ریٹائرمنٹ سسٹمز کیسے کام کرتی ہیں

ریٹائرمنٹ نظام ایک ایسی تنظیم ہے جو حکومت کارکنوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی بچت اور فوائد کی تقسیم کی سہولت فراہم کرتی ہے. جبکہ یہ نظام بہت مختلف ہوتی ہے، ان میں سے بہت سے لوگوں نے فائدہ اور تعریف کی ریٹائرمنٹ بچت کی منصوبہ بندی اور صحت انشورنس اجزاء کی وضاحت کی ہے.

واضح فائدہ کے منصوبوں میں، موجودہ ملازمین اور ان کے ملازمین ایجنسی ریٹائرمنٹ کے نظام میں رقم ادا کرتے ہیں. نظام اس رقم کا استعمال کرتا ہے جو سالانہ ریٹائٹس کے لئے سالانہ رقم اور صحت انشورنس کے اخراجات ادا کرتی ہے. نظام سرمایہ کاری کی کارکردگی کے لئے خطرے کو قبول کرتا ہے. مقررہ فائدہ کی منصوبہ بندی بہت طویل عرصہ سے ریٹائرمنٹ کے نظام کی ریبون ہیں.

جب تک وقت چلے گئے، ریٹائرمنٹ کے نظام نے ریٹائرمنٹ کے لئے اضافی رقم کو بچانے کے لئے ملازمتوں کے لئے وضاحت کی شراکت کا اختیار شامل کیا ہے. بہت سارے نظاموں میں، انتخابی شراکت کے اختیارات صرف اختیارات کے طور پر شروع ہوگئے ہیں. لیکن وہ نظام کے نظام سے آہستہ آہستہ تبدیل کر رہے ہیں.

حکومتی ریٹائرمنٹ کی کم سے کم توجہ

عوامی دباؤ کے تحت، قانون ساز نے کئی طریقوں سے ریٹائرمنٹ نظام کی مجموعی توجہ کو کم کر دیا ہے. سب سے پہلے، انہوں نے ملازمتوں کو مجبور کیا ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ پیسوں میں حصہ لے سکیں جبکہ فائدہ اٹھائیں. حکومتوں کے تصور کی طرح زیادہ سے زیادہ کام کرتے ہیں، ملازمت اسی ریٹائرمنٹ کی ادائیگی کے لئے بہت زیادہ رقم ادا کرتے ہیں.

دوسرا، قانون ساز نے نرسوں سے ملازمین کو ملازمین کو مقرر کردہ شراکت داری کی طرف سے مقرر کردہ شراکت دار منصوبوں پر دور کرنے کے دوران نظام کا ایک بڑا حصہ بنائے. اس سے ریٹائرمنٹ میں رہنے والے اپنے معیار کے بارے میں ملازمین کو مزید غیر یقینی صورتحال فراہم کرتا ہے. ملازمت مقرر کردہ منافع کی منصوبہ بندی میں ایک ہدف نیویگیشن کی طرف کام کرسکتے ہیں، لیکن وہ مقرر کردہ شراکت دار منصوبہ میں یقین کے ساتھ ایسا نہیں کرسکتے ہیں.

تیسری، قانون ساز نے قوانین کو یہ بھی شامل کیا ہے کہ کس طرح کسی شخص کو ریٹائر ہوسکتا ہے اور اس سے نظام کی طرف سے کتنے ریٹائرمنٹ صحت کی انشورنس کا اخراج ادا کیا جا سکتا ہے. ہیلتھ انشورنس ریٹائرمنٹ کے نظام کے لئے ایک بڑی قیمت ہے، لہذا اس قیمت کا حصہ ختم کرنے سے ریٹائرمنٹ کے نظام کے انتظامیہ کے لئے ایک بڑا فائدہ ہے لیکن ان لوگوں کو نہیں جو ان کی خدمت کرتے ہیں.

چوتھے، قانون سازوں نے ڈبل ڈپنگ کا عمل محدود کیا ہے جہاں ریٹائرمنٹ کے نظام کے اندر ایک تنظیم میں کام کرنے سے ریٹائرمنٹ ریٹائرمنٹ کے نظام اور ایک رکن نرس سے نکالتا ہے. ریٹائرمنٹ کے نظام کے قواعد پر منحصر ہے، اس عمل کے نظام کے استحکام کے لئے بھاری نتائج ہوسکتے ہیں.

ریٹائرمنٹ کے قوانین میں تبدیلی کب

سرکاری ملازمین مجموعی آبادی کے مقابلے میں زیادہ تناسب میں ووٹ دیتے ہیں، لہذا اس وجہ سے یہ ہے کہ قانون سازوں کو موجودہ ملازمین کو پرانے قواعد کے تحت جدید ملازمین کی طرف سے حکومتی کارکنوں کو نظر انداز کرنے کی کوشش ہے. نئے کارکنوں کو کم فائدہ مند قواعد کے تحت رکھا جاتا ہے. وہ نہیں جانتے کہ وہ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں بدتر ہو رہے ہیں جب تک کہ وہ کام پر پہلے ہی نہیں ہیں.

کچھ ریٹائرمنٹ نظام سوشل ورک میں ملازمین کو شراکت دیتے ہیں. دوسروں کو نہیں. سوشل سیکورٹی سے ریٹائرمنٹ فوائد وصول کرنے کے لئے، افراد کو ان کی کام کرنے والے زندگیوں میں اس میں شراکت کرنا ضروری ہے. جب قانون ساز اور ان کے اہلکار ریٹائرمنٹ کے نظام کے لئے قوانین کو فعال کرتے ہیں تو، وہ یہ سمجھتے ہیں کہ ریٹائرڈز سوشل سیکورٹی تک رسائی حاصل کریں گے یا نہیں.

ریٹائرمنٹ سسٹمز کی مثالیں

یہاں ریٹائرمنٹ کے نظام کے چند مثالیں ہیں:

• زیادہ سے زیادہ وفاقی حکومت کارکنوں کو فیڈرل ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لیں. یہ نظام 1987 میں سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم کو شروع کرنے کے لئے شروع ہوا. FERS میں تین اجزاء ہیں: سماجی سلامتی، بنیادی فوائد، اور بچت بچت کی منصوبہ بندی. یہ منصوبہ دونوں کے مقرر کردہ مفاد اور تعریف شدہ شراکت دار عناصر کو یکجا کرتا ہے. CSRS ایک مفید فائدہ کا منصوبہ ہے. جب FERS پیدا ہوئیں تو، ملازمین CSRS کے ساتھ رہ سکتے ہیں یا FERS جائیں گے.
• ریاستی حکومتوں کے مختلف اداروں اور ان کے ملازمین کے لئے کام کرنے والے کئی ریٹائرمنٹ نظام ہیں. کچھ ریاستوں میں خاص طور پر سرکاری اداروں، عوامی تعلیم، شہر کی حکومتوں اور ملک کی حکومتوں کے لئے ریٹائرمنٹ نظام موجود ہیں. مثال کے طور پر، ٹیکساس میں ریاستی ملازمتوں کے لئے ملازمین ریٹائرمنٹ سسٹم، یونیورسٹیوں اور اسکول کے ضلع ملازمین، ٹیکساس میونسپل ریٹائرمنٹ سسٹم کے لئے شہر کے ملازمتوں اور ٹیکساس کاؤنٹی اور ڈسٹرکٹ ریٹائرمنٹ سسٹم کے لئے کاروائی ریٹائرمنٹ سسٹم ہے جن میں گورنمنٹ حکومتوں اور مخصوص اضلاع میں ملازمین کے لئے. کچھ بڑی شہروں اور ممالک ریاستی ریٹائرمنٹ کے نظام میں شرکت نہیں کرتے اور اپنے خود مختص ریٹائرمنٹ کے منصوبوں کو قائم کرنے کا اختیار نہیں کرتے ہیں.