کوبرا - متحرک Omnibus بجٹ کے مصالحت ایکٹ

کوبرا ریاستہائے متحدہ امریکہ کا ایک قانون ہے جس میں ایک احاطہ ملازم اور اس کا خاندان اپنے گروہ کی صحت کی دیکھ بھال کے سلسلے کو جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے. اس قانون کی طرف سے احاطہ کرتا فرد ایک مستحق فائدہ مند کے طور پر جانا جاتا ہے. ملازمین کے لئے کوالیفائنگ واقعات کی مثالیں آپ کے کام کو چھوڑنے یا چھوڑنے میں شامل ہیں یا آپ کے گھنٹے کم ہوجاتے ہیں. قانون نے خاوند اور بچے کو ملازمین کو اپنے کوریج کو جاری رکھنے کی بھی اجازت دی ہے یا پھر ان واقعات میں سے کسی کی جگہ ہوتی ہے یا اگر احاطہ کرتا ہے تو ملازم طبیعت کے لئے مستحق ہو.

اس کے علاوہ، اس میں ملازم کے خاوند کا تحفظ بھی شامل ہے اگر وہ طلاق کے باعث انشورنس فوائد سے محروم ہوجائے گی. کانگریس، جس میں کانگریس 1986 میں منظور ہو گئے، کے لئے کھڑا ہے Omnibus بجٹ مصالحت ایکٹ.

COBRA کے تحت آپ کے حقوق کو سمجھنے کی ضرورت کیوں ہے

گروپ کی صحت انشورنس آپ کے آجر کا پیشکش آپ کو مالی برباد کر سکتی ہے یا آپ کے انحصار میں سے ایک بیمار ہوسکتا ہے. اگر آپ اپنا کام کھو دیتے ہیں، یا کچھ دوسرے ایونٹ آپ کی کوریج کو دھمکی دیتے ہیں تو، یہ ضروری ہے کہ آپ کوآربا کے بارے میں معلوم ہو اور یہ آپ کی حفاظت کیسے کرسکیں. گروپ صحت انشورنس آپ کے معاوضے کے پیکیج کے سب سے قیمتی اجزاء میں سے ایک ہے. کچھ نرس پورے سارا پریمیم ادا کرتے ہیں، لیکن بہت سے ملازمین کو ایک حصہ ادا کرتے ہیں اور کبھی کبھی پوری چیز بھی ادا کرتے ہیں. کسی بھی صورت میں، کسی آجر کے گروپ انشورنس پلانٹ میں شرکت کرنے والے افراد کو انفرادی ہیلتھ انشورنس کی پالیسی کے لۓ تقریبا ہمیشہ سستا ہے.

جب آپ اپنا کام چھوڑتے ہیں، چاہے آپ کو نکال دیا جائے یا چھوڑ دیا جائے تو، آپ کو انشورنس انشورنس کے بغیر جانے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ انفرادی پالیسی کو برداشت نہیں کرسکتے. یہ ہے جہاں COBRA اندر آتا ہے. یہ آپ کو اپنے آجر کے گروپ کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی میں حصہ لینے کے لئے آپ کی اجازت دیتا ہے کہ آپ اپنی پالیسی کے مطابق ادائیگی کریں. یہاں آپ کے کچھ سوالات کے جوابات ہیں. یہاں فراہم کردہ معلومات فطرت میں عام ہے. مضمون کا اختتام آپ کو مزید معلومات کے لئے کہاں جانا چاہتا ہے.

کیا تمام گروپ انشورنس منصوبے کوآرآرآئ کے موضوع پر ہیں؟

تمام گروپ کی منصوبہ بندی COBR کے تابع نہیں ہیں. صرف 20 ملازمین کے ساتھ کاروبار اور ریاست یا مقامی حکومتوں کی طرف سے برقرار رکھنے والے ان منصوبوں ہیں. گروپ انشورنس کی منصوبہ بندی ہے کہ ریاستہائے متحدہ وفاقی حکومت، گرجا گھروں اور مخصوص چرچ تنظیموں کو ان کے ملازمین کے لئے فراہم کی جاتی ہے یا نہیں. تاہم وفاقی حکومت ان کے ملازمین کے لئے کچھ بھی پیش کرتا ہے.

کیا آپ کو اور آپ کے خاندان کی کوبرہ کی حفاظت ہے؟

اگر آپ یا آپ کا خاندان کسی کوالیفائنگ ایونٹ ہے تو، مثال کے طور پر، آپ کسی بھی وجہ سے مجموعی بدعنوانی کے لۓ اپنے کام کو کھو دیتے ہیں، اپنے ملازمت سے محروم ہوجاتے ہیں، یا آپ کے آجر کو آپ کے گھنٹے، آپ مر جاتے ہیں یا آپ اور آپ کے شوہر طلاق کو کم کر دیتے ہیں، اور آپ کو "ہاں" مندرجہ ذیل سوالات میں سے کسی کو، شاید آپ کوآربا کے اہل ہیں:

• کیا آپ نجی سیکٹر آجر یا ریاست یا مقامی حکومت کے لئے کام کرتے ہیں یا 20 سے زائد ملازمین کے ساتھ؟
• کیا آپ گروپ کے ہیلتھ انشورنس کی منصوبہ بندی سے متعلق ہیں جو آپ کے خاوند یا والدین کے نجی شعبے یا ریاست یا مقامی سرکاری ملازم کے ذریعہ فراہم کردہ ہیں؟
• کیا آپ یا آپ کے خاندان کو روزانہ ایک گروپ کی صحت کی منصوبہ بندی کی طرف سے احاطہ کیا گیا تھا،

COBRA کے ذریعے مسلسل کوریج کا سبب بنانا

جب آپ اپنے گروپ کی صحت کی انشورینس کے فوائد کو جاری رکھنا چاہیں تو:

• آپ کی منصوبہ بندی دیگر منصوبوں سے بہتر ہے جو دستیاب ہوسکتی ہے.
• آپ یا آپ کے انحصار کو اس کے بغیر کوریج نہیں ہوگی.
• آپ اپنی منصوبہ بندی اور آپ کی صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے سے مطمئن ہیں.

آپ کو اپنے کوریج جاری رکھنے کا اختیار نہیں ہونا چاہئے

اپنی کوریج کو جاری رکھنے کیلئے آپ کو COBRA استعمال نہیں کرنا چاہئے تو:

• آپ اپنے شوہر کے یا دوسرے والدین، آجر سے کوریج حاصل کرسکتے ہیں.
• آپ ہیلتھ انشورنس مارکیٹ کے ذریعے ایک بہتر منصوبہ تلاش کریں.

آپ کو یہ یاد رکھنا چاہیے کہ جب تک دیگر حالات کے تحت آپ کو ایک انفرادی اندراج کی مدت تک ہیلتھ انشورنس پلانٹ کے لئے سائن اپ کرنا ہوگا، HIPAA، ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اور احتساب ایکٹ، ان لوگوں کے لئے موقع فراہم کرتا ہے جو دوسرے کے دوران اندراج کرنے کے لئے کوریج کے لئے اہلیت کھو چکے ہیں. اوقات اسے خصوصی اندراج کہا جاتا ہے.

آپ کی کوریج کو جاری رکھنے کے لئے آپ کتنی رقم ادا کریگی؟

آپ کی انشورنس پریمیم کے لئے ادائیگی کی رقم اس منصوبے کی لاگت پر منحصر ہے. آپ مشترکہ لاگت سے زیادہ رقم ادا نہیں کریں گے اور اسی پالیسی کے لئے ملازمت ادا کرتے ہیں (انتظامی اخراجات کے علاوہ 2٪).

3 چیزوں جو قابلیت کے واقعہ کے بعد ہونا چاہئے

1. آپ کے آجر کو اپنے روزگار کے اختتام کے 30 دن، آپ کے گھنٹے میں کمی، یا آپ کی موت کے اندر اس کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ کو مطلع کرنا ضروری ہے.
2. ایک بار یہ نوٹیفیکیشن حاصل کرنے کے بعد، منصوبہ بندی کے بعد آپ کو اور آپ کے آجر سے نوٹیفکیشن حاصل کرنے کے 14 دن کے اندر دیگر اہل قابل فائدہ مند افراد کو انتخابی نوٹس بھیجنی چاہیے. یہ آپ کے حقوق کی وضاحت کرے گی اور آپ کو اپنی کوریج جاری رکھنے کا انتخاب کیسے کرے گا.
3. آپ کے انتخابی اطلاع موصول ہونے والے تاریخ سے 60 دنوں یا آپ کی کوریج کو جاری رکھنے کے لۓ آپ کی کوریج کی تاریخ ختم ہو گی.

آپ کی کوریج کو کتنا عرصہ جاری رکھ سکتا ہے؟

اگر آپ اور آپ کے خاندان کو کم از کم 18 مہینے تک انشورنس کی کوریج کو جاری رکھنے کا انتخاب ہوسکتا ہے تو آپ COBRA کے لئے اہل ہوسکتے ہیں کیونکہ آپ نے اپنا کام کھو دیا یا چھوڑ دیا ہے. اگر آپ اپنے پریمیم ادا کرنے میں ناکام رہے ہیں، یا آپ کسی اور گروپ کی منصوبہ بندی کے تحت کوریج شروع کرتے ہیں تو، آپ کا کوریج ختم ہو جائے گا. اگر کسی بھی وقت آپ کا سابق آجر ملازمتوں کے لئے ایک گروپ کی صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی فراہم نہیں کرتا تو، آپ اب حصہ لینے میں کامیاب نہیں رہیں گے.

COBRA کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے کہاں

ان افراد کو جو نجی شعبے کے آجروں کے لئے کام کرتے ہیں ان کو ملازم فوائد سیکیورٹی ایڈمنسٹریشن، امریکی لیبر آف ڈیپارٹمنٹ کا ایک ڈویژن سے رابطہ کرنا چاہئے. یا تو ٹول فری (866) 444-3272 کال کریں یا http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html ملاحظہ کریں.

اگر آپ کسی ریاست یا مقامی حکومت کے لئے کام کرتے ہیں تو، آپ کو مرکز برائے طبی اور میڈیکڈ خدمات سے رابطہ کرنا چاہئے:

7500 سیکورٹی بلیوارڈ

میل سٹاپ C1-22-06

بالٹمور، ایم ڈی 21244-1850

ڈس کلیمر: موجود معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے. جبکہ مصنف صحیح مشورہ اور معلومات پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، وہ ایک وکیل نہیں ہے. لہذا، مواد کو قانونی مشورے کے طور پر تشکیل نہیں کیا جانا چاہئے. جب آپ کی خاص صورتحال کے بارے میں شبہ میں سرکاری وسائل یا قانونی مشورے چیک کریں.

ذرائع:

• لیبر ڈپارٹمنٹ COBRA مسلسل صحت کوریج کے بارے میں سوالات.
• نولو. آپ کا حق جب آپ ملازمت چھوڑ دیتے ہیں.