• 2025-04-02

غیر عدم اطمینان بخش کام کرنے والے شرائط کے لئے استعفی خط لکھنا

اعدام های غير قضايی در ايران

اعدام های غير قضايی در ايران

فہرست کا خانہ:

Anonim

جب کمپنی کی شرائط نوکری کی کارکردگی کو روکتی ہے تو، آپ کو نیا کام تلاش کرنے کا فیصلہ ہوسکتا ہے. حالات کے باوجود پروفیسر ہے استعفی خط کے قریب قریب کام کرنے والے تعلقات لائیں. مندرجہ ذیل نمونے میں تفصیلات شامل ہیں کیوں کہ ملازم حالات خراب نہیں کرتے. اگرچہ یہ ایک مخصوص حد تک مسائل پر تشویش محسوس کررہا ہے، آپ کے استعفی خط کو دور نہیں ہونا چاہئے.

استثنی بخش کام کرنے کی حالت کے لئے استعفی خط مثال کے طور پر

اس استعفی خط کے عناصر میں شامل ہیں:

  • لکھنے کی تاریخ
  • آپ کے سپائریسر یا مینیجر کا نام
  • کمپنی کے ساتھ آپ کے وقت کی چند روشنی ڈالی
  • چھوڑنے کے لئے آپ کی وجہ (غیر تسلی بخش حالات)
  • اس مسئلے کا مختصر بیان
  • کام کا آخری دن

نمونہ خط

آج کی تاریخ

مینیجر کا نام

کمپنی کا نام

کمپنی ایڈریس

محترمہ محترمہ محترمہ. مینیجر:

یہ ان الفاظ میں لکھا ہے کہ میں یہ خط جمع کروں گا. اگرچہ میرے ساتھ (کمپنی کا نام) میرے ساتھ، مکمل طور پر، اطمینان بخش اور پیداواری ہے، کچھ عرصے سے اب میں کام کی صورت حال سے کم اور کم ہو گیا ہوں. کمپنی کی سمت، جس میں میں کام کرتا ہوں وہ گروہ، اور نئے اہداف اور ان کی تکمیل کرنے کے طریقوں نے یہ محسوس کیا ہے کہ میں کافی تعاون کر رہا ہوں.

لہذا، افسوس ہے کہ میں آپ سے استعفی دینے کے لئے (کمپنی کا نام) موثر (کام کا آخری دن) سے قبول کرنا چاہتا ہوں.

مخلص،

(یہاں سائن ان کریں)

تمھارا نام

سی سی: (لوگوں کو خط پر کاپی کیا جائے - HR مینیجر، ڈائریکٹر، وغیرہ)

آپ کو استعفی دینے کا سبب کیوں دینا چاہئے

استعفی دینے کی وجہ سے، اسٹاف کے حوصلہ افزائی کو متاثر کرنے والے حالات پر مالکان کو خبردار کر سکتے ہیں. بڑی کمپنیوں میں، خاص طور پر، مینیجرز کے ملازمتوں کے ساتھ رابطے سے محروم کرنے کے لئے آسان ہے. جب آپ انہیں سنجیدگی سے کمزوریوں کے بارے میں بتاتے ہیں، تو وہ حیران کن ہوسکتے ہیں کہ صورتحال خراب ہے. امید ہے کہ، وہ کارروائی کریں گے اور مسئلہ کو حل کریں گے. اور یہاں تک کہ اگر آپ ابھی کام نہیں کرنا چاہتے ہیں تو، ماحول دوسروں کو بہتر بنا سکتا ہے.

رشتہ سے باہر ہے جب تعلقات

آپ ہمیشہ کمپنی کے ساتھ رشتہ بچانے کے قابل نہیں رہیں گے. یہ عام طور پر ہوتا ہے جب مالک جانتے ہیں کہ آپ ناخوش ہیں لیکن حالات کو بہتر بنانے کے لئے کچھ بھی نہیں کرتے ہیں.

دیگر وجوہات ہوسکتی ہیں:

  • کمپنی آپ کو کام کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے جو آپ کو ناگزیر کارکردگی کا سامنا ہے
  • کام پر شرائط آپ کو اچھی طرح سے خطرہ بناتے ہیں
  • وہ غیر مناسب کام کی کارکردگی کا مطالبہ کرتے ہیں

تجربے کی وجہ سے مزدور اکثر مصیبت، یا ناراض محسوس کرتے ہیں.

اگر آپ صرف اس پر منتقل کرنا چاہتے ہیں تو، شاید ایک اور مناسب خط مختصر اور نقطہ نظر ہونا چاہئے. یہ صرف اس کمپنی کی مشورہ دیتا ہے جو آپ استعفی دے رہے ہیں اور مؤثر تاریخ.

ذیل میں ایک چھوٹا استعفی خط کا ایک نمونہ ہے.

مختصر استعفی خط

آج کی تاریخ

مینیجر کا نام

کمپنی کا نام

کمپنی ایڈریس

محترمہ محترمہ محترمہ. مینیجر:

میں اس طرح سے میرا استعفی (کمپنی کا نام)، مؤثر (ملازمت کا آخری دن) سے ٹینڈر کرتا ہوں.

مخلص،

(یہاں سائن ان کریں)

تمھارا نام

سی سی: (لوگوں کو خط پر کاپی کیا جائے - HR مینیجر، ڈائریکٹر، وغیرہ)

آپ کو برا نہیں منہ کیوں کمپنی چاہئے

حالانکہ کنٹرول کھو اور کمپنیوں کو اپنی کمی کے لۓ آسان کرنا آسان ہے، اپنی جذبات کو چیک میں رکھیں. یہ آپ کے حق میں کام کرتا ہے کیونکہ:

  • آپ اپنی شہرت کو برباد کرنے کے لئے ایک جارحانہ خط نہیں چاہتے.
  • اگر آپ کمپنی کی زیادہ تر اہمیت رکھتے ہیں، تو یہ آپ کو ہٹانے کے لئے واپس آسکتا ہے. (انڈسٹری میں دیگر اثرات کے حوالے سے حوالہ جات اور اپنے باس کے کنکشن کے بارے میں سوچو.)
  • جب آپ غیر جانبدار زمین پر چھوڑ دیتے ہیں، تو آپ کے پاس جانے سے قبل آپ کو نئے کنکشن محفوظ کرنے کا موقع ملے گا. آپ موجودہ رشتے بھی بچ سکتے ہیں جو فائدہ مند ثابت ہوسکتے ہیں.
  • آپ جلد ہی چھوڑ رہے ہیں (بہت سے کمپنیوں کے معاہدے میں دو ہفتے کی اطلاع کی مدت کی مدت مقرر کی جاتی ہے)، لہذا پہلے سے ہی اس صورت حال سے بدتر صورتحال کو مت کرو.

اگر آپ کا خط آفس میں ٹرنارڈ کی قوت ہے، تو آپ اپنے پرانے میز پر اپنے آپ کو واپس بھی تلاش کرسکتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

اگلے مراحل

جب ایک ملازمن مینیجر سے پوچھتا ہے کہ آپ نے اپنی پچھلی ملازمت کیوں چھوڑ دی ہے، اپنے پرانے مالکان کو نہ ڈالو. آپ اپنے چیلنجوں کا ذکر کر سکتے ہیں. تاہم، آپ استعفی اور روانگی کے حق میں آپ پیشہ ورانہ رویے کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.

جب آپ اپنی اگلی پوزیشن میں منتقل ہوجاتے ہیں تو اس تجربے کو مثبت طور پر استعمال کریں. آپ بہتر کام کے ماحول کی تعریف کرسکتے ہیں، جس کا مطلب بہتر ہوتا ہے.

اگر آپ کمپنی کی شرائط کو مسترد کرتے ہیں تو آپ انتباہ کے نشانوں سے زیادہ واقف ہوں گے.


دلچسپ مضامین

سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

سالانہ ملازمت کو تبدیل کرنے کے لئے باقاعدگی سے ملازم کی تاثرات

سالانہ جائزے لاکھوں کی لاگت لہذا باقاعدگی سے چیک انس کیوں منتقل کرنے کے لئے زیادہ موثر اصلی وقت کی رائے فراہم کرنے کے لئے نہیں؟ سافٹ ویئر آپ کو ٹریک رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

گریڈ کی سطح کے بارے میں جانیں

ملازمت کی حیثیت سے قطع نظر گریڈ اور پوزیشن کی سطح ضروری کاموں میں تمام ملازمنوں کے واضح، مسلسل علاج کو یقینی بنانے میں اہم ہیں.

نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

اس نمونہ ملازم کا دستی کتاب متعارف کروانے کے اپنے آپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں. آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے لئے اس کتاب بک تعارف خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.

ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

آپ کے نئے ملازمین کا انتخاب آپ کے کاروباری کامیابی کے لئے اہم ہے. اپنے موجودہ ملازمین کو شامل کرنے کے کامیاب ملازم کی بھرتی کا کلید ہے.

انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

انتظامی اسسٹنٹ کور خط کی مثال

انتظامی اسسٹنٹ پوزیشنوں کے لئے تحریری خطوط کی مثالیں، مثال کے طور پر شامل کرنے اور دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک احاطہ خط لکھنے کے لئے کی تجاویز کے ساتھ.

ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

ملازم کی شمولیت - تعریف اور مثالیں

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شمولیت کسی تنظیمی حکمت عملی اور فلسفہ کے طور پر شامل ہو؟ زیادہ تر تنظیمیں یہ غلط ہے. معلوم کریں کیوں.