کیا آپ کال پر ہونے کے لۓ ادائیگی کی جائے؟

کچھ کاروباری اداروں میں، نرسوں کو بعض مخصوص کارکنوں کو "کال پر" ہونے کی ضرورت ہوتی ہے اور محدود نوٹس کے ساتھ کام کرنے کے لئے دستیاب ہے، یہاں تک کہ ان کی شفایابی ختم ہوجائے گی. کچھ معاملات میں، یہ زندگی اور موت ہوسکتی ہے، جیسے سرجن کی ضرورت ہوتی ہے اگر ضرورت ہو. عام طور پر، اگرچہ، ملازمین جو کال پر ہونے کی ضرورت ہے وہ مہارت یا دشواری کا حل کرنے والی مہارت ہوسکتی ہے جو کاروبار کو چلانے اور چلانے کے لئے غیر متوقع طور پر ضرورت ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، IT پیشہ ور افراد کو کمپیوٹر کے مسائل کو حل کرنے کے لئے مختصر طور پر کام کرنے کے لئے آنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو پیداوار کو سست یا بند کردے.

ملازمت ادا کیے جاتے ہیں

آن کال کال وقت کے لئے ادائیگی جب ملازمین کو وقت پر کام کرنے کے لئے دستیاب ہونے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے. تاہم، اس لیے کہ آپ "کال پر" نہیں ہیںضروری ہےمطلب یہ ہے کہ آپ کو ادا کیا جائے گا.

Fair Fair Labor Standards Act (FLSA)، جس نے 1 9 38 میں نافذ کیا، وفاقی ہدایات کی وضاحت کی ہے جو آپ کو کال کرنے کے لئے ادائیگی کی جائے گی یا نہیں. بنیادی سوال یہ بتاتا ہے کہ اگر آپ کو معاوضہ ملے گی تو آپ کال پر خرچ کرتے ہیں یا نہیں، زیادہ سے زیادہ اجرت اور کم سے کم اجرت کا حساب کرتے وقت "گھنٹے کام" کرتے ہیں.

جب ملازمین کو اپنے کالم تفویض کے لۓ اپنے اصل دفتر یا کام کی جگہ میں خود بخود دستیاب ہے، نو ملازمت ان کو اس وقت خرچ کرتے ہیں جب وہ وہاں خرچ کرتے ہیں. کیونکہ ان پر کال گھنٹے محدود حالات میں خرچ کیے جاتے ہیں جہاں ملازم اپنے ذاتی مقاصد کے لئے استعمال نہیں کرسکتے ہیں، اس وقت قابل اطلاق "گھنٹے کام کیا جاتا ہے." ان ملازمین کی مثالیں ان اسپتالوں کے عملے ہیں جو ہسپتال کے عملے میں رہیں گے. ان کے کال گھنٹے کے دوران ہسپتال، اور بحالی کے کارکنوں کو ان کی سہولیات کے منٹ یا میل کے اندر اندر رہنا چاہئے.

ملازمین جو روزگار کے معاہدوں یا سوداگروں کے معاہدوں کے ذریعہ احاطہ کرتا ہے وہ کال پر ہونے کے لئے تنخواہ کی ادائیگی بھی کرتے ہیں وہ کال کے خرچ کے گھنٹے کے لئے معاوضہ کا مستحق ہیں.

جب ملازمین کو ادا کرنا نہیں ہے

جب حالت میں ملازم گھر پر کال کیا جاتا ہے تو صورت حال زیادہ الجھن ہو جاتی ہے. ملازمین اس بار عام طور پر "غیر محدود حالات" میں خرچ کیے گئے گھنٹے کے طور پر دیکھیں گے جہاں ملازمت اپنے وقت کا استعمال کرنے کے لئے آزاد ہیں تاہم وہ چاہتے ہیں. ملازمتوں کو گھر، آنلی کال ملازمتوں کی کچھ چیزوں کی ضرورت ہوتی ہے - یہ کہ وہ فون یا پنجی کے ذریعہ قابل رسائی ہیں، اور وہ شراب پینے سے انکار کرتے ہیں، مثال کے طور پر. اس کے باوجود، اس وقت "گھنٹے کام کیا" کے طور پر اہل نہیں ہے اور اسے معاوضہ نہیں دیا جائے گا.

اگرچہ، اگر ملازمین کو فون پر ہونے پر اپنے ملازمین کے لئے گھر میں اس وقت استعمال کرنے سے روکا جاتا ہے، تو انہیں معاوضہ دینا ہوگا. مثال کے طور پر، اگر کال کی فریکوئنسی ایسا ہے کہ ملازمتوں کو لینا، بچے کی ایونٹ میں حصہ لینے، کسی اخبار کو پڑھنے، یا کال پر ہونے کے دوران ڈاکٹر کی تقرری میں شرکت کرنے میں قاصر ہیں، وہ وقت سے مؤثر طریقے سے استعمال نہیں کرسکتے ہیں. ذاتی سرگرمیوں کے لئے اور اس طرح کو ادا کرنا ہوگا. وقت کالوں کا جواب دینے کا وقت گزارا (کام کرنے کے لئے سفر اور اس سے باہر) بھی قابل ذکر وقت کے طور پر شمار کرتا ہے.

عموما، جب ملازمین تنخواہ کی طرف سے ادا کردہ ملازمین ہیں، نوکریوں کو انہیں دستیاب ہونے کے لۓ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کمپنی کی پالیسی

کچھ کمپنیوں کو قانون کی طرف سے ضرورت سے باہر پر کال کال کے لئے فراہم کی جا سکتی ہے. اپنے ملازم کی ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں یا اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ، اگر آپ اس کے بارے میں واضح نہیں ہیں کہ آپ کون سا ادا کردہ اہل ہیں.

اگر کوئی کمپنی ایسی پالیسی ہے جو وقت پر خرچ ہونے کا وقت ادا کرتی ہے تو اسے تمام ملازمین کو جو پالیسی کی طرف سے احاطہ کرتا ہے اسے پورا کرنے کے لئے فرض ہے.

آپ یہ بھی دیکھنا چاہیں گے کہ آیا آپ کا ریاست اپنے معیارات کا حامل ہے جب کارکنوں کو آن کال کال کے وقت ادا کیا جاسکتا ہے کیونکہ بہت سے ریاستوں میں ان کی اپنی کم از کم اجرت اور اضافی قوانین وفاقی حکومت سے الگ ہوتی ہیں. ملازمتوں کو بھی کم از کم اجرت / اضافی قانون کے مطابق ہونا چاہئے- یا ریاست یا وفاقی - اپنے اہلکاروں کے لئے سب سے بڑا فوائد فراہم کرتا ہے.