پیش کردہ ادائیگی انٹرنشپس کی قیمت

اگرچہ ابھی تک ناکامی کی بڑی بڑی تعداد موجود ہیں، بہت سے اداروں کو انتہائی تعلیم یافتی کرنے کی حقیقی قدر کو تسلیم کیا جاتا ہے، اور پیشہ ورانہ طالب علم اپنی عارضی انٹرنشپس کے ذریعے اپنی عارضی ملازمت کی ضرورت کو بھرتے ہیں.

انٹرنشش کے پروگراموں کے فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ کمپنیاں ان عارضی ملازمین کو کسی عزم کے ساتھ مختصر عرصے کے لئے کوشش کرنے کی کوشش نہیں کریں گے؛ لیکن اگر وہ تنظیم کے اندر حوصلہ افزائی کرنے والے ستارہ کھلاڑیوں کو نکال دیتے ہیں، تو ان کے پاس "آزمائشی" مدت مکمل ہوجانے کے بعد انہیں مکمل وقت ملازمت پیش کرنے کا موقع ملے گا.

اندرونیوں کو مختصر عرصے سے پیش آنے کے پیش نظر آنے والے آجروں کو اپنے مستقبل کے روزگار کی ضروریات کو پورا کرنے میں بہت زیادہ فوائد ملے ہیں. ملازمتوں کو صرف اندرونیوں کی افادیت اور صلاحیتوں کو نہیں جانتا بلکہ یہ یقین دہانی کررہے ہیں کہ اندرونی جانتا ہے کہ وہ کیا ہو رہے ہیں کیونکہ وہ کام میں ملوث کام اور کاروباری ماحول دونوں سے واقف ہیں. آخر میں نو ملازمین اور ملازمتوں کے لئے کم ملازم کی تبدیلی میں اعلی ملازم رکنیت کا مطلب ہے.

انجیل کالج کے انٹرنشپ سینٹر کے ڈائریکٹر مائیکل سچ کہتے ہیں کہ:

انٹرنشپس، ادا شدہ اور غیر ادا شدہ ایک جیسے نمبر بڑھتے ہیں، جو طلباء کو کام کے تجربے کو تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے … کمپنیاں اس بات کا یقین کر رہے ہیں کہ یہ ان کے لئے فائدہ ہے کیونکہ یہ تعلیم یافتہ سابق پیشہ ور افراد کی فصل ہے.

زیادہ تر باصلاحیت طالب علموں کو متوجہ کریں

جب یہ انٹرنشپس کے ساتھ آتا ہے تو، نوکرین کو تنخواہ یا ماہانہ ضرب پیش کرنے کی طرف سے باصلاحیت طالب علموں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا موقع ملا ہے. سچ کہتا ہے:

اگر ایک طالب علم دو انٹرنشپس دیکھتا ہے جو بنیادی طور پر وہی ہے، پھر بھی ایک ادا کیا جاتا ہے اور نہیں ہے، یہ کوئی راز نہیں ہے کہ وہ ادائیگی کے بعد جائیں گے.

نقد ایک بہتر کام کرنے کے لئے اندرونیوں کے لئے ایک حوصلہ افزائی ہے، بھی:

طالب علم اس منصوبے پر مصروف ہیں، ادائیگی یا نہیں. لیکن اگر وہ ادائیگی کر رہے ہیں تو ان کے پاس اس کام کا احتساب ہے.

طلباء کے لئے برابر مواقع پیدا کرنا

بینکوں کو ادائیگی بھی ایک آجر کو یقین دلاتا ہے کہ وہ کامیابی کے طالب علموں کو نظر انداز نہیں کررہے ہیں جو موسم گرما کے دوران کسی انٹرنشپ کو مکمل کرنے کے لئے کوئی تنخواہ کے لئے کام کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں یا کالج کریڈٹ کے لئے ادائیگی نہیں کرسکتے ہیں. بہت سارے ملازمین کو طلبا کو انشورنس کے لئے ادائیگی کے بجائے کریڈٹ حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ طالب علم کو انٹرنشپ کرنے کے لئے کچھ قسم کا فائدہ حاصل ہو رہا ہے.

اس نقطہ نظر کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ بہت سے طالب علموں کو کالج کے کریڈٹ کے لۓ ادا کرنے کے قابل نہیں ہوسکتا ہے. طلباء موسم خزاں کے دوران اندرونی شاپس کرتے ہیں یا موسم بہار کے سیمسٹر عام طور پر اپنے کالج کی ٹیوشن کے ساتھ اپنے انٹرنشپ کو رول کرسکتے ہیں؛ لیکن اگر وہ موسم گرما کے دوران ایک انٹرنشپ کرتے ہیں، تو وہ کالج کو کریڈٹ گھنٹہ فی فیس ادا کرے.

کچھ کالجوں میں، انہوں نے کسی بھی کالج فیس ادا کرنے کے لئے طالب علم کی ضرورت کے بغیر انٹرنشپ کے تجربے کی قدر کے اعزاز کے لئے اپنے وعدے کو دکھانے کے لئے ٹرانپٹ نوٹیفکیشن شروع کئے ہیں. ٹرانسمیشن نوٹیفکیشن استعمال کیا جا سکتا ہے جب ایک انٹرنشپ کریڈٹ کے لئے اہتمام نہیں کرتا ہے یا اگر طالب علم تعلیمی ضروریات کی وجہ سے کریڈٹ کے لئے انٹرنشپ یا کالج کی طرف سے ضروری اضافی ٹیوشن کی لاگت نہیں کرتے ہیں.

کالجوں کی مالی امداد کی پیشکش

حال ہی میں زیادہ سے زیادہ کالجوں کو ایسے پروگراموں میں شامل کیا جا رہا ہے جو موسم گرما کے لئے بے روزگار انٹرنشپس کرتے ہیں جو طالب علموں کو تقویت دینے یا فنڈز فراہم کرتے ہیں. طالب علموں کو غیر منافع بخش شعبے میں تجربہ حاصل کرنے کے لئے یہ بہت بڑا حوصلہ افزائی ہے جبکہ ان کی زندگی اور کالج کے اخراجات میں مدد کے لئے کچھ پیسہ کمانے میں مدد ملے گی. بعض کالجوں کو غیر ملکیوں کو انٹرنشپس کو فنڈ دینے کا موقع فراہم کرتا ہے، اور یہ طالب علم، عالم، اور کالج کے لئے کامیابی کی صورت حال فراہم کرتی ہے.

علماء اپنے طالب علموں کو ان کے الما مٹر سے مدد کرنے کا موقع ملتا ہے، کالج کو طالب علموں کو گریجویشن سے پہلے متعلقہ کام کے تجربے میں مدد کرنے کے لئے اچھی پریس ہو جاتا ہے، اور طالب علموں کو ان کے پاس یا آگے پر ڈال دیا جائے گا جس میں ملازمت کے بازار میں داخل ہونے کے علم اور علم کو حاصل مقابلہ کی. سمتھ کالج میں پرایکسس پروگرام انٹرنشپس کی مالی امداد کے ذریعے طالب علموں کی مدد کرنے کے لئے کچھ کالجیں کر رہے ہیں کی ایک اچھی مثال ہے.

ادا انٹرنشپس کا مستقبل

سب سے زیادہ، اس میں سب سے زیادہ، سچ میں، یقین ہے کہ ہم ان آجروں کو تنخواہ ادا کرنے کے لئے تیار ہیں جو انٹرنشپس ملازمین کی ملازمت کے عمل کے ایک لازمی حصہ کے ساتھ ساتھ زیادہ کالجوں کے لئے تیار ہیں. رقم طلباء کو آفسیٹ کرنے کے کچھ معاوضہ فراہم کرنے کے لئے کریڈٹ حاصل کرنے کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے. یہ تبدیلیاں ان طلباء کے لئے زیادہ مساوات فراہم کرے گی جنہوں نے غیر بین الاقوامی انٹرنشپس کو قبول نہیں کیا ہے یا ان لوگوں کے لئے جن میں ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے وہ انٹریپشن کرنے کے لئے کریڈٹ حاصل کرتے ہیں.