ملازمین کو زیادہ تر کام ورک میں کیا کرنا ہے

ہر صنعت میں کاروباری کاروباری ملازمین کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کے کام کا سامنا کرنا پڑتا ہے. اسمارٹ کاروباری مالکان کو معلوم ہے کہ انہیں ممکنہ نوکریاں کرنے کے لئے مسابقتی تنخواہ اور فوائد پیش کرنا پڑا ہے، لیکن ممکنہ پیشکش کا اندازہ کرتے وقت نوکری طلباء پر بہت سے مختلف عوامل موجود ہیں. یہاں سات چیزیں موجود ہیں جن کے ملازمتوں کو کام کی جگہ میں سب سے زیادہ قیمت ملتی ہے:

مسابقتی تنخواہ

آتے ہیں اس کا سامنا: ملازم کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں تنخواہ ہمیشہ اہم عنصر ہے. ملازمین جو اوسط اجرت سے بہتر ادا کرتے ہیں وہ سب سے زیادہ معیار کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے ہوتے ہیں. جبکہ تنخواہ سب کچھ نہیں ہے، اس کے نتیجے میں تنظیم کے اندر ان کی اپنی قدر کے ملازمت کا تصور بہت زیادہ ہوتا ہے. کم تنخواہ کے لۓ معاوضہ دینے کا واحد طریقہ یہ ہے کہ وہ غیر معمولی کام ماحول فراہم کر سکیں.

اچھا منافع پیکیج

ملازمتوں کو ایک جامع فوائد پیکج پر منصفانہ رقم کی قیمت ہوتی ہے. فوائد جو ملازمتوں کے مطلوبہ الفاظ میں تلاش ہوتے ہیں ان میں صحت کی انشورنس، دانتوں کا انشورنس، ادائیگی کی چھٹی، بیمار کی چھٹیاں، زچگی کی چھٹی، ٹیوشن کی ادائیگی، ہاؤسنگ کی سہولیات، سفر کی معاوضہ، تربیتی کورس، اور صنعت کے سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کا موقع بھی شامل ہے.

لچکدار شیڈول

ایک اچھے کام / زندگی کے توازن کو ہمیشہ کارکنوں کے لئے زیادہ سے زیادہ ہوتا ہے، لہذا وہ لچکدار گھنٹوں کے لۓ موقع پر قدر کرتے ہیں. ملازمتوں کی ملازمتوں کا فائدہ ہوتا ہے جہاں وہ پہلے ہی یا بعد میں شروع کر سکتے ہیں. انہوں نے گھر سے کام کرنے کی صلاحیت کی بھی تعریف کی ہے، یا تو عام کام کے گھنٹوں کے دوران یا منصوبوں کو ختم کرنے کے لئے جو دفتر میں مکمل نہیں ہوسکتا ہے (بعد میں کیس میں کچھ معاوضہ وقت یا اضافی تنخواہ ان کے روزگار کی نوعیت کے مطابق). ایک لچکدار شیڈول ان بچوں کے لئے خاص طور پر قیمتی ہوسکتا ہے جو بچوں، پالتو جانوروں یا دیگر خاندان کے وعدوں کے ساتھ ہو.

ایڈوانسنس کا موقع

ملازمتوں کو یہ جاننا پسند ہے کہ ایک راستہ ہے جس سے وہ ایک تنظیم میں سیڑھی کو منتقل کرنے کی اجازت دے گا. وہ کسی کیریئر کی ترقی اور ترقی کے امکانات کے ساتھ مردہ آخر کام میں پھنسنا نہیں چاہتا. ملازمین کو فروغ دینے اور ترقی کے مواقع پیش کرنے سے فروغ دینے والے افراد کے مقابلے میں ملازمت کی رکاوٹ کی زیادہ سے زیادہ شرح ہوگی.

شناخت

کام میں شراکت کے لئے یہ تسلیم کیا جا سکتا ہے کہ یہ ہمیشہ اچھا ہے، چاہے یہ تسلیم زبانی تعریف، پروموشنز، بونس، یا دیگر پرکھوں کی صورت میں ہو. یہاں تک کہ تنظیمیں جو مہنگی انعامات کے پروگراموں کو برداشت نہیں کر سکتے ہیں انتظامی ٹیم کو ہدایت دے سکتی ہیں کہ ملازمتوں کو یہ بتائیں کہ جب وہ اچھی طرح سے کام کررہے ہیں. ماہانہ پروگرام کے ملازم ملازم کی شناخت کے صفر لاگت فارم کا ایک مثال ہے.

مؤثر انتظام

قیادت سب سے اوپر شروع ہوتی ہے، اور ایک غریب مینجمنٹ ٹیم ملازمتوں کے سب سے زیادہ وقفے گروپ کی حوصلہ افزائی کرے گی. مضبوط قیادت اور نقطہ نظر کے ساتھ تنظیموں کو معیار کارکنوں پر رکھنا ہوگا. بہت کم از کم مینجمنٹ ٹیم کو مقصد کی ترتیب میں شامل ہونا چاہئے، کارکردگی اور رویے کے کمپنی کے معیار کو نافذ کرنا، اور مختلف ٹیم کے ارکان کے تعاون کو تسلیم کرنا چاہئے.

ٹیم ماحول

ایک اچھی ٹیم ایک کاروبار کی کامیابی کے لئے اہم ہے، لہذا شریک کارکنوں کو ان کے ملازمت کے ملازم کا خیال بہت اہم ہے. اگر ٹیم کام نہیں کرتا تو اس طویل عرصے سے بڑی مشکلات پیدا ہوسکتی ہے، جو ملازم کی تبدیلی کی معمول کی سطح سے کہیں زیادہ ہوتی ہے. ٹیم بھر میں وسیع ہو جانے سے قبل مینجمنٹ کے رویے کو درست کرنے میں انتظام اکثر مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

آخری لفظ

ایک مثبت کام کے ماحول میں بہت سے عوامل شامل ہیں، اور کاروباری اداروں کو ممکنہ حد تک زیادہ سے زیادہ بکس کو چیک کرنے کے لئے دانشور ہوں گے. ملازمین جو معیار کا کام ماحول فراہم نہیں کرے گا، ملازمین کی بڑھتی ہوئی تعداد سے نمٹنے کے لئے ان کے استعفے میں بدلنے کے لئے ان لوگوں کے ساتھ روزگار کا پیچھا کرنا ہوگا.