پری روزگار کے ٹیسٹ کی اقسام

کیا یہ نجی کارکنوں کے لئے قانونی ملازمتوں پر پری روزگار کی جانچ اور پس منظر چیک کرنے کے لئے قانونی ہے؟ مختصر جواب ہاں ہے. کمپنیاں روزگار کے لئے درخواست دہندگان کی جانچ کر سکتے ہیں. طویل جواب یہ ہے کہ ٹیسٹ لازمی طور پر غیر تبعیض ہونا ضروری ہے اور ٹیسٹ مناسب طریقے سے منظم اور درست ہونا ضروری ہے.

اگر آپ کسی نوکری کے بارے میں غور کیا جا رہا ہے اور کچھ قسم کی آزمائش کرنے کے لئے کہا گیا ہے، تو آپ یہ سوچ سکتے ہو کہ یہ ٹیسٹ کیا ہے، یہ آپ کی خدمات کے لۓ اپنے امکانات کو کیسے متاثر کرے گی، اور شاید یہ بھی قانونی ہے. یہاں، اس ضروریات کو نظر انداز کرنے میں مدد کرنے سے قبل پری روزگار کی جانچ کا ایک مختصر جائزہ ہے.

پری ملازمت کے امتحان کی قانونی حیثیت اور فنکشن

ملازمتوں کو اکثر کرایہ کے لئے درخواست دہندگان کی سکرین پر ٹیسٹ اور دیگر انتخاب کے طریقوں کا استعمال کرتے ہیں. ان میں سے کچھ ٹیسٹ کام سے متعلقہ صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر قریبی توجہ مرکوز کر رہے ہیں، لیکن دوسروں کو مختلف مقاصد کے لئے ذاتی معلومات جمع کرتے ہیں اور کچھ متنازعہ ہیں.

جائز قانونی خدشات موجود ہیں، جبکہ قبل از کم روزگار کے ٹیسٹ قانونی ہیں، اس وجہ سے کمپنی ٹیسٹ، رنگ، جنسی، قومی اصل، مذہب، معذوری، یا عمر کی بنیاد پر تبصری کرنے کے لئے ٹیسٹ کے نتائج کا استعمال نہیں کرتی ہے (یہ صرف درخواست دہندگان کو خارج کرنے کے لئے ہے. کیونکہ وہ 40 سال یا اس سے زیادہ ہیں). روزگار کے ٹیسٹ درست ہونا ضروری ہے اور اس کام سے متعلق ہونا ضروری ہے جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہو.

ایک اہم استثنا ڈیوٹر ٹیسٹنگ جھوٹ ہے، جو روزگار سے پہلے اور روزگار کے دوران زیادہ سے زیادہ حالات میں غیر قانونی ہیں، ملازم پولیوگرافٹ تحفظ ایکٹ (EPPA) کے شکریہ.

جانچ کی قسم یہاں پر پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ اور لائسنس حاصل کرنے کے لئے ضروری ٹیسٹ سے الگ ہے. فرق یہ ہے کہ قانون یا صنعت کے معیار کی طرف سے سرٹیفکیٹ اور لائسنس کی ضرورت ہوتی ہے، اور انفرادی آجروں کے لئے ملازمین کا عمل نہیں ہے.

روزگار کے ٹیسٹ کی اقسام

ملازمت کے امتحان کو یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ ملازمت کے امیدوار کون ہیں، وہ کیا کرسکتے ہیں، یا وہ کام کے جسمانی کام کو محفوظ طریقے سے انجام دے سکتے ہیں. مثالی طور پر، یہ ٹیسٹ روزگار مینیجر کے لئے اوزار کے طور پر کام کرتا ہے، اور ملازمت میں تعصب سے بچنے کا طریقہ.

شخصیت آزمائشی

شخصیت کی آزمائش اس حد تک تشخیص کرتی ہے کہ کسی شخص کو کسی خاص خصوصیت میں مشق یا امکانات کی توقع ہوتی ہے یا اس کے امکانات کا اندازہ لگایا جائے گا. مثالی طور پر، مقصد یہ ہے کہ ایک امیدوار نوکری اور کمپنی کے لئے اچھا فٹ ہو جائے گا کا تعین کرنا ہے. شخصیت کی آزمائش عام طور پر ایسی طرح سے لکھی جاتی ہے جیسے بے شک کسی کوشش کو ظاہر کرتی ہے. روزگار کی شخصیت کی جانچ کا مقصد ایسے افراد کو ملازمت دینا ہے جو مثالی ملازم کی پروفائل کو پورا کرنے کے لئے تنظیم کو تلاش کر رہا ہے.

ٹیلنٹ تشخیص ٹیسٹ

ٹیلنٹ تشخیص کا استعمال نئے کرایہ کی نوکری کی کارکردگی اور برقرار رکھنے کی پیشکش کی مدد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. توجہ مرکوز ممکنہ صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر ہے، جیسا کہ کسی شخصیت یا تیار کردہ مہارت سے مختلف ہے جو درخواست دہندگان کے کام کی تاریخ کے ذریعہ نازل ہوتا ہے. ان قسم کے ٹیسٹ کے بارے میں جوابی سوالات میں مدد ملتی ہے کہ آیا وہ یا تو اس کے پاس درخواست دہندہ کامیاب ہوجائے گا.

سنجیدہ ٹیسٹ

امیدواروں کی استدلال، میموری، تصوراتی رفتار اور درستگی، اور ریاضی اور پڑھنے کی سمجھ میں مہارت، اور ساتھ ساتھ ایک خاص تقریب یا ملازمت کے بارے میں علم کی پیمائش کرنے کے لئے سنجیدگی سے ٹیسٹ استعمال کیا جاتا ہے. سنجیدگی سے کام تقریبا اتنا ہی ہے کہ زیادہ تر لوگ "انٹیلی جنس" کی طرف سے کیا مطلب ہے، اگرچہ حقیقی انٹیلی جنس بہت سے دوسرے پہلوؤں کے ساتھ بھی ہے.

جذباتی انٹیلی جنس ٹیسٹنگ

جذباتی انٹیلی جنس (ای آئی) انفرادی کی اپنی صلاحیتوں اور دوسروں کی جذبات کو سمجھنے کی صلاحیت ہے. زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے مضبوط جذباتی انٹیلی جنس اہم ہے اور بعض لوگوں کے لئے اس لئے اہم ہے کیونکہ جذباتی طور پر ذہین لوگوں کو ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت ہے، عوام کے ساتھ بات چیت اور بالغ اور پیشہ ورانہ طریقے سے مایوسی اور مایوسی کو سنبھالا.

پری ملازمت جسمانی امتحان

جسمانی طور پر مطالبہ یا ممکنہ طور پر خطرناک کام کے لئے کسی فرد کی مناسبیت کا تعین کرنے کے لئے ملازمتوں کو پری ملازمت سے متعلق جسمانی امتحان کی ضرورت ہوتی ہے. پری ملازمت کے جسمانیوں کو یہ تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ آیا کسی درخواست دہندگان کو جسمانی صلاحیت اور کام کرنے کی ضرورت ہے.

جسمانی صلاحیت آزمائش

جسمانی صلاحیتوں کے ٹیسٹ کسی خاص کام کو انجام دینے یا مخصوص پٹھوں گروپوں کی طاقت کے ساتھ ساتھ طاقت اور عام طور پر صلاحیتوں کی جسمانی صلاحیت کی پیمائش کرتی ہے.

دوا ٹیسٹ

منشیات کے امتحان کے بہت سے قسم ہیں کہ روزگار کے امیدواروں کو لے جانے کے لئے کہا جا سکتا ہے. منشیات کے امتحان کی اقسام جو منشیات یا الکحل کی موجودگی کو ظاہر کرتی ہیں وہ پیشاب منشیات کے ٹیسٹ، بال منشیات یا شراب کی جانچ، لاوی منشیات کی سکرین اور پسینہ منشیات کی سکرین شامل ہیں. یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ زیادہ تر الکحل ٹیسٹ کے دوران یہ معلوم ہوتا ہے کہ اس موضوع کو زہریلا کیا جاتا ہے، کسی بھی منشیات کے لئے کچھ بھی نہیں برابر ہے. منشیات کے ٹیسٹ اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ اس موضوع نے حالیہ ہفتوں یا مہینے میں کسی بھی وقت مخصوص کیمیائی استعمال کیا ہے.

انگریزی کی مہارت کا ٹیسٹ

انگریزی کی مہارت کے امتحان کے امیدوار انگریزی کی روانی کا تعین کرتے ہیں اور عام طور پر ان امیدواروں پر مشتمل ہوتے ہیں جن کی پہلی زبان انگلش نہیں ہے.

نمونہ ملازمت ٹاسک ٹیسٹ

نمونہ ملازمت کے کام کے ٹیسٹ سمیت ٹیسٹ کے ٹیسٹ، تخروپن، کام کے نمونے، اور حقیقت پسندانہ نوکری کے پیش نظارہ، امیدوار کی کارکردگی اور مخصوص کاموں کے لئے اہلیت کا جائزہ لیں. آڈیشن کی طرح کچھ سوچتے ہیں.

ریستوران کی ملازمتوں کے لئے ٹیسٹ

ریسٹورانٹ ملازمت کے درخواست دہندگان کو اسکریننگ کے عمل کے ایک حصے کے طور پر جانچ کر سکتے ہیں تاکہ وہ کاروبار کے بارے میں جانیں اور کتنی اچھی طرح سے کام کو سنبھالا سکے.

پس منظر چیک اور کریڈٹ چیک

جراحی کے پس منظر کی جانچ گرفتاری اور سزا کی تاریخ پر معلومات فراہم کرتی ہے. کریڈٹ چیک کی معلومات کریڈٹ اور مالیاتی تاریخ پر فراہم کرتی ہے. یہاں ہے، جب اور کس طرح نوکرین نوکری درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.