت عملی میں شامل ہیں:

• موجودہ ملازمین سے حوالہ جات وصول کریں.
• لنکڈین، ٹویٹر اور فیس بک جیسے سائٹس پر آن لائن سوشل نیٹ ورکنگ میں حصہ لیں.
• موجودہ ملازمین کے آن لائن اور آف لائن سوشل نیٹ ورک میں ٹپ کریں.
• مؤثر، معلوماتی، دلچسپ کارپوریٹ بھرتی کی ویب سائٹ پیش کرتے ہیں.
• کمیونٹی اور پیشہ ورانہ واقعات میں انفرادی نیٹ ورکنگ میں حصہ لیں.
• کالجوں اور یونیورسٹیوں اور کمیونٹی اور تنظیم سپانسر ایونٹ میں ملازمت اور کیریئر میلوں میں حاضری اور نمائش کریں.
• نوکری پوسٹ آن لائن کھولنے اور نوکری بورڈز پر.

• اخبارات اور ان کے منسلک ویب سائٹس میں ملازمت کی افتتاحی کی تشہیر کریں.
• مقامی کالجوں اور یونیورسٹیوں میں اسپانسرشپس، سرگرمیوں، کلاس منصوبوں اور واقعات کا اسپانسر.
• ایک بھرتی فرم یا ہیڈ ہنٹر کی خدمات کے لئے معاہدہ.
• مختلف قسم کے ملازمین بورڈز میں تلاش کرنے اور دوسرے آجر ملازم کے مماثل طریقوں کا استعمال کریں. (اختیارات تیزی سے تبدیل کر رہے ہیں اور ہر ملازمت کی تلاش کی سائٹ اس کے خاص طریقوں سے ہے، دوسروں کے مقابلے میں کچھ مؤثر طریقے سے.)

ملازمین کو بھرتی کرنے کے لئے ملازم کی بھرتی کے اقدامات کی ایک جامع فہرست ایک چیک لسٹ میں دستیاب ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی بھرتی کی منصوبہ بندی اور حکمت عملی آپ کے نتائج تلاش کرتے ہیں. کامیاب بھرتی کے نقطہ نظر کو یقینی بنانے کے لئے بھرتی کی منصوبہ بندی کا اجلاس شیڈول. اس کے علاوہ، آپ کی ٹیم کو بھرتی کے لۓ استعمال کریں اور ان اضافی سب سے اوپر دس بھرتی کی تجاویز کی کوشش کریں.

ملازمین کو بھرتی کرنے اور ملازمت کرنے میں رجحانات کے سب سے اوپر رہنا اہم ہے کیونکہ آپ آنے والے سالوں میں بہترین پرتیبھا کے لئے مقابلہ کرتے ہیں. حکومت کے قواعد، صنعت کے معیار، اور مؤثر بھرتی اور نوکری کے اقدامات اور تخنیکوں کو سب سے اہم ہونا ضروری ہے.

یہاں سب سے اہم رجحانات ہیں کہ آپ لازمی آجر کو برقرار رکھنے کے لۓ رہیں گے.

اپنی مستقبل میں دیکھنے کے لئے 6 ملازمت کے عمل مینجمنٹ رجحانات

بل گلین، وی پی مارکیٹنگ اور اتحاد، ٹیلنٹ ویس کی طرف سے

یہ آجروں کے لئے ادائیگی کرتا ہے جو انسانی وسائل، عملے، اور بھرتی کی صنعت میں ہونے والے تبدیلیوں کے سب سے اوپر رہتا ہے. کہیں بھی ایسے اقدامات سے کہیں زیادہ تبدیلییں ہیں جو نوکرین کو ملازمت کے لۓ عمل میں لینا چاہیئے.

ملازمت کے عمل کو قانونی، اخلاقی اور کامیاب رکھنے کی ضرورت صنعت کی رجحانات اور قانونی ضروریات کی روشنی میں فوری طور پر ایک نیا احساس حاصل کرلی ہے. ملازمتوں کو اس بات کا علم ہونا ضروری ہے اور کبھی کبھی ان کی چھٹی کے رجحانات کے بارے میں ملازمت کے عمل میں.

روزگار کی اہلیت کی توثیق، فارم I-9، اور ای توثیق

امریکہ میں ایچ آر تنظیموں کے لئے فارم میں I-9 تعمیل کا انتظام، اہم کاموں کی تحقیقات، اہم جرمانہ اور جریجوں، اور ای تصدیق کی توسیع کے ساتھ.

امریکی امیگریشن اور کسٹمز انفیکشن (ای سی ای) کی کاروائی انسپکشنز کی تعداد 2008 میں 11.11 سے دو گنا ہوگئی، 2010 میں 2،746 ہوگئی. ایجنسی کی جانب سے جاری کردہ جرمیں 675،209 ڈالر سے بڑھ کر 7000،000 سے زائد $ 7،000،000 تک پہنچ گئی.

اور 2011 میں، ای سی ای کے بجٹ جمع کرانے میں ان کی حراست کی صلاحیت اور شہری نافذ کرنے والے اہلکاروں میں فنڈز کی اضافے کی کوشش کی گئی. رجحان واضح ہے: I-9 آڈٹ آئی ای سی کی ایک کلید ہیں اور ایجنسی کے نفاذ کے اہداف جارحانہ ہیں.

کاغذ فارم I-9 کے عمل میں غلطی کا شکار اور سمجھنے میں مشکل ہوسکتا ہے. یہ ایک صفحے کا فارم بہت پیچیدہ ہے کہ امریکہ کی شہریت اور امیگریشن سروس نے 69 صفحہ کتابچہ فراہم کی ہے کہ کس طرح مناسب طریقے سے I-9 فارم مکمل کریں. یہ غیر منصفانہ لگتا ہے کہ جب وہ غلطی کرتے ہیں تو کمپنیوں کو مجرم قرار دیا جاتا ہے.

تاریخی کاغذ فارم I-9 عمل خود کار طریقے سے ایک طریقہ کار ہے جس سے یہ یقینی بنایا جا سکتا ہے کہ فارم صحیح اور صحیح طریقے سے محفوظ ہو. روزگار کی اہلیت کی توثیق کی خدمات آج کاغذ کا ٹکڑے ختم کرتی ہے، غلطیوں کو کم کرنے میں مدد، اور تعمیل کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے اور ہم مستقبل میں ان خدمات کو دیکھتے ہیں.

جرمانہ پس منظر کے چیک میں ای ای سی کی شرکت

کئی سالوں کے لئے، امریکی مساوات روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) نے منعقد کیا ہے کہ روزگار سے متعلق فیصلوں کے لئے گرفتاری اور قیدی ریکارڈ کا استعمال عنوان VII کے تحت غیر قانونی کاروباری ضروریات کی غیر موجودگی میں غیر قانونی ہے. جب کمیشن نے پالیسی کے بارے میں مخصوص رہنمائی دی تھی تو مسئلہ جولائی 2011 میں دوبارہ سامنے آیا.

آگے بڑھنے، ای ای او سی کی درخواستوں کی کمپنیوں سے پتہ چلتا ہے کہ وہ ایک امیدوار کے مجرمانہ ریکارڈ کے تمام پہلوؤں پر غور کررہے ہیں کہ یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا اس کے روزگار کے فیصلے کو کاروباری ضرورت کی طرف سے جائز قرار دیا گیا ہے.

یہ کھڑا ہے کہ کاروباری اداروں پر متضاد اور الجھن کا دباؤ موجود ہے جب وہ پہلے سے ہی فیصلے کا استعمال کرتے ہوئے اور فیصلے کو روکنے میں ریکارڈ رکھنے کے لئے آتا ہے. EEOC کمشنروں کو تسلیم کیا گیا کہ یہ ایک پیچیدہ مسئلہ ہے.

لوگوں کو دوسرا موقع دینے کے درمیان ایک ڈیوٹومیومیشن ہے اور ملازمین ان لوگوں کے ساتھ زیادہ محفوظ محسوس کرتے ہیں جنہیں وہ ملازمت کررہے ہیں. اس مسئلہ کی سطح میں مزید اسٹیک ہولڈرز کے طور پر، مستقبل کے ای ای سی کے اجلاسوں کے نتائج کے فیصلوں کو ملازمتوں پر اہم اثر پڑے گا.

سوشل میڈیا اسکریننگ

ایک ابرڈین گروپ کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ 77٪ ایچ آر، عملے، اور بھرتی پیشہ ورانہ صلاحیتوں کے لئے ایک آن لائن کیریئر سائٹ کا استعمال کرتے ہیں. آن لائن مواد - خاص طور پر مقبول سماجی نیٹ ورکنگ سائٹس جیسے فیس بک، ٹویٹر، اور لنکڈین نے - HR، عملدرآمد، اور امیدواروں کو سوسسنگ اور امیدواروں کی جانچ کرنے کے لئے ایک نیا اور امیر معلومات کا ذریعہ بنایا ہے.

سماجی نیٹ ورک غیر فعال امیدواروں (جو فعال طور پر نئی نوکری کی تلاش نہیں کرتے) کی شناخت کرنے کا ایک آزاد طریقہ پیش کرتے ہیں، ایک امیدواروں کے ریزومے کے دعوی کی توثیق، امیدوار کی مہارت، شخصیت اور ثقافتی فطرت میں ناپسندیدہ طرز عمل کی تشخیص، اور بصیرت حاصل کریں.

آجروں سے فائدہ اٹھاتے ہوئے، سماجی میڈیا اسکریننگ کا آلہ کے طور پر نئی قانونی تشویش پیدا کرتا ہے اور ممکنہ نقصانات سے بچنے کے لئے سمجھدار طریقے سے استعمال کرنا چاہئے.

نوکری کے امیدواروں کو ذاتی خصوصیات کے ساتھ ردعمل کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے جس میں غریب یا غیر محفوظ کام کی کارکردگی کا نتیجہ ہوگا. یہ کسی بھی انسانی تنظیم کے مینڈیٹ کا حصہ ہے.

تاہم، جب ملازمین کو براہ راست اس طرح کی معلومات حاصل ہوتی ہے، یہ ثابت ہوسکتا ہے کہ صرف ملازمت سے متعلقہ کام صرف ملازمت سے متعلقہ معلومات میں استعمال کیا گیا تھا.

جیسا کہ سوشل میڈیا کو اپنانے میں تیزی آئی ہے، آنے والے سالوں میں یہ سوسسنگ اور اسکریننگ کا چیلنج بھی بڑا ہوگا. اپنے پروٹوکول کو امتیازی سلوک کے خاتمے اور غفلت سے متعلق دعوی کے دعوے کے بغیر سوشل میڈیا کی قدر کو فائدہ اٹھانے کے لۓ اپنے آپ کو تیار کریں.

امیدواروں سے چلنے والی منظوری

روزگار کھولنے والے ریزومس کی درستگی کے بارے میں فکر مند ہیں جو ہر روز کھولنے کے ساتھ اپنی میز پر سیلاب کرتے ہیں. ان سے تعلق رکھنے کا حق حاصل ہوسکتا ہے - ہارس انٹرایکٹو سروے میں ایک سے زیادہ جواب دہندگان کے زیادہ سے زیادہ اس بات پر یقین ہے کہ ریزمیم پر غلط اطلاع دینے والی معلومات کو ملازمت لینے والے کے لئے بہت فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے.

ریسس فراڈ ملٹی ملین ڈالر روزگار کی توثیق انڈسٹری میں کپڑے پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. تاہم، اس کوشش میں بہت زیادہ فضول ہے کیونکہ ہر تصدیق کے عمل کو شروع سے شروع ہوتا ہے، بشمول پوری ریزمیم، بشمولجامد ایسے حصے جو وقت کے ساتھ تبدیل نہیں کرتے ہیں.

تیسری پارٹی کے ریزومیٹ کی تصدیق کی خدمات نوکری امیدواروں، نوکریاں، نوکریاں، اور کیریئر مینجمنٹ کی سائٹس کو منتخب کرنے کے لئے کر رہے ہیں. ایک ریزمیم کی درستگی کی توثیق، بالآخر منظوری کے قابل اعتماد تیسری پارٹی کی مہر فراہم کرتا ہے، تمام ملوث جماعتوں کو ایک نئی سطح پر اعتماد لاتا ہے.

سالوں میں، ہم نوکری کے درخواست دہندگان کو نوکری کے انٹرویو سے پہلے اپنے اپنے ریزمیزوں کی تصدیق کرتے ہیں - کسی بھی ممکنہ آجر سے پہلے ان کی اپنی پس منظر کی جانچ کو چلانے سے پہلے کسی بھی تضاد کو صاف کرنا شروع کر دیں گے.

ایسا کرنے میں، وہ ایک بھیڑ نوکری مارکیٹ میں دوسرے نوکری کے طلباء پر مقابلہ فائدہ حاصل کرسکتے ہیں. کچھ امیدواروں کو اب تک اس تک جانے کے قابل ہو جائے گا کہ خود پر (پس منظر میں) تیسری پارٹی کی خدمات کا استعمال کرتے ہوئے اپنی پس منظر کی جانچ پڑتال کریں.

نہ صرف اس مدد سے روکنے میں مدد ملتی ہے جو کچھ ریزم کے دھوکہ دہی کے بارے میں غور کریں گے، لیکن نوکریوں کو ایک تصدیق شدہ ریزم کے ارد گرد پہلی مرتبہ قابل اعتماد امیدواروں کا ذریعہ ذریعہ ذریعہ سرچ کر سکتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ روزگار کی بھرتی کا خطرہ اور روزانہ بھرنے کے لئے تیزی سے وقت کم ہو.

منشیات کی اسکریننگ

ماتحت بدعنوانی اور دماغی صحت سروسز انتظامیہ (SAMHSA) کے مطابق، بالغ بھرتی وقت کے کارکنوں میں، 6 میں 6 ملازمین غیر قانونی منشیات کا استعمال کرتے ہیں. امریکی لیبر آفیسر نے رپورٹ کیا ہے کہ کھو پیداواری صلاحیت میں نرسوں کا تخمینہ لگانے والے 75 ارب ڈالر فی 100 بلین ڈالر فی سال.

نتیجے کے طور پر، غیر قانونی منشیات کا استعمال اور کام کے مقام پر اس کے اثر بہت سے HR، عملے اور پیشہ ور افراد کو بھرتی کے لئے ذہن میں سب سے اوپر ہے. خالص اثر کیا ہے؟ قبل از کم روزگار منشیات کی اسکریننگ میں اضافہ ہوا ہے.

ایک مطالعہ میں، SHRM نے پتہ چلا ہے کہ 84٪ کمپنیاں پری روزگار کے منشیات کی جانچ پڑتال کر رہے ہیں اور 40 فیصد لوگ پوست بازی کی اسکریننگ کا کام بھی کرتے ہیں.

یہ ثابت ہوتا ہے کہ ایک اچھی طرح سے ڈیزائن شدہ منشیات کی جانچ کے پروگرام کارکنوں کے معاوضہ کا دعوی، روزگار کے زخموں اور غیر حاضری، ملکیت کی چوری اور نقصان کو کم کر دیتا ہے، اور پیداوار میں اضافہ کرسکتا ہے (SHRM). اس بات کا احساس ہوتا ہے کہ ایسے پروگراموں کو جگہ بنایا جا رہا ہے.

تاہم، نوکریوں کو کام کی جگہ میں منشیات کی جانچ سے متعلق ممکنہ مسائل کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے - جیسے جیسے جیسے جیسے ہی ڈاکٹروں نے طبی مریجوں کے استعمال کے ارد گرد کبھی کبھی متضاد قانون سازی کی ہے - ان تنظیموں میں ایسے پروگراموں کو رول کرنے سے پہلے.

بھرتی اور ملازمت میں ان تمام رجحانات HR، بھرتی، اور عملے کے پیشہ ور افراد کو منفرد چیلنجز لاتے ہیں. وہ اس طرح کی شکل اختیار کرتے ہیں کہ وہ مستقبل میں اپنی بھرتی کی بھرتی کے انتظام کے بارے میں سوچ رہے ہیں.