گروپ انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو کے تجاویز

دو قسم کے گروہ انٹرویو ہیں، اور آپ کا تجربہ مختلف ہو گا جس پر آپ ان میں حصہ لے رہے ہیں. دونوں امیدواروں کے لئے مشکل ہوسکتے ہیں. ایسے قسم کے گروہ انٹرویو کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں جو آپ کو اس قسم کے انٹرویو کے دوران پیش کیا جاۓٔ، کیا سوالات متوقع ہیں.

گروپ انٹرویو کی اقسام

ایک قسم کے گروہ انٹرویو میں، ایک سے زیادہ انٹرویو (بعض اوقات ایک گروہ یا پینل کہا جاتا ہے) سے ایک امیدوار انٹرویو اور انٹرویو میں. پینل میں عام طور پر انسانی وسائل کا نمائندہ، مینیجر، اور ممکنہ طور پر اس شعبے میں شریک کارکن شامل ہیں جہاں آپ کام کر رہے ہو، اگر آپ کو ملازمت ملے گی.

ایک مختلف قسم کے، ایک انٹرویو (عام طور پر ملازمن کے مینیجر) کی طرف سے ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ امیدوار مرکوز ہیں. اس منظر میں، آپ اور دیگر امیدواروں کو ایک گروپ میں مل کر انٹرویو کیا جائے گا.

کبھی کبھی، ایک گروہ انٹرویو دونوں قسم کے انٹرویو کو یکجا کرتا ہے: انٹرویو کے ایک پینل کے ذریعہ آپ کو ایک گروپ میں مرکوز کیا جا سکتا ہے.

کیوں گروپ انٹرویو؟

ملازمتوں نے کئی وجوہات کے لئے گروہ انٹرویو رکھی ہیں. سب سے پہلے، ایک سے زیادہ امیدواروں کے ساتھ گروہ انٹرویو بہت موثر ہیں: وہ انٹرویو کو ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ انٹرویو کرنے کی اجازت دیتے ہیں.

جب انٹرویو کے ایک پینل موجود ہے تو، ایک گروہ کا انٹرویو تمام لوگوں کو ملازمت کے طلباء کو متعارف کرانے کا ایک مؤثر طریقہ بنتا ہے.

کمپنیاں گروہ انٹرویو بھی کر سکتے ہیں کیونکہ وہ ظاہر کرتے ہیں کہ امیدوار دوسروں کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرتے ہیں. ایک گروہ کا انٹرویو بھی ایک آجر کو دکھایا جائے گا جس میں امیدوار کمپنی کی ثقافت کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ بیٹھے گی.

اعلی کشیدگی، تیز رفتار کام، یا گاہکوں کی بات چیت میں شامل نوکریاں بھی عام طور پر گروہ انٹرویو کی ضرورت ہوتی ہیں. اگر آپ کشیدگی سے متعلق انٹرویو کے دوران اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو، آپ کو کشیدگی سے متعلق کام کرنے سے بہتر کام کرنے کے لئے زیادہ مناسب ہوسکتا ہے.

انٹرویو کے دوران کیا امید ہے

گروپ انٹرویو کے لئے کئی فارمیٹس موجود ہیں.

متعدد انٹرویو اور ایک امیدواروں کے ساتھ ایک انٹرویو کے لئے، انٹرویو کے امیدوار امیدوار کے سوالات سے پوچھتے ہیں.

ایک سے زیادہ امیدواروں کے ساتھ ایک انٹرویو میں زیادہ قسمت ہے. عام طور پر، انٹرویو میں ہر امیدوار گروپ کے سوالات، اور ساتھ ہی انفرادی سوالات سے انٹرویو کرنے والے انٹرویو میں شامل ہوں گے. اس گروپ کا انٹرویو بھی انفرادی انٹرویو کے ساتھ بھی ختم ہوسکتا ہے.

اس انٹرویو میں کام تخروپن یا دشواری حل کرنے کا مشق بھی شامل ہوسکتا ہے، جس میں امیدواروں کو ایک ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنا پڑتا ہے. یہ نرس کو یہ دیکھنے کا موقع دیتا ہے کہ اگر آپ ایک ٹیم کے منصوبے پر اچھی طرح سے کام کرسکتے ہیں تو آپ قدرتی لیڈر ہیں اور اگر آپ دوسروں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ جاتے ہیں. بعض اوقات، گروپ کا کام ٹیم کی بحث یا پیشکش کے ساتھ ختم ہو جائے گا.

گروپ انٹرویو سوالات

ذیل میں سوالات ہیں کہ کسی گروپ کے انٹرویو کے دوران کسی سے پوچھا جائے. اس فہرست میں عام سوالات ہیں جو انٹرویو (یا انٹرویو کے پینل) میں ایک امیدوار سے پوچھ سکتے ہیں، اور اس کے ساتھ ساتھ انٹرویو کا ایک انٹرویو ایک کام تخروپن مشق کے بارے میں پوچھا جائے گا.

گروپ انٹرویو سوالات: عمومی سوالات

• آپ کے ساتھی آپ کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• آپ خود کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• آپ کو یہ نوکری کیوں چاہیے؟
• آپ کی کمپنی میں کیا دلچسپی ہے؟
• آپ کو کمپنی کی پیشکش کیا ہے؟
• آپ ٹیم میں کس طرح کام کرتے ہیں؟
• 30 سیکنڈ میں اپنے کیریئر کی تاریخ اور مستقبل کے مقاصد کی وضاحت کریں.

کام سے انکار کرنے کے بعد سوالات پوچھے گئے سوالات

• اس ٹیم نے کامیابی سے کیا کام کیا؟
• آپ کو آپ کے گروپ سے کون ملازمت ملے گی؟ کیوں؟
• ٹیم کی کارکردگی میں آپ کی ذاتی شراکت کیا تھی؟
• اس ٹیم نے اس مقصد کو پورا کرنے کے لئے کیوں جدوجہد کی؟
• چیلنجوں کو پورا کرنے کے ذریعہ آپ نے کشیدگی سے کیسے نمٹنے کی؟

کس طرح کھڑے ہونا

• تیار رہو. ان انٹرویو کے جائزہ لینے کے لۓ انٹرویو کے لئے تیار کریں کہ آپ انٹرویو کے سوالات سے متعلق سوالات کی فہرست بنانے اور آپ کے انٹرویو کی مہارت کو برش کرنے کے بارے میں پوچھیں.
• اعتماد اور احترام ہو.آپ اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کہ انٹرویو کے دوران آپ کی آواز سنائی جا رہی ہے، لیکن آپ انٹرویو پر بھی غالب نہیں کرنا چاہتے ہیں. جب آپ کو بولنے کا موقع ملتا ہے تو، اطمینان سے ایسا کرو، لیکن دوسرے لوگوں کو نہیں کاٹ یا بہت بے حد اور مسابقتی نظر آتے ہیں.
• ایک اچھا سننے والا.ٹیم کے ساتھ کام کرنے کا ایک اہم حصہ ایک اچھا سننے والا ہے. انٹرویو اور آپ کے ساتھی امیدواروں کا کہنا ہے کہ دونوں (احتیاط سے سننے کے لئے جسمانی زبان کا استعمال کریں) دونوں احتیاط سے سنیں. جب آپ کسی سوال کا جواب دیتے ہیں تو اس کا حوالہ دیتے ہیں کہ اس شخص سے پہلے جو آپ نے کہا تھا، جو ظاہر ہوتا ہے کہ آپ سن رہے تھے. امیدواروں اور انٹرویو کے ناموں کے ناموں کو تیزی سے سیکھنے (اور کہتے ہیں) کی کوشش کریں، جو آپ کی سننے کی مہارتوں کو مزید دکھائے گی.

• رہنما رہواگر آپ کسی ٹیم کے منصوبے پر کام کر رہے ہیں تو، قیادت کرنے کا ایک موقع تلاش کریں. اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کے گروپ کو بھاپ لگانا. سب سے اہم اور اس بات کا یقین کرنے میں سب سے اہم ہوسکتا ہے جیسے سب کچھ کام ہے. اگر آپ انٹرویو کے ساتھ اس منصوبے پر غور کرتے ہیں تو، اپنے ٹیموں کو کریڈٹ دینے کا یقین رکھو.
• خود رہوجب آپ کو اپنی آواز سنائی جارہی ہے، تو محسوس نہ کرو جیسے آپ شرمندہ ہو تو آپ کو انتہائی زبانی ہونا ضروری ہے. جوابی سوالات سوچتے ہیں - کسی مقصد کے بغیر بہت سے بات کرنے کے بجائے مقصد کے ساتھ کچھ سوالات کا جواب دینا بہتر ہے. ایک اچھا سننے والا ہونے والا ہے جو سوالات کا جواب دیتا ہے احتیاط سے ابھی بھی آپ کو گروپ سے الگ کر سکتا ہے بغیر آپ کو کسی ایسے شخص پر مجبور کرنے کے لۓ جو آپ نہیں ہیں.

• اپنائیں.پینل میں ہر انٹرویو کے لئے شکریہ خط بھیجنے کا یقین رکھو. آجروں کو آپ کو یاد کرنے میں مدد کرنے کے لئے اپنے انٹرویو کے بارے میں کچھ مخصوص بیان کرنے کی کوشش کریں.