ملازم فوائد، پیکس اور فروغ کے نفسیات

اگر آپ زیادہ سے زیادہ کام کرنے والوں سے پوچھنا چاہتے ہیں کہ وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں زیادہ تر لطف اندوز ہوتے ہیں، تو زیادہ سے زیادہ معاوضہ کہیں گے. یہ ایک حقیقت یہ ہے کہ جب لوگ نوکریوں کی طرف سے پیش کردہ تنخواہ، فوائد، نقد اور دیگر تشویش سے مطمئن نہیں ہیں، تو وہ آسانی سے چلتے ہیں. ایک گیلپ پول نے اشارہ کیا کہ 70 فیصد امریکی کارکن عام طور پر ان کے آجر کے کچھ پہلوؤں کے بارے میں ناخوش ہیں - ان کو ناگوار اور غیر فعال رکھنے کے.

مضبوط افرادی قوت کو برقرار رکھنے کا راز نفسیات کو سمجھنے کے بارے میں سمجھ رہا ہے کہ ملازمتوں کو ان کے فوائد کے پروگرام، ٹیکس، اور دیگر تشویشوں کو کس طرح رسائی حاصل ہے کہ کس طرح. یہ سمجھنے کے لئے گہرائی کھدائی کرنے کی ایک مسلسل کوشش ہے جو ملازمت کو کام کرتے ہیں وہ کام کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں. ملازم بورڈنگ کے دوران خاص طور پر اہم، کھولنے اندراج، اور کارکردگی کے جائزے کی مدت، اس اہم عنصر کو سمجھنے کے لئے یہ انسانی وسائل کی ٹیم تک پہنچتا ہے.

ملازمتوں کو کیا نقصان پہنچاتا ہے؟

چلو سب سے پہلے ایک فرد کے لئے ڈرائیونگ کی حوصلہ افزائی کو ایک خاص نرس کو منتخب کرنے کے لئے سمجھنے دو، اور زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ کیا رہتا ہے. زیادہ سے زیادہ لوگ مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے ایک آجر منتخب کرتے ہیں:

• ایک کمپنی میں کام کرنے کی ضرورت ہے جو ایک ثواب مندانہ تجربہ پیش کرتا ہے
• ایک کامیاب کیریئر بنانے کے لئے قدرتی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کی خواہش
• دلچسپ کام کے کاموں اور شناخت فراہم کرنے کی کمپنی کی صلاحیت
• کمپنی کے کل معاوضہ اور فوائد پیکیج کی سخاوت

حالانکہ یہ واحد وجوہات نہیں ہیں کہ کسی شخص کو مخصوص کمپنی کے ساتھ کام کرنے کا انتخاب کیا جائے گا، یہ فیصلے کے پیچھے اہم قوتیں ہیں. ایک عمر میں جہاں کچھ صنعتوں میں ملازمتیں کمر بڑھ رہی ہیں، بعض اوقات لوگ صرف سودے والے علاقے میں تلاش کرسکتے ہیں جو انہیں تلاش کرسکتے ہیں. خوش قسمتی سے، سستی کیریٹ ایکٹ کی ضروریات کی وجہ سے، کم از کم ہیلتھ انشورنس فوائد پیش کرنے کے لئے زیادہ نگہداشت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جو کام کار لوگوں اور ان کے خاندانوں کے لئے آسان بناتا ہے.

کیوں کارکنوں کو کام کے فوائد اور دیگر تناسب کی ضرورت ہے

چیزوں کی پوری منصوبہ بندی میں، نفسیات جو لوگوں کو کسی نرس کے لئے کام کرنے میں مدد کرتی ہیں اکثر پیش کردہ فوائد اور دیگر ٹیکس پر آتے ہیں. لوگ ان کی ذاتی زندگی کا انتظام کرنے پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں اور اس وجہ سے صحت اور مالی سہولیات بنیادی اہداف ہیں. یہ مسلو کی تنظیمی ضروریات کے پیچھے بنیادی اصول ہے، جو ایک کلاسک نفسیاتی نظریہ انسانوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. معاشرے کے پیداواری ارکان بننے اور اعلی سطح پر سوچنے کے لئے، لوگوں کو ان کی بنیادی جسمانی ضروریات کی ضرورت ہوتی ہے.

یہ ضروریات بقا کے لئے اہم ہیں، اور ان میں ایئر، پانی، خوراک اور نیند کی ضرورت شامل ہے. حفاظت کی ضروریات اگلی سطح پر ضروریات کی پرامڈ ہیں، جن میں روزگار، صحت کی دیکھ بھال اور پناہ گاہ کی خواہش شامل ہے.

کمپنیوں جو اوپر سے اوسط فوائد، تشویش، ترقی پسند تنخواہ پیش کرتے ہیں اور آرام دہ اور پرسکون کام کرنے والے ماحول ملازمین کی بہتر نسل کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کر رہے ہیں. وہ اوپر کی تیاری میں بھی ٹپ رہے ہیں کیونکہ وہ ملازمین کی حفاظت کی ضروریات کو فراہم کرتے ہیں. جب ملازمین کا خیال ہے کہ ان کے آجر کو انہیں صحت کے فوائد، مالی فوائد، اور دیگر مثبت تشویش سمیت روزگار کے فوائد فراہم کر رہا ہے - وہ بورڈ پر رہنا اور اپنے کام کو بدلے میں زیادہ سے زیادہ ہونے کا امکان ہے.

ملازم فوائد، نقدوں اور حوصلہ افزائی کے لحاظ سے صرف کم سے کم کم از کم فراہم کرنا ممکن ہے. تاہم، یہ خطرناک ہے کیونکہ جب ملازمین سیکھیں گے کہ ایک اور نجر ان کو مزید پیش کرسکتا ہے تو وہ جلد ہی چھوڑ دیں گے. یہ بہتر ہے کہ ملازمتوں کو اداس اور متعلقہ فوائد اور حوصلہ افزائی فراہم کرے، جو، باری میں، کاروبار کے نچلے حصے میں زیادہ مصروف، خوش، اور وفادار ہوں گے.