روزگار کے لئے لیٹ ڈیکٹر ٹیسٹ

جب ایک ملازم جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے کے لۓ ملازمین سے ملازم یا ایک امیدوار سے پوچھ سکتا ہے؟ ملازم Polygraph تحفظ ایکٹ (EPPA) 1988 سے ایک وفاقی قانون ہے جو ملازمتوں کے لئے جھوٹ ڈیوٹیٹر ٹیسٹ دینے سے سب سے زیادہ نجی ملازمتوں کو منع کرتا ہے، چاہے وہ استعمال سے پہلے روزگار کی اسکریننگ کے لئے یا ملازمت کے دوران. ملازمین عام طور پر یہ بھی درخواست نہیں کرسکتے کہ ایک ملازم جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لیں، اکیلے اسے اکیلے جانے دیں.

تاہم، قانون، وفاقی، ریاست، اور مقامی سرکاری ایجنسیوں میں کام کرنے والے لوگوں پر لاگو نہیں ہوتا. دیگر استثنا بھی ہیں. EPPA کے بارے میں مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں، قانون کے استثناء سمیت، اور اگر آپ جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے کے لئے کہا جاتا ہے تو آپ کے حقوق ایک ملازم کے طور پر ہیں.

جب ملازمین کو ایک لیٹ ڈیکیکٹر ٹیسٹ کی ضرورت ہوتی ہے

عام طور پر ملازمین جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے سے انکار کرنے کے لئے کسی ملازمت یا نوکری کے درخواست دہندگان کے خلاف جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان، یا خارج ہونے والے مادہ، نظم و ضبط، یا کسی ملازم یا نوکری کے امیدوار کے خلاف امتیازی سلوک کرنے یا ملازمت کی درخواست کی ضرورت نہیں ہے. ملازمین بھی قانونی طور پر جھوٹے ڈیکیکٹر ٹیسٹ سے نتائج کی درخواست کرنے میں قاصر ہیں. یہ سب سے زیادہ نجی ملازمین کا معاملہ ہے.

تاہم، EPPA کے استثناء موجود ہیں. مثال کے طور پر، سیکورٹی فرموں (جیسے الارم کمپنیوں) اور دواسازی مینوفیکچررز، ڈسٹریبیوٹر، اور ڈسپینسری اس قانون کے تحت نہیں گرتے ہیں. ان کو ملازمتوں پر جھوٹ ڈیکیکٹر ٹیسٹ استعمال کرنے کی اجازت ہے، اگرچہ اس پابندیاں موجود ہیں کہ وہ ٹیسٹ کیسے استعمال کرسکتے ہیں.

جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، وفاقی، ریاست، اور مقامی سرکاری ایجنسیوں کو بھی EPPA کے قواعد پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، پھر وہ قواعد و ضوابط کا سامنا کرتے ہیں اگر وہ ملازمین کو جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ دے.

ایک اور استثناء یہ ہے کہ بعض نجی کمپنیوں کے آجروں کو کچھ ملازمتوں میں پولیوگراف ٹیسٹ فراہم کر سکتے ہیں اگر وہ کسی جگہ کار حادثے میں ملوث ہونے کے قابل معقول طور پر شبہ ہیں، جیسے غوری یا غلبہ، جب تک کہ اس کے نتیجے میں نجی اقتصادی نقصان یا آجر کو نقصان پہنچے. تاہم، ایک polygraph ٹیسٹ کا یہ استعمال بعض پابندیوں کے تحت بھی ہے. مثال کے طور پر، نوکری کو ملازمت کو مکمل طور پر وضاحت کرنا پڑتی ہے جس میں وہ تحقیقات کررہے ہیں.

ملازمین کے حقوق

EPPA کا کہنا ہے کہ ملازمین قانونی طور پر زیادہ سے زیادہ کمپنیوں میں جھوٹ ڈیکیکٹر امتحان لینے کی امید کے بغیر روزگار کے حقدار ہیں. ان کمپنیوں کے لئے جو ٹیسٹ کرنے کی اجازت دی جاتی ہیں، اس سے قبل امتحان سے قبل، اور اس کے بعد سخت اجزاء موجود ہیں. مثال کے طور پر، امتحان کے بارے میں ملازمین کو وقت سے پہلے کہا جانا چاہئے، اور کچھ معلومات درج کی جائیں. اس امتحان کو بھی لائسنس یافتہ ہونا پڑا ہے اگر اس کی ضرورت ہوتی ہے تو اس ریاست کی طرف سے جس کی جانچ پڑتال ہو.

اگر ملازم ریاست یا مقامی علاقہ میں رہتا ہے، جس میں ڈٹیکٹروں کے جھوٹ سے متعلق بھی سخت قواعد موجود ہیں، تو اس کے ملازمین کو ان سخت قوانین پر عمل کرنا ہوگا. ملازمین بھی اس تک پہنچنے کے قابل ہیں کہ آجر یا ممکنہ آجر اس عمل کے کسی بھی حصے کی خلاف ورزی کررہا ہے. وہ وفاقی یا ریاستی عدالت میں آجر کے خلاف سول کارروائی لے سکتے ہیں. تاہم، انہیں اس کی خلاف ورزی کے تین سالوں میں کرنا پڑتا ہے.

قانونی طور پر ضروری نوٹس

جھوٹ ڈیسٹر ٹیسٹ شروع ہونے سے پہلے، ملازم قانونی طور پر جانچ کی وجہ سے بنیادی معلومات کے بنیادی حقدار ہے. اگر یہ جرم کی وجہ سے ہے تو، ملازم کو اس واقعہ کی تحقیقات کی بابت بتایا جائے گا. اس میں شامل کیا ہوا ہے، اگر صورت حال میں کوئی نقصان یا نقصان پہنچا تھا تو کیا لیا گیا یا غائب کیا گیا تھا، ملازمت کو کس طرح شامل کیا گیا ہے، وغیرہ وغیرہ.

ملازم بھی لازمی طور پر ملازمت کو لکھا ہے کہ ٹیسٹ کس طرح ہو جائے گا، اور ملازم کے حقوق کی ایک واضح فہرست بھی دی جائے. امتحان سے قبل اس کے ملازمت کو آزاد مشورے حاصل کرنے کے لۓ انہیں بہت وقت فراہم کرنا ہوگا.

مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے کہاں

اگر آپ کو ملازمت کے لئے ڈیکیکٹر ٹیسٹ جھوٹ پر مزید معلومات کی ضرورت ہو تو، آپ کو ریاستہائے متحدہ امریکہ کے لیبر کی ویب سائٹ پر EPPA کے بارے میں کر سکتے ہیں. آپ EPPA پر یہ حقیقت شیٹ چیک کر سکتے ہیں.

اگر آپ اپنی ریاست میں جھوٹ پکڑنے والے قواعد و ضوابط کے بارے میں مخصوص معلومات چاہتے ہیں تو، اپنے مقامی مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) کا دفتر دیکھیں.

پری نوکری کے ٹیسٹ کے دیگر اقسام

زیادہ سے زیادہ دوسرے پری روزگار کے امتحانوں کو اس طرح سے محدود نہیں کیا جاسکتا ہے جو ڈیکیکٹر ٹیسٹ ہیں. یہ ٹیسٹ جسمانی صلاحیت ٹیسٹ سے منشیات ٹیسٹوں تک شخصیت کی آزمائشیوں کے مطابق ہوتی ہے. ان میں سے اکثر قانونی ہیں اور بہت ہی محدود نہیں ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. جھوٹے ڈٹیکٹروں کے علاوہ دیگر پری روزگار کے ٹیسٹ پر مزید معلومات کے لئے یہاں پڑھیں.