تنظیم چارٹ پر کیا ملازمت کے عنوانات پر دستخط کیا ہے؟

ملازمت کے عنوان سرکاری نام یا نامزد ہیں جس کے عنوان سے آپ کسی ملازم کو کال کریں گے جو مخصوص کام انجام دے رہے ہیں. ملازمت کے عنوان ایک مخصوص کردار میں، ایک مخصوص پوزیشن میں، جو مخصوص حیثیت رکھتی ہے. کمپنی کے تنظیمی چارٹ پر ایک تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں ہر سطح پر ہر ایک کام کی تقریب ہوتی ہے.

کیا ملازمت کے عنوان نامزد ہیں

یہ نوکری کے عنوان سے انتظامیہ کی ملازمین کے تحت، انتظامیہ سے کم درجہ بندی کے ملازمین کو تنظیمی حیثیت کا نام دیا جاتا ہے. انہوں نے عملے کے ارکان کے ساتھ ساتھ درجہ کے اندر کی درجہ بندی کی سطح کے رپورٹنگ تعلقات کو بھی مسترد کیا. کچھ مثالوں میں، عنوانات انفرادی ذمے داروں کے ساتھ کمپنی کے ایک آفس کے طور پر عنوانات کو اپنی حیثیت میں قانونی طور پر جوابدہ بناتے ہیں. ان میں سی ای او، صدر اور نائب صدر کی حیثیت سے ایسے اسٹاف پوزیشن شامل ہیں.

آپ کو ملازمت کے عنوانات اور تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے کو ایک تنظیمی چارٹ پر دکھایا جائے گا جس میں آپ کی تنظیم کی ثقافت کی عکاسی ہوتی ہے.

یہ درجہ بندی ایک نسبتا فلیٹ کی رپورٹنگ کی ساخت کے مقابلے میں ایک اعلی درجے کی، تنظیمی تنظیم کو آپ کی عزم ظاہر کرتی ہے.

ملازمت کے عنوان کی تنظیمی حیثیت میں درجات

اداروں کے تمام قسم کے عنوانات کے ساتھ آتے ہیں جو ان پر یقین رکھتے ہیں کہ ان کے کارپوریٹ اقدار کا مظاہرہ، ایک پوزیشن کی ذمہ داریوں کی وضاحت، اور اس جگہ کا تعین کریں جو تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے میں رکھے گئے ہیں. یہ بات قابل ذکر ہے کہ اسی کام میں کمپنی، صنعت، مقام، اور کمپنی کے سائز کے لحاظ سے مختلف عنوانات ہوسکتے ہیں.

انسانی وسائل کے میدان میں، نوکری کے عنوانات جو عام طور پر انتظامی اسسٹنٹ سے اٹارنی تک استعمال کی حد میں ہیں.

یہ ایسے عنوانات ہیں جو آپ عام طور پر ایک تنظیم میں تلاش کرتے ہیں جسے ملازمت کے درجے کی تعداد میں نمائندگی کی جاتی ہے. آپ کسی بھی تنظیم میں ان سب کو نہیں ڈھونڈیں گے، اور آپ بہت سے مختلف قسم کے اداروں کو تلاش کریں گے جو تنظیم اور اس کے تنظیمی ڈھانچے کو پورا کرتی ہے.

تاریخی طور پر، سب سے اوپر تین عہدیں ہیں:

1. ڈائریکٹر بورڈ کے چیئرمین
2. بورڈ کے وائس چیئرمین
3. بورڈ آف ڈائریکٹرز (اراکین)

یہ لوگ ادارے کی کارروائیوں کے لئے بیرونی ہیں اگرچہ چیف ایگزیکٹو آفیسر اور یہاں تک کہ صدر بھی بورڈ پر بیٹھے ہیں.

یہاں ایک تنظیم کے روایتی اندرونی تنظیمی ڈھانچے کا ایک مثال ہے.

1. چیف ایگزیکٹو آفیسر
2. چیف کمانڈر آفیسر، چیف کمرشل آفیسر (سی او او)، چیف ٹیکنیکل آفیسر (سی او او)، چیف انفارمیشن آفیسر (سی او او)، چیف انفارمیشن افسر (سی او او)، چیف انوویشن آفیسر (سی آئی او)، چیف چیف سیکرٹری آفیسر چیف سیکرٹری آفیسر (سی او او)، چیف مارکیٹنگ آفیسر (سی ایم او)، چیف ٹیلنٹ آفیسر، چیف ہیلتھ ریسورس آفیسر، چیف آف مین ریسورس آفیسر (چیف ای آر آر)، چیف انتظامی آفیسر (چیف ایگزیکٹو آفیسر) CAO)، چیف یوزر تجربے آفیسر (CUEO)، چیف آٹومیشن آفیسر (سی او او)، چیف ذہنی املاک آفیسر (سی آئی پی او)

1. صدر
2. ایگزیکٹو نائب صدر
3. سینئر نائب صدر
4. نائب صدر
5. اسسٹنٹ وائس پریزیڈنٹ
6. ایسوسی ایٹ نائب صدر
7. سینئر ڈائریکٹر
8. ڈائریکٹر
9. اسسٹنٹ ڈائریکٹر
10. مینیجر
11. لوگوں کے مینی مینیجر یا ایک فنکشن
12. ملازمتوں، فری لانسرز، معاہدے کے ملازمتوں، عارضی ملازمتوں، مخاطب ملازمین. پارٹ ٹائم ملازمین

تنظیمی چارٹ

تنظیم سازی چارٹ ایک بصری مواصلاتی آلہ ہے جس میں ملازمتوں اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کو ملازمت کے عنوان کے عنوانات اور تنظیم میں رپورٹنگ کے رشتے کو دیکھنے کی اجازت دیتی ہے.

تنظیمی چارٹ عام طور پر بکس اور عمودی اور افقی لائنوں کو بکسوں سے منسلک کرنے کے لۓ تنظیم کی ساخت کو پیش کرتا ہے. عمودی لائنوں نے نگرانیوں کے رپورٹنگ کے تعلقات اور ان کے رپورٹنگ عملے کا مظاہرہ کیا.

پس منظر یا افقی لائنوں کو کام کرنے کا تعلق ظاہر ہوتا ہے. ایک نقطہ نظر یا ٹوٹا ہوا لائن ایک ملازم کے ساتھ مضبوط کام کرنے والے تعلقات کا اشارہ کرتا ہے جو آپ کے کام یا منصوبوں کی نگرانی کرسکتا ہے. لیکن، ملازم تمہارا مالک نہیں ہے.

استعمال اور اقسام

تنظیمی چارٹ کے لئے استعمال کیا جاتا ہے:

• تنظیمی اور نگرانی مواصلات
• افرادی قوت کی منصوبہ بندی
• محکمہ یا ٹیم کی منصوبہ بندی
• وسائل کی منصوبہ بندی
• انتظامیہ کی تبدیلی
• تنظیم سازی کی بحالی یا ریڈی ایج
• ملازمت تجزیہ

اگر آپ تنظیم سازی چارٹ دیکھیں اور بکس سے توسیع کے چند رشتہ دار لائنوں کے ساتھ عمودی خانوں کی قطار تلاش کریں، تو یہ تنظیم شاید ہیراہٹیکل ہے.

فلیٹ تنظیم کے لئے تنظیمی چارٹ پر خانوں کو زیادہ افقی تعلق ہے. ایک ٹیم پر مبنی، بااختیار تنظیم میں، ہر سپروائزر کے بہت سے رپورٹنگ عملے کے ارکان ہیں.

اور، ٹیم پر مبنی تنظیمی چارٹ لوگوں اور ٹیموں کے انضمام کرنے کی وضاحت کرنے کے لئے ٹیموں کے درمیان تعلقات پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں.

مستقبل کے لئے پیشن گوئی

کچھ تجزیہ کار اور کنسلٹنٹس کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ آپ کو سی ای او، سی ای او اور سی آئی او کے طور پر سی سی او (عنوانات کے طور پر C-suite کے طور پر کہا جاتا ہے) میں عنوانات کے ساتھ ایگزیکٹو ملازمتوں میں مسلسل توسیع نظر آئے گی.

جیسا کہ ٹیلنٹ میں اضافے کے لئے جنگ، ان کرداروں کے لئے اہلکار سی سی سطح کے عنوان سے مطالبہ کریں گے تاکہ ان کے شریک افسران کے برابر مساوات اور مساوات ہوں.

تجزیہ کاروں کو انتظامی سطح کے مینیجرز کے حق میں بہت سی درمیانی مینجمنٹ کے کرداروں کے خاتمے کے ذریعہ تنظیمی ڈھانچے کی بہبود کی پیشکش کی جاتی ہے جو سی سی سطح پر عملدرآمد کی رپورٹ کرتی ہیں. اس کے پاس ایک مواصلات اور مقصد کی تعریف کی سطح کو ختم کرنے کا اثر پڑے گا جس سے اکثر مؤثر طریقے سے مواصلات میں مسائل پیدا ہوجائے گا.