غیر قانونی انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

کیا آپ جانتے تھے کہ انٹرویوز میں کئی موضوعات ہیں؟ امتیازی سلوک سے درخواست دہندگان کی حفاظت کا سبب ہے. حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ، امریکیوں کی معذوری کے ایکٹ، اور 1964 کے سول رائٹس ایکٹ، دوسروں کے درمیان، نوکری کے درخواست دہندگان سے پوچھ گچھ کرنے سے آجروں کو روکنے کے لئے:

• عمر
• دوڑ
• رنگ
• صنف
• قومی اصل
• پیدائش کی جگہ
• شادی شدہ / والدین / خاندان کی حیثیت
• مذہب
• معذور

مندرجہ بالا معیار کے بارے میں انٹرویو سوال غیر قانونی ہیں. لہذا، آجروں نے انہیں براہ راست طریقے سے تقسیم نہیں کیا. وہ غیر جانبدار آواز، معصوم بھی قصور کے سوالات کرسکتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ اگر وہ تبعیضی بھرتی کی پالیسیوں کی پیروی کریں تو وہ سنگین مصیبت کا سامنا کریں گے. قوانین آپ کی رازداری پر حملہ کرنے سے انٹرویوکاروں کو روکتے ہیں لیکن حساس سوالات اب بھی ایک فارم یا دوسرے میں ہوتے ہیں. آپ کس طرح پر عمل درآمد پر منحصر ہے:

• انٹرویو کا ارادہ
• اگر آپ جواب دینے میں کمی کرتے ہیں تو ان کی عکاسی ردعمل
• کام کے لئے آپ کی خواہش

انٹرویو کا انٹرویو

آپ جرم کو لے جانے سے پہلے اور سوال غیر قانونی ہے، انٹرویو کے ارادے پر غور کریں. کیا یہ ممکن ہے کہ وہ غیر جانبدار ہیں اور اس میں شامل قانونی حقوق سے آگاہ نہیں ہیں؟ انہیں بھرتی کے طریقہ کار سے واقف ہونا چاہئے، لیکن یہ ہمیشہ نہیں ہوتا.

کیا چھوٹا سا بات کرتے وقت حیرر آپ میں حقیقی دلچسپی رکھتا ہے؟ مثال کے طور پر، "کیا خوبصورت انگوٹی - آپ مصروف ہیں؟" اگر وہ صرف مشغول ہیں تو، آپ کو اپنی ذاتی تفصیلات ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ آرام دہ محسوس کرتے ہیں یا جوابی طور پر ایک سفارتی طریقہ میں سوال کریں. یاد رکھیں، آرام دہ اور پرسکون حالات میں بھی، انٹرویو خطرناک زمین پر چل رہا ہے.

جب نوکرین نے نوکریاں کے ساتھ منفی تجربات ہیں اور مستقبل کے سر درد سے بچنے کی کوشش کر رہے ہیں تو، وہ کبھی کبھی پیرینگ کے سوالات سے پوچھتے ہیں. ماضی میں جلانے کے بعد ان کے دماغ میں ایک مثالی امیدوار ہوسکتا ہے. اور اگر انٹرویو ایک ایچ او وی کے نمائندے کے بجائے سپروائزر ہے، تو وہ ان کے اعمال کی قانونییت سے بے خبر ہوسکتا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو آپ کیا کرتے ہیں؟

صورتحال کو سنبھالنے کا سب سے اچھا طریقہ اور اب تک اوپر آنے والے ہیئر کے ایجنڈا کی شناخت کے لئے ہے. اگر آپ اتوار کو گرجا گھر جاتے ہیں تو وہ آپ سے کیوں پوچھ رہے ہیں؟ کچھ تکنیکی ملازمتیں، جیسے نیٹ ورک کے منتظمین، اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر کال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. شاید انٹرویو کو شیڈولنگ کے اختیارات کے بارے میں سوچ رہا ہے. آپ کے جواب کو کام کرنے کی صلاحیت پر توجہ مرکوز کریں. مثال کے طور پر، جواب دیں، "میں اختتام ہفتہ میں مختلف سرگرمیاں کرتا ہوں، لیکن میں کام سے منسلک کسی بھی شیڈول کے ساتھ کام کر سکتا ہوں."

قانونی بمقابلہ غیر قانونی انٹرویو سوالات

انٹرویو سوالات یا قانونی ضروریات سے براہ راست تعلق کے ساتھ سوالات پوچھ سکتے ہیں. لیکن وہ کس طرح لفظ بولتے ہیں وہ ایک بڑا فرق ہے. مثال کے طور پر:

• "آپ کے خاندان اس ملک میں کتنے عرصے تک ہیں؟" نامناسب ہے.تاہم، وہ پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ امریکہ میں کام کرنے کے اہل ہیں؟" کیونکہ یہ ملک میں کام کرنے کے لئے صحیح کاغذات کے بغیر لوگوں کو بھرتی کرنے کے لئے غیر قانونی ہے.
• انٹرویو نہیں کہہ سکتے ہیں، "بچے کی دیکھ بھال کے لئے آپ کے انتظامات کیا ہیں؟" لیکن وہ پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ نو نو سے پانچ شیڈول کام کر سکتے ہیں؟" اگر یہ کام کی ضرورت ہے.

غیر قانونی انٹرویو سوالات کا جواب کس طرح

جب آپ غیر قانونی یا غیر مناسب انٹرویو کے سوالات کا سامنا کرتے ہیں، تو آپ کے جواب میں سفارتی رہیں گے. اگر آپ انٹرویو کے ارادے کو برباد نہیں کریں گے اور آپ پر اثر انداز کریں گے تو آپ کو ملازمت نہیں ملے گی. دوسری طرف، وہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ نازک حالات کو کس طرح سنبھالتے ہیں، لہذا آپ کو پیشہ ورانہ اور حکمت عملی کا مظاہرہ کرنے کا بہترین موقع ہے. آپ کے پاس کچھ اختیارات ہیں:

• حدود کو مقرر کرنے کیلئے ایک مختصر جواب دیں. اگر انٹرویو آپ کو مزید کے لئے پریس کرتی ہے، تو یہ بتاتی ہے کہ آپ ان کے سوال کا جواب دینے کے لئے خوش ہیں لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ یہ کس طرح کام سے متعلق ہے. وہ انہیں خود کی وضاحت کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے.
• ایک اور اختیار یہ ہے کہ "سوال کے پیچھے سوال." وہ آپ کو کچھ چیزوں سے کچھ چیزیں نہیں پوچھ سکتے ہیں، لیکن انہیں کمپنی کے فٹ قائم کرنے کے جوابات کی ضرورت ہوتی ہے. لہذا، مثال کے طور پر، اگر وہ پوچھتے ہیں، "کیا آپ کے پاس کوئی بچہ ہے؟"، اس حشر کو یقین رکھو کہ آپ ناکام ہونے کے بغیر اپنی ملازمتوں کو پورا کرسکتے ہیں.

• اپنی صلاحیتوں اور قوتوں کے بارے میں اپنے جوابات کو نیویگیشن کریں. اگر آپ سمجھتے ہیں کہ مندرجہ بالا سوال قائم کرنے کی کوشش کررہا ہے تو آپ کام کی ذمہ داریوں کو گراؤنڈ کر سکتے ہیں اور کسی خاندان کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں، اپنے ملٹی ماسک اور شیڈولنگ کی مہارت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.

اگر ملازم آپ سے کچھ پوچھا ہے کہ آپ ناقابل یقین حد تک جارحانہ طور پر حملہ کرتے ہیں، تو اس بات پر غور کریں کہ آیا آپ کمپنی کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں. آپ مساوی روزگار مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں.

نتیجہ

قانون نافذ کرنے سے افرادی قوت کی حفاظت کے لئے جگہ ہے، لیکن یہ قواعد و ضوابط کو روکنے کی کوشش کرنے سے بھرتی نہیں رکھے گی. یہ وقت میں غیر معمولی ہے، یا کمپنیاں اپنی پیٹھ کا احاطہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. حساس سوالات کا جواب دیتے ہوئے یا اپنے سوالات کی قانونی حیثیت پر ہیررس کو بلا کر اپنے صوابدید کا استعمال کریں.

اگر آپ کام کے بارے میں پرجوش ہیں تو، آپ کو انٹرویو کے دروازے دینے پر غور کر سکتا ہے. یا آپ اپنی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں کہ سب سے زیادہ معاملات کیا ہوسکتے ہیں - آپ کی مہارت اور کردار میں ایکسل کرنے کی صلاحیت. آپ کے انٹرویو سے پہلے کافی تیاری آپ کو ہر امکان سے نمٹنے اور انٹرویو کامیابی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے اعتماد دے گا.

اس آرٹیکل کے بعد سے اپ ڈیٹ کیا گیا ہےلورانس بریڈفورڈ.