پری کام انٹرویو سوالنامہ کے لئے تیار کریں

انٹرویو سے متعلق سوالات کیا ہیں اور وہ کس طرح کی معلومات کو ملازمت مل جائے گی جب وہ آپ کو جواب دینے کے لۓ پوچھیں گے؟ پیشرفت انٹرویو سے پہلے انٹرویو سے متعلق سوالنامے نوکریوں کے ذریعہ ایک نوکری کے درخواست دہندگان کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنے کے لئے استعمال کیے جاتے ہیں.

اگر آپ کسی کو مکمل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کو آپ کی پیش کش اور آپ کے پیش کردہ ملازمت کی درخواست پر وہی معلومات فراہم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کو آپ کے پس منظر، اپنی مہارت، آپ کا تجربہ، اور کام کے لئے آپ کی دستیابی سے متعلق سوالات بھی پوچھ سکتے ہیں. اس سوالنامے میں آپ کو کام کرنے کی صلاحیت کی پیمائش کے لۓ ٹیسٹ کے سوالات بھی شامل ہوسکتے ہیں.

سابقہ ​​انٹرویو کے سوالنامے کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین انہیں ایک انٹرویو سے پہلے امیدواروں کو بھیجتے ہیں. یہ سوال کمپنی کے لحاظ سے آن لائن یا ای میل کے ذریعے مکمل ہوسکتی ہے. آپ کو سوالات حاصل کرنے کے بعد آپ کو کس طرح مکمل کرنے کے بارے میں ہدایت کی جائے گی.

کیوں ملازمین سے پہلے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں

قبل انٹرویو کے سوالنامے نوکریوں کو آپ کے بارے میں مزید معلومات جمع کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ کے دوبارہ شروع اور کور خط پر کیا جاسکتا ہے. سوالنامہ کا مقصد یہ ہے کہ آپ کو ملازمت اور کمپنی دونوں کے لئے اچھی سہولت ملے گی، اور اس کے ساتھ انٹرویو کے دوران پوچھیں کہ ان سوالات سے پوچھیں.

یہ کمپنی کے وقت کو بچاتا ہے کیونکہ ان کی کچھ ایسی معلومات موجود ہیں جو انہیں پہلے سے ملازمت کے فیصلے کرنے کی ضرورت ہے، جو اصل کام کے انٹرویو کے دوران دوسرے سوالات کے لئے زیادہ وقت چھوڑتی ہیں.

پری انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے لئے تجاویز

اگرچہ آپ کا سوال یہ ہے کہ اگر آپ سوالنامہ وصول کرتے ہیں تو ممکنہ طور پر آپ کو پہلے سے ہی ایک انٹرویو کا اہتمام کیا جائے گا، آپ کو ابھی بھی انٹرویو سے پہلے ہی انٹرویو کرنے کی ضرورت ہے. کبھی کبھار، نوکرین ایک انٹرویو کو منسوخ کردیں گے اگر آپ کے جوابات کی نشاندہی کی جاتی ہے کہ آپ نوکری کے لئے میچ نہیں ہیں.

زیادہ سے زیادہ سوالنامہ بھرنے کے لئے نصف گھنٹے کے بارے میں امیدوار لینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ہر سوال کے بغیر بہت زیادہ تفصیل فراہم کرنے کے بغیر اچھی طرح سے جواب دیں، جیسے ہی آپ انفرادی شخص یا فون انٹرویو میں ہوں گے. اگر سوالنامہ میں ہر جگہ جواب دینے کے لئے جگہ شامل ہوتی ہے تو، اس جگہ سے زیادہ نہ ہو. اپنے جوابات کو مکمل رکھیں لیکن مکمل کریں.

بھرتی سے متعلقہ سوالات

انفرادی انٹرویو کے دوران ان سوالوں سے پوچھتے بجائے، آجروں کو پہلے سے انٹرویو کے دوران زیادہ تفصیلی، بھرتی سے متعلقہ سوالات پوچھنا. ذیل میں ان سوالات کے کچھ مثالیں ہیں:

• آپ نے ہماری پوسٹنگ کہاں دیکھی؟
• کیا آپ ایک ٹیلی فون انٹرویو میں حصہ لینے کے لئے تیار ہوں گے؟
• آپ کو اس پوزیشن کے لۓ کم از کم شروع ہونے والی سالانہ تنخواہ کیا ہے؟
• کیا کسی بھی انٹرویو کے لئے آپ کے دورے کے دوران آپ سے ملاقات کرنا یا بات کرنا چاہتی ہے؟
• فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا معیار آپ کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جائے گا کہ آیا آپ اس پیشکش کی پیشکش قبول کریں گے تو یہ آپ کے پاس پیش کی جائے گی؟
• آپ نے حال ہی میں کیا دوسری کمپنیوں کو لاگو کیا ہے؟
• کیا آپ اپنے کام کی درخواست پر درج کردہ حوالہ جات سے رابطہ کرسکتے ہیں؟
• آپ کی دستیابی کیا ہے؟ آپ کو ملازمت کی صورت میں کب کام شروع ہوسکتا ہے؟

• آپ نے حال ہی میں کیا دوسری کمپنیوں کو لاگو کیا ہے؟

صلاحیتیں اور کمزوریاں

ممکنہ انٹرویو کے دوران ایک آجر آپ کی طاقت اور ضوابط کے بارے میں آپ سے پوچھتا ہے. تاہم، انٹرویو سے متعلق سوالات اکثر انٹرویو کے دوران ان سوالوں کو ختم کرنے کے معاملے میں آپ کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں سوالات میں بھی شامل ہیں.

یہاں طاقتور اور کمزوریوں کے بارے میں عام سوالات ہیں:

• آپ کے سب سے زبردست علمی شعبے اور تکنیکی مہارت کونسی ہیں؟
• کیا ٹیم اور قیادت کی مہارت آپ کے سب سے مضبوط ہیں؟
• کیا آپ کے پاس اضافی مہارت یا تجربات ہیں جنہیں آپ نے دوبارہ شروع میں شامل نہیں کیا ہے کہ ہمیں اس بارے میں جاننا چاہئے؟
• کیا آپ ہمیں اپنے بہترین کام کا نمونہ یا مظاہرہ فراہم کر سکتے ہیں؟

تحریک اور مایوسی

ملازمین یہ جاننا چاہتی ہیں کہ آپ اپنی کمپنی کی ثقافت اور انتظامی طرز کے ساتھ کیا کریں گے. وہ یہ بھی جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو اپنی سب سے بہتر کام کرنے کی حوصلہ افزائی کیا ہے؟ کیا آپ کے پاس طویل مدتی اہداف ہیں، اور کیا وہ آپ کی درخواست کر رہے ہیں جس کی حیثیت سے مناسب ہیں؟ مندرجہ ذیل سوالات کا ایک نمونہ ہے جس میں آپ کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی اور مایوسی کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.

• اس وقت بیان کریں جب آپ کو معاوضہ کے بغیر اضافی وقت کام کرنے کے لئے کہا گیا تھا. آپ نے حال ہی میں کس طرح منظم کیا؟
• آپ کو دو سالوں میں کہاں ہونے کی توقع ہے؟ پانچ سال؟
• کیا آپ مزید پیشہ ورانہ ترقی میں دلچسپی رکھتے ہیں؟
• آپ کی طویل مدتی اہداف کے ساتھ یہ پوزیشن کیسے فٹ ہے؟

مہارت ٹیسٹ سوالات

قبل انٹرویو کے سوالنامے پر ٹیسٹ کے سوالات ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک تحریری یا ترمیم کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو آپ کو ایک ترمیم کی جانچ لینے کے لۓ کہا جا سکتا ہے. اگر آپ سوشل میڈیا کے کام کیلئے درخواست دے رہے ہیں، تو آپ کو یہ کہنے کے لئے کہا جاسکتا ہے کہ فیس بک کا صفحہ یا ٹویٹر پروفائل کیسے بنایا جائے. پروگرامر کی ملازمتوں کے لئے درخواست دہندگان کے لئے، آپ کو ان پروگراموں کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے جو آپ جانتے ہیں اور جو سرٹیفکیٹ آپ کرتے ہیں.

آپ کے سوالات کی نوعیت سے پوچھا جائے گا، اگر کوئی ہو، کمپنی کی حیثیت سے اس کی حیثیت سے متعلق ہو جائے گا.

آپ کے جوابات چیک کریں

آپ بھیجنے یا اپنے سوالنامے کو جمع کرنے سے پہلے اپنے جوابات کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنانا چاہیں کہ کوئی ٹائپ یا گراماتی غلطیاں نہ ہو. اس بات کا یقین بھی کرو کہ آپ کی پیش کردہ معلومات آپ کے دوبارہ شروع اور ملازمت کی درخواست سے ملتی ہے. انفرادی طور پر ایک آجر کے لئے ریڈ پرچم ہو جائے گا اور آپ انٹرویو کو لاگو کرسکتے ہیں.

انٹرویو کے بارے میں معلومات

سوالات سے متعلق سوالات کے علاوہ، آجروں میں اکثر معلومات شامل ہیں جو سوال کے جواب میں آئندہ انٹرویو کے لئے ضروری ہو گی. اس معلومات میں انٹرویو پر پہننے، آفس کے لئے ہدایات، اور اس مواد کے بارے میں تفصیلات شامل ہوسکتی ہیں، اور آپ کو مواد لانے کی ضرورت ہوگی.