کس طرح ملازمت کے مینیجرز سکرین ملازمت کی درخواستیں ہیں؟

ہر تنظیم کو نوکری کی درخواستوں کی اسکریننگ کے لئے تھوڑا سا مختلف عمل ہوسکتا ہے، لیکن بنیادی باتیں اسی طرح ہی باقی ہیں. ملازمین یا انسانی وسائل کے عملے نے درخواست دہندگان کو تلاش کرنے والے تمام ایپلی کیشنز کو مختصر طور پر جائزہ لیا ہے جو نوکری پوسٹنگ میں بیان کردہ کم از کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں. اسکریننگ کا مقصد ایپلی کیشنز کی تعداد کو کم کرنا ہے جو مکمل نظر ثانی حاصل کرتی ہے.

کیوں اسکریننگ؟

اسکریننگ کا وقت کم کرنے کے وقت میں ملازمین کو ملازمین کا جائزہ لینے پر خرچ کرنا ضروری ہے جبکہ ملازمین کو ملازمت کے عمل میں انصاف کے تحفظ فراہم کرتے ہیں. چونکہ ملازمت کے مینیجرز اسکریننگ میں نچلے کم سے کم نظر آتے ہیں، وہ سرسری جائزہ لینے سے آرام دہ ہیں. اطلاق جو اطمینان نظر آتے ہیں وہ اچھی طرح سے بعد میں نظر ثانی کی جاتی ہیں.

واضح طور پر جب اسکریننگ کرنا شروع ہوتا ہے تو اسکریننگ شروع ہوتا ہے. کچھ ملازمین اور انسانی وسائل کے عملے جیسے اسکرین ایپلی کیشنز کے طور پر آتے ہیں. دوسروں کو پوسٹ کرنا بند ہونے تک انتظار کرنا پسند ہے اور تمام ایپلی کیشن موصول ہوئی ہیں. کسی بھی طرح، یہ عمل منصفانہ رہتا ہے. کیونکہ اسکریننگ کے عمل میں درخواست دہندگان کے درمیان کوئی موازنہ نہیں ہے. بلکہ، ہر درخواست کو نوکری پوسٹنگ سے کم از کم ضروریات کے مقابلے میں ہے. درخواست دہندگان جو پیمائش نہیں کرتے ہیں اس کی جانچ پڑتال کی جاتی ہیں.

جو لوگ کم سے کم ضروریات کو پورا کرتے ہیں وہ کام کے لئے تناظر میں رہتے ہیں.

کم سے کم ضروریات اور اسکریننگ

پوسٹنگ میں درج کردہ کم سے کم ضروریات کو عام طور پر درخواست پر جگہ دینا آسان ہے. مثال کے طور پر، ایک ضرورت ایک بیچلر کی ڈگری حاصل کی جا سکتی ہے. اسکرینر اس درخواست پر جگہ لے جا سکتا ہے جہاں درخواست دہندگان نے اپنی ڈگری لیتے ہیں. اس ضرورت کے لئے جانچ پڑتال ہر اپلی کیشن کے لئے چند سیکنڈ لگتی ہے.

ایک اور کم از کم ضرورت متعلقہ تجربات کے ایک خاص تعداد ہو سکتا ہے. جب تک تعلیم کے طور پر شناخت نہیں کرنا آسان ہے، اس درخواست کی جگہ پر اس کی ضرورت ابھی تک آسان ہے. ماضی کے ملازمت کے عنوانات کے مطابق، تاریخوں، اختتام کی تاریخوں، اور نوکری کے فرائض کی تیاری، ایک سکینر یہ تعین کر سکتا ہے کہ یہ ضروری ہے کہ اس کی ضرورت تقریبا آدھے منٹ میں ملے گی.

اگرچہ ہر ایپلی کیشنز پر ممکن حد تک ممکنہ طور پر اسکرینرز خرچ کرتے ہیں، یہ کام ابھی تک محتاط اور وقت سازی ہے. کہہ دو کہ ہر اپلی کیشن کو سکرین کے لئے ایک اوسط 3 منٹ کی اوسط سکریر لیں. اگر ملازمت کے لئے 50 درخواست دہندگان ہیں، تو یہ سکریر دوپہر گھنٹے تمام ایپلی کیشنز پر عمل کرے گا.

سرخ پرچم

کم از کم ضروریات پر ایپلی کیشنز کی موازنہ کرنے کے علاوہ، اسکرینرز کو ایسے ایپلی کیشنز کی تلاش ہوتی ہے جو ناقابل تحریری تحریر ہیں، ہدایات پر عمل نہ کریں یا غیر معمولی بدلیوں کو حاصل کریں.ملازمت کے منتظمین کو معلوم ہے کہ ان لوگوں کو جو ان مسائل سے متعلق درخواستوں کو جمع نہیں کرے گا، ان کے ساتھ ہی ان پریشان کن ایپلی کیشنز کو جلد ہی ملازمت کے عمل سے ہٹا دیا جاسکتا ہے.

ایک درخواست سے کہو کہ ایک درخواست دہندہ اپنے موجودہ کام اور اس سے پہلے نوکری کے درمیان نو ماہ کی فرق ہے. درخواست دہندگان نے لکھا ہے کہ وہ اس کام کو اگلے ایک لے جانے کے لۓ چھوڑ گیا. اس وجہ سے نو ماہ کے فرق کے ساتھ زندہ نہیں رہتا. اصل میں، وجہ ایک جھوٹ کی طرح لگتا ہے. درخواست دہندگان سے پوچھتا ہے کہ حقیقی کہانی کیا ہے، بہت سے اسکرینز کو صرف اسکرین آؤٹ کرے گی. اگر درخواست دہندگان نے ایک قابل تحریر کہانی پیش کی تھی- اگرچہ یہ درخواست دہندگان کو منفی روشنی میں پیش کرتا ہے- اگر درخواست دہندگان کو ملازمت کے عمل میں رہنے کا امکان ہوگا.

حتمی خیالات

اسکریننگ ختم ہونے کے بعد تمام درخواستوں کو کرسر جائزہ لینے دیا گیا ہے. جو اطلاقات باقی رہتے ہیں وہ ایک دوسرے کے مقابلے میں ہیں جو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ کونسی درخواست دہندگان اس عمل میں اگلے مرحلے پر چلے جاتے ہیں جو اکثر انٹرویو ہوتے ہیں. زیادہ تر حصے کے لئے، اسکریننگ صرف درخواست دہندگان سے چھٹکارا حاصل کرتا ہے جو پہلی جگہ میں پوزیشن کیلئے کوئی کاروبار نہیں ہوتا تھا.

ممکنہ امیدواروں کو انٹرویو نہیں مل سکتا، لیکن اسکریننگ کے دوران اس عمل سے نہیں ہٹا دیا گیا ہے. ان امیدواروں کو ہٹا دیا جاتا ہے جب ملازمت مینیجر اس ایپلیکیشنز کا موازنہ کرتا ہے جو اسے اسکریننگ کے ذریعہ بنا دیتا ہے.