• 2024-11-01

فوجی دستخط علیحدہ ادائیگی کی چارٹ

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

فوجی ممبران جنہوں نے غیر ملکی طور پر فوجی سے الگ کردیئے ہیں وہ غیر ملکی علیحدگی تنخواہ (دلہن تنخواہ) کا حقدار ہوسکتے ہیں. اہل ہونے کے لئے، ایک فوجی ممبر کو فعال ڈیوٹی کے چھ یا زیادہ سال ہونا چاہئے، اور 20 سال سے کم.

کسی رکن کو حالات کے لحاظ سے پورا نصف تنخواہ مل سکتا ہے:

مکمل ادائیگی - مکمل تنخواہ کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، رکن غیر ملکی طور پر الگ ہونا ضروری ہے، برقرار رکھنے کے لئے مکمل طور پر قابل ہو جائے گا اور خدمت "قابل اعتماد." کے طور پر خصوصیات ہونا ضروری ہے. کمی میں کمی کی وجہ سے علیحدگی کی جائے گی، یا اعلی سال کے دورے سے زیادہ ہونے کی وجہ سے علیحدگی.

نصف تنخواہ - نصف تنخواہ کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، رکن غیر ملکی طور پر علیحدہ ہونا ضروری ہے، سروس کے ساتھ قابل قدر یا جنرل (معزز حالات کے تحت) کے طور پر، اور خارج ہونے کی وجہ سے مخصوص مخصوص اقسام کے تحت ہونا ضروری ہے. مثال کے طور پر ناکام ہونے والی فٹنس / وزن کے معیار یا والدین کی وجہ سے غیر معمولی خارج ہونے والے مادہ کی وجہ سے خارج ہونے والے مادہ ہوں گے.

چار غیر مقفل علیحدگی ادا کرنے والے پروگرام ہیں

خصوصی علیحدہ فوائد (ایس ایس بی) فوجیوں کو کم کرنے کے دوران، ایس ایس بی اکثر فعال ہوجائے گا. 1990 میں، خصوصی علیحدگی کے فوائد (ایس ایس بی) نے آخری ڈیوٹی فوجی اراکین کو فعال ڈیوٹی چھوڑنے کے لئے پیش کی تھی جس میں 2001 میں بند کر دیا گیا تھا. یہ عمل بالکل بنیادی ہے اور آپ کو "ابتدائی ریٹائرمنٹ" کے اہل ہونے کے لئے ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. جیسا کہ یہ کہا گیا تھا:

دسمبر 1991 کے طور پر فعال ڈیوٹی کے 6 سال

20 سال سے زائد عرصے سے فعال ڈیوٹی کی خدمت کی

علیحدگی پر کم از کم 5 سال مسلسل سرگرم سروس

- کسی حد تک درجہ بندی یا درجہ بندی میں رہیں جو بے شمار ہو.

ایس ایس بی کی ادائیگی ایک بار ادائیگی کی گئی تھی جس کی بنیاد پر گزشتہ سال سروس کے گزشتہ سال سے 15 فیصد کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی کی گئی تھی. پھر سروس میں آپ کے آخری دن کے دوران فعال ڈیوٹی پر سالوں کی تعداد میں اضافہ ہوا. یہ ادائیگی فوج میں آخری دن کے ارکان پر دیا گیا تھا.

رضاکارانہ علیحدگی انسوائشی (VSI) رضاکارانہ علیحدگی کا فروغ ایک اور ابتدائی ریٹائرمنٹ پروگرام ہے جس سے ایس ایس بی سے مختلف ہوتا ہے کیونکہ یہ دو بار وقت کی خدمت میں ماہانہ ادائیگی میں ادا کی جاتی ہے. یہ ڈیپارٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ پروگرام کو کسی مشن کی صلاحیت اور تیاری کے عدم توازن پیدا نہیں کرنے کے لئے مسلح افواج کے سائز کو احتیاط سے کم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. یہ پروگرام 1990 کے دہائی میں استعمال ہوا تھا اور 11 ستمبر، 2001 کو حملوں کے بعد فوری طور پر بند کر دیا.

ضروریات اوپر ایس ایس بی میں ہیں.

آپ کو وقت کی مدت کے لئے ماہانہ ادائیگی ملے گی جس میں سروس میں کل سالوں کی تعداد دو گنا کے برابر ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کی علیحدگی پر 10 سال کی خدمت ہوئی تھی، تو آپ 20 سال کے لئے ایک سالہ ویسیآئ ادائیگی کی پیشکش کریں گے جس میں ابتدائی جزوی سالوں کے ساتھ بھی.

معاوضہ شدید تنخواہ - محکمہ دفاع اور انفرادی شاخیں عارضی معذوری ریٹائرمنٹ کی فہرست (TDRL) پر ایک فوجی کو الگ کر سکتے ہیں. علیحدگی سے معذوری کی تنخواہ کی تنخواہ کے بغیر یا اس کے بغیر علیحدگی کی وجہ سے شدت پر منحصر ہے یا سروس سے منسلک زخمی ہوسکتی ہے. عارضی معذور ریٹائرمنٹ کے لۓ آپ کو مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

ڈیوٹی کے لئے نا مناسب پایا جائے گا،

سروس کے 20 سال سے بھی کم ہے،

اور 30 ​​فیصد سے کم کی معلولیت کی درجہ بندی ہے.

اگر آپ کو اس خرابی کی ادائیگی کے ساتھ چھٹکارا دیا گیا تو، آپ دوبارہ فعال سرگرمی میں شامل نہیں ہوسکتے ہیں یا بعد میں ریٹائرمنٹ کے لئے درخواست دینے کا انتخاب کرتے ہیں. تاہم، آپ ویٹرنس افواج (VA) کے ماہانہ معاوضہ معاوضے کی ادائیگی کے لئے لاگو کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں اگر VA کا تعین ہوتا ہے کہ آپ کی معذوری سروس سے منسلک ہے.

معاوضہ کے ضوابط تنخواہ ایک وقت کی ادائیگی ہے. پونڈ رقم کی ادائیگی ہر سال کی خدمت کے لئے 2 ماہ بنیادی تنخواہ کے برابر ہے، جس میں فعال سروس اور 19 سال سے کم غیر فعال ڈیوٹی پوائنٹس شامل ہیں. اس کے علاوہ، کمیٹی کے مقاصد کے لئے ضروری کم از کم تعداد میں چھ سال ایک لڑائی زون میں ڈیوٹی کی لائن، یا کسی دوسرے رکن کے معاملے میں 3 سال میں معذوری کے لئے ہے.

ریٹائرمنٹ کی کئی اقسام ہیں:

· باقاعدہ ریٹائرمنٹ فوجی سروس میں 20 یا اس سے زیادہ سالوں کے لئے عزت مند خدمت کرتے ہیں.

· ریزرو ریٹائرمنٹ 20 یا اس سے زیادہ سالوں کے لئے رہائشی / نیشنل گارڈ میں عزت مند خدمت انجام دینے کے ساتھ ساتھ مشترکہ فعال ڈیوٹی سروس اختیاری ہے.

· عارضی معذور ریٹائرمنٹ کی فہرست - عارضی معذور ریٹائرڈ فہرست (ٹی ڈی ایل ایل) پر ممبران ہیںجسمانی معذور ہیں جو ان کو سمجھتے ہیں ناجائز فوجی ڈیوٹی کے لئے. تاہم، معذور اس کی مستقل ڈگری کی معقول حد تک درست اندازہ کرنے کے لئے کافی مستحکم نہیں ہے.

· مستقل معذور ریٹائرمنٹ کی فہرست - اگر آپ کی معذوری مستقل ہے تو 30 فیصد یا اس سے زیادہ درجہ بندی کی گئی ہے یا آپ کے پاس 20 یا اس سے زیادہ سال کی خدمت ہے.

· عارضی ابتدائی ریٹائرمنٹ اتھارٹی - اس پروگرام کے تحت (آج میں استعمال نہیں)، اگر آپ 15 سال سے زیادہ تھے - لیکن 20 سال سے زائد کم - کل فعال ڈیوٹی سروس سے آپ ابتدائی ریٹائرمنٹ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. اس نے سردی جنگ کے خاتمے کے بعد فوجیوں کو ڈراؤنڈ میں مدد کی اجازت دی.

www.dfas.mil سے مزید معلومات

  • خصوصی علیحدہ فوائد (ایس ایس بی)
  • رضاکارانہ علیحدگی انسوائشی (VSI)
  • وی ایس ایس / ایس ایس بی کی بحالی
  • معاوضہ شدید تنخواہ

2016 تک عسکریت پسند غیر متضاد علیحدہ ادائیگی چارٹ


دلچسپ مضامین

رہنمائی اور حقیقی شفقت کے ساتھ ایکٹ

رہنمائی اور حقیقی شفقت کے ساتھ ایکٹ

کامیاب رہنماؤں نے اپنے ملازمین اور کام کرنے کے کام دونوں کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں. وہ شفقت سے کام کرتے ہیں کہ آیا قانونی طور پر ضرورت ہو یا نہیں. دیکھو اس کا کیا مطلب ہے

رہنماؤں نے ہمیشہ قیادت نہیں کی

رہنماؤں نے ہمیشہ قیادت نہیں کی

رہنماؤں کے لئے یہ اہم ہے کہ جب قیادت کرنا پڑتا ہے تو پھر جاننے کے لۓ اور دوسروں کی قیادت کرنے کا بھی پتہ چلتا ہے. معلوم کریں کہ یہ ایک اچھا رہنما کا نشانہ کیوں ہے.

عوام کو کیا متاثر کن رہتا ہے؟

عوام کو کیا متاثر کن رہتا ہے؟

کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ آپ کیا لیڈر متاثر کن بناتے ہیں؟ ان لوگوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں جو آپ لوگوں کی قیادت میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کریں.

آپ کی ٹیم پر اپنی کامیابی کو تیز کرنے کے لئے تین لیڈر ہیک

آپ کی ٹیم پر اپنی کامیابی کو تیز کرنے کے لئے تین لیڈر ہیک

ٹیم اعتماد اور بدعت رفتار اور تبدیلی کی دنیا میں کامیابیوں کی تعمیر کے بلاکس ہیں. یہاں مدد کرنے کے لئے تین قیادت ہکس (نقطہ نظر) ہیں.

بزنس اور مینجمنٹ کے لئے متاثر کن کوٹ

بزنس اور مینجمنٹ کے لئے متاثر کن کوٹ

کردار، شہرت، کاروباری مشکلات کے سبب، اور سرمایہ کاری کے وقت کے بارے میں ان کی قیمتوں کا استعمال کرتے وقت آپ کو کچھ پریرتا کی ضرورت ہے.

روزانہ قیادت کی روشوں کی حوصلہ افزائی کیا ہے؟

روزانہ قیادت کی روشوں کی حوصلہ افزائی کیا ہے؟

ایک رہنما کے طور پر، آپ اپنی سرگرمیوں پر حوصلہ افزائی اور اعتماد کو حوصلہ افزائی اور خوف، منفی اور شکایات کو ختم کرنا چاہتے ہیں. یہاں کیسے ہے