ملازمت پر دستخط کرتا ہے جسے آپ ڈراؤنا خواب بنیں گے

ان انٹرویو اور درخواست کے عمل کے دوران کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کو ہر روز آپ کی ہر ضرورت کو پورا کرے گا، تنخواہ سے روزانہ کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے. لیکن کام کے درمیان ایک وسیع فرق ہے جو بالکل کامل نہیں ہے اور اس کا ایک خواب ہے. کوئی بھی ناراض کام نہیں چاہتا.

واقعی ایک خوفناک کام صرف ایک خراب فٹ سے زیادہ ہے - یہ اعتماد اور توانائی کا سامنا ہے، آپ کو نکلنے کی منصوبہ بندی کے لئے آپ کو زنا چھوڑ کر. کچھ ملازمتوں کے ساتھ، یہ شخصیت اور مہارت کا سوال ہوسکتا ہے. اگر آپ انٹرویو ہوتے ہیں تو، مثال کے طور پر، اور نوکری کو فروغ دینے کے لئے رات کے سماجی واقعات میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے، آپ کبھی بھی آرام دہ اور پرسکون، کامیاب، یا خوش محسوس نہیں کرسکتے. دوسری بار، ایک خراب کام منفی، کمانڈرنگ مینجر، مالی مصیبت میں ایک کمپنی، یا بہت سے دوسرے عوامل کا معاملہ ہوسکتا ہے.

اگر آپ خوش قسمت ہوں گے، آپ کو اپنے کیریئر کے دوران ایسا کبھی بھی کردار ادا نہیں ہوگا. اپنی قسمت میں اضافہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے، انٹرویو کے عمل کے دوران ان اشاروں کے لئے آنکھوں سے باہر رکھیں کہ آپ ایک ناراض نوکری میں رہیں.

1. انٹرویو کا عمل گہری طور پر غیر منظم ہے

اگر آپ کو بہت سے ایگزیکٹوز کے ساتھ انٹرویو کرنا ہوگا، تو یہ سمجھا جاتا ہے کہ اگر ملاقاتوں میں کبھی کبھار منتقل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے. ابھی تک، اگر ہر کوئی انٹرویو کو دوبارہ تبدیل کیا جاسکتا ہے، یا اگر وہ آپ کے ساتھ ملنے کے بعد مستقل طور پر دیر سے یا تیار نہیں ہوتے ہیں تو یہ ایک برا نشان ہے.

نوٹ لیں اگر ای میل کے جوابات ہمیشہ سست ہوجائیں یا اگر لوگ ان کے مواصلات میں مصروف ہیں. بس سوچنا: اگر کمپنی کو انٹرویو کے عمل کے دوران غیر منظم کیا جاتا ہے تو وہ اچھے تاثرات کرنے کی کوشش کررہے ہیں، آپ کی کمپنی کے ساتھ ملازمین کی طرح کیا ہوگا؟

2. آپ شکایتیں سنتے ہیں اور لوگ ناخوش ہیں

انٹرویو کے عمل کے دوران ملازم کے جائزے کے لئے شیشے کے دروازے کو چیک کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. اگر کمپنی کے بارے میں فیڈریشن کے لۓ مرکزی خیال ہے، تو آپ اپنے انٹرویو سے پوچھتے ہیں کہ اگر کمپنی مسئلہ سے آگاہ ہے، اور اگر وہ اسے خطاب کررہے ہیں.

یقینا، آن لائن جائزے کے لئے آسان ہے - خاص طور پر نیم ناممکن افراد - منفی ہونا. لہذا، آن لائن نقوش کے لئے بھی جانچ پڑتال، آپ کے انٹرویو کے دوران سننے کے بارے میں سنتے ہیں کہ لوگ کمپنی کے بارے میں کیا کہتے ہیں. ممکنہ ساتھیوں سے پوچھیں، "یہاں کی طرح کمپنی کی ثقافت کیا ہے؟" شکایات کے لئے ایک کان باہر رکھیں (خاص طور پر جو آپ سنتے ہیں).

ساتھ ہی، انٹرویو میں آپ کے راستے پر دفتر کے ارد گرد نظر آتے ہیں تاکہ آپ کی شناخت حاصل ہو. کیا کوئی کوئی کونے میں آنسووں کے پیچھے پیچھے چل رہا ہے؟ کیا آپ بات چیت میں اضافہ کر سکتے ہیں، کیونکہ کسی کی آواز بلند ہو چکی ہے؟ باتھ روم میں علامات عجیب طور پر الزام عائد یا ناراض لگتے ہیں؟ شاید لوگ صرف برا دن رہے ہیں، لیکن یہ یہ بھی ثابت ہوسکتا ہے کہ مورال کم ہے اور ملازمین ناخوش ہیں.

3. انٹرویو ایک حقیقی ہارڈ فروخت دیں

یہ خواہش مند ہے. لیکن ایک انٹرویو کے درمیان ایک بڑا فرق یہ ہے کہ، "آپ ایک اچھا فٹ کی طرح لگ رہے ہیں" اور آپ کو یہ کام پیش کرتے ہیں. پر جگہ ملازمت کی پیشکش کی شکست کیجئے: جب تک کہ کمپنی بہت چھوٹا نہ ہو، اس کے لئے یہ غیر معمولی ہے کہ کسی ایسے قسم کی اندرونی بات چیت نہ ہو جو نوکری پیشکش سے قبل ہوتا ہے. یہ ایک نشانی ہے کہ کمپنی تھوڑی ہی بے حد اور ضرورت مند ہے (یا یہ ہوسکتا ہے کہ وہ کمپنی کی تحقیق کرنے کے لۓ آپ کو وقت بتائیں، آپ کو کچھ بھی اچھا نہیں ہوگا).

ایک اور چیز دیکھنے کے لئے؟ ایک مینیجر جو آپ کے کام کے انداز سے مطمئن نہیں لگتا. اگر آپ کا انٹرویو دوسرے ملازمین کے بارے میں متفق ہے تو، مثال کے طور پر، اور آپ جانتے ہیں کہ آپ کو سمجھدار تنقید اور کوآپریٹو ٹیم ماحولیات کے لئے بہترین جواب دینا، آپ کو مثبت کام کرنے کے سلسلے سے منسلک کرنے یا منسلک کرنے کے لئے جدوجہد کر سکتے ہیں.

4. مذاکرات کا عمل یہ محسوس ہوتا ہے کہ یہ دشمن کے ساتھ ہو رہا ہے

ہر کوئی ایک معاہدے چاہتا ہے لیکن اگر کوئی کمپنی ذیل میں پیش کرتا ہے تو بازار کے اجرت میں کوئی وجہ نہیں ہے. کیوں اتنا سخت مشکل کھیلنا ہے؟ کیا آپ کبھی اٹھ کھڑے ہو جائیں گے، یا کیا کمپنی ہمیشہ گندی ہو گی؟ جبکہ یہ امیدواروں کے لئے سب سے زیادہ ممکنہ تنخواہ اور فوائد تلاش کرنے کے لئے قدرتی ہے، اور نرسوں کے لئے سب سے کم ممکنہ رقم پیش کرنے کے لئے، رقم کا مالک اب بھی مناسب ہونا چاہئے. اور، مثالی طور پر، نوکری کی بات چیت میں، آپ کو ایک ممکنہ آجر کے طور پر ایک ہی صفحے پر محسوس کرنا چاہئے، اور اگرچہ آپ ایک قرارداد کو حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو آپ دونوں کے لئے کام کرتی ہے.

5. آپ صرف ایسا نہیں کر سکتے ہیں کہ آپ کیا ذمہ دار ہوں گے

ایک انٹرویو آپ کو بتاتا ہے کہ آپ چار ملازمین کو منظم کرنے کی ضرورت ہوگی. ایک اور کا کہنا ہے کہ آپ کو انتظامی ذمہ داریاں نہیں ہیں. یہ کونسا ہے اگر یہ واضح نہیں ہے کہ آپ کردار میں کیا کریں گے، یا اگر آپ انٹرویو کے ذریعہ مسلسل جواب نہیں مل سکیں تو، جب تک کہ آپ کو ٹھوس جواب نہیں مل سکا، پوچھتے رہیں. اور، اگر آپ ابھی بھی نہیں بتا سکتے ہیں تو، اپنی امیدواری کو نکالنے پر غور کریں. یہاں تک کہ نئی کمپنی یا آغاز کے لۓ، آپ کی ذمہ داریوں کے بارے میں کچھ واضح ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، آپ کیسے یا آپ کے مینیجر کو معلوم ہے - اگر آپ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں؟

نیچے لائن: پوزیشن کے لئے کام کی وضاحت واضح ہونا چاہئے، اور جس طرح لوگوں نے کردار کی وضاحت کی ہے اس کو آئینہ کرنا چاہئے. آپ کا انٹرویو بھی کمپنی میں فیکس اور فوائد، اور کیریئر کی ترقی کے بارے میں تفصیلات کا اشتراک کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

6. ہائی تبدیلی

لوگوں کو کمپنیوں سے باہر اور باہر منتقل کرنے کے لئے قدرتی ہے. ان دنوں، چند افراد ایک ہی کمپنی کے ساتھ رہیں گے جو کافی عرصہ سے ریٹائرمنٹ پر سونے کی گھڑی حاصل کرتے ہیں. لیکن، بعض اوقات ایک کمپنی کے قریب قریب ہونا پڑے گا. یہ کچھ بھی نہیں ہو سکتا - یا یہ غریب مینجمنٹ، ایک کمپنی کے منافع بخش مستقبل کے بغیر، یا مسائل کی کسی بھی تعداد کی نشاندہی کر سکتا ہے. بصیرت حاصل کرنے کا ایک طریقہ آپ کے پیشوا کے بارے میں پوچھ گچھ ہوسکتا ہے. اس طرح کے تمام وجوہات ہیں جو کردار میں موجود ہوسکتا ہے، لیکن انٹرویو کے جواب کا پتہ چل سکتا ہے.