ہائی ملازم تبدیلی کی لاگت

ملازم کی تبدیلی عام طور پر ایک تناسب کے طور پر بیان کیا جاتا ہے اور عام طور پر کمپنی کے لئے ایک سالانہ بنیاد پر شمار ہوتا ہے، لہذا یہ سال کے آغاز میں ملازمین کی کل تعداد کی طرف سے تقسیم کیا جاتا ہے پورے سال کے دوران باقی ملازمین کی تعداد ہو گی. اگر ایک کمپنی میں 100 ملازمین ہیں اور ان میں سے دو کو چھوڑ دیا جاتا ہے تو، کاروبار کی شرح دو، تقسیم کی شرح 100، یا دو فیصد ہے. یہ ایک خوبصورت کم کاروبار کی شرح ہے. اگر پانچ ملازمین کو دو کارکنوں کو کھو دیا جاتا ہے، تو وہ چالیس فی صد کی شرح کی شرح (2/5) ہے اور یہ ایک بہت ہی اعلی تبدیلی کی شرح ہے.

آپ کمپنی کے کسی بھی چھوٹی سی یونٹ کے لئے کاروبار کی شرح کی شرح بھی حساب کرسکتے ہیں. اگر دو اکاؤنٹنٹس 8 کے عملے سے چھٹکارا ہو تو اکاؤنٹنگ کی شرح کی شرح 25 فیصد ہوگی. اگر 3 فروخت والے افراد 15 ٹیم کی ٹیم سے باہر نکل گئے تو فروخت کی شرح کی شرح 20 فیصد ہوگی. اور اگر ان دو محکموں کی پوری کمپنی تھی، کمپنی کی شرح کی شرح میں 23 کل ملازمت یا تقریبا 22 فی صد تقسیم کیے جائیں گے.

ملازم تبدیلی کی لاگت

ملازم کی تبدیلی کی لاگت عام طور پر ایک متبادل ملازم کو نوکری اور اس متبادل کی تربیت کے لئے لاگت کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. اکثر تربیتی اخراجات صرف نو افراد کو پیدا کرنے کے لۓ ہی ہیں، لیکن انہیں نو ملازم کو حاصل کرنے کی تمام اخراجات کو پیدا کرنے کی ضرورت ہے جس میں ملازمت کو چھوڑ دیا گیا ہے.

ان اخراجات میں براہ راست اخراجات شامل ہیں جیسے امیدواروں کو آپ کے لئے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے فیس اور آپ غیر معمولی اخراجات جیسے کاروبار کھوئے گئے ہیں کیونکہ آپ کو مختصر طور پر عملدرآمد کرنے کے دوران آپ کو اس کو سنبھالنے کی صلاحیت نہیں تھی. عام طور پر، آپ کی براہ راست اور غیر مستقیم اخراجات دونوں آپ کے تبادلے کی شرح زیادہ ہو گی. اور تبدیلی کی شرح میں اضافے کے طور پر، اخراجات تیز ہو جائیں گے.

روزگار کی لاگت

براہ راست اور غیر مستقیم اخراجات ہیں جو ملازمت کے لے جانے والے متبادل کے لۓ متبادل کی جگہ لے لیتے ہیں. اگر بہت سے ملازمین باقی ہیں تو بعض ملکوں میں بعض پیمانے پر معیشتوں سے کچھ چھوٹی بچت ہوتی ہے، لیکن یہ مجموعی لاگت کا ایک چھوٹا حصہ ہے. روزگار کے اخراجات میں شامل ہیں:

• بھرتی اخراجات
  • باہر بھرتی کے لئے ادائیگی کی فیس
  • ایڈورٹائزنگ اخراجات اگر آپ کو مخصوص پوزیشن کے لئے اشتھارات رکھنا پڑتا ہے یا اس سے بھی کمپنی کے لئے یہاں تک کہ جب کئی پوزیشنوں کو بھرتی ہو
• انٹرویو کی قیمت
  • انٹرویو کے لئے کمپنی کا دورہ کرنے کے لئے امیدواروں کے سفر کا اخراجات
  • آپ کے عملے کے ذریعہ امیدوار امیدواروں کو بھرتی کرنے کے لئے جانے کے لئے سفر کا اخراجات
  • امیدواروں کو انٹرویو کرنے کے لئے اپنے انسانی وسائل (HR) کے عملے اور ملازمن کے عملے کے لئے وقت
• انٹرویو اخراجات پوسٹ کریں
  • اسکریننگ منظور کرنے والے امیدواروں سے حوالہ جات اور اسناد چیک کرنے کا وقت
  • قبل از کم روزگار کی مہارت کی جانچ آپ کو ضرورت ہے یا انتظامیہ کرنا چاہتی ہے
  • منشیات، وغیرہ کے لئے پری روزگار کی جانچ پڑتال
• روزگار کی لاگت
  • بونس سائن ان، اگر ادا کیا جائے
  • ممکنہ ملازمین اور ان کے خاندان کے لئے نقل مکانی کے اخراجات

ٹریننگ اخراجات

ٹریننگ کے اخراجات میں براہ راست اور غیر مستقیم اخراجات شامل ہیں، جیسے ہی اخراجات کی بھرتی کی جاتی ہے. آپ نے اوپر ملازمت کی تمام ملازمت کی لاگت کو خرچ کرنے کے بعد، آپ کے نئے ملازم کو تربیت دینے کے لئے اضافی اخراجات ہیں. یہاں تک کہ جب آپ انتہائی قابل بھروسہ، بہت تجربہ کار نئے ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو ہمیشہ تربیت کی قیمتیں ہیں. اگر کچھ بھی نہیں، تو آپ کو ان کی کمپنی چیزوں کی طرح تربیت دینا پڑتی ہے. اور ان تربیتی اخراجات میں اضافے تک جاری رہتا ہے جب تک ملازم نے انہیں تبدیل کرنے والی سابق ملازم کے لئے پیداوار کی ایک ہی سطح پر تربیت نہیں کی.

ٹریننگ کے اخراجات میں شامل ہیں:

• ان لوگوں کو تربیت دینے کا وقت. اس میں کمپنی کے طریقوں کے ساتھ ساتھ ان کے انفرادی ملازمت کے فرائض بھی شامل ہوں گے.
• ٹریننگ کا مواد ان کو تیار ہونا پڑے گا یا، اگر وہ موجود ہو تو، جائزہ لیا اور اپ ڈیٹ
• فائدہ مند اندراج. انسانی حقوق کو نئے ملازمتوں کے فوائد کی وضاحت اور انہیں اندراج کرنے کے فارموں کو بھرنے یا انہیں ان کو بھرنے میں مدد دینے کے لئے ہے.
• رہائش کی لاگت ان میں کسی خاص سامان یا سامان شامل ہیں جو یا پھر ذاتی ترجیحات (جیسے ایک مخصوص قسم کی کرسی) کی طرف سے یا خاص جسمانی یا ذہنی ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

• انتظامی پروسیسنگ. نئے ملازم کو عمل کرنے کے لئے HR کے وقت کے علاوہ، اکاؤنٹنگ ان کو تنخواہ پر لے جانے کی ضرورت ہوگی. انفارمیشن ٹیکنالوجی (آئی ٹی) ڈیپارٹمنٹ کمپیوٹر کے سامان کو حل کرنے اور انہیں ای میل سسٹم میں لے جانے کے لئے، اپنے صارف نام اور پاسورڈ قائم کرنے کی ضرورت ہوگی.

موقع کی لاگت

مواقع اخراجات ایسے مواقع کی قیمت ہیں جو آپ کو فائدہ اٹھانے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں - کاروبار کی قیمت کھو گئی ہے کیونکہ آپ کے پاس لوگوں کی وسائل موجود نہیں تھی جب تک آپ تمام کام کرنے کے قابل نہیں تھے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آنے والے کالوں کو جواب دینے سے قبل جواب نہیں دیا جا سکتا ہے کہ کالر کو پھانسی سے پہلے، ممکنہ گاہکوں کو فروخت کی کالز نہیں دی جاتی، یا تجارتی شو کی حاضری منسوخ کردی گئی کیونکہ کسی کو دستیاب نہیں تھا. یہ اخراجات کی پیمائش کرنا مشکل ہوسکتی ہے، لیکن وہ حقیقی ہیں.

اور آخر میں، دوسرے ملازمین سے ملازم کی کم قیمت کو نظر انداز نہ کریں جب ملازمت کو سست کرنا شروع ہو چکا ہے کیونکہ ملازمین کو اس وقت تک چھوڑ دیا جاتا ہے کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ جب وہ متبادل وقت پر تعینات، تربیت یافتہ، تیز کرنے کے لئے.

نیچے کی سطر

ملازمت کا کاروبار ایک اعلی قیمت رکھتا ہے، اور زیادہ سے زیادہ ملازم کی شرح کی شرح زیادہ سے زیادہ ہے. سمارٹ کمپنیاں ملازم کی اطمینان کی پیمائش کرنے اور کاروبار کو کم سے کم کرنے کے لئے سخت محنت کرتے ہیں. اپنے موجودہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور پیداواری رکھنے کے بجائے یہ سستی ہے کہ یہ تلاش کرنے، کرایہ پر لینا اور نئے تربیت کرنے کے بجائے.