چھٹیوں پر وقت کے لئے پوچھنا کے لئے تجاویز

ہم میں سے بہت سے، چھٹی کا موسم ایک ایسے وقت میں ہے جب ہم دوستوں اور خاندان کے ساتھ خرچ کرنا چاہتے ہیں، بغیر کام سے متعلق ذمہ داریوں کے بارے میں فکر نہ کریں. مصیبت یہ ہے کہ اگرچہ، آپ کے بہت سے ساتھیوں کو یہ خیال ہے. حقیقت یہ بتائیں کہ کچھ لوگ کھیتوں میں ہیں جہاں کام چھٹیوں کے دوران جاری رہیں گے، اور آپ کو مذاکرات کے لئے مشکل چیلنج ہے.

مصروف رخصت موسم کے دوران تقریبا ہر ایک کو کچھ اضافی وقت لگے گا. ملازمین کو خوش رکھنے اور ملازمتوں کو خوش رکھنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لئے ملازمین کو درخواستوں کی مذمت کرنا پڑتی ہے. یہ سال کا ایک چیلنج وقت ہو سکتا ہے کہ وہ طلبہ کے لئے کام کررہے ہیں، اور کام سے اضافی وقت نکالنے کے لئے، خاص طور پر جب چھٹی کا موسم کے دوران مصروف ہو.

چھٹیوں پر وقت کے لئے پوچھنا کے لئے تجاویز

چھٹی یا ذاتی چھٹی لینے کے لئے پوچھنا بہترین طریقہ کیا ہے؟ جب آپ چھٹیوں کے لئے وقت لگانا چاہتے ہیں تو، لچک دار ہونے کے لئے ضروری ہے، دینے کے لئے بھی تیار ہونا ضروری ہے، جلد سے پوچھ گچھ کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے، اگر ممکن ہو، اور اپنے کام کو ڈھونڈنے کے لئے حل پیش کرنے کے قابل ہو، اگر ضروری ہو تو، آپ دور ہو جاتے ہیں.

یہاں چھٹی کے موسم کے دوران کام سے وقت سے دور کرنے کے لئے کامیابی سے پوچھ گچھ کے لۓ مشورے ہیں.

آپ کو دستیاب وقت کیا معلوم ہے

آپ چھٹی کے وقت سے دور ہونے سے پہلے اپنے چھٹیوں یا ذاتی چھٹکارا کی جانچ پڑتال کرنے سے پہلے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کا استعمال وقت دستیاب ہے. اس کے علاوہ یہ معلوم کریں کہ اگر آپ کی کمپنی کو "چھٹی کا استعمال" یا اس سے محروم کرنے کی پالیسی ہے، اس سے یہ مطلب ہوسکتا ہے کہ آپ کیلنڈر یا مالی سال کے اختتام سے پہلے دن سے دور رہیں یا انہیں ضائع کرنا پڑے. یہ دیکھنے کے لئے کمپنی کی پالیسی کی جانچ پڑتال کریں کہ آیا وقت کی درخواست کرنے کے لئے ہدایات موجود ہیں، اور اس بات کا یقین کریں کہ آپ ان کے ساتھ عمل کریں. معلومات آپ کی کمپنی کے ملازم ہینڈ بک یا ویب سائٹ میں دستیاب ہونا چاہئے.

بعد میں جلدی سے پوچھو

اس چھٹی کی بیماری کو سنبھالنے کے لئے حکمت عملی آپ کی صورت حال میں مختلف ہوگی. تاہم، آپ سے پہلے پوچھنا، آپ کی درخواست منظور کی جائے گی زیادہ امکان ہوگی. اگر آپ خوردہ، مہمانیت، آئی ٹی، یا صحت کی دیکھ بھال جیسے شعبے میں ہیں، جہاں کوریج کو برقرار رکھا جائے تو آپ کو آپ کے مینیجر اور اپنے شریک کارکن دونوں کے ساتھ شیڈولنگ پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ایک نقطہ نظر آپ کے چھٹیوں کی ترجیحات جہاں تک ممکن ہو سکے سے پہلے ترجیحی کرنا اور مالک اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کے لئے مسئلہ لانے کے لئے ہے. پہلے آپ موضوع کو بلند کرتے ہیں، بہتر، اور اگرچہ وقت سے دور کرنے کے لئے سب سے پہلے آپ کو اس بات کی ضمانت نہیں ہوتی ہے کہ آپ کی درخواست دی جائے گی، اس سے آپ کو آپ کی بات چیت کے ساتھ زیادہ موقع ملے گا.

معاہدہ کرنے کے لئے تیار رہو

وقت سے پوچھنا جب سمجھنے اور مریض ہو. احسان بہت طویل ہو جائے گا. آپ کو کچھ عرصے سے یہ سوچنا چاہئے کہ کس طرح آپ کی درخواست مکمل نہیں کی جاسکے.

مثال کے طور پر، اگر آپ کا خاندان کرسمس کے موقع پر مل کر ملتا ہے، تو پھر آپ کرسمس پر کام کرنے کے رضاکار ہوسکتے ہیں تاکہ آپ اس سے پہلے دن لے جا سکے. اگر آپ کے ساتھی ہیں تو یہودی یا اسلامی تعطیلات کا جشن مناتے ہیں تو آپ ان دنوں کرسمس یا نئے سال کے دن کی کوریج کے تبادلے میں رضاکارانہ طور پر کام کرسکتے ہیں.

ایک اور نقطہ نظر چھٹیوں پر تقسیم کرنے والی شفٹوں کا امکان تلاش کرنا ہے. مثال کے طور پر، آپ اپنی عام 12 گھنٹہ کی تبدیلی کے بجائے 6 بجے سے 12 بجے، یا 12 بجے سے 6 بجے تک پیش کرتے ہیں.

ترقی میں منصوبہ

اگر آپ کے میدان میں مسلسل کوریج کوئی مسئلہ نہیں ہے تو پھر پیش رفت کی منصوبہ بندی چھٹیوں کے لئے وقت کو صاف کرنے کا بہترین طریقہ ہوسکتا ہے.

تعطیلات کے ارد گرد واقع ہونے والے ڈائم لائنز کا اندازہ کریں، اور دسمبر 15 کے لئے اپنا اپنا وقت مقرر کریں تاکہ آپ کو چھٹی کے دور سے پہلے کام مل جائے.

اضافی گھنٹے کام کرنے کے لئے اپنی منصوبہ بندی کا حصول یا آپ کے سپروائزر اور ٹیم کے اراکین کے ساتھ تعطیلات کو صاف کرنے کے لئے جو کچھ بھی ضروری ہے وہ آگے بڑھانے سے پہلے کسی بھی خدشات کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

اس مسئلے کو بڑھانے سے پہلے آپ کی کام ٹیم کے ساتھ جارحانہ ساتھی ملازمتوں کی قبل از کم درخواستوں سے بچنے کے لۓ آپ کو بھی مدد مل سکتی ہے.

جب آپ اپنی درخواست کو وقت سے دور کر دیتے ہیں، تو اپنے سپروائزر کو مطلع کرنے کا یقین رکھو کہ آپ کو اپنی چھٹیوں کے لے جانے سے پہلے آپ کی ذمہ داریوں کو یقینی بنایا جائے گا.